"삼성전자채용" 검색결과 201-220 / 13,175건

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  2020년 삼성전자 파운드리 사업부 <평가 및 분석> 합격 자소서

  삼성전자 파운드리: 평가 및 분석 직군1. ... 그러면서 반도체 기술을 선도하는 삼성전자의 기술력에 대해서 알게 되었습니다.삼성전자 파운드리 사업부는 Gate All Around 기술을 이용한 폭 3nm까지 실현하는 등 끊임없는 ... 이렇게 쌓은 역량을 삼성전자 파운드리 사업부에 제품 평가 및 분석, 공정 프로세스 개선에 사용할 것입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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  [김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

  [결론]이처럼 퇴직관리는 삼성전자 사례에서도 알 수 있듯, 기업이 신규채용 못지않게 신경써야 할 부분이라고 생각합니다. ... 수년의 세월과 함께 천문학적인 투자를 통해 얻은 독자 기술이나 노하우가 경쟁기업으로 유출돼 삼성의 경쟁력에 부정적인 영향을 끼칠 위기에 놓여있었던 삼성전자는 2014년 2월 삼성 출신 ... 조직은 훌륭한 신규직원들을 채용하는직할 것인지를 미리 예측하고 대응하는 것 역시 중요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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  기업의 사회적 책임 구성별 사례 레포트

  삼성전자국내 최대 제조업체이자 가장 많은 인원을 고용한 기업인 삼성전자는 고용창출으로 기업의 경제적 책임을 지고 있다. 1893년 반도체 산업에 진출한 이후 지속적으로 적극적인 투자를 ... 핵심인재에 대해 미리 투자하여 핵심역량을 확보하는 것이 삼성전자 고용창출의 특징이다.대기업 중 대표기업인 삼성전자는 사회적 책임에 대해 중요하게 인식하고 대졸 청년, 장애자, 여성 ... 삼성전자11-2. GS리테일 12. 법률적 책임 사례22-1. 라이나 생명 23. 윤리적 책임 사례 33-1. 포스코 33-2. 벡텔 34. 임의적 책임 사례 44-1.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.16

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  , 2030년까지 시스템 반도체에 133조원 투자·1만5천명 채용, Samsung Newsroom, https://ne·1만5 ... 삼성전자의 경우에는 어려운 반도체 시장에도 불구하고 ‘반도체 비전 2030’을 발표하면서 앞으로 삼성전자가 목표로 하는 방향성이 밝고 견고함을 알리는 긍정적인 태도로 리드하는 것이다 ... 이는 삼성전자의 리더인 이재용 회장의 긍정적인 태도에서 비롯된 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  국내에서도 삼성전자·LG전자·SK텔레콤 등 주요 대기업들이 AI 개발에 나서고 있다. 이런 추세에 발맞춰 정부도 최근 ‘인공지능 국가전략’을 발표하며 적극 지원하겠다고 나섰다. ... 이러한 추세에 발맞춰 정부에서도 ‘능력중심사회 구현’이라는 국정과제 아래 직무능력 중심의 채용관행 확산, 공공기관 NCS 기반 능력중심채용제도 도입, 일학습병행제 확대 시행 등을 추진하고 ... 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  삼성전자삼성전자는 근로자들의 일과 삶의 균형을 유지하면서 업무 효율성을 높이기 위해 2019년부터 유연근무제를 도입하였습니다. ... 예를 들어, 삼성전자에서는 유연근무제를 도입함으로써 근로자들이 불규칙한 근무시간으로 인한 스트레스와 피로를 줄일 수 있게 되었지만, 이는 삼성전자의 업무 환경과 문화에 맞게 적용한 ... 삼성전자에서는 유연근무제를 적용함으로써 다음과 같은 효과를 얻고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  (레포트 A-)해외 공장입지의 결정요인을 제시하고 삼성전자의 베트남 진출(휴대폰 생산공장) 사례를 설명하시오

  이러한 경우 진출국에서 부품공급업체와 동반 진출을 함으로써 현지에서 생산된 부품을 공급받거나 현지 공급업체의 공급능력을 지원할 수 있다.(3) 삼성전자의 베트남 진출 사례삼성전자가 ... 삼성전자는 제품별로 생산 단가를 줄이기 위해 자체 생산하는 부품 수를 늘리면서 수익성의 하락을 막고 있다. ... 이를 참고하여 본 과제는 해외공장 입지의 결정요인을 설명하고 삼성전자의 베트남진출 사례를 본격적으로 설명해볼 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  [임베디드시스템공학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <임베디드시스템공학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  예를 들면 삼성전자, LG전자 등과 같은 대기업에서 최신 스마트폰 개발에 참여하기도 하고, 한미반도체 와 같은 곳에서 정밀 반도체 장비를 개발하기도 하고, 네이버, 다음, 삼성 SDS ... 최근에는 소프트웨어 분야 채용이 급격하게 늘고 있다. 이 밖에도 다양한 분야로 진출하고 있는 사례가 늘고 있다.학과 졸업생들은 다양한 IT 분야 회사나 연구소에서 일하게 된다. ... , 전자부품연구원 등 국가에서 설립한 전문연구소에서 일할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  코로나 바이러스로 인해서 취업시장이 얼어붙었음에도 불구하고 삼성전자는 작년에 역대 최대 규모인 1000명의 석박사 인력을 채용했다.투자의 측면에서 보자면, 공정설계 지원과 시제품 생산 ... 삼성전자는 반도체 공급망을 경쟁하고 시스템 반도체에 투자를 확대해서 위상을 한층 더 높이게 될 것으로 보인다.삼성전자의 ‘반도체 비전 2030’은 기업의 목표라고도 볼 수 있다. ... 삼성전자는 첨단 파운드리 공정 연구개발과 생산라인 건설에 박차를 가할 예정이다. 2019년 4월에 삼성전자는 화성사업장에서 ‘시스템반도체 비전 선포식’을 열었으며, 시스템반도체를 육성하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  삼성전자는 올해 상반기에만 미국 실리콘밸리·뉴욕·샌프란시스코 등지에서 글로벌 전략회의를 개최하며 현지 핵심인재 영입에 총력을 기울였다. ... 실제로 많은 기업에서는 ‘스펙’보다는 직무능력 중심의 채용을 강조하고 있지만 여전히 스펙 위주의 채용 관행이 남아 있는 실정이다. ... 따라서 기업에서는 능력 있는 인재를 채용함으로써 효율적인 경영을 통해 이윤을 극대화하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형이 있다. ... 서론기업에서 채용은 기업의 미래를 결정짓는 매우 중요한 일이다. 따라서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 효과적인 채용 절차를 수립해야 한다. ... 각 기업들은 어떤 인재를 채용하기 위해 어떠한 면접방식을 택할까?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  특허 괴물(PATENT TROLL)의 전략 및 특허 괴물에 대응할 수 있는 전략을 조사하시오.

  공개 채용하는 등 소송 대응 인력도 크게 늘리고 있습니다. ... 예를 들어 삼성전자와 LG전자는 2009년 미국의 특허방어기업인 RPX의 회원사로 가입했습니다. ... 삼성전자 반기 보고서에 따르면 삼성은 올 상반기 기준 보유 특허가 지난해보다 8000건 이상 늘면서 처음으로 20만건을 넘어섰다고 하고 삼성은 지난해에 이어 올 하반기에도 변리사를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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  LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

  경영 방식 경제적 이득 산출 등 소극적 책임 이외에도 윤리적 책임과 임의적 책임을 모두 감당 그러나 LG 전자의 지속가능 경영이 기업 이윤 창출에 실질적으로 작용하 고 있는지는 미지수삼성그룹은 ... 북미 테크노 컨퍼런스 북미소재 우수 인재를 대상으로 LG 전자의 기술 및 연구 방향성을 소개하고 주요 임원진의 현지 면접을 통해 사업에 적합한 우수 인력을 확보 수시 채용 북미 , ... 일본 등에 글로벌 채용 담당자를 두어 해당 지역 인재와 네트워크를 강화하고 우수 인재를 수시로 채용 기타 본사 채용팀이 해외 현지 대학 등에서 직접 리쿠르팅 실시 ( 유럽 , 일본

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  국제경영) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  먼저 삼성전자는 말레이시아 현지법인 설립 전, 현지화 전략을 철저하게 했다. 공장가동 전 말레이시아 유학생을 채용 및 연수를 시키고, 현지채용인에 대해 사전 본사교육을 준비했다. ... 삼성전자는 말레이시아 쿠알라룸푸르에 삼성 전자복합단지‘삼성 세렘반(Seremban)을 만들어 연 19억 달러 이상의 매출을 달성 했다. ... 매일경제뉴스에서 2013년 박남규 교수와 인터뷰한 내용을 살펴보면 삼성전자가 해외시장을 선점하기 위해 가장 효과적이고 적합한 현지 전략을 창조하고 있다고 한다. 2013년 기준 삼성전자

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  능력 등 주로 수치화하기 어려운 잠재적 요소를 대상으로 하고 있다.예를 들어 삼성전자를 살펴보았을 때, ‘열린 마음과 열림 머리, 열린 행동을 추구하는 인재상’을 말하고 있다. ... 그러므로 삼성전자와 같이 여러 기업들이 중요하게 여기는 인재의 자질은 크게 두 가지로 확인할 수 있다.첫째는 개인적 자질로, 학문적 지식이나 개인적 능력, 적성, 창의성, 글로벌 감각 ... 기업의 인재 채용3. 새로운 인재상과 필요 자질Ⅲ. 결론사회화 개인이 대비할 과제Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  대표적인 사례로는 삼성전자의 ‘잡포스팅’ 제도를 활용한 사례이다. ... 삼성전자는 잡포스팅 제도를 통해 충원된 인력이 업무에 대한 이해도가 높아 부서 이동 후 적응이 빠르고 업무 효율성이 높다고 한다. ... 현재의 시장에서 효과적인 방법기업들의 채용방식에 있어서 과거 스펙 중심의 채용에서 직무중심의 채용으로 선발 기준이 변화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  (경영전략론)삼성 반도체산업의 구조 및 현주소

  “삼성전자는 2030년까지 시스템 반도체 분야의 연구개발 및 생산기술 확충에 133조원을 투자하고 전문인력 1만5000명을 채용하겠다는 내용을 포함한 ‘반도체 비전 2030’을 발표한 ... 문 대통령은 지난달 30일 삼성전자 화성공장 '반도체 비전 2030' 선포식에 참여하는 등 삼성의 비메모리 반도체에 대한 관심을 확인할 수 있었다. ... 삼성전자는 2017년 1분기에 반도체 사업 분야에서 매출 15.66조원과 영업이익 6.31조원을 달성하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.11.20

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  대표적인 사례로 삼성전자서비스 협력업체 소속 노동자들이 최저임금 수준의 기본급 외에 건당 수수료를 받아왔다. 하지만 최근에는 본사로부터 직접 급여를 지급받고 있다. ... 둔화되고 기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 신규채용을 줄일 가능성이 높다. ... 이러한 사회적 갈등에도 불구하고 기업들의 비정규직원 채용은 계속 늘어나고 있는 추세다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  칩워 누가 반도체 전쟁의 최후 승자가 될 것인가 독후감

  삼성전자만 주목하기 바빴는데 SK하이닉스도 상당히 D램에서 강하다고 한다. 기술 유출에 관한 부분도 흥미롭다. ... 반도체 제조 공정에서 여성 채용이 그들이 저임금으로 일을 할 수 있는 점 때문이라고 한 건 슬프다.중국도 의외로 꽤 오래 전부터 반도체 개발에 힘을 썼는데 문화대혁명이든 뭐든 국내

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

  인적자원관리의 중요성에 대해 토론삼성전자 이건희 명예회장은 1%의 천재가 나머지 99%를 먹여 살린다는 말을 하면서 인적자원관리의 중요성을 강조한 바 있다. ... 이 때문에 현대사회 조직은 인력의 채용과 배치에 있어 경제성과 합리성을 강조하게 되었고, 인적자원관리를 통해 조직은 보다 합리적으로 인적자원을 채용 및 배치할 수 있게 된 것이다. ... 인적자원의 합리적 채용 및 배치인건비의 지속적인 상승으로 인해 많은 조직이 인건비 문제로 신음하게 되었고, 일부 조직의 경우 인건비를 감당하지 못해 시장에서 도태되거나 경쟁력을 상실하게

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

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