"인간관계및리더십훈련" 검색결과 421-440 / 5,965건

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  상담자의 인간적 자질의 중요성을 논하시오

  상담이란 도움을 필요로 하는 내담자들이 전문적인 훈련을 받은 상담자와의 대면관계속에서 생활 과제의 해결과 사고, 행동 및 감정 측면의 인간적 성장을 위해 노력하는 학습과정으로 불리우고 ... 내가 생각하는 인간적 자질의 중요성좋은 대인관계 형성인간적 자질은 다른 사람들과의 대화와 관계에서 중요한 역할을 한다.리더십과 협력 능력인간적 자질은 리더십과 협력 능력을 강화시키는데 ... 효과적인 상담관계의 발전에는 상담자의 사람됨이 크게 작용하기 때문에 상담자들은 가급적 바람직한 인간적 자질을 갖춘 이들이어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  사회복지행정론 ) 관심있는 리더쉽 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더쉽에대해 본인의 생각을 기술

  이에 사회복지조직의 구성원은 필요로 하는 전문지식을 습득함과 직급별로 현장에서 활용할 수 있는 교육 및 훈련을 진행한다. ... 이와 같이 긴밀한 인간관계 바탕으로 조직의 목표 달성에 관심을 갖는다. ... 서론인간으로 태어나 최소한으로 누릴 수 있는 인간으로써의 존엄성과 욕구에 대한 충족 그리고 개인과 사회 제도 사이의 문제해결을 위해 사회복지제도를 세계 여러 나라에서 시행하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2020.12.21

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  간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

  과목명: 리더십과 간호주제: 간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 기존의 리더십 이론과 다르게 서번트리더는 이타적인 자세로 직원을 보살피며 그들의 욕구를 충족시키는 인간적인 노력을 중시하면서도 팔로어의 성장과천 소개 대학병원에 근후중인 간호사 258명을 ... 임파워먼트와도 양의 상관관계를 나타냈다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  청소년이해론_청소년상담가로서 가추어야 할 자질과 강점

  타인을 지지하고 도와주려는 마음과 타인과의 조화로운 관계를 맺을 수 있는 능력 등도 상담자의 인간적 자질로 필요하다.(2) 전문적 자질상담의 정의는‘상담은 전문적 교육과 훈련을 받은 ... 상담자는 자신의 가치관, 태도 등을 자각하고 있어야 하며, 이러한 가치관과 태도가 상담관계 및 내담자에 어떠한 영향을 미치는지를 인식하고 있어야 한다.여섯째, 상담자는 상담의 목표, ... 기법 및 절차, 그리고 상담관계를 시작함으로써 내담자에게 닥칠지도 모를 위험과 내담자가 상담을 시작하려는 결정을 내리기 전에 고려해야 할 다른 요인들에 대해서도 미리 내담자에게 알려

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2024.06.06

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  사회복지사의 역할에 대해 자스트로우(1999)가 말하는 13가지를 설명하고 13가지의 기능마다 본인의 의견을 제시하시오.

  첫째, 사회복지사는 인간관계를 중시하며, 둘째, 개인의 자율성과 의사결정능력을 존중합니다. ... ): 사회복지사는 개인과 가족에게 교육과 훈련을 제공하여 자기능력을 강화하고 사회적 기술을 습득할 수 있도록 돕습니다.중요성: 교육 및 훈련은 개인과 가족이 스스로의 능력을 향상시키고 ... 이는 개인의 성장과 사회적 참여를 촉진시킵니다.본인 의견: 교육 및 훈련은 사회복지사가 개인과 가족에게 지속적인 지원을 제공하는 방법 중 하나라고 생각합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)

  - 컨트리클럽형: 구성원과의 관계와 친밀한 분위기 조성에 역점을 기울임- 과업형: 작업과정에서 인간적인 요소가 최소한으로 개입함- 중간형: 과업의 능률과 인간적인 요소를 절충함. ... 우유부단한 리더십으로 비쳐질 수 있음- 팀형: 구성원들과 조직체의 공동목표 및 상호 의존관계를 중시하고 상호 신뢰적이고 존중하는 관계 위에서 과업을 달성함(5) 허쉬와 블랜차드의 상황적 ... 관계를 시작할 때 발생한다.- 거래적 리더십의 효과는 우연적이고 수명이 짧다는 한계점이 있다.(2) 변혁적 리더십- 리더와 조직구성원이 서로를 높은 수준의 도덕 및 동기 수준으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  그들은 리더의 행위를 어떻게 개발하는 것이 가장 효과적인가 하는 점에 대하여 뚜렷하고 체계적인 아이디어를 제시하였다.(1) 무관심형(1,1형): 과업달성 및 인간관계유지에 모두 관심을 ... 보이지 않는 유형이다.(2) 인간관계형(1,9형): 생산에 대한 관심은 낮으나 인간관계에 대해서는 지대한 관심을 보이는 유형이다.(3) 중간형(5,5형): 생산과 인간관계의 유지에 ... 즉, 성공한 리더들을 분석한 결과 공통적으로 이루어지는 행동영역들이 존재한다는 내용이며, 리더들의 행동을 연구해서 다른 사람들에게도 리더십을 갖출 수 있도록 교육하고 훈련하면 훌륭한

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.20

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  상담자의 태도와 책임에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오

  마지막으로 인간관계 훈련을 통해 바람직한 관계 형성 능력을 배양하여야 한다. ... 특히 청소년들에게는 부모님과의 관계 개선 및 학교생활 적응에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 더욱 중요하다. ... 열일곱 번째, 상담자의 갈등관리 열여덟 번째, 상담자의 인간관계 열아홉 번째, 상담자의 의사소통 스무 번째, 상담자의 대인관계기술 스물한 번째, 상담자의 정서조절능력 스물두 번째,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리학-바람직한 관리자의 리더십

  동기부여 된다고 믿음2) 민주형- 의사결정 전 과정에 조직구성원 참여시키는 유형- 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시3) 자유방임형- 모든 사람은 내적 요소에 의해 동기화 ... 차지 선생님께 듀티를 짜도록 하여 수간호사의 일을 훈련시키는 것도 관찰할 수 있었다.4. ... 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2022.02.23

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  관계지향적 리더십이 효과적2. ... 관계론 (조명실험)-호손실험(구성원을 인간으로 해석), 인간의 기계화 반대, 인간의 심리 및 감정 고려-구성원의 행동이 경제적 유인보다 비공식적인 규범에 따라 이루어짐조직화하락, ... 훈련, 업무의 성취감, 상사 동료와의 관계가치별 임금체계 분류1, 종업원 가치: 연공급(연령, 근속연수, 학력 등 특성에 따라 결정), 스킬 위주의 임금2.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  자원봉사관리자의 자질 8가지를 설명하고, 본인이 생각하는 자원봉사 관리자의 자질은 무엇인지 서술하시오.

  자원봉사자들과의 인간관계를 편견과 차별 없이 동등한 위치에서 유지해 나갈 수 있어야 한다. ... 자원봉사관리자의 업무가 기본적으로 대인관계에 기초하고 있으므로 철저한 자기 절제와 함께 무리를 다스리고 이끌어가는 지도자로서의 리더십 있어야 하며, 다른사람들과 사이좋게 잘 어울릴 ... , 구성원들에게 적절한 정보 및 의시소통의 통로를 제공하고 이를 감독하며, 프로그램을 평가하고, 자원봉사자, 수요자, 시설물 그리고 후원자를 관리하고 교육 훈련하며, 각종 서류 작성

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  주방장의 역할과 실무 레포트

  주방장은 바쁘면 바쁠수록 미팅 및 카운슬링 등을 통하여 커뮤니케이션 형성이 필요하다. 커뮤니케이션이 원활해짐으로써 인간관계에 상호의 신뢰가 싹트고 일에 대한 비전이 생기는 것이다. ... 조리사들에게 메뉴의 해석·기술시범·식중독예방 및 기본자세 등에 관하여 교육·훈련시키고 새로운 지식과 기능을 습득하게 되면 직원들에게 교육한다. ... 또 리더십은 모두 결과만으로 이루어진 것은 아니다. 인간성도 아주 중요한 것이다. 서비스 정신, 배려가 깃들인 따뜻한 마음이 리더에게 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  및 리더십 등에 대한 연구를 하는 분야이다. ... 산업심리학의 범위1) 인사심리학인사심리학은 조직에서 필요한 인재를 선발하고 훈련하며 배치 및 승진, 마지막으로 평가하는 일을 하는 산업심리학 분야로써 어떤 일을 할 때 필요한 인간이 ... 이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이며 직무만족을 느끼는 사람을 조직내외에서 원만한 인간관계를 유지하고 결근 및 이직률이 낮은 것이 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  셀프리더십이 높은 간호사는 인간관계, 의사소통 능력이 높고, 창의적인 성향으로 간호 서비스에서 우수한 능력을 발휘하였다. ... 따라서 간호 조직의 유효성을 높이기 위해서는 조직 차원에서 간호사들의 셀프리더십을 강화하기 위한 셀프리더십 훈련 프로그램을 제공하고, 간호사 개인의 자기 보상 전략의 강화를 포함하여 ... 그래서 간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위해 “셀프리더십”을 향상시켜야 한다.Ⅱ. 본론셀프리더십의 전략은 행동?내재적 보상?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  관리격자 이론(블레이크, 머튼)- 리더행동을 ‘생산’에 대한 관심과 ‘인간’에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 81가지 리더십유형 나타남- 생산성과 인간에 대한 ... 배려는 상호배타적이 아님- 가장 이상적인 유형인 이상형(9,9)에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고 주장장점성과/직무중심행동과 구성원관계중심행동으로 구분되는 두가지 유형을 ... 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 유지 관리확보관리1. 개념간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것2.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  리더십 대용상황이론: 상황에 따라 지도자의 리더십이 대체/억제될 수 있다는 이론1) 상황① 대용상황: 지도자의 리더십을 감소시키는 상황? ... ,낙인이론상담기법(행동주의, 인간중심)2015교육개념에 충실한 자유교육의 이상 실현백워드설계ARCS학습조직교육목적(자유교육)2015(상반기)교사의 과제(학교 및 수업에 대한 이해)ADDIE준거참조평가관료제 ... 많은 자율성이 보장됨- 분권화: 학교 운영이 분권화되어 교사들 간에 민주적인 관계 형성④ 기계적 관료제: 학교의 업무 표준화→ 대량생산, 기술합리성 추구/ 비인간적, 경직성- 기술구조층

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다)

  및 성과를 나타내면 그에 대해서 보상하는 것으로 리더와 부하 간의 교환거래 관계에 기반을 둔 리더십을 의미한다. ... 즉, 인간 존중을 기반으로 조직 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 앞에서 이끌어주는 리더십이라고 볼 수 있다.2. 심리학적 이론1) 지시형지시형은 권위적인 리더십의 유형이다. ... 리더십의 유형과 상황 간 관계를 기술하고 리더십의 결정 요인이 리더 개인의 자질과 무관한 리더가 처해있는 조직적인 상황으로 보고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

  또한 변혁적 리더십과 서번트 리더십 순으로 팀워크가 높았지만 거래적 리더십은 팀워크와 유의한 관계가 없을을 발견하였다.간호에서적용 및의의간호 관리자의 변혁적 리더십, 서번트 리더십, ... 아울러 리더신뢰와 역기능적 관계를 가지고 있는 통제주도형은 간호조직관리 차원에서 회피의 대상이 됨을 또한 알 수 있었다.간호에서적용 및의의간호업무 환경에서 발생하는 갈등 상황에 보다 ... 역량강화 프로그램을 개발 시 수간호사는 간호사들에게 의사결정 참여기회를 높이고 건의사항을 수령하는 등 권력을 공유하며 간호사들의 기분을 살피고 인간적으로 배려하는 인간중심의 자세와

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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  경영학개론 과제1

  인간관계론에서 연구가 시작되어 구성원의 동기부여나 인간행태 변수를 중시하는 행태론(동기부여이론)에서 경험적으로 본격 연구되었다. ... 리더십의 행동이론은 효과적인 리더들이 어떠한 행동 스타일 또는 행동 패턴을 보이는가를 규명하여 효과적이라고 입증된 리더십 스타일을 훈련. ... 리더십을 올바로 발휘하기 위한 리더의 역할은 첫째, 불완전한 공식구조와 설계를 보완하고, 둘째, 환경 변화에 대한 대응 및 변화를 유도하고, 셋째, 목표를 설정하고 목표 달성을 위한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안

  근무 환경의 개선, 교육 및 훈련 프로그램의 지속적인 지원, 간호사들의 리더십 강화를 위한 정책 도입 등이 이에 해당한다. ... 의료 기술의 발전과 환자 치료 방법의 변화에 민감하게 대응하기 위해서는 의료진들이 지속적인 교육 및 훈련을 받아야 한다. ... 지속적인 교육 및 훈련 프로그램을 통해 최신 의료 기술 및 치료법에 대한 업데이트를 제공하는 것은 간호사의 업무 수행 능력을 향상시키고, 의료 서비스의 전반적인 품질을 높일 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.15

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