"비정규직과 경영" 검색결과 161-180 / 9,022건

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  이에 직접 고용을 통해 입사한 정규직이 비정규직의 정규직 전환에 반발하여 노노갈등이 발생했다. 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작했다. ... 갈등상황에 놓인 당사자들을 물리적으로 분리시키는 물리적 분리와 갈등상황에 처한 당사자들과의 접촉을 피하는 상호작용의 제한이 있다.2)사례와 나의 경험과 비교2021년에 현대제철에서는 비정규직을 ... 정규직으로 전환해주는 일이 발생했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  오프라인 ) 면접시험 (1 배수 ) 인턴평가 (3 개월 ) 지원자격 : 최소어학 기준 (TOEIC 기준 700 이상 등 ) 필기시험 (2.5 배수 ) 면접시험 (1.5 배수 ) 정규직 ... 채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2. ...  창의적 아이디어  구체적 질문 대비 - 평소 OOO 관련 이슈 ( 정부 정책 , 기후변화 등 ), 주요 사업현황 등에 관심 필요 * OOO 홈페이지 ( 사업소개 , 지속가능경영보고서

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

  이에 대해서는 다음 항목에서 자세히 살펴보고자 한다.4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고2021년 4월에 경기도 평택항에서 대학생 비정규직 파견근로자가 플랙랙 컨테이너의 ... 중대재해처벌법이 물류기업들에 가져온 변화와 영향1) 중대재해처벌법 적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3. ... 피해자가 안전수칙이 지켜지지 않는 근무환경에서 작업을 하다가 사망했다는 점, 그의 나이가 어렸다는 점, 위험한 작업을 하는 비정규직 근로자의 급여는 200만 원도 채 되지 않는 데

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  (한국외대) 일본 기업과 경영 중간고사 족보 (A+)

  고용의 확대1) 장기 고용 개념의 희박화①장기고용을 굳게 지탱하면서, 비정규직 고용을 확대하는 방향으로 전환 ? ... 지금은 약 38%②출향, 전적(내 직책을 아예 옮기는 것)의 증가③경영 상태가 악화한 경우, 희망 퇴직(이라는 이름하의 해고)을 실시2) 비정규직 고용에 대한 각 측의 긍정적 입장①기업 ... 양성하기에는 기술 너무 빠름5) 가치관의 변화 : 장래의 소득보다 현재의 소득을 중요시하고, 일보다 여유를 중요시하게 됨회사에 대한 충성심보다 개인의 능력을 발휘 가능한 기회를 중시★비정규직

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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  사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

  이와 같은 구조는 자연스레 정규직과 비정규직 간의 격차를 만들어 내며 결과적으로 사회 양극화에 기여하게 된다.비정규직이 증가한 이유는 첫 번째, 경제 위기에 대한 대응책으로 비정규직이 ... 현재 우리나라의 노동구조는 비정규직의 급격한 증가로 정규직에 종사하는 이들보다 비정규직에 종사하는 이들의 수가 더 많아진 상태이다. ... 최근의 조사에 따르면, 정규직과 비정규직 간의 임금은 월 100만원이나 격차가 벌어진다.

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  소득불평등 현황 및 해결방안에 대해 작성하시오

  , 5인 미만 사업장의 정규직 임금은 51.1%, 비정규직 임금은 29.4%였다. ... 기본적으로 같은 노동을 하는데도 하청노동자는 원청 소속 정규직에 비해 열악한 대우를 받는다. 300인 이상 사업장의 정규직 임금이 100인 2015년을 기준으로 비정규직 임금은 50.6% ... 최근 사회적 문제가 제기되고 있는 금융권 최고경영자(CEO)들의 초고봉 사례를 보면 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  노동개혁 레포트

  적극 추진한다.먼저, 중앙행정기관 평가, 공공기관 경영평가 지표에 정규직 전환 노력을 신설한다. ... 본론- 문재인 정부 노동정책 개관- 비정규직 의의ㆍ유형 ㆍ 현황- 비정규직 정책의 개요- 비정규직 정책의 한계와 그 이유- 비정규직 정책에 대한 찬ㆍ반 입장- 해외사례Ⅲ. ... 지방공기업 경영평가, 자치단체 평가의 배점도 대폭 확대한다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  경영방식에 따라 근로환경이 달라지는 것은 물론이며, 정규직과 비정규직, 본청직원과 하청직원의 급여 및 노동환경의 차이가 다르다. ... 우리나라 산업복지의 문제점1) 하청 및 비정규직 근로자최근 몇 년 간 사회적 이슈가 된 산업현장의 사고를 살펴보면, 대부분 하청기업에서 일하는 노동자거나 비정규직 노동자라는 공통점이 ... 우리나라 산업복지의 전망산업분야는 점점 더 확장되면서 인건비 절감 등의 이유로 파견근무, 비정규직, 하청 및 외주 등의 여러 근로환경이 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  둘째로, 비정규직 노동자의 지위가 약화될 수 있다. ... 최저임금법의 적용 대상인 정규직 뿐만 아니라 비정규직 근로자들도 적절한 임금을 수령할 수 있도록 보장해야 한다. ... 최저임금제는 정규직 근로자의 임금 인상을 도모하고 있지만, 비정규직 노동자들은 보호받지 못해 시간 당 임금이 감소하거나, 일자리가 줄어들거나, 불안정한 근로 조건을 겪을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  인건비를 절감하고 노조결성 시 도급 계약 해지하면 된다는 이유로 노사관계를 회피하기 위해서, 그리고 산업구조의 변화와 더불어 다운사이징이나 아웃소싱 등 경영전략들이 변화하면서 비정규직을 ... 비정규직 남용을 방지하여 정규직 채용 원칙으로 하되, 공공부문 비정규직을 정규직화시키고 비정규직 차별 시정제도를 개편하였다. ... 비정규직 실태1) 비정규직 시장비정규직은 그 형태가 다양해서 개념 및 규모에 대해서는 논란이 많다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

  정규직은 근속기간이 길수록 연봉이 높아지나 비정규직은 임금이 올라가지 않는데 이런 비정규직은 2000년대 초에 생겼다. ... 사무직, 생산직, 정규직, 비정규직, 대기업, 중소기업, 전문직이 수를 키우면서 노동 집단이 생겨났다. 2010년 후에는 비전형 노동자가 급속히 증가해서 지금 우리나라 노동 시장은 ... 요즘 말로 플랫폼 노동자, 비정규직 중 비정형 노동자 군이다. 외환 위기 후의 대리 기사, 택배 노동자, 배달 노동자들이다. 또 비정형 노동자를 포함한 대규모의 비정규직이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  제대로 갖춰지지 않아 섬세한 일손을 필요로 하는 대부분의 한국 중소기업이 무작정 따라 하기에 한계가 있는 비현실적인 경영방식이다. ... 동일한 취지에서 모든 사원을 정규직으로 고용하고, 능력이 있는 사람에게 직함을 주는 것 이전에 직함을 주고 능력을 보이게 하고, 상하관계보다는 동료의식을 우선하며, 직원들에게 돈을 ... 모든 직원은 정규직.▶ 출산을 하면 3년의 출산 휴가를 낼 수 있고, 70세까지 아무 걱정 없이 다닐 수 있고, 잔업이나 휴일 근무가 없고, 일본 최고 수준인 1년에 140일을 쉰다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  문제점 및 발생원인□ 비정규직 문제의 심각성사내하청근로자 중심 비정규직 노조가 등장하며 현대자동차 노사관계에 상당한 영향을 미칠 것임을 시사함.원인: 정규직과 비정규직간의 지나친 근로조건 ... 비정규직 문제의 부상- 교섭과정 중에 사내 하청 근로자들이 비정규직 독자노조를 설립.고용안정과 관련된 경영참가 요구의 강력한 표출.- 노조가 해외공장 투자와 관련된 부분에 대해 노사합의를 ... 격차, 정규직 인력활용의 경직성과 비정규직의 과도한 유연성,정규직 중심의 노동운동□ 근로자의 회사에 대한 불신과 실리, 노동도구주의 인식의 팽배- 근로자는 여전히 회사를 불신하고

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  [논문요약] 논문명-여성인력과 기업성과에 관한 연구

  비정규직 여성 근로자는 모두 기각 되었으나,02,03년은 가설과 다르게 오히려 당기순이익과 정(+)의 관계를 갖는 것으로 보아 기업이 비정규직을 활용할 경우에 오히려 재무성과는 증가하는 ... 연구 모형에 따른 결과1) 일반적 결과여성인력의 활용을 여성 관리자, 정규직 여성 근로자, 비정규직 여성 근로자로 구분하여 여성 관리자와 정규직 여성근로자는 기업성과에 정(+)의 영향을 ... 비정규직 여성 근로자 비율은 02,03년은 기각되었으나, 07년은 지지되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. ... 특히 중소기업에서는 여성 근로자들이 절반 이상을 차지하고 있지만 정규직보다는 비정규직이거나 일용직이라는 점에서 열악한 환경에 처해 있는 것으로 나타났다. ... 첫째, 비정규직 비율이 남성 임금근로자 대비 50% 수준이며, 특히 임시직 근로자 중 여성 비중이 40% 이상이어서 저임금 일자리로의 이동 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [생기부][세특][논술세특예시문][수시] 논술세특 예시문입니다. 논술은 전문적 영역이라 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 상황별 사례가 풍부하여 쉽게 작성할 수 있습니다.

  정리함.예문 6비정규직의 정규직화를 주제로 4단원 논술 활동에 참여하여 정규직화의 필요성은 인정하지만 무분별한 정규직화는 경영의 문제점뿐만 아니라 정규직을 선발하는 절차에 대한 문제점 ... 주제로 4단원 논술 활동에 참여하여 윤리경영이란 키워드에 초점을 맞추어 신문 기사, 인터넷 기사, 도서 등을 찾아보며 윤리경영의 개념, 사례 윤리경영이 부재했을 때의 문제점 등을 ... 코로나로 인한 외부적 문제(국가 간의 무역 지연)와 내부적 문제(국가 내부의 경제순환 침체)를 찾아보았고 외부적 문제보다 내부적 문제가 더 우선시 되어야 한다고 주장함.예문 5기업의 경영방식이라는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.25

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용을 늘림으로써 언제든지 해고를 용이하게 할 수 있는 ... REPORT비정규직 연구1. 비정규직 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직 확산의 원인4. 비정규직 문제 해결방안 제시1. ... 비정규직 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  본인이 가장 관심있는 사회복지제도를 1가지 선택하여 그 분야별 정책 및 서비스현황에 대해 간략하게 설명하고 문제점을 제시하시오. (2)

  참여실태와 욕구 분석 결과’, 2005정창숙, ‘비정규직 문제의 개선방안에 관한 연구’, 가천대학교 경영대학원, 2013황남희, 노후소득보장정책의 현황 과제, 한국보선사회연구소, ... 하지만 지역가입자를 제외하고 사업장 가입자만을 고려해 비정규직 근로자의 국민연금 가입률은 전체 비정규직 근로자의 32.4%이고 건강보험 가입률은 35.8%로 정규 직에 비해 매우 낮은 ... 있는 것이다.비정규직 근로자의 사회보험 및 기업복지 수혜율 역시 정규직 근로자에 비해 현저히 낮은 수준이었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  이제는 일본에서 정규직으로 취직해 가정을 이루는 것은 힘들어졌다. 현재 일본 근로자 10명 중 4명은 비정규직인 추세다. ... 이는 일본 기업들은 2000년대 초반 인건비가 저렴한 중국 등 신흥국과 시장 경쟁에서 살아남기 위해 정규직 대신 시간제 근로자 (비정규직) 고용을 급격히 늘리기 시작했기 때문이라 볼 ... 서던캘리포니아대학의 가오리 카타 교수는 “종신고용 기업을 선호하는 것은 일본 사회에서 위험성 회피 문화가 중요하게 취급되는 것 때문이라 할 수 있다”고 설명했다.종신고용의 현황 및 비정규직의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력

  다만 현재 시행되고 있는 비정규직 사용기간이 2년에 불과하고, 대부분의 비정규직 근로자가 계약 종료와 동시에 해고가 된다는 점을 고려하여 비정규직 사용기간을 2년마다 일정 횟수만큼 ... 이를 위해서 정부는 기업 내 비정규직의 존재를 무조건적인 해악으로만 바라보고 정규직으로 전환할 것을 기업체에게 강요하는 태도를 버려야 한다. ... 그리고 비정규직의 적극적인 채용은 청년들에게 다양한 직종의 경험을 제공할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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