"연봉제 도입의 성공조건" 검색결과 401-420 / 813건

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  지식경영의 사례및 분석

  이전의 호봉제도에서 벗어나 전사원이 연봉제로 바뀌었으며 성과를 통한 인센티브의 부과는 자연스러운 현상이 되었다. 끝으로 다섯 번째는 회사 브랜드 이미지가 강화되었다. ... 지식경영의 성공을 위한 가장 큰 역할은 기업 지식의 대부분을 가지고 있는 조직구성원에 있으며 지식경영 성공의 가장 핵심적인 열쇠를 쥐고 있다. 두 번째는 전략이다. ... 기술은 넓은 의미에서 반드시 지식경영을 위한 필수 조건이라 할 수는 없지만, 지식경영이 포함하고 있는 지식관영의 실천에서 가장 중요한 것이 바로 조직이라는 이야기이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  삼성의 인적자원관리 관행

  (결과에 초점)① 연봉제ㄱ. 도입 배경우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고하고, 해외인력의 수요 증가에 따라 인력을 유인하고 유지할 처우수준 제시의 어려이 발생하였다. ... 기업 “삼성” 선정이유한 기업의 인적자원관리는 어떻게 이루어지고 있는가를 조사하는데 있어서 우리의 주교재 휴먼이퀘이션의 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들을 기준으로 삼기로 했다.이 ... 직무적성 검사 (SSAT, Samsung Aptitude Test)일반적으로 '적성'이라고 하면 기본정신능력(知能), 특수기능 적합성, 성격적합도 및 직업적 흥미의 결합체로 구체적인 조건에서

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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  선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례, 고령인력의 효과적 활용방안

  현재까지는 연봉제 도입과 성과급 확대를 제안하고 있는 수준이다. 어떤 구체적인 형식을 취하는가의 문제는 회사가 처한 여건에 따라 다를 수 밖에 없다. ... 고용연장제도 도입에 따른 임금수준 결정방식기본급 100%기본급 30%기본급 70%기본급 30%표준연수 200만엔55세 60세 65세60세 이후의 근로조건은 60세 이후의 시장평가를 ... 일반적인 구직알선서비스 기관이 전 연령계층을 상대하는 것과 달리 고령퇴직자만을 전문으로 성공경험을 축적한 결과 대외적으로 공인된 사례이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18

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  인적자원관리 SK의 보상 체계[피피티본]

  성과 위주의 연봉제 - 개인의 성과를 매출이나 수익, 판매량 등 수치화하기 어려운 것으로 반영하는 문제점 ◆보상형태의 합리성 직무나 다양한 조건에 따라서 차등적이고 합리적인 보상형태를 ... 사례 : 금전적보상연 봉 제연봉책정 절차5. ... 사례연구연 봉 제연봉제 운영대상:일반경영직, 전임직, 지도직, 일반종합직, 전문직군 방법: 매년호봉매김 사용이유: 급격한 변화대비와 어느정도 경력도 중요한 요소로 고려대상: 임시직,

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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  [경영전략] - KOTRA의 경영혁신 성공사례

  서론5.결론내/외부 공모제에 의한 발탁 인사 승진다면평가: 승진추천위원회 운영 공기업 최초 전 직원 연봉제 실시인사: 역량과 성과중심의 인사/보상체제 도입2. ... 전면 도입 2001 조직 개편 (팀제 보완 및 해외전진배치) 2002 해외지역본부제 도입 - 8개 지역본부 2003 KOTRA 아카데미 신설 2003 지방사업본부 신설 2004 조직개편 ... 문제점혁신과정의 문제점시스템의 문제점 CRM과 SCM 사후관리기능 미약인력관리의 문제점 구성원들 변화관리 필요성 우수인력의 비효율적 활용 다면 평가제도의 문제점조직운영방법의 문제점 팀제도입에

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.20

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  [경제학 보고서] 경제적 인센티브에 반응하는 사례연구

  팀워크는 지식경영 도입을 위해서 뿐만 아니라 기업의 성공을 위한 근본적인 요소이다.5. ... 연 1회 5단계 상대평가(S, A, B, C, D)를 하여 평가등급별로 연봉 인상률에 차이를 두었다.(5)성과급(Cash Bonus) :- 개인 성과급 : 연봉제를 적용하는 대리급 ... 미래 주식가격이 얼마 이상이어야 주식을 부여한다는 등의 조건은 없다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17

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  [조직행위론]기아자동차의 성과보상제도(동기부여)

  성과 보상 제도기아는 새로운 연봉제도를 도입했다. 과거의 비누적식 집단 연봉제에서 누적식 개별 연봉제로 바꾼 것이다. ... 누적식 보상제의 문제점 및 해결방안□ 누적식 연봉제의 도입이 연공 서열식으로 회귀가 되지는 않을까? ... 도입취지2. 주요 변경 내용ⅰ) 과거의 연봉제도ⅱ) 변경된 연봉제도3. 참고사항ⅰ) 등급별 분포ⅱ) 기타사항나. 기아 자동차의 사원 교육 체제III. 문제점 및 대안분석1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  [인적자원관리]보상제도 분석

  연봉제(1) 연봉제란?(2) 연봉제의 도입(3) 연봉제의 장, 단점(4) 연봉제의 성공적인 도입을 위한 조건(5) 연봉제의 도입사례2. 스톡옵션(1) 스톡옵션이란? ... 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈 이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니다.(2) 연봉제의 도입1) 도입 현황우리나라의 임금관리는 경직적인 ... (2) 성과배분 제의 도입(3) 성과배분 제의 장, 단점(4) 성과배분 제 성공에 필요한 요인(5) 성과배분 제 도입 사례 (삼성)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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  지마켓G마켓 기업 분석, 조직개발론, 조직구조, 성공요인, 경영전략, 사업분석

  G-Market의 동기부여연봉제도연봉제도로 운영하고 있으며, 연봉과는 별도로 개인성과 및 회사 이익률에 따라 매 월, 매 분기, 매 년 인센티브를 지급성과평가 시스템매월 실적을 평가하고 ... (SM과 제휴)- 게임이벤트 상품 도입 (한빛소프트와 제휴)- 주거상품 및 금융상품을 도입하여 30~50대 구매층 확대④ 퇴출전략 (Exit)- 불량사용자 퇴출5. ... G-Market의 성공요인1) 판매자 지원 시스템- 낮은 수수료 정책- 중소판매자에게 유리한 대금결제- 미니샵 무료 제공2) 차별화된 구매자 서비스- 흥정하기 및 행운경매- 스타샵-

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.14

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  [인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

  또한 연봉제는 장점과 단점을 동시에 지니고 있기 때문에 모든 업종?기업 및 환경에 성공적으로 적용될 수 있는 연봉제는 존재하지 않는다. ... 따라서 연봉제는 단순히 타사의 동향과 분위기에 편승하여 도입할 것이 아니라, 중장기적 관점에 입각하여 기업의 목적에 부합하는 하는 연봉제를 설계? ... 직무를 분석하는 사람이 그 경영체의 특성과 업무의 성질을 잘 감안하여 적절한 방법을 선택해서 사용하게 된다.3.연봉제연봉제는 1990년대에 진입하면서 도입된 새로운 임금제도이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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  각부처청의 산하단체 및 소속기관 (BSC중심으로)

  대한석탄공사 도입배경: 구조조정으로 인한 근로의욕이 저하되어 동기부여를 할 수 있는 관리도구 필요성 제기됨 연봉제 시행을 위한 객관적인 도구로 BSC 사용하여 근로의욕 고취 BSC설계산하단체1 ... 관료제의 병리현상Ⅳ. ... 공공기관의 성과관리제도(BSC)의 평가1) 산하기관: KOTRA의 도입효과 경영혁신을 통해 조직, 사업, 평가, 보상이 연계된 일관된 경영체제를 구축함 제1회 대한민국 BSC 대상

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.21

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  [국제경영]아웃백의 국내진출 현지화전략 성공사례

  등Introduction주요수상내역Introduction재무제표Introduction3 TABLE STATION서버 한 명이 맡는 테이블의 개수를 세 개로 제한 함으로서 고객에게 더욱 친밀한 서비스를 제공구조점주와 매니저 3명만 연봉제 ... 상당부분(약 40%)이 인센티브 점주의 연봉 : 평균 8천만 원, OP의 연봉은 2~3억 원강력한 인센티브! ... , 나머지는 시급제로 운영 시급제에 따른 서비스 질 에 대한 문제를 매장 별 철저한 현장교육으로 해결채용자체인력채용 프로그램 사용으로 능력보다는 성격과 인성을 테스트고객을 위한 서비스인력구조

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.29

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  [전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교

  자부심과 소속감 증대를 통한 이직률 방지책임금관리연봉제와 월급제 – 대졸이상은 연봉제를 고졸이상은 월급제를 실시함 - 연봉제는 비 누적방식 5단계로 운영, 월급제는 호봉에 의해 매년 ... 인재'가 있었음  글로벌 인재양성의 산실인 GE와의 비교 대상으로서 필요 충분 조건 충족세계 일류 기업 삼성 ! ... 시사점CEO의 실천의지가 중요 : 제도 본연의 목적을 달성하기 위해서는 좋은 제도 도입 이상으로 인재 육성에 대한 CEO의 의지와 구체적이고 일관성 있는 실천이 필요인적 자원이 가장

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14

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  아시아나항공 공채/일반직 자기소개서 합격예문 + 면접족보 (아시아나항공 채용 자소서/면접후기 합격스펙)

  아시아나항공 연봉정보/인재상1. ... 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오.문서서식포탈비즈폼제가 ... 양질의 서비스를 최적의 조건에 공급하고, 고용을 창출함으로써 경제 발전에 이바지하는 것이 일반적 의미로서의 기업의 사회적 책임입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2010.10.12 | 수정일 2019.10.17

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  [경제]삼성전자 신 인사제도

  연봉제 적용대상자의 급여는 크게 개인별 변동연봉, 조직 인센티브, 그리고 핵심인력 인센티브 등으로 구성되어 있다. ... 그러나 성과주의 보상 제도를 성공적으로 도입하기 위해서는 각 기업 또는 사업장의 경영 전략 및 환경을 고려하여 제도를 설계해야 한다. ... 하지만 그러한 보상이 어떤 행위 또는 성과의 조건으로 주어진다면, 구성원들은 기업이 자신들을 조정하고 통제한다는 느낌을 가지게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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  성과보상(sk사례)

  성과 위주의 연봉제 - 개인의 성과를 매출이나 수익, 판매량 등 수치화하기 어려운 것으로 반영하는 문제점 ◆보상형태의 합리성 직무나 다양한 조건에 따라서 차등적이고 합리적인 보상형태를 ... 사례 : 금전적보상연 봉 제연봉책정 절차5. ... 사례연구연 봉 제연봉제 운영대상:일반경영직, 전임직, 지도직, 일반종합직, 전문직군 방법: 매년호봉매김 사용이유: 급격한 변화대비와 어느정도 경력도 중요한 요소로 고려대상: 임시직,

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  외국의 사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델

  (서비스업과 사무직종의 경우 일반적인 임금지급 방식이 월급제 혹은 연봉제여서 근로시간이 단 축되어도 인건비 감소효과가 불분명하므로 임금인하형이 효과적)6. ... 당시 파트타임, 파견근로자 등 고용형태를 다양화 하는 것이 바람직하다는 관점에서 다양취업형 일자리 나누기를 실시하였으나, 파트타임과 풀타임, 임시/일용직과 상용직 간의 임금 및 근로조건에 ... 이유는 경제성장율이 둔화되는 추세가 지속되면서 고용시장의 냉각과 인력감축이 본격화되고 있기 때문이다.이에 대한 방안으로써 국가차원에서는 정부에서 인턴제도 및 job sharing을 도입하자고

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.03

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  [국제경영]STX 그룹의 M&A 전략과 성공요인

  CorporationSTX엔진STX에너지STX리조트STX엔파코STX펜오션STX중공업STX 솔라STX조선해양STX 소개 - 조직구조인적자원관리 - 인사제도 : 합리적인 부서 배치, 발탁, 승진 - 급여 : 연봉제 ... STX 그룹 M A 전략과 성공요인CONTENTS1. STX 소개 2. 환경 분석 3. SWOT 분석 4. M A 전략 5. M A 성공요인 6. ... , 성과급 도입 -복리후생제도기업의 하부구조 - 기획 “우리는 세계 최고의 배를 짓는다” - 회계 - 재무기술개발 - 일사일 품목 개선 ㆍ 개발과제 TFT - 수직 계열화 구축 -

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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  폴 크루그먼 ` 미래를 말한다 ` 를 읽고(독후감)

  예를 들어 노조운동이 붕괴됐고, CEO의 연봉이 급격히 상승했다. ... 현재 미국은 제2의 길었던 도금시대에 살고 있다고 한다. ... 지은이는 역사가의 심기를 불편하게 할 것이라고 자인하면서까지 이러한 명칭을 도입한 이유는 소득 불균형이 모든 논의의 출발점이기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.18

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  넥센타이어 공채/경영관리 자기소개서 합격예문 + 면접후기 기출질문 [넥센그룹 채용 합격자소서/넥센 취업 지원동기 면접족보]

  또한 급격한 변화의 시대 속에서 그 변화의 흐름을 읽는 선견력과 유연성은 성공의 필수조건이라고 생각합니다. ... 저는 ‘그것이 조건입니다’ 에서 끝나는 것이 아니라 주어진 환경에서 앞서나가는 인재가 되도록 노력하겠습니다.마음을 다해서, 목숨을 다하고, 힘을 다해서, 이 명언은 생활의 기본과 자세를 ... 전공과목에서 배운 마케팅 기법 중 도입하고 싶은 게 있다면 무엇입니까?기획/마케팅으로서 가장 중요한 요소는 무엇이라 생각하나요?

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2010.02.03 | 수정일 2020.02.27

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