"주요인사" 검색결과 401-420 / 49,755건

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  관심분야 일본인물 조사하기 및 한일문화비교론 주제로 쓰일 수 있는 과세특 자료입니다

  한일문화비교론에서 한국과 일본의 식사매너 면에서 나타나는 일부 공통점과 다양한 차이점을 상세히 열거하며 기술함.일본어 인사표현 외워쓰기에서 일부분만 이해함. ... 관심분야 일본인물 조사하기로서 도쿠가와 이에야스를 선정하여 그의 출생 시기, 청장년기 동안의 주요 경험 및 활동 사항, 에도 막부의 초대 쇼군이 되기까지의 과정을 정리해서 기술함. ... 일본어 생활인사표현을 조금 이해하는 편임.관심분야 일본인물 조사론에서 극장판 애니메이션 제작 감독인 인물을 대상으로 선정하여 아시아 뿐만 아니라 서양권 나라에도 알려진 모모노케 히메

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20 | 수정일 2022.12.06

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  [KCU] [스페인 문화와 예술] PPT 완벽 정리본

  등 친밀한 사이엔 양 볼을 맞대고 인사만날 때나 헤어질 때좌우로 한 번씩 볼을 맞대고 입으로는 '쪽'소리를 냄악수만 하는 것 보다는 훨씬 다정한 인사법남녀노소 구분이 없음* 인사할 ... 해산을 발의하는 경우총리는 각료회의를 거쳐 양원 또는 개별적 해산을 제안국왕은 선거일 공고와 함께 의회를 해산해산일로부터 1년 내에 다시 국회를 해산할 수는 없다.4) 스페인의 주요 ... 국제기구 활동세계중심국가와 관계 강화, 중남미제국과 협력관계 강화(2) 사회노동당(PSOE)중도좌파 정당1879년 창당; 프랑코 치하에는 활동 금지사무총장이 실질적인 대표권과 권한주요

  시험자료 | 273페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.31

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  다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

  이 방법은 인사참모부가 평가를 진행하며, 대표적인 예로 프로브스트법과 오드웨이법이 있다. ... 이 방법에는 세 가지 주요 기법이 있다. ... 따라서 현대의 인사평가 시스템에서는 이러한 전통적인 방법들을 보완하기 위해 다양한 새로운 기법들이 도입되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  계급제와 직위분류제

  계급제 주요 내용1. 계급제의 의의2. 계급제의 특징3. 계급제의 장단점Ⅲ. 계급제 현황분석1. 한국의 계급제2. ... 영국은 이들에게 보수나 교육 등 여러 방면에서 우대해 주어 국가의 주요정책을 결정할 수 있게끔 하였다. ... 자치단체 인사권의 공정성 취약에 대해서, 인사권자의 자의적인 인사권 행사, 객관적, 인실적 평가의 어려움 등을 지적하기도 하였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  직무기술서는 해당 직무의 역할과 책임, 주요 업무, 작업 환경 등을 기술한 문서이다. ... 이는 조직의 효율성을 높이고, 직원들의 직무 만족도를 향상시키는 데 기여한다.직무분석의 주요 목적은 두 가지로 나눌 수 있다. ... 예를 들어, 직무분석은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료를 제공하며, 이를 통해 기업은 효율적이고 공정한 인사 관리를 수행할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  선발, 평가, 훈련 및 개발과 같은 인적 자원 관리(HRM)의 주요 영역에서 심리학의 원리와 이론을 적용하는 것이다. ... 현대 인사관리론. 서울: 백산출판사. ... 조직심리학을 중심으로, 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 이 두 영역의 중요성과 적용 방법에 대해 논의할 것이다.본론인사심리학인사심리학의 핵심은 인재

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  작별인사 - 김영하 독후감

  또한, 이별을 통해 자신과 타인을 새롭게 이해하고 성장하는 과정을 그린 점에서 깊은 감동을 받았습니다.주요 내용 및 느낀 점1. ... 이별의 다양한 형태와 의미*'작별인사'*는 다양한 이별의 형태를 다루고 있습니다. ... 김영하의 *'작별인사'*는 인간의 존재와 정체성, 그리고 이별의 의미를 깊이 탐구하는 작품입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17

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  외식FC-서비스교육 [FC운영매뉴얼]

  * MOT-주문 받기 * MOT-중간 서비스 * MOT-계산 * 진실의 순간* 상품을 권할 때의 주요 포인트* 대기관리의 기본 원칙* 종업원의 역할* 사전교육 내용* 불만 손님 관리 ... * 인사법 실천 요령* 인사의 5원칙* 인사 표정 (Smile)* Smile 훈련의 과정* 고객에 대한 인사말 사용 예 * 인사의 목적과 습관화* 전화 응대 시 예의 바른 언어 사용의 ... 근무자의 기본 서비스 마인드* 같은 사업이념* 교육과 학습, 책임감과 관심 * 동기유발과 반복교육 * 몸가짐* 용모 * 복장* 표정 * 안내* 응대 및 언어사용 * 대화 * 인사

  리포트 | 44페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.11.04

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  유형인사상담의 주요수단은 개별적 면접(면접법)이다. ... :○ 이 름 :○ 제출일 :제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.인사상담이란종업원의 불평, 불만이나 개인의 고민과 고정 등을 ... 따라서 인사 상담의 유형은 면접의 형식 또는 성격에 따라 크게 세 가지로 나눠진다.1) 지시적 인사상담(상담자 중심 상담) : 인사상담에서 상담자가 주도적 역할을 하는 상담 방법이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  이러한 경향성은 다방면에서 강조되고 있으며, 현대적 인사고과의 주요 전개 방향의 주축 중 하나라고 이해할 수 있다.3. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? ... 단, 앞서 언급한 것처럼, 현대적 인사고과의 주요 목적 중 하나가 조직 구성원의 능동성과 자율성을 인정해주고 촉진하는 것에 있다는 점을 참고해볼 때, 적극적인 참고자료로서 고과의 과정을 ... 살펴본 주요 전개 방향 이외에도 평정의 유지와 이를 위한 평가자 교육, 평가 오류의 해소, 계량화와 종합관리 시스템 구축, 다면평가, 평가 기회의 확대 등과 같은 특성들이 중요하게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  에세이 법주요사건기록법은 기업의 목표달성 여부와 관련한 영향이 가장 큰 주요 성공 요인에 해당하는 고과 항목을 추출해 중점적으로 기록하고 검토해 피고과자의 직무 태도 및 업무수행능력을 ... 먼저 승진을 위해서는 승진을 하는 후보자의 잠재력과 적성은 주요한 평가내용으로 선정되어야 한다. 임금 결정을 위해서는 성과를 기준으로 삼되, 작수 있다. ... 가능성 등이 있다.자기 고과 법은 일반적으로 진행되는 상사의 고과가 아니라 피고과자 부인에 의해서 자기고 과와 자기신고를 바탕으로 상사와 면담을 실행하는 참여적 방법이다.(2) 주요사건기록법과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  경영무역 - 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

  이렇게 빠르게 변화하는 환경에서 재무나 경영전략이 아니라 도리어 탁월한 자질과 역량을 가진 인적자원을 키우고 경쟁시키는 인적자원관리가 기업의 생존을 결정하는 주요 요인 중 하나로 부상하고 ... 그렇기에 인사고과는 구성원의 능력과 업적을 정확하게 평가하여 조직 내에서의 그의 유용성을 파악하고 관리하는 근간이 된다.그러나 최근 인사고과의 공정성에 문제를 제기하며 목소리를 높이는 ... 따라서 본고에서는 피고과자의 관점에서 인사고과의 타당성과 신뢰성 문제를 살펴본 후 개선 방향에 관련하여 논하고자 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.04.11

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  [경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  이번 인사를 통해 주요 보직에 혁신을 담당하고 지속성장의 기초를 만들기 위한 기업발전의 디딤돌을 만들었다고 볼 수 있다. ... 개편의 주요내용은 중국 현지 생산ㆍ판매 법인을 각 사 대표이사 산하로 전환하는 등 중국조직을 대대적으로 개편한다는 내용이다. ... 또 최 회장이 천명한 실질, 실행, 실리 기반 아해에서 세대 교체인사, 3실 중심 인사, 성과와 역량 기반 공정 인사, 현장중시의 인사.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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  사회복지실습일지 5일차

  반찬을 식판에 드리면서 인사를 하거나 맛있게 드시라고 말씀드릴 수 있었음. ... .- 주요내용 : 약물관리교육의 필요성에 대해 알아볼 수 있었음. ... 이와 같은 프로그램을 통하여 소근육 자극 및 대뇌 자극을 유도하여 인지 및 창의력 향상에 긍정적인 영향을 줄 수 있었음.11:30~12:00 : 생활인 식사배급시간 참여- 주요내용

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.06

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  [면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

  인사관리자의 주요 업무는 채용 및 인사정책 수립, 교육 및 개발 프로그램 운영, 인사자료 관리 등입니다. ... 또한, 조직 내 문제를 해결하고 직원들의 업무 만족도와 생산성을 높이는 데 도움이 되는 역할을 수행할 수 있다는 점이 매력적입니다.인사관리자로서의 주요 업무는 무엇이라고 생각하시나요 ... 또한, 인사관리와 관련된 법규와 제도에 대한 지식과 경험도 필요합니다.근로법규와 관련하여 인사관리자가 알아야 할 사항은 무엇인가요?

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  조직의 가치창출에 주요한 요인이라 할 수 있다. ... 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제이다. ... 이와 더불어 조직의 업무환경의 변화는 조직원들 개개인의 생산성 향상에 많은 영향을 주고 있고, 핵심 인재들의 관리와 조직원들과의 협업, 조직간 경쟁 및 협업을 위한 인사관리의 발전이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.13

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  외국어로서의 한국어교육과정 및 교수요목설계 - 한국어 교재의 교수요목 분석 보고서 여러 한국어 교재 중 하나를 선정하여 단원 구성표를 분석한다. 이를 통해 수업 방식과 교재 구성에 대해 구체적으로 기술한다

  이 교과서의 몇 가지 주요 특징은 다음과 같습니다.1) 제목: 한국어 통합: 초급 12) 저자: 조영미, 이효상, Carol Schulz, 손호민, 손성옥3) 출판사: 하와이 대학교 ... 여기에는 짧은 에세이, 문장 완성, 대화 만들기가 포함될 수 있습니다.11) 연습 검토학습을 강화하고 기억을 유지하기 위해 이전 단원의 주요 개념을 검토하는 활동 또는 연습입니다.12 ... 및 소개- 단원 제목: 새로운 사람들을 만나다.- 목표: 일반적인 인사말과 공손한 표현을 소개합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상 세부 내용구분주요내용비고멘토링핵심인재의 고충상담 및 멘토링을 정기적 또는 이슈 발생시 청취하고 해결을 위해 노력실시인사팀내 직급별 담당자 선정리더십경영진과의 미팅을 정기적 ... 보상관련 인사프로세스▪ 각 인사프로세스별 적절한 보상이 주어져야 함5. 핵심인재 보상 체계2. ... 핵심인재 보상 세부 내용구분주요내용비고승진핵심인재에 대해 승진년한 및 승진 요건에 얽매이지 않고 유연하게 승진 운영승진심사시 별도 고려직무순환회사주도 : 신입 및 대리이하 핵심인재(

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  직무 분석은 조직이 자신의 관행이 차별적 요소가 아닌 직무 관련 기준에 기초하고 있음을 입증하는 데 도움이 된다.직무 분석은 조직 내 주요 직책에 필요한 중요한 기술과 역량을 파악함으로써 ... 인사 전문가들은 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 및 기타 특성을 파악하여 정확한 직무 설명과 직무 사양을 작성할 수 있다. ... 그것은 인사 전문가들이 미래의 리더십 역할에 대한 잠재적인 후보자를 파악하고 적절한 개발 프로그램을 설계하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  한국전기연구원-경험 및 경력기술서(행정직)

  사항은 아래와 같습니다.1. ’19. 7월 ~ ’20. 3월 : 장성급 부대 인사계획과장, 인사참모2. ’18. 6월 ~ ’19. 7월 : 해군 구조함정 행정담당3. ’17. 1월 ... ~ ’18. 6월 : 장성급 부대 항만지원대장1) 인사계획, 인사 및 근무평정 관리2) 병영정책 추진 및 사고예방교육3) 행사기획 및 의전4) 수당 지급 및 예산출납5) 물품 검수 ... 지원분야 : 행정직2 - 1경험/경력 기술서 … 최대 1,000자 이내* 입사지원서에 기술한 경험/경력사항에 대해 본인의 역할과 행동, 주요성과를 중심으로상세히 기술해주시기 바랍니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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