"21세기기업의인재상" 검색결과 81-100 / 6,930건

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  [2020-2 최신기출] 21세기 기업의 인재상 중간고사 A+ 받은 족보! 한양대 이러닝 최신 정리본

  21세기 기업의 인재상 기출 정리?면접 시 주의해야 할 사항으로 옳지 않은 것은?? 질문하자마자 답변은 바로 한다. ... 21세기 대학생들의 4단계 진로 및 직업 선택이라고 할 수 없는 것은?? 진로포기*‘젊은 날의 초상’으로 진로탐색, 직업선택, 취업준비, 취업도전을 자각해야 한다.? ... 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?? 약육강식 ?

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26

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  21세기 기업의 인재상

  ------------------------------□과거에서 현재로의 기업 패러다임 변화□21세기 인재상과 우리가 갖춰야할 기본기□인재상의 분류(국내외 기업 / 업종별)□각 기업별 ... 교 과 목 명Section : 21세기 기업의 인재상------------------------------------------------------------------------ ... 구체적 인재상(예시)□21세기 = 인재전쟁의 시대제출일교수님학 년학 번성 명과거에서 현재로의 기업 패러다임 변화--------------------------------------

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  [최신레포트][학점 A+] 한양대 e-learning 21세기기업의인재상 레포트

  21세기 기업의 인재상1. 자신이 입사하고 싶은 기업 이름(또는 개인적으로 관심있는 기업 이름)현대자동차2. ... 같은 해 11월 국산화율 21%의 코티나 1600D를 생산했다.1976년 국내 최초 자체 모델인 ‘포니’를 생산함으로써 자동차 역사의 첫 장을 열었다. 1984년 포니의 생산이 50만 ... 기업의 역사현대자동차는 1967년 12월 미국 포드자동차와 합작 회사로 출발했다. 현대자동차의 뿌리는 자동차정비업이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.30 | 수정일 2019.04.24

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  21세기 기업의 인재상(A+)

  21c 기업의 인재상목차? 인재의 중요성? 기업의 인재 개발 전략? 인재경영시 주의점? 기업은 어떤 인재를 원하는가?? 우리기업은 이런 인재를 뽑는다.? ... 그렇다면 주요 그룹사들이 바라보는 21세기형 인재상이란 어떤 모습일까.각 그룹들이 요구하는 新인재상을 들어보기로 하자.현대는 자율적 조직인?창조적 변화인? ... 세계적 전문인 으로서 자질을 갖춘 21세기형 인재 선발을 위해서 95년 하반기부터 획일적 선발방식인 필기시험을 폐지하고 공정한 기회부여와 합리적인 선발과정을 인재선발의 기본원칙으로

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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  한양대 서울권역 e-러닝 21세기 기업의 인재상 총 내용 요약정리

  우리나라 100대 기업이 원하는 인재상? ... 현상학적 관점으로 본 기업 인재상? 오늘의 이야기 : 만화가 ‘이현세’ ? 열정∴ 기업이 원하는 인재가 안되는 이유는? 기업의 실체를 모르기 때문? 현상학이란 무엇인가? ... 기업의 인재확보전략 변화범용성 인재그물형 채용(정기공채 중심)지역주의(국내자원중심)순혈주의(자체양성인력 선호)전문기술 인재낚시형 채용(우수인력 스카웃)인재확보의 글로벌화 전략경력직

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.14

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  이러닝 <21세기 기업의 인재상> A+정리본/강의안 한글 파일

  21세기 기업의 인재상 중간+기말[1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상01. ... 나가모리 시게노부 사장조사 결과를 분석하여, 21세기 기업의 인재상에 대한 일반적 개념을 이해하고 설명할 수 있다.기업이 원하는 인재상과 신입직원 능력에 대한 기업의 만족도를 분석하여 ... 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침주요기업의 인재상 정리 [전국경제인연합회]주요기업의 신입직원

  시험자료 | 93페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2019.02.07

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  [레포트] 21세기 기업이 원하는 인재상

  그리고 이번에 강의를 해주러 오신 계양전기의 이상익 대표님께서 21세기 기업이 원하는 인재라는 제목으로 정말 좋은 강의를 해 주셨다. ... = 기업이 원하는 인재상 2 =지난 주말 전국경제인연합회가 주최한 ‘기업이 바라는 인재상’ 세미나는 여러 가지 측면에서 의미 있는 행사였다. ... 물론 강의의 주제가 된 인재채용 방식도 많이 달라짐을 느낄 수 있었다.= 기업이 바라는 인재상 1 =현대 사회는 그야말로 인재 전쟁이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.08

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  21세기 기업이 원하는 인재상

  21세기가 원하는 인재상환경이 달라지면 거기에 대응하는 방법 또한 달라져야 한다. ... 그리고 새로운 환경은 새로운 인재를 필요로 한다.우리는 지금 21세기를 이제 곧 접어들었다. 21세기는 단지 세기의 변천이라는 현상뿐만이 아니라 고도 정보화시대라는 새로운 문명이 시작되는가 ... 따라서 많은 전문가들이 새로운 인재의 모델과 새로운 리더쉽의 모델을 연구하고 또한 제시하고 있다.흔히 21세기를 고도 정보화사회, 첨단기술사회, 사이버 시대라고 표현하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.08

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  [21세기 기업의 인재상] 21세기 기업의 인재상과 핵심 인재 확보 양성 전략

  기업성쇠를 좌우하는 핵심인재2. 핵심인재의 특성3. 핵심인재의 확보 육성 전략4. 국내기업의 대응1. ... 국내기업의 20%는 글로벌 스탠더드 수준에 도달했으나 80%는 연공서열 등으로 인해 우수 인재를 확보하는데 한계가 있음▶ 핵심인재의 확보 및 활용 육성을 위한 기업내 별도 시스템을 ... 대의명분에 공감하는 인재일수록 조직내에서 실력을 발휘할 수 있음- 선진기업들은 탁월한 인재라고 해도 기업이 추구하는 가치에 순응하지 않는 경우 채용 포기4) 인간미- 사람과 ' 운

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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  [인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

  인재육성전략과 인재경영 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기 기업의 인재상Ⅲ. 인적자본의 유형Ⅳ. 기업의 인재육성 및 인재경영 사례1. 제너럴 일렉트릭(GE)2. IBM3. 도요타4. ... 기업의 인재육성 및 인재경영 사례1. ... 인재 관리에 있어 기업의 문제점Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론인재란 사전에 의하면 능력이 뛰어난 도움이 되는 인물로 정의되어 있다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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  [인재][인재상][인간상][인재확보][인재관리][인재확보전략]글로벌인재획득, 지식기반경제사회 인재상(인간상), 21세기 기업의 인재상(인간상), 인재확보, 인재관리제도, 성공적인 인재확보전략 분석(사례 중심)

  글로벌인재획득, 지식기반경제사회 인재상(인간상), 21세기 기업의 인재상(인간상), 인재확보, 인재관리제도, 성공적인 인재확보전략 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 글로벌 인재 획득의 중요성Ⅲ. 지식기반경제사회에서 요구하는 인간상1. 지식기반경제사회에서 요구되는 능력2. 지식기반경제사회에서 요구되는 인간상Ⅳ. 21세기 기업의 인재상Ⅴ. ... 회사의 최대 자산은 생산 장비였다면, 21세기 기업 또는 조직의 최대의 자산은 지식 노동자와 그들의 생산성이라고 하면서 지식 노동자의 생산성을 결정하는 요인들로서 자기 경영 및 자율성

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.06

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  [인사관리] 21세기 기업들의 인재선발

  조직원 개개인이 기업의 가치창출 활동의 중심에 있기 때문에 21세기의 이상적인 인재상은 ‘비즈니스 리더형’이라고 할 수 있다. ... "21세기 기업들의 인재선발"경영학과 3학년우리는 요즈음 시대가 어떤 방향으로든 급격히 변하여간다는 얘기를 많이 하고 또 듣는다. 어떤 방향으로 가고 있을까? ... 우리는 21세기는 소비자의 요구가 매우 복잡하고 다양하다는 점에 유의해야 한다. 회사의 경영자가 이러한 다양성을 구체적으로 파악해 모든 의사결정을 내리기는 불가능 하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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  [직업과 진로] 21세기 기업이 원하는 인재상

  21세기가 원하는 인재상환경이 달라지면 거기에 대응하는 방법 또한 달라져야 한다. ... 그리고 새로운 환경은 새로운 인재를 필요로 한다.우리는 지금 급변하고 있는 21세기를 살아가고 있다. 21세기는 단지 세기의 변천이라는 현상뿐만이 아니라 고도 정보화시대라는 새로운 ... 따라서 많은 전문가들이 새로운 인재의 모델과 새로운 리더쉽의 모델을 연구하고 또한 제시하고 있다.흔히 21세기를 고도 정보화사회, 첨단기술사회, 사이버 시대라고 표현하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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  [직업과 진로] 21세기 기업이 원하는 인재상

  21세기 기업이 원하는 인재상사회가 발전함에 따라 기업이 원하는 인재상도 달라진다. 1980년대의 인재상이 그랬고 1990년대의 인재상이 그랬다. ... 물론 현 2000년대에 존재하는 기업들은 또 그 나름대로의 인재상을 가지고 많은 사람들을 축출하고 있다.과연 그렇다면 21세기의 기업이 원하는 인재상은 어떤것일까? ... 바탕을 둔 세계화 사업 구상능력과 네트워크 구성능력 (실천력) 그리고 이의 관리능력(리더쉽)을 일치시킬 수 있는 삼위일체형 인재가 바로 고합형 인재이다. 21세기 초인류기업 달성을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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  21세기를 대비해서 기업들이 어떠한 인재를 발굴해야 하는가...

  21세기를 대비해서 기업들이 어떠한 인재를 발굴해야 하는가...도시건축공학부전경련 홈페이지에 올라와 있던 우리나라 기업의 새로운 인재상을 보며 나는 참 여러 가지를 느꼈다. ... 그런데 내가 읽은 새로운 인재상에서는 기업들이 학벌 보다는 사람 자체를 중시하고 있다는 생각이 많이 들었다.우리나라의 일류가 아닌 대학에 재학하고 있는 학생들은 소위 대기업이라는 기업체에 ... 그런데 이 글의 그룹이 요구하는 인재상을 보고 다른 기업들도 그러한 것을 요구한다는 것을 알고 꽤 신선한 충격을 받았다.또 다른 이야기를 하자면, 내가 아르바이트하고 있는 곳은 우리나라의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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  [인재상] 21세기 기업이 요구하는 인재상에 대하여

  21C 기업이 요구하는 인재상▶기업이 원하는 인재 상을 10가지 유형으로 보면 다음과 같다.1) 진취적인 사람어떠한 난관에 부딪혀서도 굴하지 않고 목표하는 바 일을 묵묵히 완수해 나갈 ... 젊은이를 원합니다.2) 현대석유화학현대석유화학은 오늘에 만족하지 않고 보다 나은 '세계의 현대석유화학'으로서 인류사회 발전에 공헌하고자 끊임없이 노력할 것입니다.현대석유화학은 다가오는 21세기 ... 인재 수준은 곧 그 기업의 경쟁력을 가름하는 기본 요소입니다.모든 기업이 나름대로 인재상을 바탕으로 선발, 배치, 교육 등 기업역량 극대화에 부단한 노력을 경주하고 있으나, 코오롱은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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  각 기업들에 대한 인재 상 조사와 그 것에 대한 자기의 생각 적기 과제입니다

  ‘21세기 기업의 인재상’ 중간고사 대체 과제-기업의 인재상 조사하기-산업심리학과_2021311021_권지윤1. ... 각각의 분야별로 세세한 차이가 있겠지만, 포괄적인 것으로 보았을 때, 이러한 인재상을 원하는 이유는 “삼성이 애플과 같은 기업이랑 어깨를 나란히 하는 기업이기에 그렇지 않나?” ... 국내에서는 삼성 못지않은 대기업으로 불릴 정도로 인기가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  기업이 바라는 21세기 인재 우리는 요즈음 시대가 어떠한 방향으로든 급격히 변한다는 얘기를 많이 하고 또 듣고 있다. 우리 사회는 어떤 방향으로 가고 있을까. ... 서론 사회가 발전하면서 기업이 원하는 인재상 또한 달라지고 있다. 1980년대의 인재상이 그랬으며 1990년대의 인재상 또한 그랬다. ... 이어지는 본론에서는 기업이 선호하는 인재상에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.15

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  기업의 인재상 조사 - 삼일회계법인

  삼일은 3,500여 명의 전문가들이 글로벌 경영을 펼치는 고객 기업의 산업적 특성에 맞는 다양한 전문 서비스를 제공하며 대한민국의 회계를 이끌어가고 있는 국내 최고 의 회계 법인이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  서론인재상이란 한 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습이라고 정의할 수 있습니다. 21세기 경쟁환경에서 기업이 경쟁우위를 확보하고 유지하려면 경쟁기업에서 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 ... 따라서 기업이 바라는 인재상은 미래사회의 변화에 대해서 예측·예견하여 봄으로써 그에 부합되는 인재상을 도출할 수 있습니다. 21세기의 변화상을 살펴보면 첫째, 컴퓨터·인터넷의 확산으로 ... 요즘 기업에서는 사회성 지능지수가 높은 사람들을 선발하고 있습니다.마지막으로 도덕성 지수가 높아야 합니다. 21세기 고도 정보화 사회는 투명성의 사회로 도덕성이 결여된 인재나 기업은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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