"오하이오주립대" 검색결과 201-220 / 1,673건

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  주립대 모형- 제2차 세계대전 후 1950년대 오하이오 주립대학에서 개발- 리더십 행동을 배려(Cnsideration)와 구조주도(Initiating structure)의 두 개의 ... ~1960년대1970년대1980년대 이후리더의 특성에 초점리더의 행동에 초점리더의 특성·행동과 상황 간의 적합성리더의 변화주도 행동에 초점Ⅱ. ... 향상자유방임적 리더십구성원에게 최대의 자유를 허용, 어떤 면에서는 리더십 기능이 발휘되지 않는 상태집단 구성원 간의 혼란과 갈등 야기, 생산성 저하(2) 배려-구조주도 리더십 : 오하이오

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  간호관리학 Case Study / 실습단위 관리자 분석 보고서 - A+자료

  리더십 연구 (오하이오주립대학의 두가지 리더십 스타일)▶ 리더십이론의 특징· 배려주도 리더형 : 구성원과의 관계를 중시하고 상호신뢰하며 구성원의 아이디어를 존중한다. ... 81) 삼원론 ----------------------------------------------------------- p. 2 - 32) 오하이오주립대학의 리더십 연구 ----- ... 기능적 간호방법을 병용하여 적용하고 있기 때문에, 관리자의 통찰력을 향상시키고, 간호단위 내 적극적인 개입을 하게 된다면 효과적인 리더십을 발휘할 수 있을 것으로 예상한다.2) 오하이오주립대학의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.09

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  리더십 특성이론과 리더십 행동이론

  행동부터 구조중심 행동에 대해오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두 차원으로 나눠 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석했고리더에게 있어서 ... 상황 속에서 가장 효과적이고 효율적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되어 화제가 되고 있다(2) 행동이론의 종류와 특징에 대해서A : 오하이오 연구팀 배려 중심 ... 리더십의 특성이론 / 행동이론을 비교 설명해보고나는 어떤 이론이 더욱 현실적인가에 대해서 제시해보자Ⅰ서론전통적 리더십 이론을 설명할 때에는 특성이론과 행동이론부터 상황이론, 상황적합적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  간호관리학 리더십 유형(전통적, 현대적 리더십 유형 총정리)

  Mou-ton)이 오하이오 주립대학의 배려- 구조주도 리더십을증이 제대로 이로어지지 않았다.? ... 주립대학에서 개발한 이론- 리더십 행동을 배려(고려, consideration)와 구조주도(구조화, initiating structure)로 두 개의 독립적 차원에 따라 분류하였다 ... 그러나 많은 실증적 연구결과 어떤 상황에서나 효과가 있는 보편적인 리더십이 존재하는 것이 아니라 리더십의 효과성은 상황조건에 따라 달라지는 것으로 나타났다.- 이에 따라 1960년대

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08

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  우리는 지금 문학이 필요하다 독후감

  저자는 오하이오 주립대학의 이야기 연구를 위한 최고의 학술 싱크탱크로 불리는 프로젝트 내러티브에 소속된 교수이다. ... 그로부터 우리는 문학에 대해서 이해를 좀 더 깊고 넓게 할 수 있을 거라는 생각이 든다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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  조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

  과업 중심적 ‘구조주도’와 관계 중심적 ‘배려’라는 스타일로 나누어 연구한 오하이오 주립대학 연구, 리더의 스타일을 직무 중심과 종업원 중심으로 나누어 살펴보려 했지만 커다란 성과를 ... 이는 자의론, 상황적합론, 대체론의 세 관점으로 살펴볼 수 있다. ... 피들러의 상황이론은 자의론, 하우스의 경로-목표이론과 허시와 블랑샤르의 상황이론이 상황적합론, 커, 저미어의 리더십 대체이론이 대체론적 관점에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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  자신의 경험에 비추어 스트레스 해소 방법에 대해 설명하고, 효과가 있었다면 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론하시오

  미국 오하이오주립대 연구팀은 일주일에 3회 이상 규칙적으로 운동하면 그렇지 않은 사람들보다 스트레스 호르몬 수치가 낮다고 밝혔다. ... 미국 펜실베이니아대 심리학과 제임스 파울러 교수팀은 실험 참가자들에게 ‘우울하다’라는 감정을 느끼게 한 뒤 그 느낌을 해소하기 위해 어떤 행동을 하는지 관찰했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  닮고 싶은 리더십 (리더십 롤모델, 리더 조건, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 조직 변화 3단계)

  리더십에 대하여 최초라고 할 수 있는 오하이오 주립대학의 연구에서는 리더의 행동을 측정하기 위한 도구를 만들었다. ... 그리하여 1597년 9월 16일의 명량해전에서 일본 전선 130여척을 맞이하여 그 중 31척을 격침시키는 대승리를 거뒀다. ... 주립대학의 연구, 미시간 대학의 연구 및 그룹 다이나믹스 연구센터의 연구를 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.02

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술 질문지를 작성하여 정보를 수집하고 분석하여 지도자의 행동을 두 가지 차원으로 요약하였다. ... 연구 목적은 오하이오 대학교의 연구에서와 마찬가지로 어떤 유형의 지도자 행동이 업무 집단의 성과와 구성원의 만족을 가져 올 수 있는가를 발견하는 데 있었다.연구 결과 두 가지 지도자 ... 즉, 리더의 행동이 효과적인 리더십을 결정을 요인이라는 것이다.행동 이론 중에는 오하이오 연구, 미시간 연구가 있는데, 그 내용은 다음과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  주립대학교)미국의 노인들은 젊어서부터 다양한 방식으로 노후를 준비하고 계획함으로써 경제적으로 여유 있고 신체적으로 건강을 유지하며 왕성한 사회적 활동을 누림기업, 대학, 지역사회, ... 주립대학교 사례- 조부모 역할: 손자녀와의 관계속에서 조부모의 역할로 놀이하는 방법, 상호 작용하는 방법 등을 교육- 회상을 통한 가족 및 지역사회 강화: 가족과 지역사회의 역사를 ... 수강 희망자를 대상으로 실시하는 중년의 위기 극복을 위한 프로그램골드플랜: 정년을 1년 앞둔 직원을 대상으로 한 본격적인 퇴직 준비 프로그램으로 회사에서 주최미국의 퇴직준비 교육(오하이오

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12

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  리더십

  관리상자 이론의 특징오하이오 주립대학의 배려적이고 구조화된 리더십 개념을 바탕으로 관리자의 행동유형을 구체화할 뿐만 아니라 더 효과적인 리더쉽 행동 함양에 도움을 주기 위하여 제시한 ... 오하이오 대학의 리더십유형은 동료 및 팀원의 평가에 따른 분류인데 비해서 관리상자모델의 리더십 유형은 리더 자신 스스로에 대한 평가를 한다. ... 반면 리더십연구의 일관성이 부족하고, 리더의 행동과 반대되는 상황에서 같은 업무결과가 나타나는 등의 업무결과에 대해서 설명을 제시하지 못하는 한계를 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  주립대학교 모형의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 관리 격자에 의해 제시하였다. ... 주립대학의 리더십 연구와 동기부여 이론의 기대이론으로부터 핵심요소를 추출한 리더십 상황모델이다. ... 가능한 리더십 행동을 유형화하고 이러한 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떤 관계를 갖는가를 규명하고자 한다.1) 고전적 리더십 스타일아이오와 대학의 레빈을 중심으로 한 이론가들은 10대

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십- 배려와 구조화의 이차원적 차원에서 리더십 유형을 나타내며 구조 주도와 배려 행동은 동시에 나타날 수 있다고 봄- 구조 주도 행동 : 과업의등 ... Blake와 Mouton의 관리격자모형-관리그리드- 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십 이론 확대한 것- 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 정도에 따라 5가지 리더십 유형으로 ... 나의 생각 -과 목 명간호관리학 실습담 당 교 수 님교수님현장 지도교수님교수님실 습 장 소의료원 ICU실 습 기 간2019. 08. 19 ~ 2019. 08. 30학 교 · 학 과대학교

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  [A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  이런 리더십의 이론은 각각의 시대 상황을 반영하여 시대별로 발전해 왔고 그 중 리더십 행동이론은 1950~60대 오하이오 주립대학교가 리더와 부하 간의 관계를 중심으로 어떤 리더십

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  리더십론

  오하이오 주립대 리더십연구는 부하들로부터 수집한 리더의 행동에 관한 설문지(LBDQ)를 통하여 구조주의 (initiating structure)와 배려(consideration)의 ... 따라서 리더는 이론적으로 직무 또는 종업원 중심적 행동 중 하나를 명확하게 드러내며, 이 두 가지 차원의 행동을 모두 명확하게 드러낼 수는 없다고 간주함.오하이오 주립대학의 행동이론 ... 배려는 리더가 상호신뢰, 구성원의 아이디어에 대한 존중, 그리고 구성원들의 느낌에 대한 배려와 같은 특성을 갖는 관계를 구성원들과 형성하는 정도를 반영함.오하이오대학교의 리더십연구는

  시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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  교육과정C형 2020 교육과정 개발 모형을 바탕으로 만 5세 유아의 ‘리더십 향상 활동’을 개발

  실질적인 개발과정에서의 문제에 대해서 고려하지 못했다는 점에서 비판을 받고 있기도 하지만 합리적이고 체계cription Questionnaire, LBDQ)미국 오하이오 주립대학의 ... 따라서 과제를 시작하면서 우선 타일러(Tyler)의 교육과정 개발 모형을 선정한 이유와 함께 이론적 배경을 설명하고, 미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀에서 독자적으로 개발한 ‘ ... 오하이오 주립대학 리더십 연구에서 제시하고 있는 배려란 지도자가 그 구성원 사이에 우정, 신뢰, 따뜻함, 관심, 존경 등을 나타내는 행위로서 관계 지향적 행동을 말하고 구조주도는 리더와

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2023.06.22

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  간호이론가 이모진 킹

  이론의 적용 간호교육 1972 년 오하이오 주립대학에서 교과과정을 위한 지침으로 사용 휴스톤에 있는 텍사스 대학의 대학원 프로그램에도 사용 시카고에 있는 로욜라 대학 석사과정 역시 ... 주립대학의 간호학 과장 1972 년 Loyola University 대학원 교수 1978 년 Loyola 의학센터에서 간호부의 임상간호연구 코디네이터로 근무 1980 년 남플로리다대학교 ... 이론의 배경 1960 년대 초반 , 과학과 기술분야의 급진적인 발전 - 간호실무의 전문화된 지식과 간호사의 역할 확장 인식필요 이론의 기원 1960 년대 일반체계이론에 대한 연구시작

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.10

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  방송통신대 간호지도자론

  (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 ... 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)블레이크와 모턴은 오하이오 ... 주립대학의 리더쉽 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 개념을 정립하였다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03

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  (방통대 A+)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

  (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 ... 나열하시오.(5점)블레이크와 모턴은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 개념을 정립하였다.리더십 이론 5가지는 방생산에 대한 관심을 적고, 인간관계에 관심을 ... 그러한 이유에서 비판받을 때도 있다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.04.21

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  메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  대표적인 예로 오하이오 주립대학연구, 미시간 대학의 연구, 관리격자 이론이 있다.다. ... 현대 리더십 이론의 종류1980년대부터는 부하의 도덕적 가치관과 정서에 호소하고 조직의 비전을 제시하는 리더십에 집중했다. ... 행동이론: 1940년대 말부터 초기의 특성 연구들과 달리, 리더십을 리더가 하급자에게 보여주는 행동 스타일이라고 규정하고 리더십 스타일 찾아내어 각각의 유효성을 검증하는 연구이가.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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