"21세기기업의인재상" 검색결과 221-240 / 6,906건

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1~3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

  또한, 사회적 계층 구분이 뚜렷해졌고, 사회적 지위에 따른 차별이 생겼다.3차 산업혁명의 특징3차 산업혁명은 20세기 말부터 21세기 초에 이르는 기간 동안 일어난 혁명적인 사회 변화이다 ... 조직은 다양한 인재를 유지하고 유치하기 위해 포용적인 문화를 구축해야 한다. ... 이는 조직 내에서 실패를 긍정적인 경험으로 바라보고, 빠른 피드백과문화적인 환경을 형성하였으며, 다양한 인재와 문화적 배경을 가진 개인들의 참여가 더욱 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명

  . 21세기 기업의 경쟁력 향상과 지속적인 성장은 기업 스스로의 책임을 인식하고 적극적으로 실천할 때 가능하다고 볼 수 있다. ... 포스코는 별도로 사회 공헌팀을 운영하여 5대 중점사업으로 지역사회, 글로벌 인재 발굴, 지구환경 보존, 문화유산 보존, 다문화 활동 등에 관심을 가지고 있다. ... 오늘날 기업의 성장과 발전이 해당 기업이 소속된 사회나 국가의 경제발전과 경제사회 구조를 규정할 수 있을 만큼 기업이 커지고 있는 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  21세기 글로벌 시대의 내가 원하는 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야 하는지 토의해 봅시다

  따라서 인적자원관리도 더 높은 실적을 올릴 수 있는데 주안점을 둘 필요가 있는 것이다. 21세기 글로벌 기업들은 창조적 인재를 원하고 있다. ... 내가 생각하는 21세기 글로벌 시대의 인적자원관리의 초점은 다음과 같이 정리될 수 있다.가. 실적우선주의21세기는 실리가 강조되는 시대이다. ... 21세기 글로벌 시대의 내가 원하는 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야 하는지 토의해 봅시다.1. 21세기 글로벌 시대의 내가 원하는 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야 하는지

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.26

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  [조선해양공학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <조선해양공학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  조선공학과로 시작하였으나 폭넓은 학문 연구를 위하여 조선해양공학과로 학과명을 변경, 21세기 조선해양공학을 이끌어 갈 지식과 역량을 갖춘 훌륭한 인재 배출을 목표로 한다.조선해양공학과는 ... , 기계/건설/전기 분야 대기업으로 취업, 정부 기관? ... 조선해양공학과 관련된 산업, 연구, 학계를 이끌어 나갈 세계 지도자를 배출하기 위하여 다음과 같은 교육 목표를 설정하고 있다.첫째, 조선해양공학 산업, 연구, 학계의 지도자적 인재를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기9. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는? ... 21세기 기업의 인재상 문제1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. ... 소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  창의성이란 무엇인가

  예술과 과학에서도 창의성이 중요하지만 21세기에 응용창의성을 중요하게 여긴다. ... 개인의 사생활에 대한 인식, 소유권에 대한 관념, 일과 여가, 정체성 등 모든 것에 대한 변화를 가져다 줄 것이다(Schwab, 2016. p.10).4차 산업혁명은 국가 간, 기업 ... 동시적이다(Schwab, 2016. p.10).4차 산업혁명은 디지털 혁명을 기반으로 한 다양한 과학 기술을 융합하고 연결하여 부가가치를 창출하며, 이것이 개인 뿐 만 아니라 경제, 기업

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  A+현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오

  제품으로 존재하는 애플은 현재 아마존, 구글, 마이크로소프트와 함께 '메가'로 불리며 애플은 21세기 실리콘밸리 IT산업의 대표 사례로 꼽힙니다. ... 혁신적인 인재라면 인재에서 아이디어를 끌어내고 경영 과정을 개선할 수 있다는 의미에서 입니다. ... 애플은 현재 실제 운영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 기업 중 하나입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  따라서 인재상은 기업의 직원 선발과정에서 중요한 평가기준으로 활용되고 있으며 각 기업의 특성이나 경영철학에 따라 강조하는 인재상도 조금씩 차이가 난다.2. 21세기가 요구하는 새로운 ... 스스로가 목표를 설정하고, 디지털을 활용해 정보를 탐색하고, 창의적인 아이디어를 통해 문제를 해결해내는 인재가 21세기 4차혁명 시대에는 필요한 인재이다.4. ... 기업의 중심이 ‘사람’이라는 경영이념을 가진 삼성전자에서 원하는 인재상은 ‘끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재’, ‘창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재’, ‘정직과 바른 행동으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  거라는 위기의식과 디지털 세대로 변화하는 21세기 트렌드를 읽는 것이 바탕이 되었다. ... 우리나라 삼성이 21세기에 맞게 창조 경영을 비전으로 제시하면서 경영을 혁신적으로 탈바꿈하는 과정에서 일류 기업이 탄생하게 되었다. ... 우수한 인재를 영입하기 위해서 경영의 전반적인 시스템, 조직구조, 문화, 평가, 가치 등 기업의 모든 것의 질을 바꾸려는 노력을 통해 글로벌 일류 기업으로 다시 태어날 수 있게 되었다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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  4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

  2 삼성경제연구소 SERICO 회원을 대상으로 설문조사 실시 ) 인문학이 없었다면 , 컴퓨터도 나도 없었을 것 ” ( 빌 게이츠 ) 21 세기 기업이 원하는 인재 , 인문학에 있다 ... 주요기업 인재상 ⑦ 주요 기업 인재상 6 개 항목이 인성 ! 1 위가 창의 !3. ... 주요기업 인재상 11.

  리포트 | 50페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.10.08

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? ... 적절하게 구축하였던 사례로 보기 어려운 기업은? ... (5점)정답 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

  하지만 앞으로의 21세기는 지식이 가장 중요한 자원이 되어질 것으로 지식사회의 도래를 예고하고 있다. ... 이는 새로운 조직문화와 인재를 엮어가며 구성원을 꿈꾸게 하고, 조직 내 신뢰를 구축하며, 복잡한 일을 단순하게 만드는 역량을 말한다. ... 왜냐하면 이 리더십이 기업 문화를 조성하고 경영 전략에 맞춰 기업 문화를 변화시키는데 중요한 역할을 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  새로운 미래 / 다니엘 핑크 저

  부상할 것을 주장하고 있다.21세기 초는 풍요와 아시아, 그리고 자동화가 주요 요인으로 작용한다는 것이다.좌뇌 집중적 교육을 받은 정보화 시대의 주역인 지식근로자들도 이제는 그들의 ... 전문직을 가지라고 권유했다.1970년대 이후 개인용 컴퓨터가 출현하고, 하이테크 기술직이 늘어났다.지식근로자와 그들의 사고방식은 현 시대의 특징, 리더십, 사회적 성격을 규정지었다.21세기에 ... 아이디어와 창의성으로 무장한 수많은 작은 기업들에게 포위를 당하는 형국이다.하이컨셉-하이터치 시대의 주역이 될 인재의 능력은 디자인과 소셜로 설명할 수 있다.새로운 미래가 필요로 하는

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  서론인적자원관리는 현대 조직 운영에서 가장 중요한 요소 중 하나로 자리 잡고 있다. 21세기 들어 글로벌화와 정보화 사회가 가속화되면서 기업 환경이 급격히 변화하고 있으며, 이에 따라 ... 첫째, 채용은 조직의 필요에 맞는 인재를 확보하는 과정이다. ... 최근 연구에 따르면, 전략적 인적자원관리를 도입한 기업이 전체의 85%에 달한다. 둘째, 통합적 접근이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  리더십_21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점과 달라진 이유

  그리하여 앞으로 21세기를 살아가는 이 시대의 인재들은 이러한 능력들을 키우는 게 관건이 되었다. ... 리더십21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점과 달라진 이유21세기는 지식을 새롭게 창출하여 어떻게 사용하느냐가 주요 화두로 떠오르는 시대이다. ... 그리하여 정보는 영향력을 가진 일반인을 주축으로 좌지우지될 수도 있고, 역으로 기업이 만들어 놓은 상술 속에서 좌지우지될 수도 있게 되었다.결국 인터넷이라는 집단지성은 기회의 장이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  즉 정보를 활용하고 이용하며 부가가치를 창조해낼 수 있는 정보력을 지닌 사람에게 이목과 권력이 집중되는 사회가 되었으며 물질보다는 정보와 관련된 것들이 더 주요한 자원이 되었다. 21세기 ... 필요하고 요구되는 인재들을 기르고 육성하는 인적자원개발 전략이 필요하다. ... 이러한 관리를 체계적으로 하게 되면 인재를 유지하며 인력 유출 문제를 방지할 수 있고, 이 점은 조직의 성장과 지속에 있어서 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  하지만 시간이 흐르면서 그 영역이 점점 변화되었는데 교육 훈련은 학습으로, 성과로 전환되었다. 21세기 기업들은 생존과 성장을 위해 지속적인 변화와 혁신에 직면하고 있다. ... 효과적인 인재를 관리하는 조직에서는 현재 보유한 인적 자원을 파악해 전략적인 인재개발 결정을 내리고, 조직 목표에 따라 인재가 만족할만한 경험을 개발할 방법을 모색해야 한다. ... 뛰어난 인적 자원은 기업이 무한 경쟁 시대에서 지속적인 경쟁 우위를 확보하는 데 있어서 결정적인 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  리더십_21세기 지식 기반 사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.

  본론(1) 21세기 지식 기반 사회란21세기는 다양성 및 창의성을 바탕으로 하는 지식기반사회라고 할 수 있다. ... 이화여자대학교 교육대학원 (2001) 21세기 지식기반사회에서의 교사의 역할 변화에 대한 교사들의 인식 ... 리더십21세기 지식 기반 사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.차 례1.서론2.본론지식 기반 사회지식 기반 사회의 변화3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  [교직 논술] 진로 교육

  유망 전공영역21세기는 변화의 세기이다. ... 새로운 직장인 상각 기업에 요구하고 있는 인재의 등용 기준도 시대에 따라 변하게 마련인데 요즈음 대부분의 기업이 요구하고 있는 새로운 직장인 상을 열거하면 대체로 여섯 가지로 요약할 ... 따라서 기술적으로나 문화 사회적으로 엄청난 변화를 예고하고 있다. 21세기의 주요한 변화는 다음과 같다.?

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.20

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  kcc 합격 자소서

  21세기 사회를 살아가는 데에 있어 가장 중요한 원동력은 새로운 경험을 두려워하지 않는 도전 의지라 생각합니다. ... 친환경 주도기업 KCC에서 미래 혁신적이고 환경 친화적인 제품이 끊임없이 발전할 수 있도록 역량을 다하는 인재가 될 것입니다.2. ... 또한 시스템의 선진화를 추구하는 기업 가치에 부합할 수 있도록 미래기술 및 친환경 신소재 개발에 앞장서는 연구원이 되겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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