"성과중심" 검색결과 401-420 / 136,403건

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 ... 실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과를비교하여 ... 성과중심으로*경력개발관리>내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  따라서 전략교육훈련은 교육훈련의 학습효과를 높이고 학습효과를 성과에 전가해 성과 타당성을 높이는 성과중심 교육훈련을 말한다.전통적인 교육훈련은 직원의 요구와 조직의 과제를 중심으로 ... 있지만 실제 업무성과와 연결되는 이전효과에는 문제점이 많지만 업무성과 향상을 위한 업무중심 교육훈련은 성과중심 의식이 부족해 충분한 효과를 거두지 못하는 한계가 있다. ... 따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직목표

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 통해 삼성전자는 직원들에게 지속적인 동기부여를 제공하며, 성과 중심의 조직 문화를 확립하였다. ... 기업 내에서 직무평가는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다. ... 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계하여 인력의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인사 결정을 내리는 핵심 프로세스다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  이 스타일은 일반적으로 일시적인 성과 중심적인 목표를 달성하기 위해 사용된다. ... 거래적 리더가 행하는 예외에 의한 관리거래적 리더는 성과 중심적인 관리 스타일을 채택하며, 성과 목표 달성을 중요하게 여긴다. ... 거래적 리더십은 다음과 같은 특징을 가진다.1) 보상 중심: 거래적 리더는 부하에게 특정 성과나 목표를 달성할 때 보상을 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  (A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG 지속가능금융 중간고사 답안

  이해관계자중심주의에 대해 설명 하고, 이해관계자 중심주의에 기반한 기업지배구조를 실현하는데 발생하는 현실적인 문제점에 대해 논하십시오.주주중심주의주주중심주의는 기업의 모든 의사결정은 ... 주주는 회사의 성과와 무관하게 정해진 만큼 가져가는 채권자나 근로자와 달리, 주주는 회사의 채무를 전부 지급하고 남은 이윤을 가져가는 당사자임. ... 이해관계자중심주의에 대해 설명 하고, 이해관계자 중심주의에 기반한 기업지배구조를 실현하는데 발생하는 현실적인 문제점에 대해 논하십시오.EU의 탄소국경조정제도에 대해 설명하고, 이

  시험자료 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  서론투자중심점과 균형성과표는 현대 경영학과 재무관리 분야에서 핵심적인 개념입니다.이 2가지는 기업의 자본 배분전략 수립, 투자수익 극대화, 전략적 방향성 설정, 성과측정 등에 있어 ... ● 주제투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 투자중심점의 이해2. 균형성과표의 이해3. 투자중심점의 중요성4. 균형성과표의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 전략실행에 필요한 다양한 성과지표를 체계적으로 통합하여 조직의 전체적 목표달성을 뒷받침합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  A+) 아동미술 정리

  / 선생님이 하니까 이렇게 되었어.”① 자신감과 열의 (과정중심, 열의가지고 함께 참여)② 다양한 재료, 도구 사용하는 모습 보임 → 폭넓은 사고 이끔③ 아동의 진행속도와 비슷하게 ... 표현기법 중심의 아동미술 지도 : 그리기, 구성하기, 찍기 등의 다양한 표현기법 활용하여 미술활동을 지도하는 형태그리기, 칠하기붙이기, 찢기, 자르기찍기, 문지르기구성하기인형,가면

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  아동복지론 요약 (아동복지의 실천 관점)

  성과지향?‘성과지향 원칙’ 정의: 산출물과 결과, 목표와 영향력의 달성, 과제 해결에 초점을 맞추는 전략을 뜻함. ... 성인중심주의 극복?성인중심주의 극복의 정의: 아동을 어른의 관점에서 바라보지 않는 것.? ... 가족중심 실천?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.30

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  평가시 유의점.개념.전제조건

  변화된 것을 중심으로 측정한다.예) 노숙자 문제를 겨냥한 두 개의 휴먼 서비스 프로그램을 위한? ... - 설계과정은 동일하나 정보의 획득 수준이 큰 차이이다.* 질적 평가* 양적 평가정보의획득수준정보 획득- 질적 정보, 프로그램의 목적과 목표, 가치, 변화 등을 관찰중심으로 파악.- ... 이를 기초로 다음해 예산에 차별을 두는 결과중심의 예산체계이다.①예산배분 ②성과를 고려해 예산을 합리적으로 요구 ③차년도 예산편성에 연계된 책임 있는 예산집행 기대 ④목표를 달성에

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구」 , 2022공무원 성과평가 체계의 구성 Chapter 1 우리나라의 공무원 성과평가 제도 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 ... Chapter 3 제도개선 방향모색 환경분석 제도설계 제도운영 정보화 · 다원화 환경의 불규칙성 MZ 세대의 등장 (…) 연공중심 vs 성과중심 + 그 외의 평가방식 평가자 역량 강화 ... 방향모색 설계 연공 · 경력 중심 성과 · 실적 중심 객관적 기준 제공 ( 근속연수 ) 높은 조직 안정성 연공서열에 따른 승진 · 보상 호봉제와 관련 소극적 근무태도 야기 객관성 확보가

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  이는 조직 체계상 공식 조직장을 중심으로 평가권을 부여하는 원칙으로써, 조직성과관리상의 Line of Sight를 확보할 수 있고 조직 성과 관리 및 직원 육성에 대한 조직 장의역할 ... 첫 번째, 공식 조직장 중심 평가권부여 방법이다. ... 이 떄 Screening & Selection 개념을 적용하여 설정한다.성과를 중시하는 평가군은 평가결과를 바탕으로 개인 단위로 성과를 차등하거나, 팀별로 성과를차등하거나 Business

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  재경관리사 - 원가회계 요약

  .4) 각 책임중심점의 행동에 미치는 영향- 각 책임중심점의 행동에 미치는 영향을 적절히 고려해야만 한다.3. ... 함2) 성과평가의 오차- 효율적인 성과평가제도는 성과평가치의 성과측정오류가 최소화하도록 설계해야 됨3) 적시성과 경제성- 효율적인 성과평가제도는 적시성과 경제성을 적절히 고려해야 한다 ... 하위경영자에게 특정 업무를 수행할 수 있는 권한을 부여, 이 위임은 기능적인 책임과 그 결과를 통제할 수 있는 권한도 부여됨(2) 의무의 부과(3) 책측정하는데 도움이 된다- 투자중심점과

  시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  투자중심점과 균형성과표

  원가중심점의 성과평가나 수익중심점, 이익중심점의 성과평과에 비해 투자 중심점의 성과평가는 가장 경영자가 주로 고려하게 되는 상위개념의 요소에 해당한다. ... 투자중심점투자 중심점은 책임 중심점 중 이익중심점과 비교하면 그에 비해 포괄적인 중심점으로, 투자중심점의 성과를 평가할 시에는, 각 사업부의 경영자에게 배부되는 통제가능한 투자액까지 ... 앞서 살펴본 투자중심점을 기준으로 투자수익률과 그 성과를 평가할 때는, 기존에 수익 또는 이익 중심의 단순 판매성과를 평가하는 데 그치지 않아, 매출액등의 지표만을 보지 않고, 단순한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.01

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  행정관리 기말과제

  이것은 예산편성, 배정, 집행의 과정과 체계를 프로그램과 단위 사업 중심으로 구조화하고, 사업별 성과 평가와 직접 연계시키는 예산기법이다. ... 기존의 품목별 예산과 달리 프로그램과 단위 사업을 중심으로 예산관리가 이루어지기 때문에 결과 중심의 예산관리로 전환되었다는 평가를 받는다.이는 사업 단위별로 예산을 편성하면서 어떤 ... 성과관리를 목표로 하는 성과예산제도를 도입하였다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

  인간중심 지향형): 과업에 대한 낮은 중심성과 인간에 대한 높은 중심성을 보이며, 이 유형의 리더는 구성원의 요구와 감정에 주로 관심을 두며, 조직의 목표나 성과에는 상대적으로 덜 ... 과업 중심성이 높은 리더는 주로 작업 완료 및 목표 달성에 집중하며, 효율성과 성과를 강조한다.② 인간 중심성(Concern for People): 이 축은 조직 내 구성원의 요구, ... 이 유형의 리더는 주로 생산성과 성과에 중점을 두고, 구성원의 요구나 감정에 덜 관심을 가지고 목표 달성을 중시하며 성과를 유도하는 경향이 있다.③ 1.9(Country Club Management

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  공기업 경영학 OX퀴즈 정리 ver_1 [다 풀고 취뽀하자!]

  O 전통적 생산방식은 계획중심적이고 JIT는 통제 중심적이다.O 감정은 정서와 기분을 포함한다.O 예상재고를 줄이기 위해서는 공급량이 아니라 수요량의 불규칙성을 줄여야한다.X CPM은 ... (노무비 및 원가절감에의 노력에 대하여 성과급을 지급. ... 회사가 적자를 내더라도 생산성만 증가하면 그로인한 비용감소분에 대하여 성과급을 지급)X 기업의 방침과 계획을 실행하는 경영자는 최고경영자의 업무이다.

  시험자료 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.22

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  여섯 번째로는 직무 중심의 역할과 책임을 강조하는 것이다. 일곱 번째로는 집단의 성과보다는 개인의 창의성과 성과를 중요시 여기는 것이다. ... 여섯 번째로는 개인의 창의성과 성과보다는 집단의 성과를 중요시 여긴다. 일곱 번째로는 회사 주도의 계층, 직무별 교육이 강화한다. ... 여덟 번째로는 연봉 및 복리후생에 대해 개인 성과와 차등보다는 연공의 비중이 높다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  행정기획론 중간고사 정리

  제8조는 성과 중심의 재정 운영중앙관서장은 예산 요구서를 제출할 때 다음 연도 예산의 성과계획서 및 전년도 예산의 성과보고서를 기획재정부 장관에서 제출해야 함 (기획과 예산이 유기적 ... 운영은 수요자인 고객과 주민의 요구에 대한 적응성이 떨어짐③투입 중심의 관료제 조직의 운영은 결과나 성과를 등한시하고 조직 운영에 대한 평가 기능을 제대로 확보하지 못함④관료제 조직은 ... 논리를 수요자 중심의 고객 중심 행정 체제로 전환하는 수단이 될 수 있음⑥효과적인 거버넌스 체제를 구축할 수 있게 함⑦조직 구성원 간에 공유된 가치의식을 가지게 함조직의 임무, 비전

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  국문 이력서 양식

  비트 중심의 음악보다는 멜로디 중심의 노래를 좋아하며 요즘은 재즈피아노에 관심이 생겨 퇴근 후 피아노 수업을 수강하고 있습니다. ... 인터넷 환경을 고려한 상품상세페이지 구축 (이미지 사이즈 다운사이징, 간결한 상품설명소구)국가별 인기 카테고리를 중심으로 한 배너 운영 ex. ... 이런 분위기는 언제나 팀워크의 원동력이 되고 실제 노력 이상의 큰 성과로 이어진다는 것을 배웠습니다..성격과 강점저의 별명은 미소 천사입니다.

  이력서 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2022.07.31 | 수정일 2022.08.06

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  [고려대] 자정진2 2강 (A+ 자료)

  이렇듯 철저한 성과 중심적인 현대 사회에서, 개인의 능력은 성공하기 위한 중요한 요소이다. ... 오랫동안 노동 중심적 사회였던 탓에 ‘몸’은 노동을 하기 위한 도구이자, 성과를 내기 위해 희생해야 하는 부속품에 불과했다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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