"인간관계및리더십훈련" 검색결과 141-160 / 5,965건

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  서번트리더십에 대해 상세히 서술하시오

  서번트 리더십의 특징인간 중심의 신뢰와 존경, 관심과 배려, 공정한 평가와 열린 사고 및 학습의 의미를 추구하는 가치로 하는 서번트 리더십에 대한 특징과 성격을 그린리프 연구소에서는 ... 서번트 리더십의 관계서번트 리더십의 리더와 종업원의 관계는 명령과 복종의 수직적 관계를 선호하는 전통적 리더십이 아니라 양자 간의 관계를 수평적으로 유지하며 권한위임에 의한 자율적 ... 치유(healing)남의 아픔을 치유한다는 의미로, 종업원에게 예기치 못한 문제가 발생하거나 인간관계의 변화로 인한 개인적 고충이 발생하게 되면 리더는 이를 위로하고 문제 해결을 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  리더십 특성론은 어떤 관점입니까

  그것이 위인의 이론, 인간성 이론, 자연 리더십 이론이라고 불릴 수 있는 이유입니다. 이것은 선천적 및 선천적인 위인의 분류, 즉 리더와 비 리더의 분류입니다. ... 앞으로 설명드릴 것은 상황이나 그룹의 특성에 따라 정확한 특징은 다르지만 폭넓은 특성을 균형 있게 키우는 것 자체가 리더십 향상을 위한 좋은 훈련이며, 지금도 리더십 함양의 주요 방법으로 ... 처음에는 야수보다 약한 인간의 힘을 보충하고 나중에는 그들이 생산하여 갖지 못한 자원을 보충하며 연합하여 인간을 유지 발전시키는 기본 수단과 도구였으며 지금은 단독으로 처리할 수 없습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십0000.00.00과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 본 과제에서는 이러한 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하여 서로 다른 맥락에서 나타나는 주요한 특성과 차이점 및 효과에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 또한 리더는 구성원의 성과가 노력 부족이라고 판단하면 훈련을 시키거나 대체할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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  2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론

  현대사회에서는 리더십이 흔히 알고 있는 지배와 복종의 관계가 아니라 조화와 협력의 관계이며 수직적 관계가 아니라 서로 상호작용하는 수평적인 관계를 말한다.리더십은 조직구성원을 하나의 ... 이들은 부하들의 개인적인 부탁 및 제안을 최대한 귀 기울이며 수용하려는 특징을 가지고 있다. ... 행위이론 연구자들은 효과적인 리더십 행동을 본보기로 파악 후 이를 구성원들에게 반복적으로 훈련시켜서 리더로 양성하려는 연구를 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  효과적으로 입증된 리더 십을 훈련하는 계기가 되었으나 지도자의 행동이 구성원의 어떤 요인으로 성과를 만족시 켰는지는 밝히지 못하였다.- 무관심형(1·1형) : 생산과 인간에 대한 관심이 ... 자가분석 및 사례1) 각 리더십 이론에 따른 자신의 리더십 특성 분석 ─────── 72) 자신의 리더십 특성에 해당하는 리더십 유형 연계 ─────── 73) 대학생활 중 리더십 ... 보고서의 목적 및 필요성리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오

  따라서 평생교육기관에는 다른 기관들과는 달리 전문적인 능력뿐만 아니라 인간관계능력, 의사소통능력, 자기관리능력, 자원활용능력 등 여러 가지 역량들을 요구한다. ... 특히 정부로부터 훈련비를 지원받는 국비직업훈련 과정들은 노동시장 수요조사를 통해 선정된 직종 및 기업체 요구직종 중심으로 편성되어 있어 취업률 제고라는 목적 달성에는 어느 정도 기여하고 ... 둘째, 조직 내 의사소통 활성화를 통해 구성원 간 신뢰 관계를 형성하며 상호 협력 체제를 구축한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  외부에 있는 사람들과 정보를 교환하는데 있어서 필요한 업무 역량을 기르도록 한다.또한, 다양한 인간의 입장을 고려 및 배려하며, 구체적인 행동으로 다른 다양한 문화의 지식을 습득하거나 ... 인사전문성에는 기본적인 인적자원의 기능을 이해하며 실행하는 것을 말하며, 인사와 관련된 기술사용과 정책 및 절차의 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보 등을 포함하고 있다.관계관리에는 ... 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 회사 내 인원 배치, 인사관리 등의 업무를 조직적으로 다루며 조직설계, 개발, 교육, 훈련까지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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  [A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  즉, 리더십은 태어날 때부터 타고난 것이 아니라 노력과 훈련에 의해 개발될 수 있다는 행동 이론의 전제하에 리더는 지속적으로 자신의 리더십 스타일을 파악하여 업무와 관계에 대한 관심이 ... 무관심형 리더십의 예시로는 교사와 학생에게 관심 없는 교장이다.(9,1형) : 과업지향(Task-oriented)형인간관계보다 업무에 대한 관심도가 최고인 수준으로, 이 유형의 리더는 ... 대한 관심도가 최고인 수준으로, 구성원의 가치를 이해하고 역량 개발을 지원하는 등 인간 관계적인 측면을 중시하는 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

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  [간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

  다양한 리더십 이론의 비교 및 분석Ⅰ.서론리더십에 대한 연구는 오랜 역사를 가지며, 행동이론, 상황이론, 변환이론 등 시간의 흐름에 따라 리더십에 대한 관점이 변화하였다. ... 따라서 이 리포트에서는 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석을 통해 간호관리자에게 필요한 리더십 유형에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 내용1. ... 생산에 대한 관심은 리더가 조직의 공동목표와 일의 효율에 관심을 기울이는 정도이고, 인간에 관한 관심은 구성원 간의 원만한 관계와 친밀한 분위기를 유지하는 정도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  리더십)리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석

  그리고 효과적인 리더십 행동을 파악하여 그러한 행동을 훈련시켜 훌륭한 리더로 양성하는 리더십 교육훈련 방법을 연구했다.1) 행동 이론의 종류 및 특징(1). ... 리더의 행동유형을 결정하는 것은 '생산'과 '사람'에 대한 관심이라는 전제에서 리더십의 행동유형을 1.1형(방관), 1.9형(인간관계), 9.1형(권위), 5.5형(중도), 9.9형 ... (팀)의 5가지 유형으로 나누고 리더십 개발을 위한 목적으로 연구했다.a. 1.1형(권위형) : 과업이나 사람에 대해 거의 관심을 두지 않음b. 1.9형(인간관계형) : 사람에 관한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  제 4장 지휘기능과 간호적용2절 리더쉽1. 리더쉽의 개념- 리더쉽의 자질은 타고 태어나는 것으로 간주하기도 하지만 리더쉽은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요함- 머튼 ? ... 중용형: 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형블레이크와 모튼의 관리격자이론 모형- 리더십 행동이론의 초기 연구자들은 과업지향적 행동보다는 관계지향적 행동의 중요성을 강조하였으나 모든 ... 과업과 관계행위의 비중을 조정하는 것이 필요하다는 가정을 세웠고 리더십은 지도자, 추종자 그리고 상황과의 함수관계로 설명하였음.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  <감성의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 다니엘 골먼

  감성을 다루는 것인 리더십이 성공적인 조직 경영에 중요한 역할을 수행한다고 주장하며, 감성적인 리더십을 발휘하기 위해서는 감성적인 인간관계와 지적 능력의 상호보완성이 필요하다는 것을 ... 이 책은 리더십에 관심 있는 사람들뿐만 아니라, 감성 관리와 인간관계에 관심 있는 사람들에게도 도움이 될 수 있는 좋은 자료입니다.6.평론6.1 일반독자들의 평가다니엘 골먼의 책 ' ... 익히면 실제 업무에서 매우 유용하게 활용할 수 있습니다.책에서는 감성적 지능을 개선시키는 방법으로 다양한 훈련과 과제를 제시하고 있습니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  이에 반해, 부하 중심적이며 민주적 극단에 존재하는 리더는 부하에게 많은 재량권을 주며 인간관계 측면에 관심을 둔다.인간지향적-과업지향적 리더십은 행동이론 중 리더가 필연적으로 수행하는 ... 오늘날 리더십 평가 특성은 리더를 행정적 측면에 치중하고 성과를 측정 및 평가하고 있다. ... 리더가 조직에 의해 이미 선발 훈련되어 혁신적이고 능력을 갖춘 리더를 찾기 위해 선발방법 유용성에 대한 의문을 제기하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  또 리더십 특성론은 리더십이 발휘되는 상황을 전혀 고려하지 않고 훈련을 통해 리더를 양성할 수 있다는 점을 간과하고 있다. ... 수 있도록 한다.리더십 특성론은 리더로서의 특성을 가진 사람이 효과적인 리더십을 발휘하지 못하는 경우를 설명하지 않아 리더의 특성과 리더십의 효과 사이에 일관되고 보편적인 상관관계가 ... 리더는 종종 주위 사람들에게 친절하고, 예의 바르고, 재치 있고, 매력적인 대인관계 기술을 바탕으로 다른 사람들과 적극적으로 대인관계를 형성한다.특성이론의 평가특성 이론은 지도자에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  간호리더에 대한 역할오늘날의 간호조직은 급변하는 보건의료 환경 속에서 대상자 간호뿐만 아니라 의료조직에서의 역할이 보다 확대 및 강화되고 있다. ... 프리셉터는 학습 외에도 인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 안도할 뿐만 아니라 업무역략과 조직적응을 도와주고 평가하게 된다. ... 마지막, 리더가 중요하지만 관리자의 역할도 역시 중요하다는 관리자와 리더가 같은 무게라는 양자등위론이다.관리와 리더십을 별개의 역할, 과정 혹은 관계로 정의하는 일은 불분명할 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  사회복지조직의 직원 개발의 유형

  이들에 대한 훈련의 내용은 업무전체분야로서 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등의 거의 전 분야에 걸쳐 있으며, 훈련방법으로서는 강의(lectures) 회의(conference ... 결정할 수 있는 능력을 고취시키는 종합적인 판단능력 교육이고, 후자는 조직체의 발전을 유도, 촉진하고 인간관계를 조성하며 동기부여를 행하는 것을 의미한다. ... 일반적으로 이들 관리자들에게 요구되는 능력의 유형은 정책수립에 관한 것 및 리더십에 관한 것으로 구분할 수 있는데, 전자는 합리적으로 목표와 정책 및 계획 등 을 선택 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  매니지리얼 그리드 훈련(Managerial Grid Training)매니지리얼 그리드 훈련은 리더십 관리격자 이론에 기초한 것으로, 경영자가 리더십 교육훈련 프로그램을 시행할 때 유용한 ... 리더효율성에 대한 평가는 체크리스트와 부하의 이직, 집만 생산성, 사기 및 결근 등 외적 준거에 근거한다. ... 지도자가 어떻게 행동을 해야 하는가에 대한 지도자와 하급자 사이에는 매우 낮은 상관관계를 가진다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  관계과업의 구조화 정도: 집단 과업이 일상적이로 예측 가능한지와 직무 절차화의 정도리더의 영향력: 리더의 지위권력으로 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금임상 등과 같은 권련변수에 ... 함께 일하기 싫어하는 리더)로 나눌 수 있으며 상황이 이주 좋거나 아주 나쁜 경우에는 과업지향형인 리더가 적합하며 보통인 경우에는 관계지향형인 인간 중시리더가 적합하다고 하였다.②허쉬와 ... 행동이론리더의 다양한 행동과 행태가 어떤 성과를 내게 하는지에 대한 리더의 지속적인 행동 양식을 연구하며 리더의 행동에 관심을 두면서 교육과 훈련을 통해 리더십 배양이 가능하다고 보았다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)

  팀형(9.9형)- 생산과 인간에 대한 관심이 모두 매우 높은 형- 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존 관계를 중시함- 상호 신뢰적, 존중하는 관계에서 구성원들의 몰입을 통해 과업을 ... 인기형 (1.9형)- 생산에 대한 관심은 낮고, 인간에 대한 관심이 높은 형- 구성원과의 원만한 관계와 친밀한 분위기 조성에 중점? ... Train(훈련) : 앞선 기술, 핵심 능력, 최선의 업무수행 방법, 질적 서비스 등의 훈련? A ? Acknowledge(인정) : 개인과 팀의 노력과 결과를 인정? R ?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  제1장 코칭철학

  코칭철학 및 윤리 개인의 잠재력 개발 및 결과 의 성취를 위 한 협력적인 관계 선수의 가능성 , 격려와 지원 , 적절한 질문 , 기술의 향상 ( 한국코치협회 ,2011) 지금 코칭의 ... 리더십 이론 2) 스포츠 리더십의 개념 영향력은 지도자와 선수 및 동료 간에 상호적으로 이루어진다 !!3. ... 기본철학 – 인간은 누 구나 가능 성과 잠재 력을 가지 고 있다 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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