"인간관계및리더십훈련" 검색결과 241-260 / 5,965건

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 실행하시오.

  이들은 어찌보면 중간관리자인데 이들에게 대인관계, 커뮤니케이션, 계획 및 목표설정, 시간관리, 조직의 핵심가치 리마인딩 하기 등의 리더십교육을 하게 된다. ... 따라서 업무환경 요인과 교육훈련의 전이관계는 매우 중요하며 이를 통해 실제적이고 통제가능한 교육이 이루어질 수 있다.주로 회사에서 리더십향상교육은 사원부터 차/부장급까지 임직원을 상대로 ... 이러한 리더십이 개인적 성향과 배경에 따라 선택되는 경우도 있겠으나, 대부분은 각종 훈련을 통해 개발되어 가는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  간호관리학(반)제목 리더쉽이론 비교 분석 및 이상적인 간호사상제목리더쉽이론 비교 분석 및 이상적인 간호사상목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더쉽 이론 비교 및 분석2. ... 리더쉽 이론 비교 및 분석1) 특성이론리더십 연구의 초기단계에는 리더가 만드는 것이 아니고, 처음부터 리더로서의 특성을 지니고 태어나는 것이라고 보았다. 즉. ... 블레이크와 모우턴은 팀 지향형 (9, 9)이 리더십의 유효성 측면에서 볼 때 가장 이상적이며, 이에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  중시.기본 리더십 이론리더십의 특성이론개인의 자질과 성격에 초점리더와 리더가 아닌 사람 간의 특성, 성격, 사회성, 육체적 및 지적 차이점에 초점을 둠.영웅, 위인 등의 역사적, ... 기술이나 생산체계를 대체하는 창조적 파괴를 실행하여 기존 시장 및 고객과의 관계를 강화.기업의 윤리경영기업 윤리와 윤리적 의사결정 기준기업윤리기업 영업활동에 대한 의사결정 시 도덕적 ... 이해관계자가 기대하는 경제적, 법적, 윤리적 및 박애주의적 책임 이행을 기업전략으로 인식하는 것.배경기업규모 증가에 따른 사회적 영향력 증가교육수준 향상과 언론발달로 인한 정보의 풍요로워

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  광주보건데 레크레이션 기말 기출

  ,협동 친선 이해등 사회적 성격 함양바람직한 인간관계 형성에 커다란 의의3. ... 교수자료 개발, 파일럿테스트 및 수정, 제작실행 ? 사용 및 설치, 유지 및 관리평가 ? 교육훈련 성과 평가ISD 모형 ADDIE2. ... 레크레이션은 자기를 부활시키는 활동, 레크레이션중상호교류를 통해, 무반응이 활동상태로 바뀌고인간성이 나타남으써 이해가 성립, 친한관계 출발그리고 여러 차원에서 불필요한 심리적 긴장해소2

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

  과학적 관리법의 개념 및 원리2. 호손연구의 배경과 구체적인 실험 내용3. 인간관계운동에 대하여4. 오늘날 작업환경 살펴보기III. 결론IV. 출처I. ... 그러한 부분에서 과거 주류를 이루었던 리더십과 관련하여 과학적 관리법에 대해서 먼저 살펴보고, 그 다음 리더십 분야에서 매우 유명한 연구인 호손연구의 배경과 그 실혐내용, 인간관계 ... 리더십[주제 : 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해]과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  간호리더십 원리를 활용한 지도자의 능력 발휘

  리더십에 관한 연구들을 통합적으로 분석한 문헌에서도 간호사의 리더십과 조직생산성 간에는 직·간접적인 관계가 있음을 밝히고 있다.리더십은 조직이 목적을 달성하도록 구성원에게 영향력을 ... 간호 관리자는 전문직 간호사들과 다른 간호요원들을 훈련하는, 즉 주어진 상황에서 동기를 자극함으로써 집단의 목적을 달성하기 위해 리더십 행동을 행하는 것을 배워야 한다. ... 특성이론의 한계를 보완하기 위한 리더십 연구는 성공적인 지도자와 그렇지 못한 지도자의 행동양식 간의 관계를 규명하는 연구들로서 지도자의 행동을 관찰하는 방향으로 진행되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

  특성이론은 리더는 타고난 것이라고 보며 리더십은 훈련될 수 없다고 보았다. ... 반면 리더십은 관리자와 구분되는 상위의 개념으로 공식적이기도 하지만 인간적으로도 구성원들과 관계를 맺을 수 있어야 하며 관리자와 같이 단순히 목표를 지향하는 것을 넘어 적극적으로 목표수행을 ... 또한 전문성에 있어서도 차이가 있는데 일반조직의 경우 기본적인 능력과 자질만을 갖춘다면 어느 정도 성과를 보장할 수 있지만 사회복지조직은 전문적 자질 외에도 고도의 인간적 자질과 대인관계

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

  Mayo가 중심이 되었던 인간관계론 학파들의 인간관계운동 (Human Relations Movement: HRM)의 주요 내용을 서술하시오. ... 훈련, 직무분석, 불평, 고충처리, 노사교섭 등은 라인과 스탭이 함께 참여하여 수행한다. ... 자율권부여, 인정과 존중)을 해야 한다.넷째, 참여경영, 민주적 리더십, 자유로운 커뮤니케이션이 중요하다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  리더십의 행동이론의 개념과 특징 및 장단점1) 개념행동이론은 밖으로 드러난 리더의 행위를 관찰하여 리더의 지속적인 행동 양식인 리더십 유형과 성과 간의 관계를 구명하려는 연구 경향으로 ... 리더십의 특성이론의 개념과 특징 및 장단점2. 리더십의 행동이론의 개념과 특징 및 장단점3. 현대사회에 어울리는 리더십 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 통해 자신의 위치를 확인하고 부족한 점을 인식하게 함으로써 이상적 유형인 단합형을 향해 여러 가지 훈련을 할 수 있도록 하는 리더십 개발기법으로 만들어진 것이다.2) 특징1950~

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  구성원들의 경험이나 지식이 부족할 수 있어서 파트장님의 개입이 요구된다.3) 오하이오주립대학의 리더십이론1940년대 후반에 시작오늘날 리더십 이론과 리더십 훈련 계획을 연결해주는 근원연구 ... , 자아보상 → 동기부여· 제안, 안내로 지시· 상의사달, 하의상달의 자유로운 의사소통· 의사결정에 구성원들 참여· '나', '너'보다 '우리' 강조· 건설적 비평· 조언을 통한 인간관계와 ... 리더십 유형과 부서관리자 특징-간호관리학 보고서-목차1. 서론1) 연구의 목적 및 필요성2.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다

  회복탄력성을 강화하기 위한 훈련이 중요하며, 특히 대인관계 능력에서의 약점을 보완하는 것이 필요하다는 생각이 든다. ... 리더십주제: 누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다.1. ... 대인관계 능력은 다른 사람의 감정을 인지하고 공감하여 인간관계를 유지하는 능력으로, 소통능력, 공감 능력, 자아 확장력으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  리더십 보고서

  간호조직에서의 리더십조직과 리더십의 관계는 자동차와 엔진에 비유할 수 있다. ... 많은 사람들은 리더십이란 용어를 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더십의 자질은 타고 태어나는 것으로 간주하기도 하지만 리더십은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구한다.리더십에 ... 간호관리자들은 간호가 안전하고 효율적인 방법으로 제공될 수 있도록 하는키는 하나의 방법으로 연구되어왔다.리더십은 인간참여활동이며 신뢰와 의사소통, 영감, 행동, 섬김 안에서 이루어지는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.14 | 수정일 2023.07.20

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  )자 교육인간관계 및 대화기법, 위기관리기법, 조직이해 및 장악기법, 기관의 정책기법, 최근 서비스와 프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 ... 피드백을 하는 방법심리테스트심리테스트는 직원의 정서나 성격 확인, 동기, 논리력, 리더십 스타일, 인간관계 반응 소양 및 직무선호도에 관한 정보와 개발 필요성에 대한 정보를 제공해 ... 합숙교육직무와 관련된 주제나 기법, 타 기관교육, 사회적 동향, 심신수련 등해외연수장기 연수에 따른 전문성 심화기법, 임상기술 강화사내대학인성교육, 인간관계론, 프로포절 작성기법,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  주제: 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.Ⅰ. ... 행동이 부분적으로 리더십을 대체할 만큼 효과가 있다는 데에서 자기관리 이론은 리더십의 행동이나 면모를 설명하기 위한 리더십 이론이라기보다는 리더십을 훈련하는 데 있어 보다 중요한 ... 자기관리 이론에는 셀프 리더십 이론 외에도 코칭 리더십, 서번트 리더십 이론이 있는데 그 중에서도 서번트 리더십은 최근 각광받고 있는 리더십 이론 중 하나로 리더-부하 직원과의 관계

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다

  따라서 리더가 지닌 리더십의 역량에 따라 인간관계가 좌우되며 인간관계와 리더십은 서로 영향을 주고 받을 수 밖에 없기 때문에 인간관계에 있어 바른 리더십 정립은 매우 중요하다.2) ... 리더의 사회적 자본은 그래서 조직 내외의 인간관계에 기초한 자본으로 리더십의 효과성을 높이는데 매우 유용하기 때문에 인간관계에 있어 리더십은 중요하다.또한 인간은 관계를 맺으며 살아가는 ... 현대의 지도자와 피지도자와의 관계는 과거 원시시대와 같은 목적이지만 전혀 다른 양상을 보인다. 그 까닭은 인간관계의 다양화와 다양한 문제들에 대한 기능별 분화 및 처리 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  제안하였고, 조직의 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 활용되고 있다.리더십 그리드에서는 아래의 그림에서 나타낸 바와 같이‘생산에 대한 관심’과 ‘사람에 대한 관심’두 가지 차원을 ... 제시하고, 리더의 주요 행동유형을 5가지로 분류하고 있다.< 리더십 그리드 >91.99.987655.543211.19.1123456789고 인간에 대한 관심 저컨츄리 클럽형팀 형■ ... 여기서는 대표적으로 다섯 가지의 리더십 유형을 제시하고 있다.1) 무관심형 (1.1)무관심형 리더유형은 과업수행이나 대인관계 어느 쪽도 거의 관심을 보이지 않고 힘쓰지 않는 행동유형으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  종업원 지향 행동은 배려 중심 행동과 유사하며, 인간관계를 중시하는 행동이다. ... 이는 리더십 훈련 프로그램과 리더십 기술 향상에 대한 개입의 효과를 입증하는 경험적 증거와 일맥상통한다. ... 그 후 1970년대에는 리더, 구성원 및 상황을 다루는 상황이론이 등장했습니다. 이 이론은 리더, 구성원 및 상황이 서로 상호 작용하는 것을 강조했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  생산성 향상을 위해서는 노동자의 인간관계를 비롯하여 감정적인 측면을 고려해야 한다고 주장한 인간 관계론의 등장으로, 리더십에 대한 논의 역시 점차적으로 본격화되었다.2). ... 대한 논의가 본격적으로 진행된 것은 인간 관계론이 등장한 이후이다. ... 인간관계론 등장 이전, 과학적 관리론이 지배적 이론으로서 자리 잡고 있었던 시기, 리더십은 큰 주목을 받지 못하고 있었는데 이는 노동자의 생산성을 향상하기 위해서는 과학적 논리에 의거한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  카리스마적 리더십은 리더의 매력과 인간적 특성으로 인해 다른 사람들을 영향력 아래로 끌어들이는 리더십 스타일을 의미한다. ... 독서, 교육, 훈련 등을 통해 리더십 스킬을 강화하고, 변화에 대응할 수 있는 민첩성을 유지해야 한다.실패의 원인을 이해하고 이를 극복하기 위한 노력을 기울이면, 카리스마적 리더십은 ... 리더는 팀원들과의 긍정적인 관계와 협력을 강조해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  급식경영학 5장 내용정리

  동기부여동기부여- 종업원에게 보수, 승진, 직무의 안정성, 노동조건, 직장의 인간관계 등을 만족시킴으로써 그들이 적극적으로 책임을 갖고 일에 종사할 의욕을 일으키도록 하는 것- 종업원들이 ... 고무하는 것관리리더십계획결과를 성취하기 위해서 필요한 구체적인 단계 및 계획표를 설정하고 자원을 분배(질서와 안정 추구)미래의 비전을 제시하고 비전을 성취하기 위해서 필요한 전략을 ... 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행도 증가를 가져오는지에 대한 연구결과- 직무 중심적 : 과업 완수에 초점을 둠- 종업원 중심적 : 인간관계

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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