"삼성전자채용" 검색결과 181-200 / 13,175건

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  또한 삼성은 국진과 별도로 해외에서도 핵심 인재를 채용하기 위해 글로벌 인력 채용전문가를 배치하여 운영하고 있다. ... 글로벌 인적자원관리의 성공사례1) 삼성의 지역전문가제도1990년대 삼성전자(이하 삼성)는 이건희 회장의 지시로 지역전문가제도를 도입하였으며, 2020년 기준 약 80개의 국가, 5,000여 ... 지역전문가가 파견되기 전과 2018년도 기준 영업이익을 비교하였을 때 2,000억 원에서 72조 원으로 약 259배나 증가하였고, 삼성전자 매출의 85%가 해외에서 벌어들이고 있을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  글로벌화가 고용에 미치는 영향에 대하여 간략히 논하시오

  나의 생각지난 1995년 삼성전자가 본격적으로 베트남에 진출하였을 때, 우리나라에서는 삼성전자의 글로벌화가 국내 고용을 악화시킬 것이라는 우려의 시선이 많았었다. ... 우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 경우 베트남으로 휴대폰 생산기지를 이전하였고, 미국을 대표하는 IT기업 애플의 경우 자사의 모든 휴대폰을 중국 광저우에서 생산하고 있다. ... 우리나라의 경우 개도국으로 생산기지를 이전한 기업들이 급증하면서 근로자 신규채용이 급감하기도 하였는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 글로벌화가 고용에 미치는 영향에 대하여 간략히 논해보겠다

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.17

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  삼성전자의 베트남 투자 사례 분석 요약 및 시사점

  삼성전자의 베트남 투자 사례 분석 요약삼성전자 분석 요약삼성전자는 전자제품을 생산하는 대한민국에서 가장 큰 규모의 기업이며 삼성그룹을 대표하는 기업으로서 삼성그룹 안에서도 가장 규모가 ... 이러한 문제 해결을 위해 삼성전자는 기업의 현지화를 강화시키는 전략을 사용하였고 예를 들어 통역 부분의 어려움때문에 베트남어의 학습이 대표적인 예시이다.삼성전자의 베트남 진출전략으로는 ... 베트남은 한국의 제 3위 수출국으로 베트남의 적극적인 개방 및 투자정책 추진으로 한국 기업의 베트남 현지 진출은 가속화 될 것이며 수출확대에 긍정적 요인이 전망된다.삼성전자의 베트남

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  이상훈 삼성전자 이사회 의장 , 강경훈 삼성전자 부사장 , 박상범 전 삼성전자서비스 대표이사 각 징역 1 년 6 개월 , 목장균 전 삼성전자 인사지원그룹장 징역 1 년 , 최평석 삼성전자서비스 ... 삼성전자 노조 와해사건목차 01. 이론적 배경 02. 삼성전자 노조 와해 사건 03. 사건의 시사점01. ... 이론적 배경 인적자원관리 윤리 인적자원 환경의 변화 노동조합인적자원관리 윤리 인적자원관리 윤리적 인적자원관리 기업이 최상의 성과를 낼 수 있도록 최적의 인재를 채용하고 개발하며 공정하게

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  구인광고에서 가지고 싶은 일자리 2개를 찾아 자격요건 목록을 작성하고, 지원자들의 자격요건 만족 여부와 평가를 위해 사용할 것 같은 방법

  좋다고 생각하고 가지고 싶다고 생각하는 일자리를 통해서 기업들이 지원자들이 기업이 요구하는 자격을 얼마나 충족하는지를 알아볼 수 있는 평가 수단과 방법에 대해 설명해보려고 한다.1.삼성전자의 ... 또한 사내 조직 정보 공유를 위한 연구 및 개발과 계속해서 변화하는 시장에 대응하기 위한 대책 마련을 위한 부서의 역할도 하고 있다.삼성전자라는 거대한 기업의 프로세스를 통찰하고 관리하는 ... 경영혁신센터- 기업 개요와 선택 이유대한민국의 기업인 삼상전자는 제조업을 기반으로 첨단 기술을 활용한 스마트폰과 TV,냉장고 등 생활가전에서부터 의료기기와 반도체 등 전 세계적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

  하지만 샤오미의 위기이론은 2015년 이후 널리 퍼졌고 샤오미는 화웨이보다 뒤처져 세계 최고 전자회사인 삼성 및 애플 시장에서 그를 뛰어넘지 못하였다. ... 그것은 또한 비교적 저렴한 비용으로 삼성이나 애플에서 출시되는 전자제품과 비슷한 수준의 기능을 선보이며, 간결하고 실용적인 외부디자인으로 높이 평가받고 있다. 2015년 11월 샤오미 ... GE의 경우 이러한 인사정책이 기업문화를 뒤흔드는 대신 새로운 혁신을 추구할 수 있다는 평가를 받았다.2) 단점외부인력의 경우 사업 전략이 명확하지 않은 경우에 채용되었을 때, 채용된

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  [A+레포트] 1주차에 학습하였던 ESG경영(환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance))에 대한 사례를 조사하여 ESG경영에 대한 자신의 의견과 함께 2페이지 이내로 정리하여 제출하시기 바랍니다.

  이는 사회적 책임을 실천하는 동시에 창의적이고 혁신적인 아이디어가 나올 수 있는 환경을 조성한다.(3) 지배구조: 삼성전자의 투명한 경영 실행삼성전자는 투명한 경영을 위해 다양한 이해관계자들의 ... 삼성전자의 이러한 노력은 신뢰도를 높이고, 기업 가치를 상승시키는 데 기여한다.3. ... 특히, 테슬라, 구글, 삼성전자와 같은 글로벌 기업들이 ESG 경영을 어떻게 통합하고 있는지를 보며, 이러한 전략이 실제로 어떤 긍정적인 영향을 미치는지를 명확하게 볼 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

  국내 기업 해외 진출 사례 분석1) 삼성전자의 글로벌 전략과 성공 요인삼성전자는 1969년 창업 이래 세계적인 기업으로 성장한 한국의 대표 기업 중 하나입니다. ... 삼성전자의 해외 확장 전략은 국내 기업에 많은 경험과 교훈을 제공하고 있습니다. ... 그래서 삼성전자는 국내 기업에서 해외 확장 전략을 세우는 데 중요한 롤 모델로 인식되고 있습니다.2) LG전자의 해외 진출 전략과 실패 요인LG전자는 글로벌 기업으로서 다양한 전자와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  삼성전자 자기소개서

  삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.제가 삼성전자 OOO직무에 지원을 하게 된 동기는 OO대 물리학과를 박사 졸업하고 반도체 OOO센서 제조회사에서 ... 올 상반기 O월부터 세계적으로 반도체 수요가 급감하여 삼성전자도 매출이 OO나 감소하는 일이 발생했었습니다. ... OOO직무에서 제가 박사 때 했던 OOO공정을 활용한 반도체 제조 연구를 삼성전자에서 활용할 수 있도록 해보고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.25

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  삼성전자 합격 자소서 한방에 끝내기

  삼성전자 합격 자소서 입니다. 운 좋게 한국에서 졸업 후 미국에서 현재 일을 하고 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20 | 수정일 2021.02.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  예를 들면, 삼성전자의 경우에는 열정, 창의혁신, 인간미와 도덕성을 인재상으로 조건화하고 있다. ... 이는 삼성전자의 핵심가치인 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구와도 부합하는 것이다. ... 이는 삼성전자가 세계적인 기업이라는 점에서 열정적으로 자신의 일에 몰두 할 수 있는 사람을 원하는 것과 동시에 창의적으로 세상을 변화시키고, 정직하고 바른 행동으로 임하는 인재를 요구하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례와 성패요인 분석

  국내 기업 해외 진출 사례 분석2.1 삼성전자의 글로벌 전략과 성공 요인삼성전자는 1969년 창업 이후 글로벌 기업으로 성장해 온 대표적인 국내 기업 중 하나이다. ... 이러한 삼성전자의 해외 진출 전략은 국내 기업들에게 많은 경험과 교훈을 제공하고 있다. ... 따라서, 삼성전자는 국내 기업들에게 해외 진출 전략 수립에서 중요한 역할 모델로 인식되고 있다.2.2 LG전자의 해외 진출 전략과 실패 요인LG전자는 세계적인 기업으로서 전자제품 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [경영분석]DART에서 KOSPI 대상 기업의 재무상태표, 손익계산서를 내려받은 후 수익성 분석을 수행하시오(삼성SDI를 대상으로).

  은 삼성SDI가 영위하고 있는 반도체, 전자부품 업종의 3개년 수익성 비율을 나타낸 것이다. ... LCD 패널 성장성은 과거 대비 둔화되는 추세이나, 대면적 패널을 중심으로 수요는 지속되고 있으며, OLED도 스마트폰, 태블릿, TV 등의 OLED 패널 채용이 빠르게 증가하면서 ... 반면에 전자재료 부문은 3개년 동안 큰 증가세는 보이지 않고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  실제로 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원 비율은 3%대에 불과하다. 최근에는 금융권에서도 여성 임원 발탁 사례가 늘고 있다. ... 최근 정부에서는 공공기관·공기업 신규 직원 채용 시 30%까지 여성을 의무적으로 채용하도록 하는 ‘양성평등채용목표제’를 시행하고 있다. ... 하지만 최근 들어 대기업들이 신입사원 공채 시 남녀 간 차별을 없애고 능력 위주로 평가하겠다는 취지로 ‘블라인드 채용’을 실시하면서 일부 공공기관에서도 블라인드 채용 방식을 도입하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  다국적기업이 우리경제에 미치는 영향에 대하여 토론하시오

  우리나라를 대표하는 삼성전자는 이미 베트남에 진출하였으며, 삼성전자가 고용한 베트남 근로자는 약 15만 명에 육박한다고 한다. ... 뿐만 아니라 삼성전자가 베트남 전체 수출에서 약 25%를 차지하고 있다고 하는데... ... 중국은 SK 및 삼성전자, 인텔과 같은 다국적기업의 도움으로 자국에서 반도체 산업을 육성할 수 있었던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.10.09

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  이러한 삼성이 제시하는 인재상 사례로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. ... 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. ... 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하는데 많은 관심을 두고 있고, 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하기 위해서는 그만큼 인재로 하여금 강한 동기를

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  우수한 인재를 채용하고 보유하는 것도 중요하지만, 그러한 인재를 유지하고 누수를 막기 위해서는 효과적인 동기 부여도 필수적이다. ... 다음은 삼성전자의 직원 동기부여 프로그램에 대해 서술하고자 한다. (1) 동기부여 프로그램의 특징 인재경영을 표방하는 삼성전자에게 동기부여 프로그램은 매우 중요한 의미를 갖는다. ... 본론 1) 동기부여의 개념 2) 삼성전자의 직원 동기부여방안 3) 개인의 의견 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  방송대_22학년도2학기 기말시험)_장애인상담과교육(공통) - 장애인평생교육,평생교육법,장애인고용촉진및직업재활법

  예를 들어, 삼성전자와 장애인 평생교육기관이 협업을 한다고 가정해보자. ... 삼성전자에서 장애인이 주로 근무하는 직무를 소개하고 해당 직무에 필요한 역량으로 소프트웨어 활용 능력, 사무행정 능력 등을 제시하였다고 가정해보자. ... 이후 장애인이 삼성전자에 지원할 때 수료증을 첨부하면 이에 대한 가산점을 부여하는 방식을 고려할 수 있다.이와 같이 장애인 평큼 장애인의 직업능력을 향상하기 위한 교육이 뒷받침되어야

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.10

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  삼성디스플레이 5급 합격 자기소개서 (마이스터고 전형)

  학교 생활에서 얻은 책임감과 배려를 바탕으로 삼성디스플레이의 핵심이 되고 싶습니다.2. ... 또한, 세계화가 되어가는 시대에 뒤쳐지지 않는 확실한 인재가 되어 삼성디스플레이의 미래를 책임지고 싶습니다. ... 삼성디스플레이 5급 자기소개서1. 자기소개 (400자 이내)역지사지. ‘다른 사람의 처지에서 생각하라.’ 저희 집의 가훈이기도 하는 동시에 제가 추구하는 것이기도 합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06 | 수정일 2023.11.11

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  삼성전자 글로벌마케팅실 상무였던 필립 에이버리 씨를 부사장으로 승진시켜 디지털 마케팅 부문을 맡겼다. ... 특히 창의성이 중요한 광고 분야에서는 해외 경험이 풍부한 인재일수록 유리하다.광고회사에서는 일반 기업과는 달리 신입사원 채용보다는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는 실정이다. ... 본론외부 채용은 새로운 아이디어, 관점 및 경험을 가진 새로운 인재를 영입합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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