"Off-JT" 검색결과 401-420 / 507건

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  경영학,고전적관리론,인적자원관리론,경영과학,시스템이론,상황이론,글로벌구조조정

  훈련의 종류에는 OJT(on the job training; 직장내 교육훈련)과 Off JT(off사협력제도의 대표적인 하나로써 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 ... -비체계적 업무수행 관행을 체계적 업무수행으로 바꾸는 것-바람 부는 대로 파도치는 대로 무계획적 경영을 VISION 경영으로 바꾸는 것-Low Quality & Low Speed를 ... -에너지의 입력 변형 산출:개아니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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  [경영학원론] 경력활동 사례

  the job training : Off JT) 그리고 경영자를 육성하기 위해 이루어지는 경영자의 계층별 교육훈련 등으로 구분하여 볼 수 있다.교육훈련의 사례를 보면, 대기업을 중심으로 ... 인터넷을 통한 교육훈련이 늘어나자 최근에는 인터넷상에서 기업대신 인력자원을 대신 교육시켜주는 컨설팅 회사도 늘어가고 있다.인터넷을 통한 교육훈련과정이나 아웃소싱이 늘어가는 것은 off-line에서 ... 과정이다.이러한 교육훈련은 직무현장에서 직무를 수행하는 가운데 이루어지는 직무현장 교육훈련(on the job training : OJT)과 직무수행시간 이외에 이루어지는 직무현장외 교육훈련(off

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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  신분관리,경력관리,승진관리,교육훈련관리 의의와 중요성,모형,사례분석 및 전개방향 분석

  외 교육훈련기법(Off JT)교육훈련기법직장중심의 교육훈련기법(OJT)일상직무상의 교육훈련일상직무외 교육훈련개별식상호작용식상호작용식개별식경험전달 개발직종에 투입 계획적 직책전환 휴가 ... 일원으로 자기 과시 -기업으로의 일체감 -기업 중에서의 자기실현 만족 -집단적 정신-전체를 위한 공헌에 기쁨을 가짐 m)방식: 최고경영층 대상하는 경영강좌의 한 방식, 15명 내외로 ... 최고경영직능 중간경영직능 현장감독직능생산-영업 – 인사-재무 라인 스탭(관리) 기술축적교육훈련의 대상교육훈련의 내용-근로의욕의 개발직무만족도-종업원이 자기가 맡은 직무에 대하여 만족하는

  리포트 | 84페이지 | 5,500원 | 등록일 2009.03.31

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  인적자원관리-교육훈련관리

  JT) 그리고 당사자 중심의 자기개발(SD)로 구분된다.장점단점? ... 사원을 선발하여 국내외 경영대학원 MBA 코스에 입학시키는 방법 등이 있다.사내교육프로그램은 교육주도 담당자에 따라 라인 중심의 직장내 교육(OJT)과 스탭중심 의 직장외 교육(Off ... 훈련 주체에 따른 구분-자기개발 -멘토시스템-교육훈련 아웃소싱 : 교육훈련 강사를 외부에서 모셔오는 것뿐만 아니라 교육의 필요성 분석 교육훈련의 설계, 강사선정, 교육과정 개발, 실행

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.02

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  [인적관리] TGIF인적관리 사례

  -코치와 학습자간의 계약관계는 학습에 지장을 줄 수 있다.1. 교육 훈련 일반 이론Off JT강의법ㄱ. 장 점 -교수자가 전문지식을 체계적으로 전달 할 수 있다. ... 사례 조사Off JT 훈련방식TGIF AcademyTGIF 교육 프로그램사원 양성 과정코치 양성 과정경영 과정2. ... 교육 훈련 일반 이론2) 교육 훈련 방법OJT 업무 현장에 학습자를 직접 투입하여 교육하는 방법Off JT 다수의 학습자에게 동일한 내용을 교육하는 방법코칭순환교육강의법토론법사례연구법역활연기법1

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.10

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  한국고용직업분류에 의한 직업분류

  훈련(Off-JT)이 필요하지 않다. ... 냉장기계, 기타 산업 특수적(industrial-specific) 기계로 나뉘어지고 각 기계유형별 기술적 특성에 따라 설치?정비원이 각각 구분된다.기계설치?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.11 | 수정일 2020.05.09

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  국가간 실직 정책의 비교

  제도일본판 이원화제도는 독일의 학교교육제도인 이원화제도를 응용하여 “일하면서 배우고, 배우면서일한다”라는 취지로 기업에서 실시하는 실습훈련(기업실습, OJT)과 교육훈련기관의 직업교육(Off-JT ... 보상시간제(comp time)는 연가(paid time off)와 초과 근무간 선택권을 부여하여인과의 일치도 진단이며, 두 번째는 취업준비도 체크리스트이다. ... 앞에서 검토한 정책들을 추용증가율-1.7-0.5-0.60.40.5실업률9.09.59.58.98.4정부 재정적자율-4.0-3.7-3.2-2.3-1.61) 정책0.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.31

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  조직 개발과 변화관리에서의 훈련과 개발

  훈련시간에 관한 이상의 통계는 Off-JT에 한정된 것이고, OJT를 포함하면 500시간을 넘어서고 있다. 18학점을 수강신청한 대학생의 연간 수업시간이 500-600시간 정도이고 ... 창출 교육-팀빌딩게임-팀목표관리 워크숍-체육활동-팀 문제 진단/해결 워크숍-집단의사결정 게임-커뮤니케이션 스킬-도미노 게임혁신-다양한 문제 해결 기법 교육변화를 주도하는 리더십교육-Best ... )-안전의 3수준 45항목달성을 위한 교육-SMART 안전 워크숍-안전교육(소방/안전일반/보건)-현장점검-생활체육(스트레칭)-응급구조 장비 사용규범준수-법/규정교육 및 원칙 중요성파악-환경경영관련

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2015.06.10

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  한국의_중소기업_경쟁력_강화방안

  R D 투자, 중소기업간 제휴를 통한 연구 개발주요국의 중소기업 경쟁력 분석국 제 경 쟁 력 론한국의 중소기업 경쟁력 강화 방안- 18 -③ 생산 요소 조건 - 기업 내 OJT, Off-JT ... 16 -한국의 중소기업 문제점국 제 경 쟁 력 론한국의 중소기업 경쟁력 강화 - 적극적인 설비투자 - 품질 향상 - 중층적 분업구조 - 각 부품업체들의 세분화, 전문화 - 끊임없는 ... 8 -한국의 중소기업 상황분석국 제 경 쟁 력 론한국의 중소기업 경쟁력 강화 방안- 9 -한국의 중소기업 상황분석국 제 경 쟁 력 론한국의 중소기업 경쟁력 강화 방안- 10 -한국의

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.05

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  인사 및 조직관리

  JT)가 있음 인재육성의 전재조건으로 인사에 대한 납득성이 필요하며 이를 위해 ① 기회의 공평성 ② 인사평가의 공정성이 요구됨2.6 리더십리더십이란 '조직 전체 또는 조직내의 여러 ... 육성인력을 육성하는 수단은 일을 통해 사람을 학습,성장시키는 인재육성의 기본인 ① 경험학습 (OJT)과 그에 대한 보조수단으로 작업의 장을 벗어나서 이루어지는 교육인 ② 연수 (OFF ... 계획수립의 주체 - 계획수립의 범위 - 자원배분과의 연계성 - 업적 평가와의 연계성 등의 변수를 각 설계에 따라 보편적으로 고려해야 함.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.05

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  [인사관리]교육훈련

  기술을 습득케 할 필요가 있을 때에는 직장을 떠나서 공장이나 회사의 본부에서 집합적 교육을 받도록 하는 경우가 많이 있다.(2)직장외 교육훈련(Off-JT)이는 직장에서의 실무 또는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  조직개발의 이해

  지도와 육성지도와 육성의 기본사고OJT와 Off-JT지도육성의 계획적 추진과 업무지도 방법매뉴얼의 작성과 활용3H6. ... 문제해결과 의사결정문제로부터 출발-문제발견 프로세스일반적인 문제해결과 의사결정문제해결을 위한 정보 소화 능력의사결정 프로세스3H4. ... 집단간 갈등 (Inter-group관계' 이다. 집단간 경쟁은 종종 조직운영의 효율성에 영향을 미치는 갈등이나 역기능적 행동을 유발한다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11 | 수정일 2017.09.25

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  [교육]기업교육 전문가 과정

  강사선정, 교보재확보 교육평가 설계교사직무 역량별 K, S, A 분석 - 수행도분석을 통한 우선순위 결정 - 교육형태분석 (ojt, Off-jt, SD) 역량중심 교육체계 (초안) ... 기본적인 교육체계자기개발 제도집합/ 합숙교육경력개발 제도직무교육 제도Off-JTOJTCDPSDP균형있게 발전가장 기본적인 교육체계11. ... 수립 교육체계 구체화, 정교화 -교육과정 Profile 작성 등각 교육과정의 모듈별 강사양성 - 전문강사 W/S - 사내강사 W/S 各 교육과정 Pilot 실시 - 교사, 관리자

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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  유통관리사 2급 요점정리

  N/W 환경 ning),OFF-JT(off the job training)7. ... 리더십 이론ㅇ리더의 특성 이론:리더의 중요 특성ㅇ행동이론-독재적/민주적/자유방임적 리더십-직무중심적/부하중심적-구조주도적/고려적-관리그리드ㅇ상황이론-상황적합성 이론 -의사결정상황 이론-수명주기이론8 ... POS 데이터 활용단계(매출 속보, 구성요소-내부환경:하드웨어 지원 등-사용자 환경-database-지원체계-응용 소프트웨어22.물류정보 시스템ㅇ목적:고객서비스 향상, 물류비 절감ㅇ특징

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.10

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  [경영학]도요타자동차의 인사관리

  .- 육성 방식을 Off-JT(Off the Job Training)보다는 직위 OJT(Onthe Job Training)로 전환하고자 함.사내외 활약의 장제공- 새로운 환경에 적응하지 ... 확인☞ 자기 평가- 업무 성과, 취득한 기술이나 능력, 노력등을 스스로 평가- 또한, 원하는 업무와 역할, 습득하고 싶은 능력 등을 기술☞ 상사 평가- 매년 8~9월에 중간 점검: ... 여러공정을 다루는 능력- 여러설비의 기초지식- 효율적인 생산 체제 지식- 미경험자를 지도할수 있는 능력☞ 기본적으로 폭넓은 분야와 그사람의 특기 분야를 깊이 파고드는 분야 모두를 갖춘

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.16

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  한국기업의 기업문화와 교육 전략

  때문에, 이러한 교육적 요구를 반영하여, 집합교육과 더불어 장소와 시기에 제한을 받지 않는 자율적이고 비정규적인 현장 학습의 병행이 추진되고 있으며, 전통적인 집합교육 즉, Off-JT는 ... 또한 관련 있는 모든 전문가들을 환영하고 있으며, 매년 "Edu-Tech"이라는 컨퍼런스도 개최하고 있다.

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.08 | 수정일 2017.09.25

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  훈련프로그램 매뉴얼

  설계전략의 결정- 강사 중심의 집합/합숙교육(off-jt), 학습자 중심의 집합/합숙교육, 열린교육 중에서 선정- 전체 교육과정을 일괄적으로 특정 설계전략을 활용할 수도 있지만 몇 ... 환경변화 및 현상 분석- 요구 및 색심교육내용 분석(핵심 Concepts 도출)- 교육 대상자의 핵심역량 분석- 교육 대상자 특성 분석- 장애요인 및 해결대안 분석- 2차 프로토타입 ... - 프로젝트 초기단계의 중대한 실수 최소화와 고객의 요구사항에 대한 신속한 대응- 교육 요청자와 개발자 사이의 계약서2) 필요한 자료(Inputs)- 교육 요청 취지 및 배경- 기존

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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  [인사관리] 교육훈련관리

  직장내 훈련 : 직제의 장 및 선배 등 타인에 의한 지도 - 전문가와 외부 강사에 의한 교육스텝 훈련 Ο 직장외 교육 (off-JT) - 파견교육훈련 : 관공서, 모회사에 의한 위탁 ... JT의 장단점프 로 그 램 의 실 시종 합 시 스 템 과 의 연 계교 육 훈 련 의 평 가필 요 성 분 석프 로 그 램 의 설 계피 드 백교육훈련의 종류와 형태직장내 교육훈련(OJT ... , 학교, 해외파견 - 외부교육훈련기관 훈련 : 강좌, 세미나,기타 Ο 자기개발 교육 (SD) - 자기개발 : 자기성장의욕에 의한 자기훈련 - 지도를 수반한 능력 개발 향상 : 생애교육

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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  [인적자원관리]유한 킴버리의 인적자원 혁신

  일반적으로 공식적인 훈련은 Off-JT(off the job training)라 하고 비공식 훈련을 OJT(on the job training)라고 한다.기업은 여러 계층과 기능분야로 ... 정보통신의 발달에 힘입어 노하우(Know-how)가 아닌 노웨어(Know-Where)가 중요한 경쟁우의 요인으로 변화되었으며, 이는 정보를 보유하는 것에서 정보처리를 통한 가치 창출이 ... 대기업들이 e-learning센터를 세워 온라인 교육을 강화하는 현상이 두드러지고 있다.- 전통적인 교육훈련 방법 : 강의실 교육, 회의·토의, 시청각 교육, 사례 연구, 역할 연기

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.19

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  [경영경제]도요타 무한성장의 비밀을 읽고_현실세계에의 적용

  도요타의 능력개발의 3가지 방법은 업무수행(OJT:On the Job Training), Off-JT를 중심으로 하는 체계적인 사내교육, 인사관리의 기본으로 이용했던 ‘비공식교육’이다.도요타 ... 1.정리-TOYOTA무한성장의 비밀을 읽고--장기 불황의 터널에서 쉽게 빠져나오지 못하고 있는 일본. ... 도요타의 기업정신이 불안한 경제로 또다시 위기를 맞은 한국기업들의 귀감이 되었으면 좋겠다.2.현실세계에의 응용-카페-위치:청담동 르네상스 호텔부근1)응용의 이유-위기-부부가 5년 동안

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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