"인간관계및리더십훈련" 검색결과 61-80 / 5,965건

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  미시간대연구를 발전시킨 개념으로 리더십 개발/훈련의 지침성과(과업)와 사람(인간) 모두에게 최고의 관심을 기울이는 팀형 리더가 되어라! ... Bass의 변혁적 리더십 = 일이다는 생각④ 서번트 리더십의 목표는 섬기고 섬김을 받는 것이지만 진심으로 섬기는 방법도, 섬김을 받는 방법도 훈련되어 있지 않다⑤ 지휘, 통제가 아닌 ... 경로 및 목표달성 방법 제시)4.

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  및 개발 기준을 제공- 인사고과와 업무개선을 위한 기초자료 제공- 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료 제공- 직업훈련과 직무급 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로활용2 ... 과업중심적 행동이고, 배려는 리더와 구성원 간의 관계중심적 행동-배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 리더십 유형(3) 관리격자 이론-기본 형태 5가지 : 무관심형, ... 관찰요소분석법각 의 능력개발을 위한 방법타인이 생각하고 느끼는 것을 정확하게 감지하는 능력과 이 능력에 입각하여 적절하고 유연한 태도와 행동을 취할 수 있는 능력을 갖게 함④ 교류분석조직 내 인간관계

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 팀형(9.9)은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높은 유형으로 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들 몰입을 통하여 과업을 달성한다 ... 과업형(0.1)은 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮고, 타업형(5.5)은 과업의 생산성과 인간적 요소에 적당한 수준의 관심을 가지는 리더십 유형이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  전달하는 행동을 이른다.f 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동이다.3 ... 대한 관심‘행동으로 구분하였다.c 1,1형(무관심형) 9,1형(과업형) 5,5형(중간형) 1,9형(인간관계형) 9,9형(팀형)4 행동이론 강점: 리더십 행동의 주된 구성요소를 간결하게 ... 훈련을 위해 널리 적용되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술

  과목명 : 리더십주제 : 임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술하시오(3개 이상). ... 임파워먼트 리더십이란임파워먼트 리더십이란 자아존중감의 형성과 비합리적인 신념과의 싸움, 상상훈련과 자기효능감에 대한 기대수준 높이기, 창의적인 자기표현으로 구성된 내적기술과 자기주장훈련 ... 구티에레즈에 따르면 개인과 가족 지역사회가 클라이언트의 상황을 개선시키기 위해 행동을 취하기 위한 개인적이며 대인간, 혹은 정치적 힘을 향상시키는 과정으로 보았고 권한 부여된 자아를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  이러한 연구 결과들은 정서지능이 개인의 삶의 질과 성공에 중요한 영향을 미치며, 교육 및 훈련을 통해 개발 가능하다는 것을 시사한다. ... 정서지능의 개념정서지능은 감정의 인식, 이해, 표현, 조절 및 관리 능력을 의미하며, 인간의 삶에서 중요한 역할을 한다. ... 정서지능이 높은 직원들은 대인관계에서 더 나은 성과를 보이며, 조직 내에서의 리더십 역할도 수행하기 쉽다는 것이 연구에서 확인되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  1) 설교 2) 리더십 3) 리서치 4) 프레젠테이션18. 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은? ... 1) 성공의 85%는 인간관계에 있다. 2) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다. 3) 인간관계는 돈을 매개로 해야 한다. 4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.19. ... 부분이다.3) 인간관계는 정을 매개로 해야한다.4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.13.

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무수행평가 결과는 승진, 보너스 등 종업원의 인사결정과 교육 및 훈련 등 종업원의 자기개발을 위한 기초자료로 활용된다. 넷째, 교육 및 훈련이다. ... 국제 인적자원관리에는 주재원의 선발과 배치, 이문화 경영, 국제보상체계, 국제평가, 글로벌 리더십, 국제 노사관계, 국제 인적자원 개발 전략 등이 포함된다. ... 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  3단계: 리더십 수준 진단 및 분석리더십 역량 측정표를 활용한 자가진단 및 분석을 한다.? 4단계: 리더십 개발활동 및 적용리더십 개발을 위하여 각종 훈련활동과 수행을 한다.3. ... 이 능력은 개인 내적 특성이 많은 영향을 주며 사회적 경험 및 축적된 학습 경험을 통해 형성되는 것이다.? 대인관계 역량: 대인관계 역량이란 인간관계에 관한 지식과 능력이다. ... 한 개인이 성공하는 것은 사회적인 것으로 타인과의 관계와 밀접한 연관을 맺는다. 리더십 능력을 발휘하는 것 또한 원만한 인간관계를 바탕으로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

  리더십은 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있으며, 리더와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계이다. ... 민주형 리더십은 의사결정 전 과정에 조직구성원을 참여시키며, 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시한다는 특징을 가지고 있다. ... 리더십의 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  따라서 매트릭스조직은 관리자의 인간관계능력에 있어 타협의 훈련과 갈등해결 기술 등을 요구하게 된다. ... 권한의 이중구조는 역할갈등의 문제를 일으킬 수 있으므로 관리자가 탁월한 인간관계 기술을 갖추어야 한다. ... 유형이 나타나며, 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 들 수 있음(무관심형, 과업형, 중간형, 인간관계형, 팀형)② 생산성과 사람에 대한 배려는 상호배타적이 아니며, 가장 이상적인

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  (A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  관심, 수칙죽에 사람에 대한 관심을 두고 두 개의 축을 결합하여 리더의 다섯 가지 행동 유형으로 분류하였다.1) 무관심형은 과업 달성 및 인간관계 유지 등 리더십의 어떤 영역에도 ... 적극적이지 않은 유형이다.2) 컨트리클럽형은 생산에 대한 관심은 낮으나 인간관계에 대해서는 많은 관심을 가지는 유형이다.3) 과업형은 인간관계 유지에는 적은 관심을 보이지만 생산에 ... 대해서는 많은 관심을 보이는 유형이다.4) 중간형은 생산과 인간관계의 유지에 모두 적당한 관심을 보이는 유형이다.5) 팀형은 생산과 인간관계 유지에 모두 많은 관심을 가지는 유형이다.브레이크와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  이를 통한 성과 향상 전략① 교육 훈련 프로그램 제공② 리더십 배양 프로그램 운영③ 직원의 욕구 및 만족도 파악(몰입도 설문조사)④ 임상이나 기술분야에 대한 보수교육 수행성과창출을 ... 유형으로 특정 상황에 따라 직원의 요구에 대응할 수 있도록리더 개인의 행동을 변화시킴리더의 유형 : 과업지향형, 관계지향형기업 및 상품의 라이프 사이클과 적합한 리더십4. ... 리더십 영역과 필요 역량(1) 기능 및 기술역량①사업과 관련한 지식/통찰력 ②전략적 비전 ③의사결정 및 의사결정의 질④경영윤리 및 가치 ⑤문제해결 ⑥관리의 변화/모호한 분야의 관리⑦시스템과

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

  리더십의 특징- 조직이 달성하려는 목적과 밀접한 관계에 있음- 목표를 전제로 행동을 전개하는 과정으로 조직 관리에서 불가결한 요소- 지도자와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계- 리더와 ... ‘리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력’Ⅰ. 서론1. ... 중심적 행동): 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감,상호협조를 중요시하는 리더 행동- 블레이크와 머튼의 관리격자 이론: 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  구성원 중 실질 리더십은 구성원과의 관계와 욕구충족에 관심을 가지며 구성원에게 권한을 위임하여 자유재량을 많이 주는 유형이다.1-3) 배려-구조주도 리더십배려행동이란 리더-구성원 및 ... 리더 는 구성원들과의 인간적인 관계보다는 과업수행에 대한 능력을 중요시한다.- (5.5) 타협형 : 과업의 생산성과 인간관계에 적당한 수준의 관심을 갖는 리더 유형이다.- (9.9) ... 팀형 : 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높으며, 구성원들에게 공동목표 와 상호의존관계를 강조하고 상호신뢰와 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통 하여 과업을 달성하려는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이 이론은 과업이나 인간관계를 모두 중시해야 한다는 점을 부각시켰고, 또한 자신의 스타일의 정도를 실무적으로 분석하는 도구(Tool)와 훈련프로그램을 제공하여 한동안 리더십 교육 프로그램의 ... 즉 리더십 특성이론은 성공적 리더시이란 리더가 갖추고 있는 특성 및 자질에서 그 요인을 찾을 수 있다고 설명하는 이론이다. ... 둘째, 미시간 대학에서는 리더십 스타일을 과업지향, 관계지향, 참여형 등의 세 가지 유형으로 구분하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  마지막으로는 사람의 특성이란 안정적이고 고정적인 심리구조이므로 학습 및 훈련에 더디게 반응하기에 리더십의 훈련과 개발에 제한이 있다.2. ... 변화 지향적 행동의 세 가지로는 변화 지향적 행동을 위한 지침, 비전 수립을 위한 지침, 변화 실행을 위한 지침이다.3) 장단점(1) 장점리더십 행동이론은 리더십에 대한 인간의 행동을 ... 세 번째로는 제한된 특성들만이 효과적인 리더십 발휘와 상관관계가 있다는 부분이 밝혀짐으로써 한계가 나타난다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

  리더는 인간관계 기술(human relations skills)을 주로 적용한다. ... 여기에서는 결속과 사기진작의 역할, 인적자원의 가치 중시 및 훈련의 역할이 중시된다.내부과정유형은 체계 유지와 탈중앙화 가치의 축으로 구성된다. ... 리더는 인간을 중시하는 지향성(toward human commitment)을 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  글로벌간호리더십 역량보고서

  국제한인간호재단의 미션과 비전은 간호전문직의 글로벌 리더십 향상과 지구촌 건강사회 구현을 위한 건호의 사회적 책임 실현으로 국제간호리더쉽을 위해 힘쓰고 있는 것을 볼 수 있고, 목표를 ... 그리고 그것들을 위해 국제협력 사업의 리더십 훈련 분야로 간호 및 보건 계열 전공 학생들을 대상으로 국제 보건 및 국제 개발협력(ODA)분야의 전문 인재 육성을 위한 GLP(Global ... 글로벌간호리더십 역량보고서과 목 명담당교수제출자(학번/이름)제출일Ⅰ. 국제한인간호재단?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론 (1)

  관계 이론을 개발하여 리더십 훈련과 개발을 통해 리더십을 향상시켰다.이 이론은 리더가 직면한 상황이 유리할수록 리더십이 촉진된다는 맥락에서 시작됐다. ... 노동자들이 리더의 통제와 정책을 준수할수록 리더에게 유리하다.결론피들러 이론이 우리에게 주는 리더십의 의미는 단순히 인간관계나 과제를 위한 것이 아니라, 리더가 누구인지, 그가 구성원들에게 ... 위의 항에서 정의한 바와 같이 리더-구성원 관계, 업무 구조 및 직위 권력은 4:2:1의 가중치를 갖는다.이러한 항목을 자세히 살펴보면, LMR은 리더에 대한 지원의 정도와 리더와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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