"21세기기업의인재상" 검색결과 401-420 / 6,906건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  실제 2005년 기준 전국경제인연합회 세미나에서 제시된 21세기 기업의 인재상에서 ‘핵심 인재’에 대한 간략한 정의를 유추할 만한 지식을 찾아볼 수 있었다. ... 따라서 이러한 지식, 노하우, 체계를 갖춘 핵심인재를 인적 자원으로 두고 지식경영에 필요한 가치를 어떻게 효율적으로 끌어내 이용할 것인가가 21세기 기업들의 지식경영 과제가 되고 있다 ... 따라서 기업의 비전과 경영효율을 돕기 위해 핵심인재를 선발하는 것은 기업의 전략으로서 강구되어야 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  구성기반역량전 구성원들이 제일제당인으로서 갖추고 있어야 할 기본적인 역량직무역량각 전문분야, 역할별로 갖추어야 할 역량전략역량미래 경쟁력 확보를 위해 제일제당인으로서 반드시 갖추어야 할 역량21세기형 ... (business acumen)2.제일제당은 조직경쟁력의 기반인 구성원의 역량강화를 위해 새롭게 인재육성의 목표를 정하고 이를 효과적으로 지원하기 위한 역량개발지원제도(competency ... 서론핵심역량이란 기업내부의 조직구성원들이 보유하고 있는 기업의 핵심을 이루는 능력1.지속적인 경쟁우위를 창출할 수 있는 내부의 독특한 기술이나 능력 - Hamel & Praharad2

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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  A+ 서평 해미시 맥레이의 2050 패권의 미래를 읽고 나서

  예상 외로 21세기 후반부에는 미국이 경제 규모에서 중국을 추월해 세계 최대의 경제 대국으로 다시 성장할지 모른다.물론 이는 미국 중심주의 사고를 가진 전문가들의 생각이기는 하지만 ... 사이의 경계 역시 더욱 모호해질 것이라고 이야기 한다.대학은 기업처럼 변해가고 기업은 대학처럼 변한다는 것이다. ... 첫째, 앞으로도 각국의 주요 인재가 미국으로 모여들 가능성이 크다. 미국은 이민자들이 만든 나라이다.

  리포트 | 11페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.11.29

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  <4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보

  ① 회사의 중점사업② 회사의 경쟁사와 경쟁력③ 비전 및 인재상④ 직원들의 연령17. 21세기 인재상으로써 가져야하는 능력이 아닌 것은? ... ① 적극적이고 열정적으로 해야 한다.② 무조건 재밌게 해야 한다.③.17. 21세기 인재상으로써 가져야 하는 능력이 아닌 것은? ... 중소기업의 특징이 아닌 것은?답 : 체계적이고 기계적인 조직이다.7. 100대 기업에서 원하는 인재 상 중 하나가 다른 것은?답 : 높은 스펙8. "직장생활 3원칙" 이 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26

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  한양대 현대중국의시장과통상 기말레포트

  21세기 초까지 10%의 엄청난 경제성장률을 기록했던 중국이 2014년 신창타이(뉴노멀)이라는 중국 경제의 새로운 경제 성장 방향을 제시하며, 중국 제조업이 가지고 있는 문제들을 해결하기 ... 한국기업들은 첫째로 연구개발(R&D) 투자와 인재영입을 통한 기술혁신능력을 제고하고, 인재유출방지에 대한 철저한 관리가 필요하며, 인수합병(M&A)을 통한 첨단기술 유출방지 강화해야 ... (오수균,(2019),중국 제조 2025에 대한 한국기업의 대응전략에 관한 연구,통상정보연구 제21권 제4호) 중국에게 LCD기술의 주도권을 빼앗긴 전례와 같은 일에 대비하기 위해선

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육

  이전 시기와 마찬가지로 민간기업의 진출이 활발해졌고, 첨단 기술을 기반으로 산업이 발전하면서 신기술과 더 많은 인재에 대한 수요가 증가하기 시작했다. ... 교육사회학20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. ... 또한 부모가 대학에 진학하지는 않았지만 OECD 평균은 자녀가 고등교육을 이수하는 데 21%로 우리나라의 27%에 비해 자녀가 고등교육을 받기를 바라는 세대, 즉 부모에 따른 교육의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  인적자원개발은 개인과 기업, 직무를 개선시켜 기업의 목표를 달성시키는 핵심적인 요인이기 때문이다. 4차 산업혁명 등의 급격한 변화를 겪고 있는 21세기에 인적자원개발은 물리적 자원 ... 기업입장에서는 시간과 자금을 투자하여 신입사원을 뽑았지만 금방 그만두어 인재양성 부분의 손해가 이만저만이 아니다. ... 이러한 기업의 고민이 반영된 현대모비스의 프로그램으로 S-OJT(Structured On the Job Training)와 미래 대응 인재육성(Up-skilling & Re-skilling

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  디스플레이 기기, CD-ROM 드라이브와 홈시어터 등 멀티미디어 제품 그리고 교환 전송장비, 이동통신장비, 네트워크장비, 이동단말기 등의 정보통신 제품을 생산 하고 있다.최근에는 21세기 ... 확보 활동을 꾸준히 벌이고 있다.또한 기업 체험프로그램은 기업의 미래 경쟁력인 '우수 인재'를 미리 확보하기 위한 프로그램이다. ... 기업체험 프로그램은 인턴제도와는 다르다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  창의적인 인재 육성

  이를 바탕으로 Toffler는 21세기에 대하여 다음과 같은 예측을 내놓았다.- 21세기의 본질은 지식과 정보 싸움이다.- 권위주의 정권이 힘을 잃고, 교육받은 중산층이 국가를 이끈다 ... 이후를 기계화시대라고 부른다면, 21세기는 인간화의 시대가 될 것이다. ... 지금까지는 도구나 기계의 발명이 생산력 향상의 지름길이었지만, 21세기의 생산력은 인간의 능력이 얼마나 더 발휘될 수 있도록 하느냐에 좌우될 것이기 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  한국해양대학교 부산,장소와 건축 중간고사 족보 (24-1학기)

  (답: 1)(1) 흰여울 문화마을, 깡깡이 마을, 영도 다른 마을과 갈맷길 추진이 필요하다.(2) 친환경 개조시장으로 발전이 필요한 상황이다,(3) 기업, 기관, 대학이 협력하여 인재를 ... (답: 1)(1) BC 5~4세기: 성읍국가에서 중세국가로 발전하였다.(2) 5~13세기: 전제 왕권국가의 발전으로 도성이 출현하였다.(3) 14~17세기: 여진, 왜구의 칩임으로 ... 담아 개발했다.(3) 지역주민들이 지역홍보를 위해 밀당 프로젝트를 통해 독자적으로 개발한 브랜드이다.(4) 구포의 역사, 문화 콘텐츠를 통해 지역을 홍보하는 지역브랜드로 성장했다.21

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06

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  파워 포인트 디자인 소스북

  버전 : 6.0 파워포인트 디자인 소스북표 지2012 2012. 9. 24 한국경제 리포트준비된 노후가 아름답다중소기업 인재가 희망이다 .내 인생을 바꿔주는 습관 경청대한한국의 21 ... 세기 경쟁력행복 의 의미 발표자 : 홍길동소통 막히면 망한다 .슬럼프 극복의 지혜소통 , 배려 , 화합으로 함께여는 새구로시대혁신기업의 일하는 방식고객과 함께해온 시간 45 년자기변화 ... 창의력은 타고난 능력이 아니다 .2 0 1 2 장 애 인 기 업 창 업 성 공 사 례 발 표 회 2012. 9. 30작은 성공이 큰 성공을 부른다 기업이 원하는 변화을 이루는 아이디어핵심인재를

  ppt테마 | 1039페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.14

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  오토 워 독후감

  자동차가 스마트폰이 되고 있다. 20세기를 이끈 미국, 독일, 일본에게 자동차 산업은 경제의 중심이었다. 21세기의 발전에도 불구하고, 자동차 산업은 여전히 중심에 있다. ... 기업의 대표가 100년 동안 흔들리지 않았던 산업을 바꾸고 있다. 자동차 시장은 더 이상 명백한 실적과 판매에 연연하지 않는다. ... 자동차와 관련이 없어 보이는 실리콘밸리에서 자동차 업체들이 인재 영입 경쟁을 벌이는 이유이기도 하다.자동차는 미래에 어떻게 진화할 것인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  [경영혁신론] 9-14주 기말고사 정리노트 A+

  따라서 개개인은 각자 생산성을 높이도록 지속해서 노력해야 한다.□ 제 10주차 창조로서의 경영 2가치있는 비즈니스 모델 창조가 경영자의 임무가 되어서 비즈니스 모델은 21세기 전반부의 ... 또한, 현대 경영에서는 인적 자본 선발 및 관리 시 창의적이고 개방적이며, 조직의 핵심 가치관을 공유하는 인재를 채용하고자 한다. ... 참고로 GE의 Hr 책임자는 좋은 인재가 되기 위해선 빨리 배울 수 있는 능력, 그리고 배운 것을 과감하게 버릴 수 있는 능력을 갖출 것을 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  그리고 이러한 요소들의 지향점은 결국 21세기의 불확실한 기업환경에 적응하고 생존하는 것이라고 할 수 있다.II. 본론다시 기업의 핵심역량으로 돌아가 보자. ... 그러나 21세기, 불확실성의 시대가 도래하면서 동종업계에 종사하는 기업들이 하더라도 기업이 나아갈 방향을 어떻게 설정하느냐에 따라 성패가 좌우될 수 있다. ... 따라서 기업의 입장에서는 단순히 기술 발전에 따른 변화의 흐름을 쫓아가기에 급급할 것이 아니라 이러한 변화를 선도하거나 미리 예견하고 대비하는 것이 중요하다. 21세기를 불확실성의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  성과는 문화의 결과물일 뿐, 문화에 우선을 하지 않는다"고 말을 하였다. 21세기 들어서 세계적인 주목을 끌며 놀라운 성과를 내는 기업들을 살펴보자면 거의 예외가 없이 독특하고 탁월한 ... 는 조직의 분위기에 기인을 한다고 한다.2) 인재전쟁에서 이길 수 있는 무기이다.기업이나 조직들은 우수 인재의 확보에 사활을 걸지만 인재들은 아무 회사나 가지 않으며 가더라도 오래 ... 글로벌 인사조직 컨설팅 기업의 타워스홧슨(Towers Watson)이 실시를 한 '2012년 글로벌 인적 자원 조사' 결과에 의하면 한국의 핵심인재들은 조직의 가치, 비전, 미션,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

  창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안(서양의 인적자원관리를 중심으로 기술하기)21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 ... 21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오.1. ... 21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론하기2.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.22

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  미용 업을 21세기 유망산업으로 적극 육성하고 미용사의 자질향상을 위한 미용사법이 발의되면서 뷰티산업 진흥을 목적으로 새롭게 발의되었던 뷰티산업진흥법안의 내용을 일부 포함되어 주목이 ... 수 있도록 멘토링 해주는 것도 중요하다고 생각합니다.미용을 사랑할 수 있는 인성교육을 통해서 인재양성을 할 수 있어야 합니다. ... 효율적인 목표관리를 통해서 미용기업의 가치를 높여야 되며 수입과 지출의 정확한 파악과 자금관리는 필수이며 미용기업의 브랜드 가치와 업체 간 경쟁가치를 높일 수 있어야 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.04.19

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  [경영혁신론] 2-7주 중간고사 정리노트 A+

  타고난 능력으로 경영을 잘하는 시대였다. 19세기 후반 이후에는 경영의 사이언스화 시대로 도입하여 학교에서 경영학을 가르치게 되었고 경영이 과학화되었다. 21세기 초반부터는 사이언스 ... 현대 경영학 교육은 4차 산업혁명을 따라가지 못하여 인재 양성에 어려움이 있고, 실무와는 동떨어진 교육 등 몇 가지 문제점이 있다. ... 또한, 기존의 기업, 경영자, 주주 중심 경영에서 기업과 사회의 조화를 중요시하며 주주와 경영자는 물론 근로자까지 굉장히 중요시하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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  취업성공전략(2019년2학기 퀴즈,중간,기말)

  답: 기업이 자신의 모습을 알고 싶도록 만들어서는 안된다.문제 34. 21세기 인재상으로써 가져야하는 능력이 아닌 것은? ... 답: 3성실주의문제 20. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재 상 4가지 요소 중 다른 하나는?답: 독창성취업성공전략 기말문제 1. ... 현재의 기업이 바라는 인재 상으로 올바르지 않은 것은?답: 관리자형 인재문제 5. 직장인의 마음가짐으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2022.08.17

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  환경과 잭 웰치의 등장 잭 웰치 (Jhon frances Welch Jr) - 1981~2001 년까지 GE 의 CEO 역임 - “ 역대 최연소 회장 겸 최고 경영자 “ “20 세기 ... 통한 목표설정 , 공유 • 축적된 자료 → 연말에 요약 • 다면적이고 실질적 평가 가능 요약된 자료에 근거해 보상 , 승진 , 교육훈련 등 검토 → 개인의 역량개발을 지속해서 지원 21 ... 완벽 추구 대신 , 위험 감수 ( 효율성 리스크 감수 ) = 불확실성 제거하는 효율성 가진 인재 선호 생산성 향상 + 제품 결함 찾기 기술과 환경의 변화 + 혁신 주도형 기업 = 새로운

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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