"21세기기업의인재상" 검색결과 161-180 / 6,930건

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  21세기 현대사회는 4차산업혁명시대이다. 오늘날 이 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재상은 과연 무엇일까? ... 만들어내는 인재, 즉 기업가 정신과 창의성을 가진 인재라고 볼 수 있다. ... 많은 전문가들은 4차 산업혁명 시대 미래인재상을 정의했는데, 특히 미래사회 인재는 생각을 넘어서 상상을 만들어낼 수 있는 인재, 점과 점을 잇는 선을 연결함에 있어서 자신만의 면을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  국민대학교 IT와경영세미나 레포트

  기업의 인재상233.1 최근 기업의 채용 동향과 성공취업 전략233.2 테크니컬 커뮤니케이션 : 프리젠테이션263.3 진로와 직업선택, 기업 인재 상과의 상관성 이해303.4 21c ... 기업의 인재상331.1 스트레스 줄이기1. ... 만드는 이미지 메이킹152.1페이스오프, 스킨&헤어스타일의 변화152.2매너는 매력이다.172.3바른 걸음걸이가 성공을 부른다..202.4나를 파는 마케팅 기술 면접..213. 21세기

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.08

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  그리고 21세기에 접어들면서 선진국의 교육은 감성지능을 21세기 인재가 갖추어야 할 중심 개념으로 설정하여 교육 및 일자리 환경과 접목시키는 연구가 진행되고 있다.본격적인 인재상 성립에 ... 입사하기 이전과 이후의 역량의 차이가 극심하기 때문에 기업에서의 인재에 대한 교육훈련이 급변하는 경제사회에서의 경쟁력을 잃고 질과 수준 또한 낮다는 것을 대변해 준다.현재까지의 대두분의 ... 대학교까지는 높은 수준의 인적자본을 유지하고 보여주지만, 그 이후의 30대로 접어들게 되면서, ‘OECD‘ 가입 국가의 평균 수준에 미치지 못하고 있다고 말해준다.위에서의 상황은 기업에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  특히 21세기 무한경쟁 시대에 접어들면서 기업이 활용할 수 있는 물적 자원에 중요성보다 인적자원 특히 인력관리에 중요성이 더 커지고 있는 추세이다.이번 과제를 통해 인적자원은 무엇을 ... 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다. ... 이러한 인적자원관리에 발전을 통해 변화하는 지식정보사회에 더 성장한 인재를 창출하고 기업에 맞는 인재를 발굴, 관리하는 것이 앞으로 에 기업경영에 미래라고 할 것이다.참고문헌중국 3대

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  서론21세기에 접어들면서 우리는 4차 산업혁명이라 불리는 혁신의 바람에 휩싸였다. ... 인공지능, 빅데이터 분석, 사물인터넷 관련 분야에서의 인재 부족은 급격하게 증가하고 있어, 기업들은 관련 업무의 효율성을 높여줄 전문 역량을 갖춘 인재를 찾기 어려워하고 있다. ... 기업은 자사의 요구사항에 부합하는 인재를 양성할 수 있는 교육 프로그램을 협력교육기관과 함께 개발하고, 교육 기관은 산업체의 실질적인 요구에 부응하는 커리큘럼을 제공할 수 있어야 한다.세

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

  이러한 어려움을 극복하기 위해 삼성전자는 '21세기 글로벌 초일류 기업'이라는 새로운 비전을 제시하였다. ... 또한 아날로그에서 디지털로의 전환과 같은 시대적 변화와 무형 자산의 중요성이 증대되면서 삼성전자의 비전 변경에 중요한 영향을 미쳤다.삼성전자는 '21세기 글로벌 초일류 기업'을 실현하기 ... 위해 경영, 기술, 디자인, 마케팅 분야에서 경쟁력을 갖춘 인재를 확보하고, 경영 시스템의 질을 향상시키는 데 주력했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  (국제경영 만점과제자료)4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

  경제가 농업 위주에서 제조업 위주로 변화하는 시기였습니다.3차 산업혁명:3차 산업혁명은 정보 및 통신 기술의 발전과 디지털화가 특징인 20세기 후반과 21세기 초반의 산업혁명을 말합니다 ... 기업은 조직의 디지털화와 변화에 대응하여 혁신적인 인재를 유치하고 유지하기 위한 전략을 개발해야 합니다.III. ... 이러한 새로운 비즈니스 모델은 기업의 경쟁력 강화와 시장 점유율 확대에 도움이 되고 있습니다.무엇보다 4차 산업혁명은 인재 개발과 조직의 변화를 요구합니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.02

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  그러나 21세기 이후 다국적 기업이 등장하면서 인적자원관리도 변혁을 맞이하게 되었다. 더 이상 기업의 구성원은 하나의 국적이나 문화를 가진 사람들이 아니다. ... 웨이 21, 글로벌 21, 도요타 학회, 글로벌 스톡옵션으로 구성되어 있다. ... 먼저 도요타 웨이 21은 도요타 기업의 가치관과 문화를 나타낸 표준지침서로 신속 정확한 의사결정을 내리는 데 도움이 되는 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 역량모델의 필요성을 상기시키고 있다. ... 역량모델링 사례필자가 지원하며 입사했던 기업들은 인재 채용 시 학력이나 학점보다 블라인드 채용으로써 기업의 인재상과 필요 역량을 바탕으로 인재를 평가하는 경향이 있었다. ... 역량모델의 개념 및 중요성역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  세계 최대 첨단 반도체 생산국 대만, 21세기 군비 경쟁의 중심

  서론미중 반도체 갈등으로 중국 반도체 기업들에서 일하던 대만 인재들이 빠져나가고 있다고 16일(현지시간) 뉴욕타임스(NYT)가 보도했다.미국을 필두로 한 세계적 기준 금리 인상, 에너지대란 ... 세계 최대 첨단 반도체 생산국인 대만은 '21세기 군비 경쟁'의 중심반도체를 둘러싼 미중 갈등이 고조되며 세계 최대 첨단 반도체 생산국인 대만은 '21세기 군비 경쟁'의 중심에 서있다는 ... 세계 최대 첨단 반도체 생산국인 대만은 '21세기 군비 경쟁'의 중심Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.19

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 역량모델의 필요성을 상기시키고 있다. ... 역량모델링 사례필자가 지원하며 입사했던 기업들은 인재 채용 시 학력이나 학점보다 블라인드 채용으로써 기업의 인재상과 필요 역량을 바탕으로 인재를 평가하는 경향이 있었다. ... 역량모델의 개념 및 중요성1) 개념역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  바이오산업과 지식정보기술의 융합

  학점을 쌓고 자격증 취득을 하여 기업에서 채용하기 원하는 인재가 되어야겠다고 생각했다. ... 기업이 4차 산업혁명에서 뒤처지지 않는 기술을 보유하기 위해선 기업에선 전문성이 높은 인재를 채용할 것으로 예상되고, 그에 발맞추기 위해 학기 중에 생명공학 전공공부를 성실히 하여 ... 제 3차 산업혁명은 인터넷 중심의 지식정보 혁명이고, 21세기 초반부터 인공지능 · 사물 인터넷 등과 같은 첨단 정보통신기술이 사회와 경제에 전반적으로 융합되어 혁신적인 변화를 일으키는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26

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  4차산업 혁명에 따른 국내 및 해외 변화 레포트

  도입당신은 21세기를 어떻게 살고 있는가? 현대인들은 패션, 음식, 과학기술 등에 있어서 적응하기도 어려울 정도로 빠르게 변화를 맞이하고 있다. ... 인재와 함께 소통을 할 줄 아는 인재를 추구한다는 것을 알 수 있다.이렇게 앞서 살펴본 3개의 기업을 통해 우리는 기업의 기업가 정신은 크게 벗어나지 않는 다는 것을 알 수 있다. ... 하지만 주목해야 할 점은 ‘따뜻한 마음을 지닌 인재’ 즉, 기업내부와 더불어 고객이라는 기업의 외적환경으로도 소통할 수 있는 인재를 원한다는 것이다. eq \o\ac(○,2) 삼성그룹

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  또한, 21세기의 정보 · 기술의 발달로 산업과 경쟁의 경계가 모호해지며 현대의 기업들은 무한 경쟁의 시대를 맞이하게 되었다. ... 또한, 경쟁이 치열한 노동시장에서 성공적인 기업의 인적자원개발은 개인의 전문성 향상과 자기계발 등의 성장 기회를 중요시하는 우수한 인재들을 유인한다. ... 이러한 변화 속에서 기업은 경쟁력을 확보하기 위해, 종업원들을 환경의 불확실성에 유연성과 적응력을 갖추고 변화에 신속하게 대응할 수 있는 인재로 성장시켜야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

  지식기반사회(지식산업사회)21세기의 가장 큰 특징은 지식기반사회, 즉 지식산업사회가 될 것이라는 점이다. 18세기 산업혁명 이후 형성된 산업사회는 산업사회였으나 21세기 산업사회는 ... 무한경쟁 시대에는 독창적인 아이디어가 필수20세기에는 학업성적이 우수하고 품행이 단정한 사람이 인정받았다면 21세기는 새로운 아이디어를 많이 낼 수 있는 사람이 인정받는 시대가 될 ... 21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.Ⅰ. 서론정보화는 지식을 포함한 모든 형태의 정보를 생성, 획득, 활용하는 모든 활동을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.13

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  물적자원이 부족한 우리나라가 1960~70 년대 급격한 경제성장이 가능했던 것도 인적자원을 잘 활용한 덕분이며 21세기를 들어서며 지식기반경제 하에 기업에서 제일 중요한 자원이 자본에서 ... 중기, 장기로 세분화하여 인력 수요와 공급을 예측하고 적절한 채용 및 인재 개발 전략을 수립하여 전략적 관리를 통해 경쟁 우위를 확보하고 기업의 인재상과 이미지에 적합한 인재를 채용하기 ... 이와 같은 제도로 구성원들이 조직 내 만족감과 기업이 미래 경영환경의 경쟁력 또한 갖추는 획기적인 기업문화이다.결론1) 인적자원관리 활용계획 : 외부로는 기업의 비전과 전략을 단기,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  영남건설기술교육원 건설기술인 기본교육(기본교육) - 창의성 공학

  그러므로 21세기 인재에게 필요한 능력 중 창의성 외 다른 한 가지는 “남들보다 앞서 문제를 발견하고 창안할 수 있는 능력”이다. ... 공학자에게 요구되는 창의성은 실용적인 결과로 연결될 수 있는 창의성이고, 21세기 공학자의 주된 고민이 “왜(Why), 무엇(What), 어떻게(How)”가 되는 것이다. 21세기가 ... 그래서 대부분 기업의 인재 조건을 살펴보면 “창조적인, 도전적인, 감각적인”이 항상 들어가는 것도 이 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.02.21

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  21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

  주제 :21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.과목명 : 인력개발과활용이름 : ooo서론시대에 따라 삶의 방식이 바뀌듯이 우리 ... 전략적 인적자원개발은 조직 내 학습의 전반적인 통합에 초점을 맞춘 인적자원개발의 확장된 개념을 말한다. 20세기 후반 이후 인재육성 분야의 글과 논문을 통해 전략적 인재육성 개념이 ... 따라서 모든 인재육성 방향은 기업이 위치한 환경, 가용 인력, 기업에 적합한 인력육성 등이 잘 조화를 이루어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  또한 국내외 성공기업의 비전에서 국내 성공기업은 삼성전자를, 해외 성공기업은 코카콜라를 선택하여 각각 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’, ‘물을 이기는 것’이라는 비전을 바탕으로 각각의 ... 또한 1990년대 후반 삼성전자에서는 5000억 원의 적자가 발생했는데 이러한 위기들을 극복하기 위해 삼성전자에서는 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새로운 비전이 제시되었다. ... 더불어 무형 자산의 경쟁력, 아날로그에서 디지털로 이동하는 시대 변화 역시 이러한 비전 변경에 영향을 주었다.삼성전자에서는 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 실현하기 위해 경영,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. ... 창의적인 도전을 자발적으로 하는 인재2. 명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재3. 스스로의 자기결정권에 기반한 학습을 하는 인재4. 민첩한 선택과 반응을 하는 인재2. ... 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.2. 역량을 보유한 인재를 외부에서 스카우트 해오는 전략이다.3. 비용이 과다하게 발생할 수 있다.4.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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