"비정규직과 경영" 검색결과 141-160 / 9,022건

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  커짐에 따라 경영 환경의 불확실성 또한 증가하게 된다, 이에 기업에서는 생산의 유연성을 확보하기 위하여 비정규직 근로자의 고용을 증가시키는 현상이 발생하고 있다. ... 비정규직이란?2. 비정규직의 현황Ⅱ. 본론1. 비정규직 활용의 장점2. 비정규직 활용의 부작용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란? ... Report주제 :비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.과목명 : 인적자원관리제출자

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  한국 노동자의 현실

  현실적으로 비정규직은 정규직에 비해 임금이 적고 해고의 위험성이 높다는 것이 맞다. ... 실제로 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 수준이 거의 2배 이상 차이가 난다고 한다. ... 같은 업무를 하여도 비정규직이라는 이유로 정규직과는 다른 계약 조건을 제시하고 따라서 그에 맞는 차별을 받게 되는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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  사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

  하지만 우리나라는 비정규직과 정규직 간 차별 대우로 인해 지금까지 많은 논란이 있으며, 비정규직 노동자들도 정규직이 되기 위하여 경력을 버리고 신입으로 입사하는 등 사회적 낭비가 발생하고 ... 그리고 비록 노동하는 시간은 적지만 노동자의 권리는 정규직과 비정규직이 모두 동일하게 누릴 수 있는 만큼 네덜란드의 노동시장은 그 유연함으로 유명하며, 다큐멘터리 기준 전체 노동자 ... 네덜란드 기업은 재벌 가문이 경영을 세습하는 우리나라와 달리 전문 인력으로 경영진이 꾸려진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  예를 들면 비정규직을 활용한 양적 유연성도 그 중 하나ㅇ다. ... 그 결과 지난 30년간 비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다. ... 비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면에서 기업에 도움이 될 수 있지만 개인과 사회 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

  직업생할에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 : 비정규직1) 비정규직의 실태 및 문제점2) 비정규직 근로자의 개선 및 해결방안Ⅰ. 진로에 대한 탐색 및 개인 전략1. ... 이같은 규정은 곧 비정규직의 확대와 가장 최악의 비정규직이라고 불리는 사내하청 근로자의 대폭적인 확대를 야기했다. ... 직업생할에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 : 비정규직1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  [명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

  그 결과 지나치게 많은 비정규직이 만들어졌고, 비정규직과 정규직 사이에 인권 문제가 함.- 경제적 측면? 정보비대칭 문제해결 수단.공정가격 등. ... .◎ 사례검토: 비정규직 보호법비정규직 보호법은 규제 역설의 대표적인 법으로 언급되는 법임.? ... 그 가운데 하나로 비정규직이라는 직종을 만들어 노동유연성을 보장하려고 함.

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  최근 많은 공기업이 비정규직을 정규직화 시켜 불공정 문제가 대두되고 있습니다. ... 하지만 무분별한 비정규직 정규직화는 올바르지 않다고 생각합니다. 정규직들의 반발과 취업준비생들의 일자리가 좁아져 청년층의 실업률이 높아지는 문제점이 있기 때문입니다. ... 때문에 무분별한 정규직화는 지양하되, 비정규직 근로자들의 고용 안정성 문제를 해결해주고 소속감을 느끼는 자회사로의 편입이 맞다고 생각 하였습니 노사관계입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  사회적 기업

  서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3. ... 본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악3) 비정규직 연혁4) 차별시정제도의 한계4.결론1. ... 이러한 문제를 직시할 필요가 있다.비정규직법 연혁노사정위원회에 ‘비정규직근로자대책특별위원회’를 구성한 가장 큰 목적은 노사정의합의를 통한 비정규근로 보호입법이었다. 2년에 걸쳐 비정규직특위에서

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  임시직이나 비정규직 채용은 비교적 단기간 안에 일시적으로 인력이 부족함에 따라 생긴 공백을 채우기 위한 목적에서 임시직이나 비정규직 채용을 한다. ... 임시직, 비정규직은 인력 규모를 시장의 수요에 따라 탄력적으로 운영해 나갈 수 있으며 정규직에 비해 인건비가 저렴하고 주로 임시직의 경우 외부 전문 인력 업체를 통해 교육 및 채용이 ... 인력 부족 시 대응방안인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  통계청에 따르면 대기업 정규직 임금을 100으로 놓고 보았을 때 비정규직은 64.5%, 중소기업 정규직이 57%, 중소기업 비정규직은 42.7%에 그친다. ... 지난 정부에서는 이러한 문제를 해결하겠다며 공공 부문 비정규직 제로 정책을 시행하였으나 임금 근로자 중 비정규직의 비율은 2017년 8월 32.9%에서 2021년 8월에는 38.4% ... 실제로 우리나라는 국제사회 전문가들로부터 노동시장의 유연성이 다소 떨어진다는 평가를 받기도 하는 국가이다.중소기업에서 대기업으로 옮겨가거나 비정규직 노동자가 정규직으로 이동하는 것이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  공공부문 비정규직의 정규직 전환에 대한 찬성 입장

  , 업무 지속성 향상, 경영 성과가 좋아서, 정부 정책에 따라, 기업 경쟁력 향상을 위해전환 계획이 없는 이유비정규직 직원들이 일시, 간혈적 업무 담당이기에, 인건비 상승부담, 단순 ... 공공부문 비정규직의 정규직 전환에 대해 찬성정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라현재 많은 공공기관들이 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하고 있고, 저는 이 ... 수 있습니다.여러 가지 사회의 문제를 해결하는 것이 가능해지므로 비정규직의 정규직 전환은 꼭 필요하다고 생각합니다.+ 추가 자료비정규직을 정규직으로 전환하려는 이유숙련된 인력 확보

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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  1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

  경영진 역시 이에 적극적으로 수용하는 모습을 보였다. 하지만 사내하청 노동자 문제가 발생하며 비정규직 노조와의 갈등이 새롭게 대두되었다.2. ... 그에 따라 사내하청 노동자인 비정규직 노동자와의 차별은 더욱 벌어지게 되었다. 2004년 비정규직 차별철폐를 주장하며 일어난 분신사건을 계기로 정규직 노조와 비정규직 노조로 분화되는 ... 그에 따라 비정규직 사내하청을 활용한 생산방식이 늘어나게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

  이 한마디가 투명인간으로 투사되는 비정규직의 간절한 외침이라는 것을 보여준다.2. ... 영화가 2014년에 개방하였고 현재는 2023년으로 9년이 지난 지금에도 심심치 않게 뉴스에서 관련 내용을 찾아 볼수가 있다.정규직과 비정규직이였던것에서 우리나라는 2002. 7. ... 서론 _ 사례집단 간단히 소개영화 는 2007년 이랜드 그룹의 홈에버 비정규직 노동자 대량 해고 사태를 담아냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  통계에 의하면 비정규직은 정규직의 40-45%에 해당하는 대가를 받는다. ... 앞서 언급한 비정규직 임금의 문제 있어 정규직 종업원은 비정규직의 급격한 임금 향상이 발생할 경우 상대적 박탈감이 발생할 수 있기에 이에 대한 고려도 필요하다. ... 비정규직은 정규직이 아닌 모든 근로자를 의미한다. 여기서 정규직은 기간을 정하지 아니하고 정년까지 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위나 근무를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  비정규직이라는 이유 하나만으로 같은 일을 하는 데도 불구하고 경영성과금이나 정기상여금, 복리후생이나 근로조건 등 여러가지 측면에서 차별을 받는 경우도 많았다. ... 정치의 삼각형에 비교해본 우리나라의 정규직과 비정규직 현상 및 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법 1) 정치 삼각형에 적용해 본 우리나라의 정규직과 비정규직 현상 2) 비정규직 ... 정치의 삼각형에 비교해본 우리나라의 정규직과 비정규직 현상 및 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법 1) 정치 삼각형에 적용해 본 우리나라의 정규직과 비정규직 현상 우리나라의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인 교통공사의 조리직은 여성들이 많았다. ... 최근 코로나19가 발생하게 되면서 여성 노동자들은 어려움을 배로 겪게 되었다. 2021년 기준 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는 ... 즉, 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자가 받는 임금도 낮다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  그리하여 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 인과관계가 있을 것을 요구합니다. 즉, 객관적인 사실에 기초한 차별이 존재해야 합니다. ... 하지만 비교대상인 정규직 근로자를 다른 업무로 인사발령낼 경우 차별적 처우로 인정되지 않는다고 판단해 비정규직보호법의 실효성서울행정법원 2009.5.22. ... 재판부는 임금지급일마다 개개의 차별적인 처우가 있는 것이 아니라 그러한 임금조건하에서 근로제공을 하는 동안 ‘계속되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 복지 혜택을 받고 있으며, 이는 근로자 간의 불평등을 심화시키고 있다. ... 이를 위해 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 동일한 수준의 복지 혜택을 받을 수 있도록 법적 제도적 장치를 마련해야 한다. ... 한국노동연구원의 2021년 보고서에 따르면, 비정규직 근로자의 70%가 복지 혜택의 부족으로 인해 직장에 대한 만족도가 낮다고 응답하였다.4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  특수 ), 재택근로 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노 ... 개편 자율적으로 비정규직 문제 해결을 위한 자세 기업입장 고려한 협상안 제시사례 비정규직 사례 1 – 현대차 노사 , 비정규직 정규화 갈등 대법원의 비정규직 정규직 전환 판결 정규직 ... 불법파견을 먼저 인정한 뒤 비정규직 전원인 1 만명을 정규직화해야한다면서 회사안을 거부 비정규직 노조는 이 과정에서 파업, 집회, 공장진입 시위 등으로 맞서기도사례 비정규직 사례

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 과제

  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 과제㈜ELK는 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하여 동기부여를 하려고 한다. ... ㈜ELK의 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하여 동기부여를 하는 것은 ‘안전욕구 충족’으로 볼 수가 있다. ... 안전욕구에는 고용의 안정성도 포함되어있기 때문에 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하면 안전욕구를 만족시키는 것에 해당한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.03

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