"인간관계및리더십훈련" 검색결과 341-360 / 5,965건

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  (2주합격) 건설안전기사 필기 요약자료

  안전태도교육의 기본과정 순서청취 -> 이해 -> 모범 -> 평가 -> 장려 및 처벌22. 호손의 실험결과(인간관계)23. ... 교육)- ATT(대상계층 한정되지 않는 정형된 교육, 강의법과 토의법을 섞어서 사용, 인사관계 고객관계, 작업의 감독, 계획 및 인원배치등을 교육)- 면접(인터뷰), (언어를 매개로 ... 인간의 의식레벨19. 교육프로그램의 타당도- 전이타당도(실제직무수행에서 훈련효과를 보이는 정도)- 교육타당도 ? 조직내 타당도 ? 조직간 타당도20.

  시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

  환자 및 보호자 응대를 수간호사 선생님이 대신하여 담당간호사선생님은 다른 환자들의 간호에 집중할 수 있었다.④ 지원적 리더십지원적 리더십은 구성원의 복지와 욕구에 관심을 보이며, 우호적 ... 정신적 지원을 하며, 전문적인 지식과 능숙한 업무기술을 가지고 대상자 중심의 업무를 훈련한다. ... 리더십은 리더와 구성원 사이의 관계를 중시하고 우정, 상호신뢰, 친밀감, 존중, 상호협조를 조성하는 데 주력하는 리더 행동을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  리더십-리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더의 조건으로 인지능력이나 인성, 인간관계, 기술과 지식 등이 다루어지며, 많은 학자들은 조직의 상황과 우선 과제 등 문제 해결을 위해 창조성도 발휘해야 하고, 조직의 목표 및 목적 ... 이렇게 많은 견해들을 종합해 본다면, 리더십이란, 조직의 인간관계의 갈등을 조정하고 조직 커뮤니케이션을 활성화시켜 이끌어나가는 핵심 주체이고, 조직의 성취와 발전에 중요한 역할을 한다는 ... 또한, 이 이론은 훈련 혹은 교육을 통해서 리더십 발전 가능성을 강조하고 있고 특정 상황에 따른 특정 리더 행동을 예측하여 도움을 줄 수 있다고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  또한 훌륭한 리더는 상황에 따른 융통성과 구성원 개인의 자질 및 능력, 숙련도 등에 따라 다양한 리더십 스타일을 보여줄 수 있어야 한다. ... 지금도 중간관리자는 있지만 자리가 무색하게 나는 이들을 훈련시키거나 분명한 역할을 제시하지는 않았던 것 같다. ... 이러한 경험으로 터득한 리더의 역할은 무엇보다 조직 구성원이전에 인간의 행동과 심리에 대한 폭넓은 이해와 배려가 있어야 한다는 생각이 든다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  콜버그 도덕성 발달 단계에 대해 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오

  자신의 사례에 기반했을 때, 가장 효과적이라고 생각하는 교육 및 훈련방법대학생 때 리더십 캠프에 참여한 경험이 있다. ... 자신의 사례에 기반했을 때, 가장 효과적이라고 생각하는 교육 및 훈련방법3. 해당 교육 및 훈련 방법의 장점과 단점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이때 우리는 사회적 규범과 타인의 기대에 따라 행동한다.3단계는 대인관계 조화 지향이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [태권도승단] 성인 태권도 수련의 가치 및 활용방안에 대하여 논하시오

  성인 태권도 수련의 가치에 따른 활용방안1) 성인 태권도 수련의 가치를 높이기 위한 프로그램 개발(1) 성인들의 심리 훈련 개발성인들은 일상생활에서 업무 및 육아의 스트레스를 해소할 ... 향후 성인을 위한 태권도 프로그램은 체육, 스포츠의 기본원리인 신체적 발달 및 심리적인 발달까지 어울러 태권도를 무도 정신에 입각한 심리 훈련 방법을 개발해야 할 것이다.(2) 성인들의 ... 성인 태권도 수련의 가치의 극대화를 위한 과제1) 태권도 수련의 가치교육을 위한 지도자의 자세2) 태권도 지도자의 리더십8.

  리포트 | 26페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.04.05

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  [A+ 과제] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  하는지 알아보고자 한다.1.리더십과 그 중요성리더십이란 업무를 성공적으로 하게끔 직원들의 개성과 능력 및 열정적인 몰입을 가져올 수 있도록 그 분위기를 유도하는 영향력을 주도하는 ... 자신의 존재가치를 실현시키고 건강한 자기로 살아가며 타인과의 건강한 관계를 형성하는 것이다.뛰어난 리더, 능력 있는 리더십을 발휘하기 위해서는 스스로 항상 노력해야하며 배우기를 게을리 ... 일단 모범적인 리더의 행동을 파악한 뒤 계속 이를 훈련하고 키우면 훌륭한 리더가 될 수 있다는 뜻이다.따라서 리더의 자질, 리더십 향상을 위해 노력해야하며 계획 수립을 통해 훌륭한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2021.12.29

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  장애인재활상담사-재활행정

  의해 결정(리더십에 생산성 결정),인간관계로 의사전달`의사결정 참여`민주적 리더십 등 중요성 강조구조론적조직이론? ... 조직관리방법에 중점인간관계론적 조직이론? ... 1인 이상의 전문가 통솔, 지휘`감독최고관리자 훈련?최고위직or이에 승진할 직원 대상→ 정책결정능력 및 지휘능력 향상방법현직훈련?

  시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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  급식경영학 정리 레포트

  지칭되는 두가지 스타일의 리더십 유형이 있음을 확인한 미시간 대학 모형,리더십을 결정하는 요소로 구조주도형과 인간배려형이 있다고 주장한 오하이오 주립대학 모형,구조주도형과 인간배려형의 ... 행동이론은 리더와 집단 구성원간의 관계를 연구함으로써 집단 구성원들과 원만한 관계를 유지하고 사기와 성과를 높이는데 도움을 주었으며 이를 바탕으로 한 이론에는 과업중심적과 인간중심적이라고 ... 특성이론은 효과적인 리더십에 관한 육체적.지능적.성격적 특성을 연구하고 성공적인 직무수행에 요구되는 구성원의 자격조건을 분석함으로써 선발과 승진,교육훈련 등 인적자원관리에 도움을 주었으나

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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  조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

  ■ 인간관계론의 내용과 메이요의 호손실험에 관해 설명하시오 . 1. ... 따라서 이는 리더십 자체의 효과를 검증하는 이론이라기보다는 조직효과성 원인으로서의 리더 - 구성원 관계상이 가지는 효과를 검증하는 이론이다 . 2. ... 의사결정의 질적 수준이 중요한 상황에서 부하가 조직의 목표를 공동의 목표로 인식하지 않는다면 , GII 를 사용해서는 안된다 .■ 리더십의 관계이론에 관해 설명하시오 . 1.

  시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  ,참여적,성취지향적)허시와 블랜차드 상황대응 리더십(지시형-과업↑,관계↓/ 설득형-과업,↑관계↑/ 참여형과업↓,관계↑/위임형-과업↓,관계↓)현대적 리더십 이론-변혁적 리더십(세상을 ... 기술(모든 관리자) / 개념적 기술(최고관리자)-간호관리 관련이론: 고전적(과학적 관리론-인간은 기계, 관리과정론-경영자, 관료제이론-분업화,공식화)/ 신고전적(인간관계론, 행태과학론 ... 및 품위유지간호사와 협력자관계윤리 준수/대상자 보호/생명과학기술과 존엄성 보호-윤리강령의 한계점: 절대적X, 법적인 구속력X, 불완전, 최소한의 지침, 광범위한 수용-연구와 관련된

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  간호관리학 지휘 요약

  위치하도록 함.- 1,1(무관심형), 9,1(과업형), 5,5(중간형), 1,9(인간관계형), 9,9(팀형)(3) 상황 이론① Fiedler의 상황적합 이론: 리더십의 효과성은 리더의 ... 리더의 특성을 정의하는 것이 어려움: 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있다는 것을 부정하게 되므로, 실제 현장에 적용하는데 한계가 있음(2) 행동 이론: 리더십 행동의 주된 구성요소를 ... 구성원을 동료로 여기며 신뢰함3) 리더십 이론(1) 특성 이론: 리더가 될 사람은 선천적인 특성을 타고 났다는 관점: 리더의 특성 및 자질이나 능력은 그 수가 상당히 많아 보편화된

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  ERP인사 1급

  및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획 수립 -> 인적자원조직 편성 -> 계획 실행 ... : 타인이 생각하고 느끼는 것을 정확히 감지하여 대응할 수 있는적인 관계를 맺어주고, 교류를 가지며 교육 훈련 뿐만 아니라 회사 내 모든 사안에 대해 현명하게 대처하도록 훈련∙ 유리천장 ... 지향적 인사관리 : 3S, 대량생산, 합리성/능률 추구, 작업 원칙메이요의 인간 지향적 관리 : 호손실험과업과 인간 지향(행동과학 연구)동기부여이론 : 매슬로우 욕구 5단계, 맥거리거

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  간호관리학II_PO7 간호 리더십 보고서

  유형, 구성원끼리 원만한 관계 및 분위기 조성과업형(9.1)- 업무에 대해서 높은 관심, 인간에 대해서 관심이 적은 유형- 능률을 높이기 위해 인간적 요소에 지나치게 영향을 받지 않도록작업 ... 무력한 리더십 유형인기형(1.9)- 인간에 대한 관심은 매우 높으나 생산에 대한 관심은 매우 낮은 유형- 인간관계만 잘 유지하면 생산성도 높아질 것이라 생각- 인간중심적인 리더십 ... 유형특징지시적리더십(도구적 리더십)- 구성원에게 기대하는 바를 알려주고 특정한 업무를 지시한다.- 구체적인 지침과 표준을 제공하여 규정을 준수하도록 한다.- 훈련과 준비가 미흡,

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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  리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

  이를 위해서는 먼저 인간 본성에 대한 이해가 필요하다. 모든 사람은 자기중심적이며 타인과의 관계보다는 자신의 이익을 우선시한다는 사실을 알아야 한다. ... 그렇기 때문에 팀 내에서의 팀워크를 강조하고 서로 간의 신뢰관계를 구축해야만 비로소 진정한 의미의 리더십을 발휘할 수 있는 것이다.동기는 크게 내재적 동기와 외재적 동기로 구분되는데 ... 따라서 조직 내 구성원들의 업무수행능력 향상을 위한 방안으로는 먼저 직원들의 능력개발 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 교육훈련 프로그램을 개발하고 운영하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. ... Blake와 Mouton의 관리격자모형-관리그리드- 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십 이론 확대한 것- 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 정도에 따라 5가지 리더십 유형으로 ... 간호리더십의 중요로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

  - 컨트리클럽형: 구성원과의 관계와 친밀한 분위기 조성에 역점을 기울임- 과업형: 작업과정에서 인간적인 요소가 최소한으로 개입함- 중간형: 과업의 능률과 인간적인 요소를 절충함. ... 우유부단한 리더십으로 비쳐질 수 있음- 팀형: 구성원들과 조직체의 공동목표 및 상호 의존관계를 중시하고 상호 신뢰적이고 존중하는 관계 위에서 과업을 달성함(5) 허쉬와 블랜차드의 상황적 ... 관계를 시작할 때 발생한다.- 거래적 리더십의 효과는 우연적이고 수명이 짧다는 한계점이 있다.(2) 변혁적 리더십- 리더와 조직구성원이 서로를 높은 수준의 도덕 및 동기 수준으로

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  또한 간호는 인간을 대상으로 하는 것이기 때문에 사고나 학문으로 끝나는 것이 아니라, 인간관계를 중심으로 한 접촉과 실천을 전제로 간호행위가 형성되는 것이다.간호사의 직무스트레스로 ... 대해 이해하는 것이 매우 중요하다.1) 간호사의 직무스트레스간호사들의 직무스트레스는 현대의학의 발달과 병원내의 다양한 직종들 즉 의사,간호사, 의료기사, 행정직 등 복잡하고 다양한 인간관계의 ... 이렇듯 이직은 채용이나 훈련비용의 증가를 초래하고 생산량의 감소 등 많은 부분에서 불이익을 발생시킨다.2) 간호사의 이직간호사의 이직은 새로운 인력의 선발, 교육 훈련을 위한 비용,

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  간호관리학 실습( 임상실무에서의 협력과 조정 사례보고 )

  유형→ 과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우3) S3 : 참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며 부하들과의 인간관계 비판의 여지가 많고 ... 많은 사람들은 리더십이란 용어를 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더십의 자질은 타고 태어나는 것으로 간주하기도 하지만 리더십은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구한다.리더십이란 ... 사전에서는 도덕을 “인간으로서 마땅히 지켜야할 도리 및 그에 준한 행위”로, 그리고 윤리를 “사람이 지켜야 할 도리, 즉 실제의 도덕규범이 되는 원리”로 각각 설명하고 있지만, 이는

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.08.16

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  또한 회사 내에서의 대인관계나 외부 고객과의 관계 형성에서도 리더십을 발휘할 수 있어야 한다. ... 셋째, 기업 내에서의 인간관계 형성에도 도움을 줄 수 있다. 넷째, 인사평가 과정에서 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있다. ... 하나는 외부 전문기관에 위탁해서 진행하는 훈련이고, 다른 하나는 기업 내 자체적인 개발 및 운영 방식이다. 그런데 최근 들어 후자의 비중이 점차 높아지고 있는 추세이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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