"21세기기업의인재상" 검색결과 181-200 / 6,930건

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  인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  또한, 21세기의 정보 · 기술의 발달로 산업과 경쟁의 경계가 모호해지며 현대의 기업들은 무한 경쟁의 시대를 맞이하게 되었다. ... 이는 조직 내의 소통 및 정보 공유를 촉진하고, 기업의 사회적 책임을 이행하는데 도움이 된다.인재 유치 및 유지인적자원개발 프로그램은 우수한 인재를 유치하고, 이미 조직에 속한 인재를 ... 유럽에서 산업 혁명이 한창이던 18세기 산업계를 이끌던 Robert Owen과 Charles Babbage는 직원의 만족도와 비즈니스 성장의 관계를 기록하기 시작했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  [사회문제론 2024] 다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오. 조문영(2022) 빈곤 과정 (빈곤의 배치와 취약한 삶들의 인류학) 글항아리

  지나면서 글로벌 빈곤은 모두 지구거주자의 의제로 부상했는데, 그 의제는 특정한 빈곤 레짐이 작동한 결과이다. 21세기 빈곤의 쟁점으로 급부상한 재정동을 창출해내는 '프런티어'가 되었다 ... 관계를 따라가면서, 가난한 사람이 무엇을 바랄 수 있는지를 제지당하거나, 자신을 부단히 검열하는 상황을 '자격'에 대한 물음 속에서 고찰했다.5) 5장 글로벌 빈곤과 접속한 청년들21세기를 ... 해외 자원봉사를 준비하는 캠퍼 참가자들의 워크숍은 기업이 바라는 이 같은 인재상이 배양되는 장이다.단기간의 해외 자원봉사 프로그램을 통해 정부와 기업은 청년 실업과 고용 불안을 초래한

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  인한 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 역량모델의 필요성을 ... 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상하는 기업의 인재상과 맞닿아 있다. ... 여기서 역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  4차 산업혁명시대에서 인공지능 심판의 등장에 따른 체육철학의 역할과 방향성에 관해 기술하시오.

  21세기 현대사회는 4차산업혁명시대이다. 오늘날 이 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재상은 과연 무엇일까? ... 만들어내는 인재, 즉 기업가 정신과 창의성을 가진 인재라고 볼 수 있다. ... 많은 전문가들은 4차 산업혁명 시대 미래인재상을 정의했는데, 특히 미래사회 인재는 생각을 넘어서 상상을 만들어낼 수 있는 인재, 점과 점을 잇는 선을 연결함에 있어서 자신만의 면을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  서론21세기에 들어와서 교육훈련은 대부분 기업에서 실무적으로나 이론적으로 새로운 각도에서 인식되고 있으며 인적자원관리 측면에서 매우 중요하게 고려되고 있다. ... 서론21세기는 국제화, 정보화, 지식 기반 사회를 특징으로 한다. 이러한 사회에서는 지식을 새롭게 창조하고 확산시켜 활용하는 것이 무엇보다 중요하다. ... TGIF의 성공은 매장 환경, 음식의 품질,서비스의 고급화를 추진하는 즐거운 맛과 이미지를 통한 차별화 전략, 고급화 전략, 그리고 우수한 인재를 양성하기 위한 교육 전략의 결과이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  [전략적인적자원개발론] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  그러나 21세기 정보와 세계화로 급변하는 노동시장 환경과 과거 인적자원 개발만으로는 세분화와 전문화를 요구하는 기업의 요구에 대응하기 어렵다. ... 그 때문에, 기업의 장래의 성장을 컨트롤 해, 경쟁 사회에서 우위를 점하는 인재는 기업에 있어서 불가결한 요소가 되고 있다.인적자원개발이라는 용어가 처음 등장한 20세기에는 인적자원개발은 ... 그 결과, 기업도 유능한 인재를 채용하는 것을 촉진해, 종래의 수직적·보수적 관계에 있는 계층적 조직보다 유연성과 자유형의 기업이 많이 생겨나고 있다.

  방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  리더십의 개념Rost는 21세기를 위한 리더십이라는 책자에서 그의 새로운 리더십 정의를 탈산업사회 리더십 패러다임으로 내세웠다. ... 그러나 리더십에 대한 정의는 리더십 프로그램의 목표, 내용, 접근방법을 구속하게 되므로 21세기 지식정보화시대의 특성에 부합한 리더십 개념과 정의는 매우 중요한 검토 작업이며, 리더십교육의 ... 리더십의 역할세계 초일류 기업만이 살아남는 무한 경쟁의 시대에 많은 기업들이 글로벌 리더십(Global Leadership)을 갖춘 인재를 필요로 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

  해외법인이 현지 경영이 이루어질 수 있도록 현지인이 경영에 참여할 수 있도록 했으며, 세계 각국의 최고급 인력을 모아 21세기형 미래전략그룹을 그룹 내 상설기구로 편성했다.2.삼성의 ... 그 기반에는 인재 육성 정책도 빠지지 않았다. 현지인 관리 채용뿐만 아니라 국내외 우수한 인재를 육성하여 미래전략실로 배치시켜 경영전략에 대한 새로운 길을 찾으려고 했다. ... 삼성은 이러한 경영혁신을 통하여 우수한 인재를 영입하여 품질 좋은 제품을 만들어냈고 이를 바탕으로 글로벌 기업으로 성장하게 되었다.Ⅱ.본론1.삼성의 경영혁신 사례1)품질경영삼성그룹이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  서론21세기에는 소비자 개인의 여러 욕구를 만족하게 하는 제품을 대량으로 생산하는 맞춤 시대이다. ... 대량 맞춤 시대는 고객이 대기업, 중견기업에 자기의 개인적인 취향을 반영한 제품을 구매할 수 있고 기업에서는 수평적인 조직문화가 이루어져야 한다. ... 국내의 기계 산업은 지금까지 20세기 대량생산 패러다임에 묶여 조선, 해운업의 구조조정 등 어려움을 경험하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  결론21세기에 들어서부터 기업을 둘러싸고 있는 환경들이 급속하고 급격하게 정보화, 세계화 등다양한 변화에 들어섰다. ... 본론21세기 환경변화오늘날의 환경은 과거보다 훨씬 다양하고 급속하게 변화하고 있으며 점점 더 예측하기 어려워지고 있다. 21세기 과학 기술과 지식의 급격하고 급속한 발달로 이내서 인간은 ... 본론에서는 21세기 환경변화에 대해 알아본 뒤 적합하고 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 이것들로부터 시사점을 제시해보겠다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  창의성은 21세기가 요구하는 새로운 통찰력과 새로운 해결책을 찾기 위해 탐구정신과 자기동기의 정신으로 실천에 옮겨 의미 있는 결과를 만들어 낼 수 있는 인간으로 정의할 수 있다. ... 기업이 요구하는 기술에도 변화가 있고, 기업이 인재를 관리하는 방식에도 많은 변화가 있다. 실제로 최근 기업들이 요구하는 인재 이미지에는 과거와 달라진 점이 많다. ... 실제로 기업이 요구하는 인재 이미지가 과거와 많이 달라졌고, 인재 관리 방식 자체가 많이 바뀌고 있는 사례다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

  시작하는 말급변하는 21세기 개방화·정보화는 과거 산업사회와 차별되는 사회 패러다임의 변환을 가져왔다. ... (독일 프리드리히 리스트)* 21세기 CEO의 필수 지도력: IQ(전문성)+EQ(친화력)+MQ(윤리성)* 선진국의 도덕성 정신○ 미국 : 청교도 정신(Puritanism), 프런티어 ... 일본 : 무사도* 한국의 얼: 신라의 화랑도, 조선시대의 선비정신.4) 클럽활동과 단체활동의 활성화(지도력 교육)특별활동(5개 영역)- 세계화 시대에 필요한 지도력.* 세계 최대 기업인

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  서론21세기에 들어 세계화와 기술발전으로 인한 기업 간 무한경쟁체제가 생겨남에 따라 정보, 기술, 지식 등의 중요성이 커지면서 쉽게 모방할 수 없는 무형자산을 혁신적이면서 창의적으로 ... 활용할 수 있는 인적자원의 중요성도 커졌다.현재 우리는 22세기 시대와 4~7차 산업시대를 향해 달려가고 있기 때문에 기업과 조직도 이에 맞춰 상대하고 혁신적인 기업이 되기 위하여 ... 만능형 인재를 추구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  21세기 인재 되기 (문제해결 Tips&Sample 21c 인재 키우기)

  넷째, 누구든지 쉽게 이해할 수 있도록 작성되어야 한다.이것들에 대해 세부적으로 알아보도록 하자.2. 21세기가 원하는 인재21세기 인재란 누구이며, 21세기가 요구하는 인재의 기본 ... 21세기 인재 되기문제해결 Tips&Sample 21C 인재 키우기○○○○○○○ ○ ○1. ... 나의 견해사회나 기업에서 문제 해결 능력을 지닌 인재를 원하고 필요로 하는 것은 비단 21세기뿐만이 아니라 생각한다. 20세기든 19세기든, 아니, 동서고금을 막론하고 문제나 장애가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.1.서론오늘날 21세기 글로벌시장에서는, 수 많은 기업들이 각기 다른방법으로 글로벌시장에서 치열하게 경쟁중이다 ... 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하시오.오늘날 기업내 인적자원 개발전략은 단기적 관점에서 하는 인재경영을 탈피해야 할 것이다. ... 또한 우수한 인적자원 중에 리더급 인재 육성에 중점을 둔다.이 같이 상호 비교를 통해 우리 인적자원 개발 전략의 발전 방안을 제시하고자 한다.첫째, 인재양성을 위한 장기적인 비전 정립이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 토의하시오

  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 토의노벨경제학상 수상자인 미국의 게리 베커 경제학 교수는 21세기를 인적자원의 시대로 칭하면서, 인적자원이 한 나라의 경제발전과 한 ... 이처럼 단순히 우수한 인재를 영입하는 것만으로도 조직발전에 큰 보탬이 될 수 있기에 현대사회 많은 기업들이 우수한 인재를 영입하기위해 많은 공을 들이고 있는 것이다. ... 기업의 생존 및 경쟁력을 결정하는 중요한 잣대라고 언급한 바 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  미래를 읽는 문화경제 트렌드

  문화의 중요성은 이에 그치지 않고 기업, 국가 브랜드까지 다방면으로 중요성이 커지고 있다.21세기에 난데없이 데카르트가 뜨고 있다. 일찍이 17세기 ‘나는 생각한다. ... 이제는 전문성을 갖고 있으면서도 변화에 대한 적응력, 창조성, 감수성이 뛰어나고 다양한 경험과 지식을 거친 이른바 ‘통섭형 융합인재’가 필요하다.아웃라이어들은 1만 시간 이상의 집중적이고 ... 사회변화에서 문화의 비중이 커지는 만큼 기업에서도 문화가 중요해진다.기업에게는 기업문화가 중요하며, 좋은 기업문화가 좋은 기업을 만든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.02

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  [성결대학교 A+ 시험 족보] 국제경영론 기말고사 족보

  이처럼 무역이 증가하고 해외시장에 의존한다면 글로벌 마케팅이 필수적이다.21세기에 들어, 우리는 어느 국가든지 하루 안에 갈 수 있게 되었다. ... 인도네시아를 현대차 미래 모빌리티 전략의 핵심 거점으로 삼는다고 정의선 회장은 말했다.인도네시아에 공장을 지은 이유는 인도네시아 현지에 제품을 보내기 쉽고, 우수 인재를 확보하는 것에 ... 생산비가 저렴한 나라에 가서 제품을 생산할 수 있는 이점이 있다. 1학기에도 배웠듯이 국가 간에는 자원의 격차가 분명히 존재하기 때문에, 이러한 움직임이 자연스럽게 발생하는 것이다.인재의

  시험자료 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.06.06

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  지역문화와 도시재생 기말고사 문제 은행 14주차 답을 정리해두었습니다.

  편리함, 편안함, 즐거움 추구.21세기 미술관의 미션(세계술관 ... 10개로 운영되고 직조공방, 음악공방, 드라마공방, 아트공방, 퍼포밍스퀘어, 가나자와 장인대학교 등 다양한 용도로 사용되며 일본 최초로 24시간 연중무휴로 시설이 운영되고 있다.3.21세기 ... 또한 과거엔 산업이 있는 곳에 사람이 따라갔다면, 현재는 재능있는 인재가 살고 싶은 곳을 선택하기 때문에 재능있는 인재가 오고 싶어하는 공간을 구성하는 게 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  서론현재 21세기는 국제화로 인하여 시장에 진출하기 위해서는 국내 기업 간의 경쟁뿐만 아니라 세계적인 대기업과의 경쟁하고 살아남아야 한다. ... 본론서론에서 기술했듯이, 기업에서 추구하는 핵심인재란 뛰어난 역량을 가지고 있는 인재로서 기업의 성장에 지대한 영향을 주는 사람이다. ... 따라서 핵심인재를 선별하는 과정에서 그들의 성향이나 역량, 가치관 등 다양한 요소들을 고려해서 선발하여 해당 기업의 목표나 기업 정신에 적합한 인재인지를 미리 파악하고 그들의 능력에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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