"인사업무" 검색결과 401-420 / 65,144건

• 

  단계별 이메일 작성 요령을 5단계로 나누어 각 단계별 방법과 유의점에 대해 서술하고 평소 자신의 이메일 습관과 비교하여 자신이 직장에서 이메일을 보낼 때 보완해야 할 점에 대해 서술하시오. 또한 자신이 출장을 다녀온 후 팀장에게 이메일로 보고를 한다는 가정하에 팀장에게 보내는 이메일을 작성해 보시오.

  업무와 관련 없는 인사말은 본문 내용에 대한 집중을 저하시키기 때문에 삼가 하는 것이 좋다. ... 이메일을 마무리할 때는 간단한 인사로 마무리를 한다.⑤ 맞춤법 점검하기오탈자는 업무를 진행하는 개인 뿐만 아니라 회사의 이미지에도 치명적인 영향을 끼칠 수 있다. ... 인사말에는 인사와 함께 이메일 수신자의 이름과 직위를 언급하면 좋다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  기업교육론_인재로 승리하라 책에서 인상 깊은 장을 하나 골라 요약 정리하시오.

  말 그대로 ‘인적 관리 최고 책임자’라는 인사팀장쯤이 아닌, CEO, CFO와 동등한 수준의 인사 총괄 대표 정도로 격상시켜서 그 역할을 매우 강화해야 한다는 의미가 이 책의 가장 ... 이를 위해 인사관리 직원들을 다양한 팀에 역동적으로 투입해야 한다. ... 최고경영자, 최고재무책임자, 최고 인사책임자가 함께하는 `G3`를 만들어 기업의 핵심 전략 결정에 인적자본과 금융자본을 함께 고려하도록 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  또한 이러한 시스템 때문에 업무를 위한 인사고과가 아닌 업무를 포함해 인사고과를 위한 사회생활은 직장인들에게 필수이므로 삶의 질이 더욱 낮아질 수밖에 없다. ... 그리고 이에 따라 구성원들의 의욕과 동기부여를 향상시켜 업무 성과를 증진시킬 수 있도록 한다.이런 목적을 바탕으로 인사고과의 위치를 알 수 있다. ... 먼저 9월 말 즈음에 당해 연도 고과 대상자를 선정하기 위해 각 부서 담당 업무별 인력 현황을 파악한다. 10월 1일에 고과 대상자를 확정하고 고과를 품의 후 10월 중순에서 말까지

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  따라서 인사담당자와 현장책임자는 조직의 업무, 인력 및 필요한 역량을 지속적으로 관찰하고, 변화가 발견될 때 이를 인사시스템에 반영하여 업무 중심의 인사체계를 구축할 수 있습니다. ... 그리고 어떤 인사 시스템도 영원히 완벽할 수 없습니다. 이는 조직 내 업무, 인력, 업무 방식이 끊임없이 변화하고 있기 때문입니다. ... 따라서 업무 중심의 인사시스템이 선정되고 변화에 적응하는 역할을 제대로 하기 위해서는 사전에 충분한 이해와 내부적인 필요성 검토가 필요합니다.본론우선 사람 중심의 인사시스템과 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  축제 행사 큐시트

  마이크11번 음악 Zoom Zoom축제 큐시트업무분장 세부업무세부업무2담당자 비고 준비물공통 작업1공간 셋팅 "노트북, 의자 등 "전체 with 업체 "노트북*3, TV, "2전체 ... "영상2,3 ""꽃길, 아이돌봄 영상"9꽃길 발표 15:30~15:37 MC꽃길 심사발표 마이크1 꽃길영상4꽃길 선정자 유튜브 참여-댓글확인10마무리 15:37~15:40MC마무리인사 ... 리허설 am10 "영상, 음향, 멘트 확인 "전체 with 업체3당일 업무 "총괄, 소통관(시청, 업체), 의전(시청) ""리허설 점검, MC, 큐시트 확인 등 ""큐카드, 큐시트

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  평소 부하직원들에게 잔소리나 신경질적으로 업무지시를 한 적이 없는데 그들은 내게 처절하리만큼 냉정한 점수를 주었다. ... 서론직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. ... 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. ... 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 농협의 인사관리 제도-1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

  그러나 인사를 담당하는 상관 역시 인간이라는 점에서 개인의 심리적 요인에 따라 공정하지 못한 인사 행위를 할 수 있으며, 결과적으로 이는 조직의 효율성에 부정적 영향을 미칠 가능성을 ... 업무의 동기를 관리하기 위해서는 우선, 나에게 주어진 행정 업무가 내적동기에 근거하는지, 외적동기에 근거하는지 구별할 필요가 있으며, 구별 결과에 따라 적적한 수행계획을 세워야 할 ... 이에 따라 행정 공무원은 정년 은퇴 시기까지 약 20~30년의 오랜 기간동안 거의 비슷한 행정 관련의 업무를 수행해야 한다는 점에서, 업무의 동기를 잘 관리하는 것이 굉장히 중요하다고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  그 밖의 건의사항 예를 들면 채용, 훈련, 인사관리 업무조직 및 관리업무에 관한 것들도 또한 받아들여졌다. ... 특정직 공무원 중 외무직 공무원만 포함시키는 이유는 첫째, 외무공무원의 경우 경찰, 군인 등 다른 특정직공무원과 비교하여 통상업무 등 타 부처와의 업무연관성과 교류가능성이 높으며, ... 이는 그 계획이 복잡하고, 그 업무를 수행하는 데 제공될 수 있는 숙련된 인력, 금전 및 시간 등의 각 자원이 동일하게 중요한 그 밖의 수요에 의하여 필연적으로 제한을 받고 있기 때문이다.인사성은

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  이는 본인의 업무실적도 있다. 이는 직원의 사기앙양에 직간접적으로 영향을 미치기 때문이다. ... 즉 그 사람을 좋게 보면 모든 면을 좋게 판단하여 설령 업무능력이 떨어진다 해도 고평가자로 인정하여 승진을 시키고 정리해고다. ... 종업원들이 더 나은 직무로 나가거나 다른 종류의 업무로 전환하려는 욕구를 표현하였음에도 불구하고 아무 직무나 할당받거나 그리고 그것을 그대로 방치하여 둔다면 불만족의 원인이 된다.또

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 ... 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 ... 통한 현장중심의 OJT 교육으로 직무의 현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치 ... 인사관리1. ... 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략-2030년 나의 직업은

  본론㉮ 인사팀에 필요한 나의 역량㉯ 인사팀 업무를 하며 가장 보람을 느낄 때㉰ 인사팀에서 나의 담당 업무Ⅲ. 결론㉮ 앞으로 희망하는 나의 꿈Ⅰ. ... 본론 - ㉰ 인사팀에서 나의 담당 업무내가 인사팀에서 담당하고 있는 나의 업무는 직원 채용, 직원 교육, 진급 및 퇴사 결정, 복리후생이다.첫 번째로 직원 채용은 예상외로 어려운 일이다 ... 서론 - ㉯ 인사팀을 들어가기 위한 노력인사팀에 들어가기 위해 취업하기 전 내가 했던 노력은 학교에서 동아리 인사 역할을 했을 뿐만 아니라 일반적인 사무 업무를 원만히 해결하기 위해

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

  결론"'-성과 관리는 사원의 업무 수행 동기 부여, 역량 및 경력 개발(IDP-CDP/교육-인사), 보상, 직무 능력에 따른 전환 배치 등"" 다방면에 걸쳐 체계적으로 영향을 미치며 ... 이를 측정하기 위한 성과 관리 제도 도입 고려"→ 팀성과제 도입 : 팀의 성과를 전체 팀원의 개인의 평가에 일정 부분 % 반영, 개인 업무 뿐 아니라 팀원의 업무 파악 및 협조 증대 ... "'-현재 개편되는 인사 관리는 변화하는 인사 제도의 Trend를 반영하고자 하고 있음.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [공적조서][공적 조서] 스승의 날을 맞아 기초학력향상 분야에 헌신한 우수 교사에 관한 표창 상신용 공적 내용입니다. 공적조서 작성에 참고하시길 바랍니다.

  작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사기록 카드를 보고 기재하되 다음 요령에 따른다. ... 교육부 장관 표창 업무 지침?과 ?교육감 표창 운영 계획? ... )23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론

  수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, 사기, 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전분야에 걸쳐 훈련함.??? ④ 관리자 훈련?? ? 중? ... 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 ... 그리고 그들이 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 업무역량강화의 방법들을 활용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  공동체윤리 및 사례

  수 있다.(2) 전화‘ 전화를 할 때에는 밝은 목소리 인사와 나의 소개를 한다’:전화를 할때에는 항상 “안녕하세요, 정지영입니다” 리고 소속을 확실하게 밝힌 후 업무에 관한 이야기를 ... 고객을 맞이하고, 응대하는 과정에서의 첫 시작은 인사이기 때문이다.- 인사는 모든 예절을 기본을 나타낸다.- 밝은 인사는 첫 인상을 형성한다.- 인사만 잘해도 좋은 이미지를 형성할 ... 것은 인사.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  /직원의 안전보장/ 창의력개발/인화단결•인사관리자 역할/책임: 직원모집선발(조직경쟁력향상시킬 수 있는 직원선발)/성과관리(임금인상승진,해고결정시 활용)/직원의교육과 훈련(신입직원교육 ... 관리도구: 간트차트(기간과막대그래프)/ PERT:수행작업 도형과 도형연결인적자원관리•직원을 ‘자원/자본’으로 여기고 직원 역량 강화에 투자해 조직성장•기본원리: 공정한보상,대우,인사 ... 이루도록 집단적 노력 질서정연하게 배열■ 권한의 종류① 실무권한: 상사로부터 부하에게 주어지는 권한(과장이 계장에게 주는 권한)② 스태프권한: 조직내 모든 관련부서에 영향주며 자문역할(인사과장

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  인적자원관의 개념인사관리는 일반적으로 종업원의 업무에 관한 지식이나 기술력을 강화하기 위해 노력하는 것으로 이해할 수 있습니다. ... 볼 수 있습니다.개별 근로자가 업무 특성에 맞게 적절한 인력을 개발·배치할 수 있도록 조직 차원의 전문 인사 관리가 가장 중요하다는 것입니다. ... 이것은 보통 인사 관리 접근법이라고 불립니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 2019 Basic MBA 중간, 기말고사

  업무측면에서 경영을 보는 관점 : 경영활동을 업무의 성격별로 구분하는 것이 업무측면세서 보는 관점이다.경영분야의 일반적인 구분인 인사, 마케팅 생산, 재무 등은 업무측면에서 경영을 ... [인사활동, 마케팅활동, 생산활동, 재무활동]가. 인사활동 : 기업의 구성원과 관련된 모든 활동을 말한다. ... 지휘활동(leading): 기업의 목표달성을 위해 요구되는 업무를 잘 수행하도록 종업원들의 동기를 유발하고 이끄는 활동다.

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.22

  다운로드 장바구니