"연봉제 도입의 효과" 검색결과 401-420 / 3,277건

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술

  직급파괴- 부/과제 폐지- 팀제 도입- 직급과 직책이 분리- 호봉제 폐지- 연봉제 도입- 인센티브 도입- 성과평가제도- BSC 도입- 인재육성 강조- 구조조정- 고용유연성 강조2. ... 이러한 경영전략 수정은 인적자원 관리, 특히 보상관리에 영향을 미쳐 전통적인 연공급 임금체계가 연봉제나 성과배분제 등의 유연한 임금체계로 급속히 바뀌었다. ... 이제 사람을 확보하고 관라하는 기능 단순한 관리 차원을 넘어 보다 효과적이고 전략적으로 고려되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.17

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  성과연봉제 논술

  1.성과연봉제의 도입기획재정부는 공공기관의 보편적 임금체계인 연공급은 생산성? ... 이후 6월 10일 기획재정부는 30개 공기업과 90개 준정부기관 등 120개 공공기관이 모두 성과연봉제 확대 도입을 마쳤다고 밝혔다.3.성과연봉제 주요내용우선 성과연봉제 적용대상을 ... , 90개 준정부기관에 대해선 2016년 말까지 성과연봉제를 확대 도입하라고 권고한 바 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.29

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  페이밴드 토론 자료

  페이밴드는 약한 수준의 성과연봉제로, 노조가 도입을 거부하자 근로계약서를 써야 해서 거부할 방법이 없는 신입사원에게만 2014년 11월 이후 강제 적용해왔다. ... 페이밴드란 직급별 호봉상한제라고도 할 수 있는 성과에 따라 차등연봉을 지급하는 제도로, 연봉에 따라 페이밴드 구간을 나눈 뒤 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를 ... 효과를 낳는다’는 것을 이론적으로 증명했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.22

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  [리포트A+] 공공기관의 성과연봉제에 따른 효과

  이후 6월 10일 기획재정부는 공기업 30곳과 준정부기관 90곳 등 120개 공공기관이 모두 성과연봉제 확대 도입을 마쳤다고 밝혔다.2. 성과연봉제의 효과1. ... 공공기관의 성과연봉제에 따른 효과와 우려성과연봉제공공기관의 성과연봉제에 따른 효과와 우려제출일2016.10.12전공○○학과과목행정학연습학번20150754담당교수○○○이름○○○서론노동계의 ... 어떤 효과와 또, 어떤 장단점이 있는지에 대해 알아보도록 한다.본론1. 성과연봉제란?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2022.03.02

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  삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조

  능력주의 보상시기 보상제도 1995 년 신인사제도 도입 고도성장기 ( 저임금 ) 가격경쟁력 범용성 인재 성실 근면성 강조 피라미드 구조 젊은층 저직급 중심 통일적 집단적 보상 기업환경 ... ) 삼성전자 기본연봉 ( 기본급 , 능력급 ) 능력가감급 ( 연봉제 ) 생산성 장려금 (PI) 이익분배제 (PS) 역량고과 업적고과 ( 반영비율 4:6)성과 보상 삼성전자 소개 인력 ... 제도 한가족 Plan 열린 채용 싱글 전자 , 사업본부 체제 성장전략 능력주의 인사 경영 전략 보상 방향 주요 인사 제도 인적자원 관리 구조조정 프로세스 조직 (GPM 체제 ) 연봉제

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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  승진전보및경력개발

  급속히 도입됨- 우리나라 병원에서도 최근 연봉제를 채택하는 병원이 급격히 증가 하고 있음장점단점? ... 연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어 려움2. ... 연봉결정을 위한 면접이나 평가를 통해 상사와 부하간의 의사소통 원할 및 동기 유발 효과로 조직의 활성화에 기여?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17

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  삼성전자 보상제도

  이익분배제의 도입02 보상제도 변천사 삼성전자의 성과보상 시스템의 변화 (2010 개편 ): 스마트 인사평가제 도입 누적식 연봉제 도입 평가 결과가 달라져도 지난해에 받은 기본 연봉은 ... 기대효과 , 성공요소 성공요소 평가 및 평가절차의 투명성 성과에 제도를 운영04 보상제도 _ 복리후생 2. ... 기준 연봉 예시 연봉제 사원의 경우 연 봉 등 급 [ 가 ] [ 나 ] [ 다 ] [ 라 ] [ 마 ] 배분율 (%) ※ 고과등급 기준 10 25 50 10 5 가감율 (%) 기 존

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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  삼성의 성과급과 인센티브

  성과급제 효과 및 문제점 SAMSUNGSAMSUNG 4 . 성과급제 효과 및 문제점 성과급제 도입의 효과SAMSUNG 4 . ... 성과급제 효과 및 문제점 성과급제 도입의 문제점 직원들의 불평 , 불만 계열사별 , 사업부별 성과급 차이 최대 10 배 성과급 대부분 세금 실질 성과급 수령액 많지 않음 직원들의 스트레스 ... 보상제도 및 변천과정 4. 성과급제 효과 및 문제점 5 . 문제점 해결 방안 6. 생각 및 느낀점01. 기업선정이유 SAMSUNGSAMSUNG 1.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.18

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  성과연봉제

  성과연봉제 도입목적 · 근로자의 업무 효과성을 극대화 · 업무성과와 임금을 연동하여 동기부여를 극대화 · 조직의 수익증진과 근로자의 역량 강화 정의 추진경과성과연봉제 추진배경 정의 ... 정의 추진경과성과연봉제 추진배경 성과연봉제의 등장 제 2차 오일쇼크 + 영국병 = 복지정부의 실패 신공공관리론( NPM) 의 대두 = 시장기법의 정부도입 [성과연봉제]성과연봉제 추진배경 ... 국제유가 하락으로 인한 영업이익 증가 (11조 3000억원 달성) But , 누진제의 이익성 세율도 문제! 보험 · 건강보험공단의 성과연봉제도입?

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25

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  간호성과관리 시스템 요약

  부서장급은 성과연봉제 도입이 되어 실시되고 있으며 일반 사원급 에서는 평가등급으로 연봉이 달라지지 않는 곳이 많다고 한다.평가등급제로 급여에 차등을 두는 성과연봉제에서 노사의 합의로 ... 의료 서비스를 제공하면서 환자 만족도가 높아짐으로써 의료기관의 경쟁력을 높이게 되는 효과가 있다. ... 전문의가 하는 역할을 안전하고 무리 없이 전문 간호사가 수행함으로서 의료 기간의 인건비 지출비용을 줄일 수 있으며 결과나 업무 수행능력이 전문의에 뒤지지 않아 의료기간의 비용이 효과적이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.16

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  성과배분제(Gain Sharing)를 통한 인적 관리

  마지막으로 연봉제의 지나친 개인주의적인 경쟁과 팀웍 하를 방지할 수 있음 이 있다.3. 운영상의 한계점그러나 제도를 도입한다고 해서 무조건적으로 성공할 수 있는 것은 아니다. ... IMF 체제 이후 급격히 늘어난 연봉제에서 야기된 개인경쟁의 부작용을 완화시킬 수 있다. ... 성과배분제의 효과성과 배분제의 효과는 첫번째로 생산성 향상을 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.19

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  사우스웨스트의 성공 전략,사우스 웨스트 항공의 경영,성과급 제도,후지쯔의 성과주의,목표관리 성과제도,사우스 웨스트 항공 마케팅

  2 팀이나 사업부 혹은 조직 전체의 성과에 연동되는 집단성과 배분제 3 장기 인센티브제도 중 하나인 스탁 옵션 제도 →경제적 교환후지쯔의 성과주의 1993 1997 관리직의 연봉제 ... 방식 성과 보상 : 고용 관계의 일환으로 종업원이 기업으로부터 받게 되는 모든 형태의 금전적 , 비금전적인 대가 성과급제도분 석 성과급 제도의 유형 1 개인 성과에 따라 연동되는 연봉제 ... 결론 INDEX문제 제기문제 제기 근대 자본주의 시스템의 꽃 , 성과급 제도실제로 기대한 만큼의 효과가 있는가 ? 동기 유발 효과는 ?

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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  인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

  최근에는 기업들이 사용하는 대표적 여건관리로 넛지효과가 있다. ... 이는 직원 스스로가 선택했다고 생각하지만 결국엔 기업이 직원에게 그렇게 선택할 수 밖에 없도록 미리 제 있도록 중간에서 도와주는 역할을 하고 있다고 볼 수 있다. ... 이러한 방식의 채용은 역사가 길었지만 최근에는 직무기술서의 도입으로 행동기반사건면접을 통해 과거 특정한 경험과 사건에서 본인이 나타내는 행동 근간의 인성적 특성을 고려함에 따라 해당

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

  이러한 교과부에 처우 개선 대책에 대해 학교비정규직들은 연봉의 인상액이 미미하고 근속에 따른 수당은 최소한의 대책일 뿐이라고 주장하고 있다. 그들은 호봉제 도입을 추구하고 있다. ... 당사자의 목표당사자의 목표는 실체적 이익, 관계적 이익, 원칙적 이익과 절차적 이익으로 나눌 수 있다.먼저 학교비정규직들의 실체적 이익으로는 정원보장, 교육 공무직 전환, 임금제/연봉제가 ... 분쟁의 여건학교비정규직 노동자들은 연봉제로 인해 10년, 20년 넘게 일해도 임금이 한 푼도 오르지 않았고, 그들의 월급도 100여 만 원에 못 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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  최저임금 10,000원 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재도입, 전 ... 문재인 정부 출범 이후 통상임금 포괄범위 확대, 임금삭감 없는 근로시간 단축, 임금피크제 도입, 정년연장, 성과급폐지, 비정규직 정규직화 등 임금 부담요인이 한꺼번에 동시 다발적으로 ... 예컨대 우리가 흔히 월급, 봉급, 연봉이라고 정하는 것들은 금전적 금품에 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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  직급체계 트렌드와 국내기업 실태

  차등되는 전 직원 개별 연봉제 운영 ‘ 신충헌 ( 신뢰를 바탕으로 충돌하고 최종결정에 헌신 )’ 이라고 불리는 수평적인 조직문화 구축 2 . ... “ 직급 없음 ” ‘14 년부터 특정 직군의 직급 폐지 ( 신입사원은 2 년간 A 레벨 직급 체류 ) 임직원간 호칭 시 이름에 ‘~ 님 ’ 을 붙이는 것으로 통일 ‘15 년부터 연봉제에서 ... 벗어나 조직장이 각 조직원의 급여 체계를 결정할 수 있는 ‘ 책임예산제 ’ 도입 ( 조직이동 시 직무와 역할에 따른 처우 재협의 ) ‘16 년 9 월부터 ‘ 이사 ’ 호칭 대신 ‘

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.02.19

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  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

  사무직 전 직원은 직무급 연봉제를 적용하며 생산직은 연봉제가 아닌 직능급제를 채택하고 있다. ... 직원들의 실제 활용 빈도는 도입 이래 증가하고 있으며 개인적인 문제를 해결함으로서 직무 몰입도를 높이고 생산성 향상으로 이어지는 효과를 내고 있다. ... 스스로가 교육 내용을 관리할 수 있도록 하면서 교육의 편의성은 더욱 높일 수 있도록 하였다. 2016년부터는 차세대 리더 양성과정과 부문 간 유연조직(FET)을 운영하며 학점 이수제

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

  배치 교육 이외에도 연봉제 도입 그리고 고급인력 유치 등에 있어 평가식이 아닌 동기 부여식의 보다 발전된 형태를 보여주고 있다 . ... 보았으며 , 연봉제를 통한 우수인력을 창출하였다 2. ... 본론삼성전자 조직구조의 혁신사례 삼성전자의 혁신사례로서 조직구조에 있어서는 98 년 IMF 당시 직원 수를 2 만 명이나 감축하고도 매출은 20 조에서 40 조로 2 배 증가했고 연봉제를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  불평등을 개선하기 위한 사회계층의 이동과 변화

  미국 자동차산업 노동자들은 연봉제의 도입을 통하여 사실상 소득이 증대되고 블루칼라의 상당수가 도시 중산층으로 편입되는 결과를 가져 왔다.정부가 제공하는 공공서비스의 범위를 확대하고 ... 국가마다 소득계분배의 방식과 규모는 다르지만 사회복지비의 지급효과는 주로 비경제활동인구에 집중되어 있고, 누진세를 도입한다고 하여도 전체의 조세부담에 대한 영향은 그다지 크지 않아 ... 계층이동효과는 현실적으로 그다지 크지 않은 것으로 나타나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  신세계백화점인적자원관리,신세계인사관리,신세계백화점HRM

  연봉제신세계백화점은 2003년부터 월급제 임금체계에서 연봉제 임금체계로 전환했다. ... 연봉은 월봉과 부가급여로 구성되어 있으며 부가급여에는 설날 및 추석 상여금과 경영실 평가하는데 있어서 다면평가제를 도입하여 실행하고 있다. ... 연봉제3. 다면평가제4. 노사관계4-1 사원 경영참여 활동 전개4-2 고충처리 시스템 활성화4-3 인재육성4-4 안정된 직장 / 즐거운 회사4-5 성과 배분을 통한 가치 공유Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.31

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