"오하이오주립대" 검색결과 401-420 / 1,669건

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  글로벌이노에듀 상담심리학 과제

  이 책의 출판을 계기로 로저스는 오하이오 주립대학교에서 임상심리학 교수로 있으면서 발전시켰던 비지시적 상담이 내담자 중심상담으로 불리게 되었고 이후로 내담자 중심상담은 인간중심적 상담으로 ... 우선 인간중심이론은 1930~1940년대 미국의 심리학자인 칼 로저스의 이론에 근거하여 발전된 인간중심상담이론입니다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.28

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  간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

  구성원들의 협동심 결여오하이오주립대학의배려-구조 주도적 리더십 행동이론? 배려주도 리더십: 구성원의 관계 중시, 상호신뢰, 구성원에서 관심 많음? ... 리더십 행동이론아이오와대학교의 레빈과 리핏 등은 리더십의 리더 유형을 권위형(전제형), 민주형, 방임형 리더로 구분하였다.표 1-2 아이오와대학교의 리더십의 리더 유형권위형(전제형 ... 리더로 타고난 사람과 추종자의 위치에 머물러야 하는 사람으로 나눈다는 것은 윤리적 측면에서도 바람직하지 않다는 점에서 이론의 한계점을 가지고 있다.(2) 행동이론행동이론은 1940년대

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  관리 격자 이론이는 1964년 블레이크와 무튼이 제시한 이론으로, 이들은 오하이오 주립대학교 모형을 기반으로 하여 수평축에 생산에 대한 관심과, 수직축에 인간에 대한 관심을 두어 격자로 ... 고전적 리더십 스타일전제형(독재형)- 업무중심적이며, 권원 간 신뢰, 존경, 공감대 형성- 스트레스에 대한 구성원들의 반응, 사회적 관계에 민감히 반응하는 것이 리더의 역할리더쉽 현상 ... 1940년대 이후 주장된 이론으로, 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라서 리더십의 효과성이 결정 된다는 가정 하에 리더의 실제 행동에 초점을 두고 리더십 교육과 훈련을 통한 리더의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  간호리더십 분석 보고서

  1940년대 말 미국 오하이오 주립대학에서 개발된 이론이며, 리더의 행동은 특징적으로 구조주도와 배려 두 가지 행동 유형으로 나타났고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 ... 블레이크와 뮤튼에 의해 1960년대 처음 제시되었고, 후에 수정되어 리더십 그리드 모형이라 불린다.? ... 그러나 그 날 근무하시는 선생님들은 대부분 연차가 높으신 선생님들이었고, A2와 B2 선생님들께서도 연차가 2~3년차 되시는 분들이셔서 수간호사 선생님의 큰 관여가 필요하지 않은 상황이었던

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  간호지도자론]허시와블랜차드 상황모형,매니지리얼그리드이론

  주립대학의 연구결과에 기초하여 탄생하였다. ... 간호지도자론 공통 간호지도자론 방송대 간호지도자론 2019년 간호지도자론 허시블랜차드상황모형 매니지리얼그리드이론, 방송대 간호지도자론 방통대 간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형 ... 매니지리얼 그리드 이론 알아보기Blake-Mouton은 오하이오 대학과 미시간 대학에서 연구한 리더십 행동유형의 두 가지 차원에 기초하여 매니지리얼 그리드 이론을 제시하였다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.15

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  허쉬와 브랜챠드의 상황 대응 리더십 이론 : 오하이오 주립대학의 연구를 바탕으로관계행과 과업행동으로 구분, 여기에 구성원의 성숙도를 추가시킴◎ 한계 : 지나치게 하나의 상환 변수 의존하여 ... : 서비스 질과 내용에 대한 기대 향상② 의료산업의 발달에 따라 새로운 기술의 도입③ 인구구조와 질병 양상의 변화④ 의약분업 실시⑤ 포괄수가제의 일부 도입⑥ 의료 업무의 전산화⑦ 대기업의 ... 병원, 학교, 보건소, 지역사회 등을 통한 간호서비스 전달체제의 다양화◎ 공공 봉사활동을 통한 인적접촉으로 대상자의 만족을 추구해 나가는 것◎ 환자의 가족, 간초로 해서 간호사 대

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  평생교육경영론(교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가)

  오하이오 주립대학 경영연구소에서는 리더 행동을 구조주도와 배려의 차원으로 나누어 분석하였고 블레이크와 무턴은 “생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심”으로 나누었다. ... 이 부분에 대해서는 매우 협의가 잘 된다고 본다. 개인의 목적과 조직의 목적이 동일하고 강력하게 연대되어 있기 때문에 아파트 리모델링에 대해서는 여지가 없다. ... 평생교육을 국가정책으로 시행하기 전까지 대부분의 평생교육은 시민사회 속에서 자원활동과 자원단체의 역사였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  [a+취득자료] 딥스와 한 아이는 실제 있었던 이야기를 바탕으로 쓰여진 책입니다. 실제 사례를 접한다는 생각으로 읽어보고 분석해 보세요.

  액슬린은 오하이오 주립대학의 교수였으며 정서적, 심리적 장애아들을 위한 놀이치료로 세계적인 권위를 얻었다. ... 그리고 혼자 교실을 여기 저기 기어 다니거나 엄지손가락을 빨거나 책상 밑에 숨으며 대부분의 시간을 보내고 친구들이 다가오면 거칠게 공격했다. ... 결국 딥스는 똑똑하고 명석한 아이로 돌아오게 되었다.아동은 대부분 천진난만하다. 하지만 그런 내면에는 노이로제에 걸려 고통을 받고 있는 아동도 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  행동이론1) 특징2) 리더십 유형3) 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십4) 블레이크와 머튼의 관리격자 이론3. ... 조직은 형태, 기능, 자기통제단위 등에 따라 구분되며 대부분의 보건의료기관은 기능적으로 부서화되어 있고, 각 구조형태에서 관료주의 정도가 포함된다. ... 프로젝트팀과 위원회의 성격상 다른 점은 프로젝트팀은 비록 짧은 기간이지만 대부분 풀타임으로 실제작업을 수행하는 사람들이 모여 있는 집단이며 위원회와는 다른 권한과 책임을 가진다는 점이다

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  배운 내용 요약 및 정리하기

  이와 관련하여 오하이오 주립대학에서 연구한 지도자의 지도성에는 배려성과 구조성이 있는데, 첫째 배려성은 지도자가 구성원을 신뢰하고 존중하며 지원하는 것이다. ... 구성원의 역할에 대해서도 불분명하며 비합리적 논리에 따라서 운영된다. ... 단기계획의 경우 구체적이어야 하고 추진일정이나 역할 분담, 재정계획에 대해서 명확하게 제시해주어야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  ((강추자료A+)) 인간을 위한 기술혁명 인공지능과 기계에 일자리를 뺏기지 않을 방법

  우버 운전기사, 빅데이터 분석가, 드론 조종사, 무인자동차 엔지니어 등은 불과 10년 전에는 존재하지 않았던 직업들이다.미국 오하이오 주립대학 교수 마이클 글래스먼(Michael Glassman ... 반면 인공지능 발달이 지식 노동화를 앞 당기고, 향후 대규모의 새로운 시장이 열릴 것이라는 장밋빛 전망이 제시되기도 한다.데니스 홍 교수(미국 켈리포니아대학교 기계항공공학과)는 사람들은 ... 하지만 기계 소유자가 부의 재분배를 반대하는 로비에 성공한다면 대부분의 사람은 비참한 가난 속에서 살아갈 것이다.’라고 예견한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.12.22 | 수정일 2023.12.13

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  육체의 질환에 미치는 심리적 영향

  미국 오하이오 주립대학의 바버러 앤더슨 심리학 교수 연구팀은 진행성 폐암 환자 158명을 대상으로 진단 당시, 8개월 간 매달, 최장 2년까지 격월로 우울증 검사를 진행했다. ... 대부분의 환자들은 시간이 지남에 따라 우울증이 완화됐으나 우울증이 지속되거나 가장 심했던 환자는 사망 위험이 타 환자들에 비해 높았다. ... Seley에 따르면 인간의 스트레스 반응은 총 3단계로 구성되어 있는데, 첫 번째는 신체가 자극에 노출됐을 때 대부분 신체활동이 증가하는 단계인 경보반응(stage of alarm

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.08.20

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  인간중심상담 이론

  주립대학 교수.- 1940년 12월 11일 미네소타 대학교에서 “심리치료의 새로운 개념(Newer Concepts in Psychotherapy)" 특별 강연. ... 인간중심상담인간중심상담인간중심상담은 1940년대 로저스에 의해 창시된 상담이론. ... 로체스터 아동학대예방협회에서 아동심리학자로 아동치료 및 연구.- 개인이 스스로 자기를 이끌어 나갈 수 있다는 가능성을 깨닫기 시작.- 치료자의 태도에 관심을 갖기 시작.1940년 오하이오

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.05.12

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  인간중심상담 이론과 실제

  주립대학 교수.- 1940년 12월 11일 미네소타 대학교에서 “심리치료의 새로운 개념(Newer Concepts in Psychotherapy)" 특별 강연. ... 로체스터 아동학대예방협회에서 아동심리학자로 아동치료 및 연구.- 개인이 스스로 자기를 이끌어 나갈 수 있다는 가능성을 깨닫기 시작.- 치료자의 태도에 관심을 갖기 시작.1940년 오하이오 ... 인간중심상담 이론과 실제인간중심상담인간중심상담은 1940년대 로저스에 의해 창시된 상담이론.

  리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.05.02

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  주립대 모형배려와 구조주도의 두 개의 독립된 차원에 따라 분류하고, 두 가지 차원을 동시에 보일 수 있다는 관점이다.특성이론은 리더를 확보하는 선발에 의존한 반면, 행위중심 이론들은 ... : 구성원에게 최대의 자유를 허용하고, 어떤 면에서는 리더십 기능이 발휘되지 않는 상태로, 집단구성원간의 혼란과 갈등을 야기시키고, 생산성은 저하된다.2) 배려-구조주도 리더십: 오하이오 ... 특성을 밝히는데 일조하며, 현재에도 리더를 평가하는 길잡이가 되지만, 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 가장 중요한 자질이 무엇인지 확실하지 않다는 한계점이 있다.행동이론1940년대

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  무역과 세계평화 ( 칸트의 영구평화론을 바탕으로 )

  미국 오하이오 주립 대학의 스카일러 크랜머 교수는 1948년 이후 벌어진 무력 충돌을 바탕으로 만든 국제분쟁 예측 모델을 개발했다. ... 안재욱 경희대 경제학과 교수는 제1차 세계대전이 19세기 말 보호무역, 정부개입, 큰 정부를 기반으로 하는 경제적 국수주의가 자유주의 사상을 대체했기 때문이라고 주장했다. ... 과거에는 물질적인 요소가 경제 자산의 대부분을 차지했다면 현재의 경제 자산은 기술적 지식 혹은 제도적 지식이기 때문에 경제 번영과 정치 권력 확대에 큰 도움이 되지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.20

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  인간중심상담이론

  그리고 1939년에 첫 번째 저서인 The Clinical Treatment of the Problem Child를 저술하였다. 1940년에는 오하이오 주립대학교 교수가 되었으며 자신의 ... 대학교?농업학과에?입학하였다.? ... 그리고 70년대 후반 집단 워크샵을 열고 자신의 치료방법을 집단에 적용하면서 ‘인간중심’ 이라는 용어를 사용하였다.?(인간-중심?치료?person-centered?

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.06

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  간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

  간호단위 내 리더십리더십이론의 특징오하이오주립대학의 리더십 연구1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해주는 근원이 되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  비평을 하지 않는다3.오하이오 주립대학 리더십 연구:리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는데 있었다.배려는 친숙하고 지지적인 ... 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘한다Ⅱ특성이론1.특성이론:특성이론은 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다.처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하를 치밀히 통제하며 통제 · 감시 · 감독을 통해 생산성이나 과업을 중시한다.다음으로 오하이오 주립대학의 연구는 설문지 조사를 통해 ... 두 번째 배려형의 요인으로 친밀감과 상호신뢰, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시하는 요소를 들 수 있다.이후 블레이크와 모튼의 관리격자도는 구조주도 및 배려가 아닌 생산에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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