"연봉제 도입의 성공조건" 검색결과 621-640 / 813건

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  인사관리- 연봉제

  연봉제 실시의 전제조건우리 기업의 특징이면서 문제점으로 지적되고 있는 것 중의 하나가 일단 제도를 도입해 놓고 문제가 있으면 그때 가서 개선하려는 경향이 있다는 것이다. ... 따라서 이러한 우를 범하지 않기 위해서는 사전에 철저한 준비와 검토작업을 거쳐야 연봉제 도입을 성공적으로 정착시켜 나갈 수 가 있다.연봉제 도입을 위해서는 개별 기업들이 이를 시행할 ... 대한 상공 회의소가 2백 1개 상장 기업을 대상으로 연봉제 도입 현황을 조사란 결과 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.27

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  동양생명의 인센티브제도 (=연봉제)

  연봉제의 문제점(1) 평가체계에 대한 불신연봉제가 성공적으로 정착되기 위해선 무엇보다도 공정하고 객관적인 평가체계가 확립되어야 하는데, 대다수의 사람들이 공정한 평가체계가 확립되었다고 ... 연봉제의 도입에 대한 노사의 입장4. ... 연봉제 도입의 의의(1) 노사 대등 결정의 원칙과 근로계약 요소의 변화연봉제의 도입은 근로자의 연공적 요소로서 근로의 대가를 결정하는 방식에서 직무성과적 요소를 중심으로 임금을 결정하는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.06

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  [인사관리] MBO의 도입사례(HP 펩시콜라)분석

  성공사례 - 펩시코의 MBO 도입최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정성 확 성과평가에 의해서 업무를 탁월하게 ... MBO의 도입사례2-1. 성공사례 - HP의 MBO 도입 ………………………………………3~42-2. 성공사례 - 펩시코의 MBO 도입……………………………………4~52-3. ... MBO의 도입사례2-1. 성공사례 - HP 의 MBO 도입MBO의 성공사례로 정보화 시대를 선도하는 초우량 기업으로 손꼽히는 Hewlett Packard를 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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  [경영의 이해] 대한페인트의 현명한 선택 ＂협력적 노사관계와 효과적 구조조정＂

  그렇기 때문에 정부에서도 보다 적극적으로 연봉제 도입을 개별 기업에 종용하고 있는 것이다. ... 임금의 유연화에 따른 임금삭감과 경쟁 격화임금의 유연화는 주로 연봉제의 도입으로 나타나고 있다. ... 현재 우리나라에서 논의되고 있는 연봉제는 능력과 업적을 기준으로 임금을 결정함과 동시에 임금체계 유연화를 통하여 '능력주의 인사관리'를 정착시키고자 하는 의도에서 실시되고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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  [조직행동론] 기업경쟁력 - 핵심인재 확보

  성과에 따른 인사관리가 확산되는 정도이며 아직 글로벌수준의 고급인재를 확보하는데는 부족함이 많다.○ 연봉제와 성과배분제 도입업체가 지속적으로 증가 추세를 보이고 있으나, 연봉제 확산속도가 ... 도입비율이 높게 나타남○ 연봉제는 기본연봉은 현재의 기본급을 기준으로 업적에 따라 매년 개인별 인상율을 적용하고, 업적연봉은 비누적방식으로 개인별 지급하는 혼합형이 다수- 성과배분제는 ... 상대적으로 큼- 100인이상 사업장 4,998개소중 연봉제는 1,612개소(32.3%), 성과배분제는 1,172개소(23.4%)가 도입실시- 금융보험업, 대규모, 무노조사업장 등에서

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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  [경영]품질경영 - 삼성SDI식스시그마성공사례

  ”와 전 사업장의 글로벌 로지스틱 시스템 구축 그리고 표준화를 통해 이룩하고 있다.둘째, 조직을 젊게 하는 혁신은 디지털 시대 대비 우수인력 채용, 합리적 성과보상제도(성과위주의 연봉제 ... 성공요인3) Six Sigma 달성 Process2. ... 품질교육을 실시하는 한편, 품질전문가를 협력업체에 파견해 6시그마 운동의 중요성을 교육시키고 부산사업장 직원들과 똑같이 그린벨트 160명, 블랙벨트 9명이 자격을 획득하였으며 자격조건과

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.29

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  [국제경영]다국적 기업 스타벅스

  또한 빈스톡(Bean Stock)이라는 우리 사주제를 도입하여 1991년부터 모든 스타벅스의 직원들은 연봉의 12%에 해당하는 스톡옵션을 받게 되었다. ... 비교적 짧은 시간 안에 사업을 전개할 수 있고 인수조건의 협상에 따라서 는 자금부담도 경감된다. ... 동종 업계에서는 보기 드물게 직원들의 사기 진작을 위해 해마다 수익의 일부를 직원들에게 되돌려주는 ‘종업원 이익환원제’ 시행에 앞장서고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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  [경영분석]한국타이어 경영분석

  그리고 연봉제에 기초한 신인사제도를 도입하고 임원과 팀장들에게 업무결정권한을 대폭 위임하여 좀 더 유연성 있고 신속하게 의사결정을 내리도록 하였다. ... 학점 이수제/ 열린교육 확산? On-Line 교육 확산? 스스로 선택하여 학습가능직제 및 승격? 연공서열형 직급(호봉)? 대부분 직급제도 도입? ... 이는 브랜드 이미지 상승으로 판매 가격을 올릴 수 있는 조건이 마련된 것일 뿐만 아니라 유통채널도 보강할 수 있었다.③ 중국진출의 성공한국타이어는 고품질, 고가격 정책으로 로컬 브랜드와는

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.06

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  [경영학이해] 선진기업사례

  수준에 불과하지만 톱 인력들을 유지할 수 있는 것은 철저한 성과주의 보상 때문□ 스톡옵션의 40%를 일반직원에게 제공하고 교육훈련에 집중 투자- 시스코는 우수한 직원의 유지가 회사 성공을 ... 전문분야에서 두각을 나타내는 S급 인력에 대해서는 자유계약을 통해 특별대와 보상을 제공□ 외자계 기업의 급부상으로 우수인력의 유출현상이 가속화- 일본식 경영의 근간중의 하나인 종신고용제가 ... 찾아 이동하는데 어려움이 없을 것으로 인식ㆍ근로자의 78%는 기회가 된다면 직장을 옮길 것이며, 48%는 현재 새로운 직무를 찾고 있음□ 주요 기업들은 근로자의 애사심을 높이거나 연봉을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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  [대안노동]지구화 시대의 대안적 노동 개념

  임금수준의 유연화에 해당하는 임금삭감은 실질실업률이 높고 노동시장 진압이 극도로 어려운 상황적 조건으로 인해 노동자들에게 전반적으로 강요되고 있고, 연봉제는 임금체계의 유연화라는 틀에서 ... 그나마 아직 제 자리를 찾지 못하고 있다. ... 시장경제의 틀이 유지되는 조건 아래서는 “사회적으로 필요한 노동” 개념을 쉽게 폐기할 수 없는 일이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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  한국기업,삼성경영전략.

  연봉제와 핵심인재에 대한 특별 보상을 통해 인력별로도 보상 규모 가 달라진다. 집단성과급제인 생산성 격려금과 이윤분배제도도 운영한다. ... 도입이 삼성의 변신 과 도약에 중요한 초석이 됐다”고 평가한다. ... 기업의 일차적 목적은 이윤을 창출하는 것이며, 건실한 경영을 통한 이윤창출은 기업이 지속적으로 발전하면서 사회에 공헌하기 위한 전제조건이다.삼성은 이러한 기업 본래의 목적과 책임뿐만

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.02

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  [외식산업]아웃백 집중분석

  지난 97년 사업 초기부터 ‘점주제’를 도입해 성공을 거두었다. ... 운영되는 아웃백 스테이크하우스는 구매, 채용, 원가관리 등 모든 권한을 점주에게 위임하는 방식을 운영하고 있다.6)인력관리 및 직원채용아웃백스테이크하우스는 점주와 매니저 3명만 연봉제로 ... 사업초기에 점주들은 2천만 원을 투자하며, 5년 계약제를 조건으로 한다.

  리포트 | 32페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.08.31

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  동기이론

  예를 들면 프로야구선수의 연봉제는 프로야구의 시작과 함께 도입되어서 나름대로의 체계화된 틀을 갖추고 있다. ... Y유형적 인간관이란 일이란 작업조건만 잘 정비되면 놀이·휴식과 같이 극히 자연스러운 것이고, 사람은 적절하게 동기가 부여되면 일에 자율적이고 창의적이다. ... Y유형적 인간관의 관리전략으로는 관리자는 민주적 리더십 발휘하고, 경제적, 인간적 보상체제의 혼용 그리고 목표성취, 자아실현, 자아만족 등 심리적 성공감을 유도하는 관리가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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  [외식업체] 외식업체 취업조건.

  아웃백은 여러분께서 저희 성공의 결실에 동참할 수 있도록 이익 공유, 책임과 권한 그리고 신뢰를 나누고자 합니다.아웃백은 미국식 시급제 정직원 제도를 도입하여 현재까지 성공적으로 운영을 ... 일정기준에 도달한 직원에 대한 개별적인 육성논의를 거쳐 공정하고 객관적인 심사기준을 적용하고 있습니다.당사는 직무와 역량 및 성과중심의 연봉제를 시행하고 있습니다. ... (서버,호스트,캐셔) - 18세 이상의 고졸 이상학력 소지자 - 해외 여행 결격사유가 없는자- 대학 재학생/학원생 및주부 사원 우대카페아모제 서울/경기 조리 및 판매직구 분; 근무조건신입사원

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.09

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  [인사행정]직무성과계약제의 도입 효과 및 문제점

  성공적인 정착을 위한 조건 제시Ⅴ. 결 론직무성과계약제Ⅰ. 들어가는 말공직사회에 직무성과계약제가 본격 도입되고 있다. ... 이러한 관점에서 성과를 측정하여 객관화하기 매우 어려운 경우나 성과에 대한 개인적 책임을 확인할 수 없는 경우에는 성과연봉제나 계약제의 적용을 재고하여야 하며 이기주의적 개인주의를 ... 성과측정의 한계행정자치부는 본부장(1∼2급)에 대해서는 직무성과계약제를 도입했지만, 팀장이하는 팀제 도입 이후 개발에 들어간 균형성과기록표인 BSC(Balanced Score Card

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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  [마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

  개인기여와 성과에 따른 보상직무성과급에 기초한 연봉제를 운영, 개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영해 결정..PAGE:21기업문화4매 체주 기주 요 내 용E-Mail매 주Y-K ... 한국산업 브랜드파워 10대 기업 선정3월1999년제3공장(대전) 준공 (3.2)3월1994년우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작-1984년제2공장(김천) 준공 (3.29)3월1980년제1공장 ... 책임과 권한을 이양한 조직구조구성원들이 자신의 업무를 스스로 알아서 자신의 책임 하에 성공적으로 수행. 개인의 자유의지를 보장, 조직과의 조화를 스스로 일궈낼 수 있도록 유도3.

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01

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  돈,아는 만큼 보인다.

  다음으로 돈이 필요할 때 대출받을 수 있는 금융기관인 은행과 집중적으로 거래를 하고 이보다 부실한 제2금융권과는 내 집마련 이후에 거래하는 것이 좋다. ... 연봉 3000만원이하의 근로자라면 누구나 가입할 수 있고, 매월 50만원까지 불입이 가능한 ‘근로자우대저축’을 최우선적으로 활용하고, 주택마련을 위해 ‘주택청약부금’가입을 권한다. ... 중도해지 불이익이 없는 신정기예금은 예금 가입시 상품별 차이점을 잘 파악해야한다.은행이 이익을 극대화하기 위해 새로 도입한 제도인‘무이자 통장제도’는 소액 예금에 대해 이자를 지급하지

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.02

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  [경제] 연봉제에 대해

  자유로운 협상문화가 부족한 국내에서 외국식 연봉제가 실시되고 있는 곳은 거의 전무한 상태다. 93년 국내 최초로 전계열사 차원에서 연봉제를 도입한 두산그룹이 한국형 연봉제의 대표 주자 ... 특히 단시간에 도입하는 과정에서는 그런 장단점이 더욱 두드러진다. 연봉제 역시 마찬가지다. ... 물론 전제 조건은 있다. 최선을 다해 노력한다는 것. 노력하다보면 자신감도 생긴다는 게 이들의 조언이다. 오영동씨는 "성공할 수 있다는 자신감을 가져야 한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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  [인사관리] 한국기업의 목표관리( MBO)의 문제점 및 개선방안

  그 중 하나가 연봉제와 성과분배제의 도입이었다. 연봉제 나 성과 배분제를 도입한 기업이 1997년 이전에는 10%미만이었으나, 2002년 초기에는 20∼30%대로 급 상승하였다. ... 바와 같이 점점 많은 기업들이 연봉제, 성과급제 등 능력 / 성과주의 인사 제도를 도입 하면서, 평가의 공정성 확보가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. ... {연봉제와 성과배분제 도입추세35.030.025.020.015.010.05.00IMF 이전IMF 이후96.1197. 199. 12000. 12001. 12002. 1{위 표에서 보는

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.09.24

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  [물류]공동배송

  본 론- 삼영 물류의 공동배송 성공사례Ⅲ. 결 론- 공동배송의 문제점과 해결방안서 론1. ... 중기비젼중심의 운영과 핵심역량 축적이 용이하도록 할 계획이다.(9) 열린 경영- 회사의 전 직원이 나의 발전이 회사의 발전, 회사의 발전이 나의 발전 이라는 사고를 가질 수 있도록 연봉 ... 악화와 업체간의 경쟁심화, 유가인상 등에 따른 부가가 치의 저하, 화주의 서비스 요구의 고급화와 다양화, 물동량의 정체 내지는 감소화, 자가 용화물자동차 이용의 비경제성 등 내부조건의

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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