"인간관계및리더십훈련" 검색결과 181-200 / 5,965건

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  A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

  생산에 대한 높은 관심리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소한의 노력만을 기울이는 리더 유형리더는 구성원과의 인간적인 관계보다는 과업수행을 중요시리더는 과업 능률과 인간적 요소를 ... 리더십 유형지시형(S1)· 높은 과업 지향, 낮은 관계 지향· 리더는 구성원에게 기준 제시 및 지도, 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정설득형(S2)· 높은 과업 지향, 높은 ... 인간관계 중시, 아이디어 공유, 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킴위임형(S4)· 낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향· 의사결정과 과업 수행에 대한 책임을 구성원들에게 위임하여

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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  (리더십 A+ 자료) 행위이론에 관하여. 일차원 이차원관점

  이 두 행동을 결합하면 모두 81개의 격자점이 나오는데, 이들은 이 중에서 5개의 주요 격자점을 중심으로 이론을 기술하였다.1-1형은 무관심형으로서 과업과 인간관계에 대해 모두 관심이 ... 구조주도-저 배려’라고 구분하였다.Blake 와 Mouton의 관리격자이론Blake 와 Mouton의 관리격자이론은 Blake 와 Mouton(1964)의 관리 격자 이론은 리더의 행동을 인간관계에 ... 효시라고 할 수 있는 Kurt Lewin의 지 도하에 Ronald Lippitt 및 Ralph K, White가 최초로 리더십 유형(style)을 실험한 것으로서 리더십의 1차원적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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  간호리더십 보고서 (롤모델, 서번트리더십)

  감성 리더십의 핵심은 인간존중이며, 인간을 바라보는 눈과 감성 리더십의 출발점은 관심이며, 상대방의 입장을 헤아릴 수 있어야 하고 감정에 주파수를 맞추어 공감대를 형성함으로써 호응을 ... 여성 리더십은 감성에만 기대지 말고 논리적인 훈련과 냉철한 사고력을 갖추는 데에도 힘써야 한다.9) 챌린지 리더십하우스의 진로-목표 리더십이론에서 분류하고 있는 네 가지 리더십 유형 ... 교환적인 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  이는 현장 작업자의 직접적 관련을 가지지 않는 보편적 내용으로 예를들어 일반적인 작업에 대한 사고방식 또는 작업의 개선방식과 인간관계 등의 중요성 등을 교육시키기 적합하다고 할 수 ... 하고 상위자의 교육훈련은 단순히 업무상 교육훈련뿐만이 아닌 인간적 측면에서 사회 선배로서 부하 종업원들이 인간다운 직장인이 되도록 직장인의 태도를 교육시키는 것도 교육 범주에 포함되는 ... 실시되는 체계적, 조직적인 일체의 교육활동과 훈련을 의미한다.교육훈련의 개념과 관련된 여러 연구에에서는 주로 교육과 훈련, 개발의 세 개념 간 관계를 구분해서 설명하기도 하는데 먼저

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  관리자는 각 직원의 강점과 약점을 이해하고, 개인의 성장과 발전을 지원할 수 있어야 한다.행동학적 경영학은 관리자에게 인간 관계 및 조직 내 문화에 대한 민감성을 제공하며, 이를 통해 ... 이론적으로 개인과 집단의 행동, 동기부여 및 의사 소통에 관한 연구를 통해 다음과 같은 시사점을 제공한다.1) 인간 중심 관점: 행동학적 관리는 조직을 인간 중심으로 바라보며, 조직 ... 관리자에게는 직원의 감정, 요구사항, 행동, 동기부여 등을 고려하는 데 도움이 된다.2) 동기 부여와 리더십: 행동학적 경영학은 동기 부여와 리더십에 큰 중요성을 부여한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  이들에 대한 훈련의 내용은 업무수행에 필요한 지식은 물론 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계 ? 인사관리 등 거의 전 분야에 걸치고 있다. ... 고급 관리자에 대한 훈련이다. 일반적으로 이들 관리자들에게 요구되는 능력의 유형은 정책수립에 관한 것과 리더십에 관한 것으로 구분할 수 있다. ... (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련(4)

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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  조직문화의 개념과 기능

  구분하였는데, 예를 들면 남성문화, 업무중심의 문화, 인간관계중심의 문화, 과정중시문화 등으로 구분한다. ... 구성원들에게 보다 폭넓고 깊게 확산, 내재화될 때 문화가 형성된다.2) 조직문화의 유지전파조직에 적합한 직원의 선발, 교육훈련, 최고경영자의 언행 등을 통해서이다.3) 조직문화의 변화쉽게 ... 조직 환경과의 관계에서 조직이 행동하는 방식(고객을 처리하는 방식, 경쟁조직에 대응하는 방식) 등에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

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  서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  idxno=3749[리더십] 425호 - 서번트 리더십의 10가지 특징, 국제제자훈련원, 2020.07.07.확인.http://www.disciplen.com/View.asp? ... 서론어느 조직에서든 리더십은 조직문화와 조직의 성격, 구성원들 간의 관계, 성과목표 달성 등에 막대한 영향을 미칠 정도로 매우 중요하다. ... 또한 서번트 리더십은 구성원들을 인간적으로 배려하고 경청의 자세로 대하며 공감할 줄 아는 이타적이고 윤리적인 리더십 행동을 보인다는 점에서도 특징적이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  따라서 배려와 상호존중에 기초한 인간관계를 구축함으로 진정한 리더는 다른 사람의 자율성, 자신감과 효과성을 높이기 위해 자신의 힘을 구성원에게 나누어줄 줄 알아야 한다. ... 부하의 성숙도라는 하나의 상황조정 변인 및 리더의 두가지 행동 즉 관계와과업을 다루는데 리더와 부하 사이의 상호조화관계를 중시하고 부하의 성숙도에 의한 효과적인 리더십 행위를 분석한 ... 부하는 미성숙단계에서 성숙상태로 나간다 가정하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 추가함으로 분류한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  리더십 이론에 대해 설명학고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  인간관계에서의 인내 및 자제를 중요시 여기며 감정 조절을 잘 할 수 있다. ... 리더와 추종자의 관계는 서비스에 대한 보상의 교환에 치중한 리더십 이론이라고 볼 수 있다.6) 셀프 리더십셀프 리더십은 조직 내 리더만이 조직원들을 관리 및 통제하는 것이 아니라 구성원들 ... 리더와 부하 간의 교환거래 관계의 기반을 둔 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

  이론① 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하여, 현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨② 리더십 유형지시적 리더(S1)높은 과업지향, 낮은 관계지향설득적 리더 ... , 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 들 수 있음(무관심형, 과업형, 중간형, 인간관계형, 팀형)② 생산성과 사람에 대한 배려는 상호배타적이 아니며, 가장 이상적인 유형인 팀형 ... 조직 구조의 유형에 따른조직 내부 및 외부의 조정자의 역할1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5)

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [리더십] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  인간관계에서도 나와 타인, 나와 조직, 조직과 조직의 구성원들이 인간과 인간이 형성된다는 점에서 인간들 공동의 목표와 목표 달성을 위하여 사람들을 이끌고 나아가기 위해서 리더십이 가지는 ... 따라서 커뮤니케이션의 기술은 자신감과 신뢰감을 키워주고 사회생활과 인간관계를 원만하게 만들어 리더십을 길러주는 데 아주 중요한 기초가 된다는 점을 유의할 필요가 있다.둘째, 의사결정은 ... 이런 관점을 토대로 리더십을 개발하기 위한 방법과 기술을 다음과 같이 소개해 보고자 한다.첫째, 의사소통이 잘되면 인간관계가 긍정적이며 행동 특성에서도 바람직하게 형성되어 개인의 성장은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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  [청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  특히 인간 관계 형성이 중요한 청소년 관련 조직에서 관련 지도자는 리더십을 이해하는 것이 중요하다. ... 이 모형은 지금도 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 폭넓게 활용되고 있다. ... 종업원지향 행동은 배려 중심 행동과 거의 동일하며, 인간관계를 우선시하는 행동이다. 종업원지향적 리더들은 구성원들에게 높은 관심을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  국가고시 최종요약정리 간호관리학

  ) 팀형으로 훈련상황이론· 상황적합성이론; 피들러, LPC로 측정(↑관대한평가/관계 지향, ↓부정적평가/과업지향)· 경로목표이론; 하우스, 목표달성을 위해 리더가 구성원 에게 동기부여 ... 후천적인 훈련과 학습으로 획득 가능· 전제형(위급/독단)-민주형(평상)-자유방임형(자기지시적)· 구조주도와 배려적 리더십; 독립존재, 동시발현가능· 관리격자모형; 5유형, (9.9 ... 지휘 - (1) 리더십 ]● 지휘의 이해- 개념 : 구성원들이 자신의 과업 적극수행하도록 유도- 내용 : 지도(지시;방향제시 / 감독;관찰및교정 / 조정;업무조 화제언), 동기부여,

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  리더와 구성원 관계 : 구성원들의 리더에 대한 확신, 충성심과 지지의 정도, 구성원과 인간관계가 우호적 혹은 협조적인지의 정도를 말한다. ... 그러므로 행동이론은 효과적인 리더들이 나타내는 행동 스타일 또는 행동 패턴을 규명함으로써 효과적이라고 입증된 리더십 스타일을 훈련시켜 차세대 리더를 양성하고자 하는 것으로, 효과적인 ... 결합하여 리더십을 행사하는 데 상황의 호의도를 결정하게 되고 그것이 리더의 행동 유형 및 성과와 관련됨으로써 리더십 효과가 결정된다는 이론이다.(1) 리더의 유형과 LPC 점수만일

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  이에 따라 부하직원과 건전한 인간관계를 발전하기 위해서 노력하고 리더 책임의 위임, 구성원의 복지, 승진, 욕구, 개인적 성장에 관한 관심을 강조하는 직원 중심 리더십, 세밀한 감독과 ... Blake와 Mounton은 관리 격자 이론에서 생산, 인간에 관한 관심의 용어를 사용해 각 차원을 9등분했다. ... 하지만 행동이론가는 리더 행동은 성과에 영향을 주고 관찰할 수 있는 행동으로 보고 개인의 자신감, 특성 등과 같은 리더 자질은 교육이나 훈련 등과 같은 후천적인 학습으로 유능한 리더로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

  명령적 관계가 아닌 현대사회 리더와 구성원 간의 관계에서는 신뢰라는 요소가 중시된다고 할 수 있다. ... 초기에는 특성이론이라고 하여 리더의 개인적 자질이 리더의 유효성에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구가 활발하게 이뤄졌는데 당시는 리더십은 선천적인 자질로서 주어지는 것이며 훈련이나 ... 많으며 이전에는 리더십 유형이 비교적 단순했던 데 반해 현대사회 리더십은 그 중요성에 따라 조직의 성과 및 특성에 최적화된 리더십을 추구하고 있음을 알 수 있다.본론에서는 리더십의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교 설명하시오.

  하지만 연개소문의 리더십이 지나치게 강하기만 하고 구성원에 대한 인간적인 배려나 구성원들을 훈련시키거나 하는 등을 간과해서인지 연개소문의 리더십을 따르던 사물이 결국 양만춘의 리더십에 ... 서론역사적으로 세계 대전과 여러 전쟁 및 사건을 거쳐 오면서 사람들의 관심은 훌륭한 리더십의 요소에 많은 관심을 보이게 되었다. ... 연개소문은 다소 권위적인 인물로서 과거부터 자신의 명령을 따르지 않고 반역자라고 불리 울 정도로 영향력 있는 인물이었던 양만춘과 대립관계에 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

  인기형은 성과에 대한 관심은 낮으나 대인 관계에 대한 관심도가 높은 리더십 유형이며, 이 유형은 사람들의 태도와 감정에 높은 관심이 높으며 인간적으로 좋은 관계를 형성하려고 노력합니다 ... 상황이론상황이론은 상황에 따라 리더십이 변화한다고 봤으며, 상황적 리더십 이론은 허시와 블랜차드에 의해 개발된후 상황적 리더십 2 모형으로 발전하여 현재 리더십 훈련에 많이 활용되고 ... 성과를 추진하는 추진력과 긍정적인 인간관계를 구축하는 능력 두가지 측면이 있다는 점을 입증하고 있다고 합니다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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  서번트 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십이 군 조직효과성에 미치는 영향를 읽고(요약본)

  이전 연구된 군 리더십과 조직몰입 관계① 거래적리더십 : 예외관리 및 보상에 따라 조직몰입이 일어나며, 예외관리 및 보상중에서는 보상에 의해서 조직몰입이 더 깊게 일어난다.② 변혁적리더십 ... 변화, 조직의 복잡성, 기술의 변화 등에 잘 적응하지 못한다.② 관료주의적 경향에 의한 규정(규칙)이 구성원들의 행동을 지배한다.③ 업무를 수행하는 사람보다는 업무 자체를 중시하고 인간관계를 ... 즉 군 리더십원칙을 대부분 만족하기 위해서는 2개 혹은 3개의 리더십유형을 혼합하여 사용하여야 한다.Ⅱ. 이전 연구된 군 리더십과 조직몰입 및 직무만족의 관계1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.23

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