"인간관계및리더십훈련" 검색결과 161-180 / 5,965건

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  제1장 코칭철학

  코칭철학 및 윤리 개인의 잠재력 개발 및 결과 의 성취를 위 한 협력적인 관계 선수의 가능성 , 격려와 지원 , 적절한 질문 , 기술의 향상 ( 한국코치협회 ,2011) 지금 코칭의 ... 리더십 이론 2) 스포츠 리더십의 개념 영향력은 지도자와 선수 및 동료 간에 상호적으로 이루어진다 !!3. ... 기본철학 – 인간은 누 구나 가능 성과 잠재 력을 가지 고 있다 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더십의 행동이론20세기 중반을 전후한 시기에서는 인간 행동 관련 학문 분야의 전반에 걸쳐서 행동주의 및 과학적 방법론이 급부상 하는 시기였고 리더십 연구에 행동주의 연구에 영향을 ... 이러한 점에서 리더십은 지배와 복종이라는 수직적인 관계라기 보다는 서로 상호작용을 하고 협력하는 수평적인 개념에 더 가깝다고 볼 수 있다. ... 훈련 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  만들기, 비공식 조직 활성화 강조, 관리훈련, 욕구 부응인간관계이론- 동기부여 이론. ... 현대적 이론: 조직과 인간의 균형상황이론- 환경적 상황요소가 리더십의 효율성을 크게 작용체계이론- 인간 행동의 영향요소들 간 복잡한 상호작용의 중요한 강조? ... 옳고 그름은 결과에 달려있음, 도덕목표가 명확함- 다수 행복을 위해 개인의 권리가 무시될 수 있음- 옳은 행위는 도덕규칙에 부합하는 행위- 도덕규칙을 중시하는 비결과주의 이론- 인간관계

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  관리격자이론 모형의 검토① (1,1)형: impoverished management무관심형으로서, 과업달성 및 인간관계유지에 모두 관심을 보이지 않는 유형이다.② (1,9)형: country ... , 생산과 인간관계의 유지에 모두 적당한 정도의 관심을 보이는 유형이다.④ (9,1)형: authority obedience management과업형으로서, 인간관계유지에는 낮은 관심을 ... 보이지만 생산에 대해서는 지대한 관심을 보이는 유형이다.⑤ (9,9)형: team management이상형 또는 팀형으로서, 생산과 인간관계의 유지에 모두 지대한 관심을 보이는 유형으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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  [ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

  집약하여 이들의 상황 별 유효성과 관계를 연구하였다.2) 유형① 배려적 리더십 : 관계지향적, 인간중심적, 온화한 인간관계, 신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 구성원의 의견수렴, 구성원의 ... 위한 뼈대만을 제공하고 있다는 점이 아쉽지만 리더십 개발 훈련의 중요성을 강조하여 준다.(5) 리더십 PM이론1) 연구개요1985년 일본 오사카 대학의 Misumi교수가 제안한 이론으로 ... 출처 및 참고문헌1. 서론선사시대때부터 리더의 존재는 사회 전반에 걸쳐 존재하고 있었다. 리더의 지시하에 사냥을 하고 농사를 짓고 종교를 세우고 계급을 나누어 나라도 건국하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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  긍정심리학

  *리더는 자신의 결점을 인식하고 공개함으로써 구성원과의 상호보완적 관계를 형성한다.④*리더는 일선 현장에서 솔선수범해야 한다.(3) 리더십 촉진 요인 및 증진 방법 =-어린 시절 부모와의 ... 학파생산 중심적 리더십부하 중심적 리더십Harvard 학파과업기능인간관계기능Blake & Mouton생산측면에 관심사람자체에 관심Tannenbaum & Schumidt보스 중심부하중심공통적 ... 관계회복7) 용서훈련-용서하는 능력은 안녕을 촉진하고 지지적인 대인관계를 유지하고 증진시키는 요인들과 연결(McCullough)-용서의 능력은 나쁜 건강과 연결되어 있는 적대감을

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.12

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  초기에는 산업체나 공장 등에서 인사선발과 작업환경의 개선, 자동차와 인간의 적응과 생산성 간의 관계를 현장조사, 적성검사, 지능검사를 통해 연구하고 활동하였고, 최근에는 인사관리 및 ... 기술적 능력을 포함해, 경영자의 리더십, 경영능력을 개발하거나 동료들과의 효과적으로 동화되어 업무할 수 있도록 만드는 교육훈련을 말하며, 성공적인 인적자원들을 개발하기 위한 교육훈련프로그램 ... 같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계론, 인적자원관리 등

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  동의대 간호관리 리더십이론 비교분석레포트

  과업형(9.1) : 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮아서 인간적인 관계보다는 과업수행에 대한 능력을 중요시한다.? ... 팀형(9.9) : 이상형으로 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높으며, 구성원들에게 공동목표와 상호의존관계를 강조하고 상호신뢰 관계 속에서 과업을 달성하려한다. ... 배려 행동 : 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동이다.3) 관리격자 이론블레이크와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.27

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  충원계획은 직원 및 클라이언트들과 인간관계를 원만히 이루어 나갈 수 있는 능력을 가진 사람을 채용하는 것이다. 충원은 단기, 중기, 장기적으로 직원 충원 계획을 수립해야한다. ... 선발은 사회복지조직에서 직원 선발할 때는 조직문화를 기초하여 선발해야 하며 전문성 및 원만한 인간관계를 가지고 있고 클라이언트와 직원들을 보호할 능력이 있는 사람을 선발해야한다. ... 면접시험은 시험 과정 및 채점에서 면접관의 선입견이나 기타 다른 생각이 개입될 가능성이 있어 면접 시 면접관을 훈련하고 면접 조사 방법 개발 등이 필요하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  의해 거부될 수직한 인간관계를 형성함으로써 수월한 목표 달성을 가능하게 한다. ... 결국 "리더십은 타고난 선천적 특성과 교육과 훈련을 통해 형성된 개인적 가치관과 성취의 욕구 및 관련된 상황과 환경에 대한 적응에 필요한 훈련된 조화능력에 의해 만들어진다. ... 행동이론(behavioral theory)행동이론의 접근방법은 리더십 유형을 일에 중점을 둔 '생산 중심형(구조화, 업무 중심, 과업지향형 등)'과 사람에 중심을 둔 '인간관계 중심형

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  A+) 기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

  , 조직 경쟁력을 갖춰 나갈 필요성이 존재하는 현시점의 조직에 더욱 요구되는 결과라고 생각한다.리더들을 대상으로 한 코칭 및 조직 구성원들과의 관계 개선을 도모하는 교육과 훈련 프로그램의 ... 경우에는 기성세대와 다르게 직장 내에서 긍정적인 인간관계의 형성을 통하여 업무에서의 의미와 가치를 창출하는 것을 중시 한다는 연구결과가 존재하였고, 이는 곧 내적인 동기를 확보하며 ... 리더의 특성 및 효과성 관계높은 상관관계 - 독창성과 사교성, 판단력, 적극성, 활동성 등낮은 상관관계 - 나이와 키, 체중, 체격, 외모 등3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  예수 SPARK CELL 리더십 이야기 서평

  또한 선교학적 관점으로 도시선교의 현상학적 분석 및 상황화를 적용하였다. 삼위 하나님과의 관계를 통하여 관계 리더십을 통해 성도들을 양육하였다. ... 개척초기, 화성지역 발전기, 스파크 소그룹 양육의 시스템 및 사역 실시기를 나누었으며, 각각의 시기를 중심으로 하나님 주권적 리더십 개발, 삼위 하나님 관계에 따른 리더십 개발, 말씀 ... 그리고 내면의 쓴 뿌리, 상처들을 해결해 주지 못했고, 교인들의 관계 리더십을 어렵게 했다. 기초 제자훈련은 지식의 우월성과 열등감을 오히려 드러내는 역할을 했던 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  그렇게 리더의 특성을 찾아 교육 및 훈련에 활용하고자 하였는데, 주로 리더의 성격 특성에 관심을 두고 연구되었다. ... 서론인간이든 동물이든 많은 수의 무리가 있는 곳에는 항상 그 무리를 대표하는 대표자가 있게 마련이다. ... 행동은 관찰을 통해 훈련과 변화가 가능한 것으로써 객관적인 평가와 검증을 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  리더쉽,리더쉽이론

  리더쉽1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의: 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더쉽은 자질을 타고 나는 것처럼 사용하지만, 예술적,재능처럼 맡은 지식과 훈련 요구? ... 2가지 리더십 스타일 개발: 구조주도, 배려-현재 전반적인 리더십이론과 훈련계획을 연결해주는 근원? ... 행동 이론: 인간관계론 대두가 되는 이론?1940년대 말부터 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론?성공적인 지도자의 행동유형을 탐색하는 접근방법?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  국립대간호학과 간호관리학 A+ 관리이론에 기반한 간호관리자의 역량

  구성요인 중 인간관계와 의사소통 그리고 간호서비스 능력을 중심으로 다룰 것이다.셀프리더십을 개인이 갖도록 이끌어줄 간호 관리자의 역량은 두 가지 이론으로 설명이 가능하다.첫째, 인간관계와 ... 여기서 간호사 셀프 리더십의 구성요인으로는 인간관계와 의사소통, 창의적 행동, 간호서비스 능력 등을 들 수 있다(간호 관리학, 2019). ... 의사소통은 인간 관계론으로 설명이 가능하다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 1. 상황적 리더십에 대한 개념 2. 4가지 리더십의 특성 3. 4가지 리더십에 해당되는 예시 4. 시사점 및 자신의 의견

  )두 번째 지원적 및 설득형 리더십은 높은 과업 행동과 높은 관계 행동일 때 발휘하면 좋은 리더십으로 설명한다. ... 이전 리더십을 연구하던 연구자들은 리더십을 한 인간이 태어날 때부터 가지고 타고난 특성으로 보거나 리더가 하는 행동에 대하여 연구하는 경우가 대부분이었다. ... leadership)세 번째 참가적 및 지원형 리더십은 낮은 과업 행동과 높은 관계 행동을 전략으로 사용하는 리더십이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  성숙도란 ‘높은 목표를 세울 수 있는 능력’+‘일에 대해 책임을 지려는 의지’임부하직원능력 O능력 X의지 O위임형 리더십제시형 리더십의지 X참여형 리더십지시형 리더십3) 임파워링 리더쉽 ... 요소: 정서적 피로, 낮은 성취감, 비인간화? 소진의 단계: 열성>침체>좌절>무관심제 7장, 리더십1. 리더십의 의의와 필요성2. ... 복지조직구성원의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련과정?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  [A+] [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  교육훈련을 통해 과업지향적 행동이 부족한 리더는 과업지향적 행동을 더 향상시킬 수 있고, 관계지향적 행동이 부족한 리더는 관계지향적 행동을 위한 더 많은 교육훈련을 통해 리더십을 향상시킬 ... 하지만, 행동이론은 과업지향적(직과 집단의 공동목표를 달성하기 위해 과업목표와 관련), 관계지향적(상호 신뢰의 증가, 협력, 직무만족 및 조직만족도를 최우선으로 함), 그리고 변화지향적 ... 행동이론의 개념과 특징리더십 행동이론은 철저한 과학적 방법론을 바탕으로 인간의 행동에 대해 연구를 해야 한다고 생각과 함께 리더십 특성연구의 “누가 효과적인 리더인가?”

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  리더십이 교육이나 훈련에 의해 후천적으로 개발될 수 있음을 부정하므로 현장 적용에 한계? 통합된 전체로서의 인간을 보지 못함? ... (현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨)▶ 리더십의 유형? ... 과업지향적 리더십이, 상황의 호의성이 중간 정도일 때는 관계지향적 리더십이 효과적이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  후천적으로 교육 훈련, 경험 등에 의해 개발될 수 있음 ? ... 리더십 개발 교육·훈련이 아닌 적정 배치, 부서 이동, 상황 자체를 바꾸려는 노력 요구① 리더십 유형: 리더의 성격에 따라 유형 분류- 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC 점수를 ... 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높도록 리더 행동을 개발해야 한다.3) 상황이론 (1960년대 후반~)(1) 피들러의 상황적합성 이론(리더십 상황모델)* 상황을 고려한 최초의 리더십

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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