"인간관계및리더십훈련" 검색결과 41-60 / 5,965건

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것오랜기간 사회생활을 해오면서 직무를 실현하는 직장에서 다양한 인간관계를 맺고 상호작용하면서 다양한 갈등을 거치며 여러 관계를 맺어올 수 ... 이러한 관계성은 생활전반에 필요한 기능을 아우르는 개념으로 총제적 발달의 핵심이자 인간의 성장 과정에서 중요한 부분을 차지하고 있습니다. ... 이 분야는 개별 직무 수행자들의 심리적인 특성과 행동 및 태도 등을 중심으로 연구하며 이를 통해 조직 내에 효과적인 리더십과 팀 협력 그리고 직무 만족도 및 창의성, 성과 등을 이해하며

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

  이것을 통해 현대 사회에서는 계속해서 다양한 형태의 리더십 유형과 내용들이 등장하고 있으며, 새롭게 등장하는 리더십 유형에 따른 리더십 개발 훈련과 프로그램 역시 다양하게 개발 및 ... 이에 따라 최근에는 이러한 특징의 리더십을 개발하고 훈련하며 연구하는 활동들이 주요하게 실시되고 있으며, 이 중 하나가 상황적 리더십에 해당한다.본론에서는 허시와 블랜챠드가 제시한 ... 리더십을 발휘해야 한다.2) 설득형- 특성 : 설득형은 업무 능력이 높으면서도 동시에 관계 능력 역시 높은 리더십 특성을 가진 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  산업심리학_과제

  ▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1 ... 처음에는 인사, 조직심리학에 국한되었다가 점차 다양하게 확대되었다.산업심리학을 학자별로 정의한 내용은 아래와 같다.Guion(1965) : 인간과 일의 세계 간의 관계에 관한 과학적 ... 리더의 스타일에 따라 생산성과 조직문화에 영향을 미치므로 효과적인 리더십에 대한 분석과 훈련을 한다.7) 창업과 기업가 정신기업의 아이템은 고정된 것이 아니라 끊임없이 변화하며 기업의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  간호관리학 리더십 이론 보고서

  리더십이란 일정한 상황 아래서 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. ... 행동이론가들은 관찰가능한 리더십 행동을 유형화하여 구성원들의 업적과 만족도를 높이는 유효성이 높은 리더십 유형을 가진 리더의 행동유형을 구성원들에게 훈련시켜 리더로 양성하고자 하였다 ... 리더십은 변화하는 환경 속에서 도태되지 않고, 개인 및 집단 또는 조직이 상황에 맞춰 적응하도록 도우며, 구성원들의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능을 수행한다(김정숙 외, 2015

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

  그래서 해당 사례에서도 산업심리학을 활용하고 있었는데, 다양한 리더십 유형 중에서도 위험현장에 적합한 리더십 위주로 훈련 및 교육 프로그램을 구성하고 실행 중이었다. ... 즉, 산업현장에서 인간의 행동과 심리를 토대로 과학적 분석과 경험적 자료로 이해하는 과정이라 볼 수 있는 것이다. ... 그런 요구들을 충족하려면 결국 산업 환경의 변화에 따라 선발 및 훈련, 직무관리와 인사관리 등 산업 및 조직심리학의 역할이 중요하기에 산업심리학이 필요한 것이다.그러한 이론을 활용하기

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  1) 성공의 85%는 인간관계에 있다.2) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.3) 인간관계는 돈을 매개로 해야한다.4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.15. ... 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은? ... 1) 평생교육2) 집체훈련3) 정치훈련4) 전투훈련47. 공학인증제와 관련이 없는 것은?

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  [토론 A+] 갈등에 대한 관점과 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오.

  또한 리더십과 권한의 공정한 분배, 자원관리의 투명성, 목표 및 가치 공유를 강조하여 예방적으로 갈등을 줄인다.- 갈등의 정의와 이해: 갈등이 발생하면 관련 당사자들과 함께 갈등의 ... 이를 통해 유사한 갈등의 재발을 예방할 수 있다.- 교육과 훈련: 조직 구성원들에 대한 갈등 관리 교육과 훈련을 제공한다. ... 갈등에 대한 관점과 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오.갈등은 인간 사회에서 불가피한 현상으로 조직 내부나 외부에서 어디서든 발생 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.31

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  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  조직심리학의 구현: 조직문화, 동기부여, 그리고 리더십의 사례 분석조직심리학은 조직 내의 인간 행동과 정신 과정을 이해하고 개선하는 데 중점을 두는 학문 분야이다. ... 본론3Ⅱ-1 인사심리학의 적용: 선택, 훈련, 그리고 평가의 실제3Ⅱ-2 조직심리학의 구현: 조직문화, 동기부여, 그리고 리더십의 사례 분석4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. ... 이 두 영역은 조직의 성공을 위해 서로 보완적인 관계에 있으며, 함께 작용할 때 조직의 성과와 구성원의 만족도를 최적화할 수 있다.본 과제에서는 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  간호관리학 리더십 이론 동기부여 이론 정리

  선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄행동이론구서원의 역할규정, 과업배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동리더-구성원 및 ... 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄LPC점수 - 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수구성원의 특성리더십 유형직무능력, 통제위치, 욕구상태지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적높음관계지향적리더환경적 ... 1) 거래적 리더십단기적 전망성과와 연계된 보상예외적 관리소극적/적극적인기형(1.9)인간에 대한 관심을 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형무관심형(1.1)생산과 인간에

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.19

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  동기부여 자기개념(MSC)은 모든 인간이 내부에 가지고 있는 자아개념 가운데 조직사회에서 조직구성원에게 동기를 부여할 수 있는 자아개념의 요소만을 기술한다고 할 수 있다. ... 이 부분은 훈련과 교육을 통해 어느 정도 훈련될 수 있고, 혼자 견디기 어려운 구성원들에게 부정적인 생각이나 비합리적인 믿음을 반영하기보다는 그의 임명과 면접 과정을 통해 해결할 수 ... 성격이 까다로운 사람은 긴장할 뿐 아니라 좋은 관계를 맺는 데 어려움을 느낀다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  계획을 바탕으로 고객서비스를 제공한다.- 법적이고 윤리적인 간호실무의 표준을 모든 관리기능에 반영한다.● 인간적 기술- 정직하고 성실하게 업무를 수행하고 인간관계를 유지한다. ... 노동력(labor)은 교육，기술 및 훈련을 거친 간호사, 의사, 기술자, 약사, 행정가 등을 의미한다.? 자본(capital)은 의료시설, 의료장비 등을 포함? ... 외부고객(환자, 가족, 기관) 및 내부고객(직원, 행정가, 이사진 및 다른 부서)의 요구를 이해한다.- 리더십을 특권이 아닌 책임으로 생각하고 책임을 수용한다.- 조직의 목표에 맞추어

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  관리, 개발 관리, 보상 관리, 유지 관리 등이 해당한다.지휘관리자와 직원 간 발생하는 인간관계 일이며, 구성원이 조직 목표를 달성하기 위한 활동을 잘 하도록 동기부여, 갈등관리, ... 현대적 리더쉽 이더십- 봉사적 리더십으로도 사용되며 구성원의 자발적 헌신은 리더의 희생이나 헌신으로부터 생겨난다고 전제함, 리더십에 대한 전통적 시각과 상반되는 독특한 시각을 제시4 ... 특성이론은 리더를 확보하는 선발에 의존했지만, 행위 중심 이론들은 리더십을 교육, 훈련을 통해 개발할 수 있다는 견해를 강조함(3) 관리 격자이론- 블레이크와 모턴(R.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  : 목표달성위해 영향력을 행사하는 과정,효과적인 목표달성을 지향관리자리더책임수행시스템과 구조에 초점업무수행 초점통제 위주단기적 안목수직적혁신주도인간엔 초점인간관계 초점신뢰에 기초장기적 ... 대한 명확한 답 제시×-배려란 친숙,지지적, 복지추구,경청,제안수용→관계,인간중심적-구조화란 과업할당,절차규명,표준유지,활동조절→과업,직무중심상황이론:리더십유형의 효과성은 상황적 ... 타인과 효과적으로 의사소통능력,구성원의 정서적 성숙을 이끌어내는 능력간호관리자:전문직 간호사들과 다른애들 훈련함.주어진상황에서 동기자극하는 리더십 행동을 배워라리더십행동: 자율성증진

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이러한 기능을 기본으로 리더가 어느분야를 중요시하느냐에 따라 직무지향형 및 과업중심형, 인간지향형 및 직원중심형으로 나뉘게 된다. ... 훈련과 학습을 강조하는 이론이다. ... 대한 부하의 기여라는 교환 관계라는 거래적 리더십이었던 반면, 변혁적 리더십은 부하들의 행동과 의식을 뿌리부터 변화시킴으로써 성과와 활력을 증대시키려는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  대한 관심정도에 따라 5가지 리더십 유형으로 나눔- 생산성과 인간에 대한 배려는 상호배타적이 아니며, 가장 이상적인 유형인 팀형(9.9)에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고 ... 및 능력리더십의 원리는 쉽게 이해해보면 리더가 구성원들에게 어떤 영향력을 미치는 가를 생각해보면 된다. ... 행동이론- 리더십을 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄- 리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 사회참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양한 모습으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다. ... 같은 유형의 리더십이라도 어떤 상황에서는 성공하며 또 다른상황에서는 실패할 수도 있는 것이다.리더와 조직 구성원간의 관계 및 업무의 구조 그리고 직위에 수반된 파워 등의 조직이나 상황적 ... 함께 일하기를 원하는 관계지향형 리더십이 있다.관계지향형 리더는 일반적으로 구성원들과 신뢰를 바탕으로 원만한 관계를 맺는 것을 중요하게 생각하며 존중하고 배려한다.과업지향형 리더는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

  가장 바람직한 유형은 과업중심이나 관계중심 하나만이 아닌 두 가지 행동유형을 적절히 활용할 줄 아는 것이다.참고문헌리더십 개발과 훈련. ... 특히 오늘날처럼 조직이 세분화, 전문화된 상황 하에 조직 내에서 경영자의 리더십은 그 영향력이 매우 크고, 이에 따라 효과적인 리더의 행동 및 역할이 요구된다.이에 따라 리더십 행동이론의 ... 내용과 특징, 그리고 행동이론의 대표적 연구 두 가지를 통해 효과적인 리더의 행동유형 두 가지를 알아보도록 하겠다.본론리더십 행동이론의 발전배경20세기 중반 전후의 시기는 인간행동과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  국제 인적자원관리는 외국인 선발 및 배치, 다문화 관리, 국제 보상 시스템, 국제 평가, 글로벌 리더십, 국제 노사 관계, 국제 인적자원 개발 전략 등을 포함했다.2) 사례 접목근무하는 ... 직무 수행 평가 결과는 승진, 상여금 등 임직원 개인의 의사 결정은 물론, 교육 및 훈련 등 개인 계발의 기초 자료로 활용된다. 넷째는 교육과 훈련이다. ... 기업이 직원들에게 교육과 훈련을 제공하는 이유는 업무 성과를 극대화하기 위함이다. 산업 심리학자는 기업 내 교육 및 훈련 계획을 수립, 실행, 평가하는 일을 담당한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  인간관계이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 복지국가에서 사회복지는 계획적인 원조 및 조직 활동이므로 공식적인 조직을 통하여 이루어지게 된다. ... 두 번째로는 직원의 과학적인 선발과 훈련을 실시하고 있다. 작업에 적합한 사람을 선발해 업무를 능률적으로 수행할 수 있도록 훈련해야 한다. 세 번째로는 경제적인 유인을 제공한다. ... 인간관계이론1) 개념인간관계 이론은 조직 내에서 비공식적인 집단과 집단적인 관계를 중요시하고 민주적이고 참여적인 관리를 통해 목표 달성을 도모하는 조직 이론을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  당시 인간관계 운동이 발생했던 시기로서 이러한 인간관계 운동은 리더십 이론을 특성이론에서 행동이론으로 변화하게 되는 중요한 단서를 제공했다고 한다.특성리더십 행동이론은 효과적인 리더가 ... 유지해주고, 매력적이고 인기가 있는 인간관계 능력이다. ... 오늘날 성공한 리더들을 분석한 결과 공통적으로 이루어지는 행동영역들이 존재한다는 내용으로서 리더들의 행동을 연구해서 타인에게 리더십을 갖출 수 있도록 교육하며 훈련하여 훌륭한 리더로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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