"삼성전자채용" 검색결과 401-420 / 4,394건

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  위험사회와 미래직업

  삼성그룹의 선대 회장인 이건희 회장은 “한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다”는 말을 한 것으로 유명한데, 이 말은 이건희 회장이 그만큼 삼성그룹의 직원들이 10만 명을 먹여살릴 ... 앞서 이야기했던 것처럼 기계와 기술이 인간의 일자리를 위협하는 것은 말할 것도 없고, 만성적인 저성장으로 기업들이 신규 채용을 하지 않으면서 청년들은 구직에 어려움을 겪고 있다. ... 이 세 가지의 가치를 극대화할 수 있는 방법이 스마트팜을 운영하는 것이라고 생각한다.3_스마트팜 농장주가 되기 위한 나의 계획주 전공은 원예생명과학과지이지만 복수전공인 전자공학에 좀더

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  반도체 사업

  가장 대표적으로 반도체 회사 하면 삼성전자와 SK 하이닉스를 떠올릴 수 있다. ... 이렇게 내가 지원할 수 있는 직무를 알아보았으니 채용절차를 살펴보면 지원서 접수 후 서류, 필기, 면접, 건강검진 이후 최종 합격여부를 알 수 있다. ... 나의 희망 진로 분야와 희망 기업의 채용 절차까지 알아보고 세운 계획은 먼저 전공 공부에 가장 충실한 이후에 SKCT 시험 준비를 병행하여 나가겠다고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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  [경영전략론] 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

  이와 연동된 경영 이념, 핵심가치 그리고 경영원칙을 통해서 기업의 가치체계를 선정하고 삼성전자 경영의 나침반으로 삼고 있다. ... 인재를 채용할 때도 다국적 문화 소양을 가지고 있는 인재를 채용하여 글로벌 기업 업무를 수행하는 데 도움이 될 수 있도록 한다.사명은 기업이 한정된 자원을 가지고 어떻게 효율적으로 ... 조직 구성원들도 이 사명과 자신의 일을 연결시켜서 기업 정체성을 구축하고 지속될 수 있도록 노력해야 한다.대표적인 글로벌 기업인 삼성의 사명은 ‘사람과 사회를 생각하는 글로벌 일류

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

  최근 3년간 국내 상위에 위치한 30개의 기업 및 정부부처 장애인 고용현황과 고용부담금을 납부하였던 내역들을 분석한 결과 삼성전자에서 가장 많은 장애인 고용부담금을 납부하였으며, SK하이닉스와 ... 장애인 의무고용부담금을 납부하면서까지 장애인 채용을 꺼리고 있다. ... 문재인 정부가 출범한 후 대통령비서실 장애인 채용률은 2017년 2.5%에서 2018년에는 2.8%로 여전히 낮았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  조직관리 4주차(조직 관리자가 지각에 대한 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 지각이 행동의 차이를 어떻게 유발하는가?, 지각오류(고정관념 및 편견 등)제거방안은 무엇인가?, 조직 관리자가 태도에 대해 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 구성원의 저항을 최소화하는 태도변화 관리방안은 무엇인가?)

  LG전자의 연구원인 강진구 연구원은 조직 내 태도의 중요성에 대해 “태도는 조직성과에 미치는 영향이 크기 때문이다.”라고 말했다. ... 그렇기에 조직 관리자는 더욱이 지각에 관해 관심을 갖는 것이다.행동의 차이 관점에서 볼 때 조직 관리자의 지각은 한 사람을 평가하는 수단이 될 것이고 더 나아가 채용 면접, 성과 기대에서도 ... 이러한 노력의 예시로 삼성의 사례를 들어보자. 국내에서 가장 잘 알려진 기업 ‘삼성’은 변화와 혁신에 대해 리더의 면모를 가장 잘 보여준 것으로 유명하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  세상읽기와논술_개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서 신규 공무원이 되려는 사람은 남성, 여성에 관계없이 병역 수행을 의무화하겠다는 병역제도 공약을 발표했다. 이 공약에 대한 본인의 입장을 논술하라. (3)

  의대 정원 증원에 대한 본인의 입장을 논술하라.2. 2024년 2월 5일 서울중앙지법은 자본시장법상 부정거래행위·시세조종, 업무상 배임 등 혐의로 기소된 이재용 삼성전자 회장에게 무죄를 ... 그리고 이는 여성들도 경찰 등 공무원에 신규채용 되기 위해 군 복무를 해야 한다는 근거가 될 수도 있다. ... 그러나 군 복무에 대한 군 가산점제와 군 복무를 해야만 공무원에 채용될 수 있는 혜택은 대다수의 남성들과 거리가 멀다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, LG전자

  삼성전자와 지속적으로 라이벌 관계를 형성하고 있으며, 최근에는 차세대 먹거리 산업으로 분류되는 전장사업에 뛰어들고 있다. ... 있다.LG전자는 우수한 인력을 신규 채용하는 것만큼이나 기존 인력의 역량을 강화하기 위해서도 다양한 인재양성 강화 프로그램을 운영하고 있다. ... 이에 더하여 LG전자는 비정규직의 고용을 줄이기 위하여 노력하고 있으며, 사회적 배려 대상자인 장애인 고용을 확대하기 위하여 장애인 활용이 가능한 부서를 대상으로 장애인 채용을 권장하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  [전문가 첨삭내용 포함] 삼성전자 파운드리 사업부 공정기술 합격 자기소개서 - 전문가 첨삭내용 포함, 첨삭 방향 포함

  또한 삼성전자는 창의적인 아이디어와 열정을 가진 사람들을 적극적으로 채용하며, 다양한 기회와 교육을 제공해주는 기업으로 알려져 있습니다.제가 입사 후 이루고 싶은 꿈은 삼성전자의 파운드리사업부에서 ... 그리고 그 중에서도 삼성전자는 혁신적인 기술과 창의적인 제품 개발로 세계적인 기업으로 성장한 회사이기 때문에 지원하게 되었습니다. ... 1.삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오(700자)저는 항상 혁신적인 기술과 제품을 만드는 회사에서 일하고 싶었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.25

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  1 반도체2 자동차3 전기4 전자삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로서 옳지 않은 것은?답 : 거두절미성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은? ... 1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 지역주의(국내자원중심)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까? ... 1) 전투훈련2) 집체훈련3) 정치훈련4) 평생교육최근 전자 매뉴얼이 일반화되면서 ‘테크니컬 라이팅’의 영역이 확대되고 있는 분야로 옳은 것은?

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  (다국적기업론) 기업의 해외생산 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  예를 들어서 우리나라의 삼성전자만 하더라도 해외 시장 각지에 진출을 해있으며 보다 탄력적으로 다양한 상황에 대응을 하고 고객들에게 제품을 안전하게 조달하기 위해서 해외 여러 국가에서 ... 특히 최근에는 코로나19 팬데믹 등으로 인해서 미국 내 인력 구인난이 더욱 심해졌다는 점과, 인텔 등 많은 기업들이 미국 내에서의 고용을 늘리고 있다는 점을 고려하면 유능한 인력을 채용하는 ... 최근에는 전자기기를 생산하는 데에 있어서 필수적으로 요구되는 반도체 산업에도 진출을 했다. 애플은 오래 전부터 제품을 해외에서 생산해 온 것으로 유명하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

  그중 가장 잘 알려진 삼성전자의 직무적성검사(GSAT)를 살펴보면 잘 이해할 수 있을 것이다.② 개인적 평가- 실제로 면접을 많이 보았는데, 짧은 시간을 통해서 그 사람을 알기에는 ... 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)2) [3분 평가 ... 본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)① 주요 내용 정리- 취업 과정에서 일어나는 면접이라는 과정은 필수이며 이때 면접법에 대한 다양한 기술도 존재하지만 글에서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  한국 기업의 국제화

  현대차는 2002년부터 매년 유럽 현지 유명 대학의 석·박사급 인재를 신규채용하면서 유망 디자이너들을 영입하여 자동차 디자인의 획기적 발전을 이루고 있다.3. ... (100% 한국 민간자본으로 투자된 최초의 해외공장) : 계속 발전을 거듭하다가 한국산 부품 수입규제 강화, 임금상승 등의 악재를 피해서 80년대 후반 멕시코로 옮겨갔다4) 삼성이 ... 처음 반도체 산업에 진출할 때 만해도 모두가 반대하였지만 삼성은 1983년 세계에서 3번째로 64KD램을 개발하였다. 1982년에는 최초의 생산법인 포르투갈공장을 준공하였다.5)

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  삼성전자 면접예상질문 리스트

  마치며[머리글]삼성전자는 채용 시장에서 여전히 공채를 유지하고 있는 회사입니다. ... 삼성전자에 지원하시는 분들을 위해서 예상면접 질문 리스트를 준비했습니다. 예상질문 뿐만 아니라 면접 준비에서 기본적인 팁을 남겼습니다. ... 삼성전자 지원동기2. 최근 관심있게 본 회사 뉴스3. 사업부 지원동기4. 직무 지원동기5. 왜 다른 직무로 지워하지 않았는지?6. 특정 과목의 학점이 낮은 이유는?7.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  HBM의 현황과 미래 전망에 대하여 PT하시오 (삼성전자 SK 하이닉스 등 공채 면접 주제)

  따라서, 현재 대세는 SK하이닉스의 MR-MUF 방식이며,삼성전자도 이 방식으로 전환할 계획이 있는 바, 만일 삼성전자까지 MR-MUF 방식으로 전환을 완료한다면 TC-NCF는 마HBM ... 내년에는 HBM4 개발을 본격화할 계획입니다.삼성전자2025년을 목표로 6세대 고대역폭 메모리인 HBM4를 개발 중입니다. ... 마이크로범프에 부적합한 부분이 존재하여, SK하이닉스는 이를 해결하기 위해 3세대 HBM제품인 'HBM2E’부터 MR-MUF 방식을 채용한 이래, 4세대 HBM3와 5세대 HBM3E

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.18

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  연속공정, 조립라인공정, 배치공정, 잡숍공정, 프로젝트 공정을 취하는 우리나라의 대표적인 기업들을

  이러한 배치공정을 도입한 기업의 사례로는 삼성전자의 반도체 공정 사례가 있다.4. 잡숍공정 기업 사례잡숍공정은 특정한 설비 혹은 작업에 따라서 기능적으로 부문화한 것이다. ... 라인화가 가지는 장점으로는 작업이 분업화되어 미숙련자를 채용하는 것이 용이하다는 것이다. ... 이후 설비를 수 년 간 중단하지 않고도 가동 가능하도록 발전하였으며 자동차나 정유, 식품, 펄프 및 제지, 화학, 금속 제련, 전자, 폐수 처리, 제강 산업 등을 포함해 여러 가지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  -독일의 전자전기 기업인 ‘지멘스’는 고-역량 인재를 조기에 발굴한 후 육성을 위한 체계적인 직무순환과 경영교육을 실시하였다.이렇게 양성된 핵심인재들은 CEO를 보좌하여 기업개혁을 ... -핵심인재 채용의 유형별 관리미검증된 신규인력 확보를 위해서는 기존의 객관적인 기준보다는 자사만의 인재철학 구축이 선행되어야 한다.제너럴일레트릭사 같은 경우에는 상사와 인사부서에 의한 ... 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요 인적자원’을 뜻하는데 바로 이러한 사람들을 핵심인재라고 지칭한다.우리나라 사람들에게 익숙한 故이건희 삼성그룹

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  성공적인 소셜벤처 창업을 위한 실무개론 정리 (중간 범위)

  고용배운 기술로 창업 가능삼성전자 : 인재 채용 가능, 시장 진입 가능성 향상현지 정부 : 교육, 취업, 창업의 가능성지역 정부 : 세금 확보로 수입 창출현대자동차KOICA와의 협력수리가 ... 4일 내에 배송 가능글로벌 펀드의 약 배송을 돕기로 한 코카콜라스타에게 줄 광고비 대신 택한 약 배송삼성현지 엔지니어 섭외 어려움KOICA와의 협력교육 중 발견하게 되는 인재일부 삼성전자에서 ... 삼성, Nestle, CATERPILLARCATERPILLAR낮아지는 지원자 수준사업이 잘될수록 지원자 수준이 낮아짐지역사회의 약한 인재 배출 시스템점점 더 낮아지는 인력 수준으로

  시험자료 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.12.01

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  당시에 애플과 삼성전자, 화웨이 등의 대기업이 스마트폰 시장을 주도하고 있었는데 신생 회사인 샤오미가 단기간에 성장할 수 있었던 이유로는 가격, 유통 구조 등의 요인과 함께 인적 자원관리가 ... 경력자 채용으로 인한 인건비가 높아질 수 있으며, 채용 당시의 선발 점수와 입사 후 실제로 나타나는 성과 사이에 틈이 발생하는 등 외부 인력 채용에 대한 위험도 존재한다. ... 기업은 신규 채용으로 인한 훈련 기간과 비용을 절감할 수 있고, 외부 인력 채용으로 인한 위험을 줄일 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  경영정보시스템 정의, 특징, 등장배경, 발전과정

  ‘어느 직원을 채용할까?’, ‘우리 회사가 다른 회사에 비해 부족한 것이 무엇이 있을까?’ ... 경영정보시스템의 사례로는 삼성의료원의 종합의료정보시스템이 있다. ... 이 때 삼성의료원의 경영정보시스템의 핵심은 환자들의 대기시간을 줄이는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15 | 수정일 2021.05.17

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  스마트폰 글로벌마케팅전략 보고서(A+)

  텍스트 위주의 유저 스타일을 반영하여 4.3~5인치의 넓은 Display를 채용2. ... 단계 본격 궤도 진입으로 광대역 LTE 기반의 서비스 수익화Weakness-시장점유율에 있어 삼성/애플 등의 선두업체와의 격차 심화, Brand Power저하-중저가폰 Line up이 ... Dual 심을 채용, 선불제 요금제 환경에 맞춤형 기능을 부여4.브랜드 이미지 극대화 할 수 있는 신제품 차별화 전략 수립4-2.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.08 | 수정일 2022.12.16

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