"21세기기업의인재상" 검색결과 201-220 / 6,930건

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  IMF 관리체제하의 경제위기 속에서 HRD 부서는 구조조정의 우선 대상이 되어 인력의 대량 해고, 예산과 프로그램의 삭감에 이어 부서의 생존 자체가 불투명했던 상황도 있었다.또한, 21세기가 ... 요구하는 인재를 양성하기 위해서 각 기업에서 매출액 대비 교육훈련비를 2.48%는 투자해야 된다고 생각하는 HRD 담당자들의 견해와는 달리 실제 기업 매출액 대비 교육훈련비율은 0.8% ... 이러한 인재는 한 분야의 높은 전문성과 함께 주변 분야의 지식과 스킬을 보유한 인재로 이러한 인재를 양성하기 위해서는 회사의 다양한 사업 경험을 통해 통합적으로 사업을 조망할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  서론21세기 들어 기업 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화는 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)의 중요성을 더욱 부각시키고 있다. ... 예를 들어, 글로벌 대기업들은 체계적인 인재 개발 프로그램을 통해 우수한 인재를 확보하고 유지하며, 스타트업들은 유연한 근무 환경과 혁신적인 조직문화를 통해 경쟁력을 유지한다. ... 대표적인 사례로는 글로벌 대기업의 인재 개발 프로그램과 스타트업의 유연한 근무 환경과 혁신적 조직문화를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  세계 3대 CEO 필독서 100 독후감

  SF, 수필, 역사, 사상, 자기계발 등 불후의 고전부터 21세기 최신작까지 다양한 분야가 있다. ... 저자는 머스크와 틸이 닮은 점이 많고, 독보적인 성공은 독점적 이익을 확립하는 데 좋다는 기업가 정신을 분석한다.저자는 본 서를 통해 오늘날 글로벌 시대에는 어떤 인재가 필요한지, ... 또 그런 인재가 되기 위해서는 어떻게 해야 하는지 알려준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  결국 21세기형 인재양성이란 단편적인 지식축적 보다는 창의력 개발교육 위주로 이루어져야 한다고 본다. ... 그렇지만 아직까지는 일부기업에서만 부분적으로 적용되고 있고, 대부분의 기업에서는 기본급 인상 억제수단으로 활용되고 있는 실정이다. ... 이렇듯 전문지식 이외에도 종합적인 문제해결능력을 갖춘 인재만이 살아남을 수 있으므로 이제는 단순한 지식전달만으로는 부족하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.15

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  4차 산업혁명시대에 평생교육의 필요성에 대해 서술하시오

  따라서 21세기에는 단순한 지식 습득보다는 인간다운 삶을 영위하기 위한 전인격적 성장 발달 도모 차원에서 평생교육이 더욱 강조되어야 한다. ... 하지만 현재 국내 기업들은 기존 사업 모델로는 성장 한계에 직면해 있고, 새로운 비즈니스 모델 창출이라는 과제를 안고 있다. ... 이를 통해 개인의 창의성과 다양성이 존중되며, 자율·창의·융합형 인재 양성이 가능해진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  ◎결론21세기는 인재확보 전쟁의 시대라고 한다. 20세기가 경제전쟁 시대였다면, 21세기는 두뇌전쟁 시대라고도 할 수 있다. ... 인적자원관리의 목적에는 기업 경영에 필요한 인재를 모집/채용/선발/배치하는 확보관리 기능, 확보한 인재의 유능함을 유지하기 위한 훈련/교육과 능력을 개발하는 육성개발 관리 기능, 공정한 ... 따라서 오늘날 많은 기업들은 인적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  창의성은 21세기가 요구하는 새로운 해결방안과 통찰능력을 찾아나가는 자기 동기와 탐구심을 갖추고 실행에 옮김으로써 유의한 성과를 창출해 나갈 수 있는 인간으로 정의할 수 있다. ... 새로운 인재상기존의 인재상은 조직이나 기업에서 요구하는 인재의 모습에서 미래의 인적 자원으로서의 모습을 갖춘 인재였다면, 새로운 인재상은 우리 사회가 지식을 기반으로 한 사회로 발전함에 ... 또한, 새로운 인재상의 구현을 위해서는 조직이나 기업이 이를 공유하고, 조직 내에서의 가치관을 받아들여 이를 실천할 수 있는 체계를 구축할 수 있어야 할 것이다.높은 성과를 구축하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  인한 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 역량모델의 필요성을 ... 인재를 비용이 아닌 기업 자원으로 인식할 때 더 큰 생산성을 창출할 수 있고 기업경영의 핵심인 인재는 투자하는 만큼의 생산성을 창출 할 수 있는 가능성 및 잠재력을 지니고 있기 때문에 ... 즉 성공한 기업의 비결이 사람에 있음에 따라 중요한 것은 인재이고 이는 기업경영의 핵심이 되기 때문에 기업은 인적자원개발에 많은 것을 투자해야 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  서평 대통령 정약용

  국경이 사라지고 전 세계적인 가상 시대가 도래한 21세기에는 상상을 혁신으로 바꾸는 21세기형 리더십이 필요하다. ... 또한 규장각을 만들어 수많은 젊은 인재를 양성했는데 그중 한 명이 다산 정약용이다. ... 현재 전 세계 20대 기업 중에서 원료를 중심으로 제품을 만드는 기업은 단 한곳밖에 없다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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  지원동기 및 입사 후 포부 10편 우수 예문 모음

  저는 이미 이를 위한 준비를 마치고, 21세기의 기업을 위해 필요한 역량과 능력을 갖추고 있습니다.따라서, 저의 열정과 준비, 그리고 능력을 바탕으로 21세기 기업에 기여하고 싶습니다 ... 하수도 부문에서의 전문성과 이해, 그리고 21세기 기업에 필요한 역량과 능력을 활용하여, 저의 역량을 최대한 발휘하고 싶습니다. ... 이러한 문제들을 해결하고 지역 발전과 나라의 경제를 돕는 일꾼이 되고자 하는 저의 열정은 이후로 더욱 커져만 갔습니다.21세기는 건전한 재무구조를 바탕으로 투명하고 합리적인 경영을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.14

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  서론지금 우리 모두가 21세기 4차산업 시대에 살고 있습니다. ... 현재 기업은 융복합형 인재를 추구합니다. ... 있도록 기업은 인적 자원개발을 활용합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  제 4차산업 혁명의 속도가 빨라지면서 기존과 다른 기술과 서비스를 내세운 신규 비즈니스가 등장하고

  또한 SNS의 영향이 크게 작용하는 21세기의 특징을 고려했을 때 SNS의 트렌드를 데이터 인터넷에 연결된 네트워크만으로 저장된 콘텐츠를 어디에서나 사용할 수 있는 서비스이다. ... AR, VR 산업(1) 현황가상현실, 증강현실, 혼합현실 등의 기술들이 발전하기 시작하면서 21세기의 삶은 현실만 있는 것이 아닌 가상현실이 존재함을 알리는 신호탄이 되었다. ... 기업 측면에서 특정 학과를 계약 학과로서 인재 성장을 도모하고 기업에 필요한 지식과 경험을 미리 쌓도록 제공하는 등 인적 자원 개발에도 힘을 써야한다.시장규모의 성장 추이를 보면 5G

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  국제경영)다국적기업 정의와 사례

  서론21세기의 글로벌 경제는 다양한 국가 및 지역 간의 경계가 더 이상 강력한 장벽으로 작용하지 않는 새로운 패러다임을 보여주고 있습니다. ... 다국적기업은 글로벌 업무에 적합한 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 확보하고, 리더십을 개발하는데 중점을 두어야 합니다. ... 국가에서 사업을 진행하고 있는 기업을 지칭합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  맞춰, 질적 고도화를 통한 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새 비전을 제시했다.새 비전의 요체는 과거 삼성을 포함한 한국 기업들이 채택해 왔던 양 위주의 비전을 질 위주의 비전으로 ... 또한 무형 자산 위주의 경쟁력이 중시되고, 아날로그 기술에서 디지털 기술로 패러다임이 변화하는 21세기 초반 메가트렌드에 대한 통찰력도 바탕이 됐다. ... 제품의 질을 높이기 위해서는 경영, 기술력, 마케팅, 디자인 역량 등을 갖춘 고급 인재를 확보해야 했기에 ‘사람의 질’을 업그레이드하는 데 초점을 맞췄고, 우수 인재를 확보하고 활용하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  특히 21세기에서 복잡하고 빠르게 변화하는 환경변화에 민첩하게 대응하는 것은 기업의 생존문제와 직결된다. ... 따라서 21세기의 환경에서 기업이나 조직이 지속가능하고 효율적으로 운영되기 위해서는 인적자원관리가 매우 중요하다. ... 이런 인적자원관리는 조직의 목적달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보·육성·개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  산업사회에서는 사람을 비용으로 보았지만, 최근 지식기반사회로 접어들면서 사람만이 지니고 있는 요소의 중요성이 높아짐에 따라 사람을 비용이 아닌 자원의 관점으로 보는 경우가 많아졌다.21세기의 ... 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론노벨경제학상 수상자 베커교수는 ‘금세기는 인적자본의 시대’라고 하였다. ... 적합한 인재는 조직 구성원 전반의 사기와 신뢰수준 및 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 기업은 일단 자기 조직에 맞는 인재를 알기위해 조직의 핵심 가치를 명확히 해야할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

  본론1. 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방안은1) 일반적인 인적자원 관리방법2) 실제 기업들의 사례로 본 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방법III. 결론IV. ... 인적자원관리주제: 21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안목차I. 서론II. ... 사례로 본 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방법인적자원의 여러가지 갈래 중에서 21세기의 특성에 가장 맞는 효율적인 인적자원 관리방법은 개개인의 경력관리에 초점을 맞추는 것이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

  지식재산권의 이해1) 지식재산권의 이해창의적인 아이디어를 보호하는 지식재산권- 앨빈 토플러 “21세기의 부는 차별적 지식을 먼저 확보한 자가 가질 수 있는 것이다.”- 지식기반경제란 ... 사내 기업가정신 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상● 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성● 매출액 100대 상위기업들이 ... 원하는 인재상- 창조경제 시대에 요구되는 기업가정신.

  시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  산업 심리학의 목표는 사람들이 일하는 조직을 개선하기 위해 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시키는 것이다. 20세기를 물리학의 시대라고 한다면, 21세기는 심리학의 시대라고 부를 ... 세계화 시대에 기업은 국제 무대에서 활동하는 데 필요한 지식, 경험, 기술을 갖춘 인재를 개발하고 관리해야 했다. ... 직원 선발 과정의 변화는 유능한 인재 선발이 회사의 성패와 직결된다는 내부 논의 결과였다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  서론현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 그 만큼 글로벌 시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 방법으로 치열하게 경쟁하고 있다. ... 따라서 현 시점 기업에서의 인적자원 개발 전략은 단기적 관점에서 실시하고 있는 인재경영을 탈피해야 하며, 앞으로 회사의 중장기적 비전 전략과 연계된 경영전략의 하나로 인식하는 것이 ... 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재경쟁, 인재육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다.2

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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