"연봉제 도입의 성공조건" 검색결과 581-600 / 813건

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  조직문화관리와 인재유지전략

  기대(5.3%) ▲적성에 맞지 않아서(4.1%) ▲회사 인지도가 낮거나 규모가 작아서(2.2%) 등의 응답이 뒤를 이었다.이직에 성공한 직장인들이 꼽은 성공요인은 뭘까. ... (조직문화 관리과정 슬라이드)-새로운 조직문화의 도입은 조직분위기 조성에 가장 영향력이 큰 최고 경영층의 의지에 달려 있음, 문제증상을 파악하고 이해하고 관심을 가져 현재 조직문화의 ... 어떤 긍정적인 기능이 기업의 조직문화 개편의 움직임을진보세력간의 충돌가능, 성숙단계에서 공유된 신념이 구성원 욕구에 부합되지 않을 땐 의사결정에 오류가 발생하여 혁신에 대한 제약조건이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.08

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  소매업에서의 주5일 근무제에 시행에 따른 남성복 패션 마케팅 전략

  이중에서도 근로생활과 관련해서는 연봉제, 성과주의 등이 확산될 것으로 예상되며, 작업시간이나 작업과정 보다는 일의 결과에 의해 평가가 내려지고 그러한 평가에 의해 연봉이 정해지는 시스템이 ... 스타일링의 유행, 트렌드라는 측면에서 유행이 아닌, 무조건적인 따라하기 였던 것이다. ... 서론패션 비즈니스, 특히 캐주얼 분야에 있어서 성공의 핵심은 이제 마케팅이다.소비자를 폄하하는 것 처럼 들릴지 모르지만 과거에는 단순한(?)

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.05 | 수정일 2017.09.25

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  개방형직위제도및 경력개발제도에 대한 논의

  따라서 개방형직위제도의 성공적 도입을 위한 가장 중요한 전제조건은 직무의 내용과 업무목표를 명확히 설정하고, 목표달성도에 대한 공정하고 객관적인 평가제도를 개발하는 것이라고 할 수 ... 실제로 민간 기업에서는 성과급여가 총급여에서 차지하는 비중이 점차 증대되고 있으며 최악의 경우 연봉이 감소되는 마이너스 연봉제도 도입되고 있다3) 선발 및 성과평가 방법개방형직위는 ... 그러나 연봉제의 본질적 기능인 동기부여 효과를 강화하기 위해서는 개인간의 보수 격차가 실질적인 경제적 효과가 있도록 하는 것이 중요하다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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  [직업][직업환경][쇠퇴직업][유망직업][직업능력개발]직업의 개념과 직업환경의 변화 및 향후 쇠퇴직업, 향후 유망직업 그리고 직업능력의 개발 방향 분석(직업, 직업환경, 쇠퇴직업, 유망직업, 직업능력개발)

  연공서열식 보수체계가 무너지고 생산성에 입각한 연봉제로 전환되고 있고, 이에 따라 생산성을 높인 영업직 사원이나 저학력의 하위직 사원이 연간 수억원 이상의 보수를 받는 현상도 점차 ... 이를 위하여 우리나라도 현장 경험을 평가하여 학점으로 인정해 주고, 자격증을 부여할 수 있는 제도를 이미 도입 시행하고 있다. ... 이러한 기초학습 기능(Basic Learning Skills)은 학교학습의 성공여부를 좌우하는 기초능력으로서 중요하다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.13

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  다음(DAUM)의 비지니스 모델

  온라인 광고주들을 모을 수 있으리라는 단순한 비즈니스 모델을 갖고 설립설립 초기 모습(태동기)그 당시 국내 환경은 인터넷 인프라 미비와 제한된 사용자 수로 인하여, 인터넷 초기 도입 ... IT 자원 관리 능력 ㈜ 다음의 여러 성공 요인 중 핵심적인 요인은 바로 IT역량 많은 기능을 아웃소싱 형태로 해결하고 있으나 핵심역량인 IT역량만은 자체 개발 및 운영 130만개가 ... 경영전략에 따른 자금확보와 투자전략 무조건적 투자유치가 아닌 ㈜다음의 경영전략에 부합하고, 경영권 독립을 보장하며, 투자사와의 상승효과가 있는 기업으로부터 투자를 유치하고 있음 97년

  리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.21

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  [예체능]스포츠마케팅

  등의 조건을 만족시켜야 했다. ... 삼성은 박세리에게 1995년부터 계약금 8억 원, 연봉 1억 원 등 40억 원을 지원했다.하지만 박세리의 메이저 대회 2연승으로 미국에서는 1억 7천만 달러의 광고 효과를 보았다. ... 이전까지의 스포츠에 대한 국민적 관심수준은 올림픽이나 아시안게임 등에서의 우리 선수들의 활약상 등에 머물러 있었으나, 프로야구가 시도한 지역 연고제는 스포츠를 일상생활 속으로 진입시키는데

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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  [인사관리론] 신인사관리의 개념과 종류

  성공적인 연봉제를 위한 인사평가는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심·성과중심이 되어야 한다. ... 연봉임금제도1. 연봉임금제도의 개념2. 연봉제 도입의 필요성3. 연봉제의 장단점4. 종래 임금제도와 연봉제도의 특징비교5. 연봉제의 세 가지 의미Ⅳ.신인사관리의 사례1. ... 연봉제를 도입했기 때문에 연봉의 증감이 두드러져 사원의 사기가 떨어진다면 도입한 의의가 없어진다.③ 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심연봉제는 개별임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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  [인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

  비중의 증가연봉제와 이익 배분제의 도입정교한 성과주의 임금제도 구축사업 총괄별 차별화사업부별 차별화평가는 공평하게, 보상은 차별화 연봉이나 incentive 책정에 있어 글로벌 시장의 ... 기준 명확해짐시대별 보상제도 변화성과주의능력주의연공, 능력주의 보상연봉제비누적 능력가급 제도 도입급여체감지수 높임호봉제 폐지부가급여 축소, 월급여로 전환현금중심 보상 시스템으로복리후생제도 ... 인적자원관리개별적 노사관계개별적 니즈 중심 성과배분, 고용가치 증진=집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건 개선노사관계시가주의시장가치중심, 실력주의 공평원리 기초 연봉+성과배분+스톡옵션

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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  [사회과학,인사행정]공무원연봉제

  공무원 연봉제 성공의 전제조건첫째, 연봉제 도입의 목적을 명확히 해야 한다.둘째, 공무원의 근무성적평가 방법의 합리성과 평가의 공정성을 유지다. ... 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제6. 공무원 연봉제의 장.단점1장점2단점Ⅲ. 실시방향1. 공무원 연봉제 성공의 전제조건2. 개선방안Ⅳ. 결론Ⅰ. ... 공무원 연봉제의 내용1. 공무원 연봉제의 개념2. 공무원 연봉제의 도입배경3. 공무원 연봉제의 구분 및 적용대상1고정급적 연봉제2성과급적 연봉제4. 계급(등급)별 연봉한계액5.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.07

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있다. ... 도입, 한국노동연구원이 개최한 인적자원포럼의 주제발표 내용을 중심으로 연봉제의 도입효과와 실태, 연봉제 실시에 관한 법적 검토를 살펴보자.연봉제란 무엇인가? ... 연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이다.연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정기준은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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  [행정개혁, 행정학, 개혁]우리나라의 행정개혁속의 신공공관리론

  계약을 체결하도록 하는 사장경영계약제를 도입하였다. 2급 이상 또는 전사원에 대한 성과연봉제 도입, 전자조달을 통한 구매제도 개선, 고객헌장제도의 도입, 경영투명성 제고를 위하여 결산서 ... 이와 함께 산하기관의 운영체계개선을 위해 산하기관의 조직, 인력, 자산매각과 같은 구조조정과 연봉제, 성과급, 퇴직금 누진제, 주택자금무상지원, 대학생활자금무상지원 등 기존의 방만한 ... 이제 우리나라에 성공적인 신공공관리론의 도입되기 위한 방향을 모색해 보도록 하겠다.§2 신공공관리론의 의의와 특징1) 의의신자유주의 등이 정쟁도입을 행한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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  고위공무원제도 도입에 관하여

  고위공무원단의 진입조건고위공무원단제도가 도입되면 고위공무원으로서 자질과 능력을 갖추었는지 여부에 대한 사전검증이 강화되게 된다. ... 향후계획2005년 올해 고위공무원단제도 도입을 위한 관련 법령의 제? ... 정치와 행정의 구분이 모호하고 행정부처장관직에 여당의 정치인이 임명되어 고급공무원들을 자기들의 정당의 정책적 수단으로 이용하려고 할 때는 제도의 도입이 성공하기가 어려운 측면이 있다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

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  인간관계관리 (이건희 회장의 인재욕을 통하여 본 인간관계관리)

  이 책은 지난 10여 년 동안 삼성의 경영철학을 깊이 있게 분석해온 홍하상 작가가 글로벌기업 도약에 성공하고, 3년 연속 초일류기업 구현을 경영이념으로 주창하는 이건희 회장의 핵심 ... 경영전략을 소개한 것으로, 특히 삼성과 이건희 회장의 경영이념 핵심인 인재경영과 디자인혁명을 통해 삼성 성장의 원동력을 말하고 있습니다.3) 연구 동기제가 이 책을 선택하게 된 동기는 ... 약자는 더욱더 약해지게 된다는 생각하에 인재 모으기 또는 천재 키우기를 시작한 이건희 회장은 말만으로 끝나지 않고 삼성에서 필요로 하는 중요한 인재라면 그에게 100만 달러가 넘는 연봉

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.02

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  (경영) 목표관리(MBO)

  구체적이며 단기적인 업적목표를 조직 구성원 스스로 혹은 상급자와 협의에 의해서 결정하고, 스스로 그 목표달성에 대한 성과를 평가하여 보고하고, 조직에 기여한 만큼의 정당한 보상(성과급, 연봉제 ... 성공하였다.1. ... 이런 환경변화에 대처하기 위해 미국 기업들은 결정적인 위기를 극복하기 위해 일본으로부터 조직문화 관리기법 을 도입하였고, 일본의 기업들은 미국으로부터 MBO 를 도입함으로써 불황탈출에

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.26 | 수정일 2017.11.13

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  이마트와 홈에버 기업분석

  기업선정이유90년대 초부터 현재까지 급속한 성장세를 보였던 대형마트 업종 중에서 점유율이 1위인 이마트를 성공기업으로 선정하고, 최근 노조사태 등 여러 조건 악화로 인해 매각된 홈에버를 ... 이마트 성공/성장요인1)이마트 성공요인(IPO전)2) 이마트 성장요인(IPO후)6. ... 이러한 노력이 신선식품으로 무장한 한국형 할인점 전형을 창출시킨 것③ 차별화된 고객만족제도- 품질 불량 식품 신고제, 계산착오 보상제, 품질불만족상품 교환 환호텔급 화장실등 편의시설

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.14

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  [인사관리]넥슨의 인사관리 분석

  이러한 단계를 통해 합리적인 보상 결정의 근거를 마련하고 있다.3)보상제도(1)연봉넥슨은 모든 사원의 연봉제를 실시하고 있다. ... 넥슨의 인사제도1)근로조건관리2004년 1월 1일부터 주5일제를 실시하고 있다. ... 신상품 개발에 연구와 투자를 집중하는 엠플레이 , 타사의 인터넷 사업을 담당하는 제오젠 , 온라인게임의 고객지원과 인터넷서비스 상품을 개발하는 와이즈키즈 , 모바일게임 디바이스와 솔루션을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.19

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  [경영]이직관리 사례분석 - 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈, 제일기획(A+ Report)

  약 2배 정도로 계산하고 있는데, IT 전문 인력의 경우 연봉의 1.8배, 중간 관리자의 경우 연봉의 2.5 배 정도의 비용이 발생하는 것으로 추산하고 있다.실제 IBM 미국 본사가 ... 수도 있겠지만, 사실 대행사에서 이직을 하는 사람들은 자신의 경력을 쌓으려고 이직을 하는 경우가 많은데, 제일기획의 경우, 업계 1위를 차지하고 있기 때문에, 경력상에서는 최고의 조건이라고 ... A : 적당한 답이 될지는 모르겠지만, 지금 제가 참여하고 있는 프로그램을 말씀드리지요. 제일기획은 최근에 새로운 비전을 선포했습니다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.22

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  벤쳐경영

  이와 같은 임금제도의 획기적인 전환은 종전의 경직된 임금관리로서는 시장경쟁에서 이길 수 없다는 반성이 일어나면서 연봉제가 도입되고 있다.연봉제는 고비용 저효율의 기업 체질을 개선할 ... 이때 미국에 진출해 있던 일본 자동차 회사들은 아웃소싱을 도입하여 성공을 거두고 있었다. ... 연봉제와 스톡옵션연봉제의 개념과 기대효과 연봉제는 보통 1년을 단위로 사용자와 종업원간의 쌍방계약에 의해 총 급여액을 결정하는 연금제도이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  [경영학원론] 교촌과 BBQ 기업 비교!!

  노하우를 교육을 받음.BBQ 의 조직 행동 관리- 조직수준1) 체계적인 교육 및 사후관리프랜차이즈업 성공조건으로 빼 놓을 수 없는 게 IT와 물류다. ... 사회 환경 속에서 보다 경쟁력 있는 인재로서 성장 할 수 있도록 Generalist, Specialist를 양성교촌의 조직 행동 관리- 개인수준1) 인재 개발2) 신바람 나는 회사연봉제를 ... 변화를 시도하는 기업과 안정을 원하는 가맹점주간의 갈등 BBQ 기업은 늘 새로운 변화를 하고자 업계에서 처음으로 올리브유를 도입하고, 해외시장으로 진출했다.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20

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  [조직]삼성물산 경영전략 분석- 구조조정

  고과점수 제를 도입, 일정 점수 이상이면 승격대상자가 될 수 있도록 했으며 사업 유니트 장에게 승격 심사 및 결정권한을 부여 호봉제 폐지 차장급 이상 실시해오던 연봉제를 대리급 이상으로 ... 내용 2직급을 한번에 승격할 수 있는 대발탁 제 도입. ... 개별사업을 영위할 수 있는 기회가 주어지기 때문에 일반 관리자를 훈련시키기에 유리한 조건 가짐.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07

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