"연봉제 도입의 성공조건" 검색결과 601-620 / 813건

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  [인사관리]인적자원관리(HRM)의 변화 방향

  그 동안 대기업을 중심으로 80년대의 직능자격제도, 90년대 연봉제 등의 능력? ... 태도에 의해 결정된다.”고 하는 조직의 성공법칙을 제시하였다. 이나모리 회장은 이 중에서 가장 중요한 요소로 태도를 꼽고 있다. ... 조직 역량을 극대화하기 위해서는 다음과 같은 3가지의 조건이 필요하다.① 조직의 비전을 재정립함으로써 조직으며, 조직 내에 의욕과 능력을 갖춘 구성원이 많으면 많을수록 조직의 성과는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.13

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  연봉제에 대한 고찰

  연봉제의 도입방법--------------------------41) 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건-----------42) 일본과 미국의 연봉제------------------ ... 목적과 의도가 아무리 훌륭하다고 하여도 이를 성공적으로 도입하려면 사전에 준비작업이 충분히 이루어져야 한다.연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 ... 제32권 제4호)연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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  울산대학교 최해광교수님 과목 `대학문화의이해-연구편` 파워포인트

  육성'을 목표, 객관적인 선정기준과 지속적 평가중시미국 -2차 세계대전 후: 대학원의 '연구'기능에 착안, 국가연구 개발비를 집중 투자 -미국 고등학교의 특징: 산학협동 강조, 교수 연봉제와 ... 독일의 대학제도를 미국에서 처음 도입한 사립학교-죤스 홉킨스대학 미국의 대학들은 다양성 속에서 교육,연구,봉사의 3대 기능을 조절하거나 분화해 양 적 확대와 질적 우수함을 동시에 만족시켰고 ... 위한 조건 4)외국사례 ①일본 ②대만 ③중국 ④미국 4.노벨상-변화와 개혁 추구의 결과- 우리 대학의 이념은 무엇일까요?

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.27

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  [인사관리] 연봉제 사례

  특징연봉제의 성공여부는 평가제도에 달려 있다. ... 연봉제의 성공의 핵심적 관건이자 연봉제와 관련하여 가장 많은 비판의 대상이 되는 것이 바로 평가의 문제이다.둘째, 연봉 증감의 충격을 들 수 있다. ... 과거에는 근로자의 조건향상은 노동조합을 통한 전체적인 임금 인상률이 중요한 역할을 해왔었다.

  리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.29 | 수정일 2018.11.06

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  연봉제

  따라서 연봉제가 성공적으로 도입·운영되기 위해서는 이에 필요한 제도적 기반이 정비되어야 한다.Ⅲ. 연봉제의 성공적 도입 및 정착을 위한 고려사항1. ... 도입방식에서 문제의 소재는 기존의 체제를 변경한다는 점, 즉 근로조건의 내용을 변경한다는 점에 있는 것이다. ... 도입 목적현재 우리나라 기업들이 연봉제를 도입해서 얻으려고하는 기대효과는 크게 인건비 통제와 동기부여라는 다소 상치되는 두가지로 나타나고 있다.그러나 연봉제 도입이 중요한 목적은 동기부여를

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.04

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  [경영]푸드시스템- 엘지아워홈

  이러한 성과주의를 위하여 전사원을 대상으로 업적에 따른 연봉제를 실시하고 있다.① 인센티브제도개인의 기본연봉이외에 경영성과에 따른 차별적 보상제도로써 목표이익을 초과하여 경영성과를 ... 17회 세계 잼버리 대회 등의 성공적 운영을 통해 명성을 얻기 시작한 아워홈은 1997년 ISO 9002인증, 2000년 HACCP 인증 등을 통해 그 선진운영시스템을 국제적으로도 ... 선진 외식업체의 기술도입과 TREND의 파악을 위한 전략적인 제휴를 통하여 「초 일류기업 종합 푸드서비스 기업」으로의 기본자질을 연마하는데 노력을 아끼지 않고 있다.④ IT교육현업.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.19

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  기업도시와 공교육

  교원보수: 수당지급을 통한 우대가 아닌 연봉제 등으로 통한 자율화학사운영?학년도: 일반학교와 동일?학년제: 일반학교와 동일?수업일수: 198일 이상?학년도 및 학년제: 학교 자율? ... 대신 학기제(3학기제 포함) 도입허용, 조기졸업용, 무학년 무학급제 교육과정 편성 운영 허용(3) 우수한 교직자 확보① 교장이 전문성을 가지고 변화하는 시대에 맞게 학교를 재조직, ... 창의적으로 운영할수 있도록 배려(교장의 자격 조건 대폭 다양화, 교장에 대한 교육 대폭 강화-기업체 실시 프로그램도 인정)② 연공 서열제에 가까운 기존의 교감제를 수석교사제로 바꾸어

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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  좋은 기업문화 만들기 (GE, 구글, IBM,사우스 웨스트,P&G, 삼성전자, 대덕밸리,아모레퍼시픽)

  : 교육결과를 학점화 학점 이수를 연봉협상의 필수 조건 3) 일, 휴식, 놀이를 모두 한 공간 내에서 해결할 수 있도록 인프라 구축 4) 벤처의 개성을 살린 '나눔의 문화'를 실천하고 ... 도약이라는 새로운 비젼 - 1990년대 후반 프랑스 향수시장 진출을 계기로 현지화 작업을 통해 임직원 의 도전정신을 재점화 ( 프랑스 여성 향수시장에기계발 메뉴 제공 · 전 직원 학점제 ... 주요 기업의 문화개선 사례'상상력 돌파 프로그램' 도입과 '성장리더'의 육성 1) 상상력 돌파프로그램 - GE의 경영리더는 본사회의에서 매년 3회 이상 '상상력 돌파 아이디어'를 발

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.29

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  한국의 정부경쟁력 향상 방안(인사행정개혁을 중심으로)

  평가대상 공무원의 70%에게 평가등급에 따라 기준금약의 50~150%를 추가로 지급하도록 되어 있는 성과연봉제와 성과상여금제도 역시 평가방법과 지급기준 등 선행조건에 대한 공무원들의 ... 그러나 현 정부는 이러한 제도의 도입에만 급급하고 있을 뿐, 성공적 도입의 선행요건인 객관적인 평가요소와 평가기법의 개발은 물론 공정한 평가를 위한 노력은 상대적으로 소홀히 하고 있다 ... 남북한 통일정부의 모형을 모색한다거나 연방제로의 변화를 검토해보는 일도 이 수준에서 제기된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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  한국경제 위기의 극복방안ok

  IMF의 원조 조건에 의해 고용시장에 자유경쟁체제가 도입되어, 많은 사람들이 실업자가 되었고 평생고용제와 평생직장이라는 개념이 사라졌다. ... 호봉 개념, 연공서열 대신 급여도 연봉제로 바뀌었고, 또 정리해고가 자유로워져 비정규직 근로자들이 크게 늘어났다.2001년 8월 23일, 새롭게 정권을 잡은 김대중 정권은 경기 부양을 ... 위해 건설 지원과 카드 사용 대금의 연말정산 환급 등의 소비 촉진 정책을 실시해 경기 부양에 성공하면서 한국은 IMF의 관리에서 4년만에 공식적으로 벗어났다.

  리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.07

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제의 성공의 핵심적 관건이자 연봉제와 관련하여 가장 많은 비판의 대상이 되는 것이 바로 평가의 문제이다.둘째, 연봉 증감의 충격을 들 수 있다. ... 연봉제의 도입배경연봉제 도입을 추진하는 배경은 다음과 같다.첫째는 국내외적 환경변화이다. ... 과거에는 근로자의 조건향상은 노동조합을 통한 전체적인 임금 인상률이 중요한 역할을 해왔었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23

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  [인사행정개혁][인사행정][인사개혁][인사혁신][인사행정혁신]인사행정개혁의 이념, 인사행정개혁의 계획, 인사행정개혁의 내용, 인사행정개혁의 평가, 인사행정개혁의 실천 방안(인사행정개혁, 인사행정, 인사제도)

  그간의 실적이 저조한 이유는 연봉이나 계약기간, 근로조건 등에서 우수 민간전문가에 대한 유인장치가 미흡하고, 서열? ... 정부관료제의 통제2. 성과관리체제의 도입Ⅳ. 인사개혁의 주요 내용과 평가Ⅴ. 직무주의 인사관리Ⅵ. 참여정부 인사개혁의 방향1. 비전과 원칙2. ... 개방형직위제도의 성공적 정착을 위한 관건은 우수한 인재의 응모와 공정한 선발에 있다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

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  [목표관리]목표관리(MBO)와 도입사례

  성공사례 - 펩시코의 MBO 도입최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정성 확보가 매우 중요한 이슈가 되고 ... MBO의 도입사례2-1. 성공사례 - HP의 MBO 도입 ………………………………………3~42-2. 성공사례 - 펩시코의 MBO 도입……………………………………4~52-3. ... MBO의 도입사례2-1. 성공사례 - HP 의 MBO 도입MBO의 성공사례로 정보화 시대를 선도하는 초우량 기업으로 손꼽히는 Hewlett Packard를 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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  [인사관리]화이트칼라 인력개발에 관한 연구

  이는 수요자의 필요에 부응하는 교육이 이루어지기 위해서는 교수 간에도 경쟁체제가 도입될 필요가 있고, 이를 위해서 종신고용과 연공서열제를 폐지하고 대학과 일정기간동안 연봉제의 계약을 ... 아울러 완전한 연봉제가 아니더라도 능력급 비율을 대폭 반영하고 있는 것은 현재 일본의 대표적 추세이다.③ 전문직화오늘날 선진국의 대다수 기업들은 더 이상 종업원들에 대한 종신고용과 ... 그러나 이러한 경쟁체제의 도입조건으로서 각 대학이 자신의 역량에 적합한 방향을 선택할 수 있도록 정원이나 등록금, 선발방식 등에 있어 자율적으로 결정할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21 | 수정일 2021.12.14

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  [조직행동론] 성공적인 팀의 조건

  서 론팀제 정의팀제 특성기존 조직과 다른 점기존 조직의 문제점본 론팀제 도입 배경팀제 실패 원인팀제 문제점팀제 도입 사례결 론성공적인 팀의 조건우리 조의 제안서 론팀제 정의팀 조직( ... 성공적인 팀의 조건(1) 사람경영층최고 경영자들은 팀제 도입과 실시에 따른 강한 의지를 기회 한다.보상체계 개선팀제 하에서는 팀원들이 작업을 수행할 때, 그의 수행 능력을 평가하고 ... 즉, 우리는 집단적인 조직문화를 개인적인 문화로 바꾸기 위해 팀제를 도입한 것이다.(2)도입 배경다.보상의 문제팀제에 적합한 보상체제는 호봉제가 아닌 연봉제이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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  [목표에 의한 관리] 목표에 의한 관리 (MBO)란 무엇인가

  연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정성 확보가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. ... 연봉제로 대표되는 능력/성과주의 인사제도의 본질을 따져 보면 결국 공정한 성과평가에 의해서 업무를 탁월하게 수행하는 사람에게 급여를 더 많이 주겠다는 것으로 요약할 수 있다. ... MBO는 조직내 외의 상황이 상당히 안정, 그에 대한 예측가능성이 높아야 성공함.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.01

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  한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제

  국내 기업, 경력개발을 도입하는 이유다. 최근 국내기업 경력개발 현황라. 국내 기업의 향후 경력개발 제도 전개방향마. 경력개발 성공을 위한 조건4. ... 연동24931.329937.7별도의 임금테이블18323.020025.2개인별로 임금수준 결정31239.219624.7기타526.59812.4전체796100.0793100.0자료 : 노동부「연봉제.성과배분제 ... 노사관계, 제3의 물결이 온다!나. 2006년 국내 기업 노사관계 핵심 현안다. 우리나라 노사관계 현황 및 발전 방향Ⅲ. 미래지향적 인사자원관리의 과제 ?????????????

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20

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  도요타

   은행 융자 조건 : 생산 , 판매법인 분리 , 인원감축 (25%) 출처 : 도요타처럼 경영하라 비즈니스의 요점 파악 ! ... 년 주로 트럭 생산 1950 년 도산위기와 파업사태 1950 년 6·25 전쟁으로 미군에 군용트럭 납품으로 회생 1953 년 TPS(Toyota Production System) 도입 ... 제외 매해 파업 1950 년 50 일 파업 후 55 년간 無파업 1 인당 생산대수 29.6 대 68.9 대 임금인상 2001 년 이후 연평균 8.4%↑ 2004 년 이후 동결 평균연봉

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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  [조직행태론] 조직행태론 관점에서 한미약품 분석

  인센티브제팀제로의 전환은 다르게 보면 연봉제로의 변화로도 설명할 수 있다. ... 정예화를 통해 영업력을 극대화하였다.한미약품의 두 번째 성공요인은 조직운영에 있어서 관료제를 팀제로 바꾼 것이라고 할 수 있다. ... 그리고 무엇보다 중요하다고 생각되는 것은 각 구성원이 팀제를 도입하여 직무를 수행함에 있어서 각 구성원들이 조직학습으로 연계될 수 있다는 점이다.(4) 지식경영정보 사회에서의 팀제의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [팀프로젝트,인사관리, BC card 사례분석] 연봉제와 바람직한 연봉제 도입 설계방안(사례분석)

  ▶ [대한상공회의소 경제연구센타팀 - 1999.05 ] 『한국기업의 연봉제 성공비결』에서 발췌참조.도입목적적용대상연봉제유형연봉격차MBO도입적극적인의사소통종업원의도입목적이해/수용임원/ ... ▶ 두레 노무/인사 컨설팅 보고 자료 1999년 10월『연봉제의 성공적인 도입 및 운영을 위하여는』발췌참조.문헌 연구 !!! ... 동시에재등장2단계1997년IMF이후 사용자는기업의 구조조정이필수 조건이 되자연봉제 서둘러 착수3단계연봉제 문헌 연구 !!!

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13

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