"인간관계및리더십훈련" 검색결과 381-400 / 5,965건

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  어린이집 원장의 바람직한 리더십(리더십의 개념과 이론 포함)

  , 권위적 리더십, 자유방임적 리더십- 오하이오 주립대학의 연구·구조성(과업 중심)과 배려성(인간관계 중심)에 의한 리더십 4가지 유형- Blake와 Mouton의 관리망 이론·지도자의 ... 비공식조직의 리더(인간관계 측면에서 탁월)- 한계점·여러 다른 상황과 변화에 따른 설명이 부족·구성원과 외부 환경 영향을 고려하지 않음·리더십의 효과성에 일관성이 부족함4) 상황론- ... 주변의 인간관계를 효과적으로 관리하는 능력- 감성적 리더십의 구성요인구성요인세부요인정의하위요인개인역량자기인식능력자신의 감성을 명확하게 이해하는 능력감성이해력, 정확한 자기평가, 자신감자기관리능력자신의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.02

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  간호관리 주요 용어 100개 정리

  기술 및 태도를 향상하기 위하여 제공하는 모든 훈련과 교육51. ... 비공식조직(informal organization) : 조직 구성원들 사이의 인간관계를 바탕으로 자연발생적으로 나타나는 자생적 조직으로 조직기구표상에는 나타나지 않는 조직24. ... 주장훈련 : 주장행동의 학습을 목적으로 하는 훈련74. 직무 스트레스(job stress) : 직무 중 흐름을 방해하는 내외적 사건으로 인한 항상성의 파괴상태

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 서술하시오

  또한, 인적자원관리 방법 중에서도 교육 및 훈련, 커뮤니케이션, 인센티브 제도 등이 사회적 자본을 구축하는 데 유용하게 활용될 수 있다는 결과가 도출되었다. ... 연구 결과, 조직 내의 인간관계와 상호작용이 사회적 자본을 형성하는 데 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 또한, 기업은 다양한 사회적 이해관계자와의 소통 및 협력을 통해 사회적 자본을 확대할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  우리나라 대학생의 리더십개발요소와 개발구상

  자원과 정보 및 기술의 활용역량? 대인관계 역량 : 정서적 유대, 중재, 협력? 글로벌 역량 : 외국어능력, 글로벌 경험, 다문화 수용? ... 우리나라 대학생들의 리더십 자질요소1) 우리나라의 문화적, 상황적인 것을 고려한 요소인공지능의 발달로 인간을 대신할 수 있는 능력의 범위가 넓어지게 되고 컴퓨터가 대신할 수 없는 것들을 ... 자기관리 역량 : 자기주도 학습, 계획수립 및 실행력, 정서적 조절능력2) 리더십 역량요소의 개발방법은 다음과 같다.(1) 의사소통 역량의 개발의사소통을 통해 얻으려는 것은 문제 해결이다

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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  태권도지도자 태권도 지도자의 코칭 스타일에 따른 선수 경기력

  이러한 영향은 체격 및 체력, 유전적 요인, 훈련량, 훈련 기간 및 경기 상황에서의 심리적 상태, 경험 여부, 경기장 조건 등의 내·외적인 요인 등에서 선수들은 영향을 받는다고 할 ... 상황적 체제는 지도자와 선수의 상호 인간관계에 있어 영향을 미치는 요인과 과제의 특성, 규범적 기준의 역할 기대를 포함하며, 조직화한 공식구조가 형성되면서 범위가 확대되면 상황적 체제는 ... 과정을 의미하는 것으로 지도자와 엘리트 선수는 상호의존적인 행동을 달성하기 위해 매우 상호 보완적이어야 한다는 것을 강조한다.상호작용 체계는 영향력 체계와 관련이 있지만, 대인과 인간관계의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

  간호사 및 간호조무사의 근무일정표를 작성한다.② 간호업무를 조직한다.? 간호업무를 분담하고 책임과 권한을 부여하고 필요한 지시를 한다.③ 예비교육과 현장훈련을 실시한다.? ... 한다.④ 일선 간호관리자, 일반간호사, 간호조무사의 업무를 세밀하게 파악하여야 하며, 업무 면에서 그들을 충고, 교정, 지도할 수 있어야 한다.⑤ 지도력이 풍부할 뿐만 아니라 특히 인간관계가 ... 모든 계층 중요함③ 개념적 기술- 조직의 모든 이해관계와 활동을 조정 ? 통합할 수 있는 정신적 능력. 최고관리자일수록 중요시Ⅱ. 간호관리자가 갖추어야 할 리더십 요건1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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  학점은행제 토론 4과목_국제경영, 소비자심리학, 시장조사론, 인간관계론 (1)

  인간관계론 위대한 지도자의 모습에 대해 구체적 사례를 들고 자신에 게 보완되어야 할 리더십의 본질과 유형에 대하여 논하시오. ... [참고문헌] ·이택호·박종덕 공저, 「조직과 인간관계론」, 북넷 : 서울, 2019 ... 또한, 그는 함대 설계 및 훈련과 운영에도 탁월한 능력을 보였으며, 가장 중요한 점은 그의 독보적 정직성, 청렴 및 공정한 자세는 현대 한국인이 그를 존경하는 이유이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  종업원 선발과 배치, 종업원에 대한 평가, 교육 및 훈련, 경력 개발 등의 분야에 적용된다. ... 그런데 제2차 세계대전 후 작업에서의 동기부여 ·노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면이 강조되면서 색채공학과 제휴하게 되었다. ... 이처럼 인간관계 관리는 연구의 결과물들을 통하여 종업원의 의견조사. 인사담당,개인 면접, 제안 구도 등의 구체적인 제도 실현에 모체역할을 담당하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  업무지식, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전 분야의 내용을 교육한다.④ 관리자 훈련슈퍼바이저보다 높은 최고 계층에 속한 중·고급 관리자에 대한 훈련을 말한다. ... 조직의 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 구축 등이 중요하게 다루어지며 업무 분석 ... 인간관계를 강조하는 조직이기도 하기 때문에 사회복지조직의 구성원인 사회복지사와 행정 관리 책임을 맡은 사회복지행정가의 역할은 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

  시스템 다이내믹스를 결정하는 요인들과 그들간의 관계를 이해하는 훈련, 그리고 이를 바탕으로 시스템을 더 효과적으로 만들 수 있는 행동을 이끌어 내는 훈련이 필요하다.4)현대 조직운영 ... 또한 일선 요원들의 동기부여 및 조직의 일체감을 발전시키기 위해 공평하게 대해야 한다.2)계층별 리더십 수준3.조직문화1)조직문화의 의의 및 기능 ★①의의? ... 의사소통, 의사결정,사업평가 등 관리자 훈련 필요?정치적, 심리적 요인이 무시됨?

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  상황호의성 중간→관계지향상황호의성 높거나 낮음→과업지향*자신의 리더십에 맞게 상황변화시키는 리더십허쉬,블랜차드1. ... 줄이기위해 수평적 결합공동판매카르텔: 공동판매, 공동구매법률적·경제적 완전히 독립성: 협정구속력X공정경쟁을 저해하기에 법률로 금지콤비나트유사 비개인화, 평생고용계약■메이요,뢰슬리스버거-인간관계론조명실험계전기조립실험 ... 개별구성원의 관계-내집단: 역할확대, 역할협의, 공식적 이외의 역할-외집단: 공식적, 명시된 역할■리더십 유형-카리스마 리더십: 비범, 이상적 비전, 변혁-슈퍼 리더십: 하급자들이

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  [레포트] 리더행동유형연구

  조직의 관리자훈련이나 리더십개발분야에서 광범위하게 활동되고 있는 모델이다.? 리더십 그리드(leadership grid)란? ... 성원들 간의 동무관계를 만들고, 존경, 신뢰구축, 리더와 성원들 간의 인간관계 등이 포함 됨.? ... 관계성 행동 : 성원들이 서로 간에 좋은 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터의 과업수행에서 만족을 느끼도록 도와주는 행동들.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고 이의 해결책을 제안하시오.

  서론인간은 누구나 태어나자마자 가족이라는 울타리 속으로 들어가게 되고 자의든, 타의든 선생님 및 또래와 관계를 맺으며 소속감을 배우게 된다. ... 이는 인간관계에 있어서도 쉽게 발견된다. 예를 들어 세 명으로 꾸려져 매일 같이 생활하고 긴밀한 관계를 유지하던 또래 집단이 있다고 하자. ... 훈련할 필요가 있다.Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

  서번트 리더십 (그린리프)다른사람의 성공과 성장을 위해 봉사하면서 그들에게 영향력을 발휘하는 리더십전제: 사람이란 누구나 다른 사람에게 봉사하고자 하는 인간 본연의 감정을 가지고 있다.사례 ... 효과성 결정 (후천적 교육개발 가능), 리더의 행동분석을 통하여 리더의 행동패턴을 밝히려고 함-> 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법 연구a. ... 리더 (LPC 점수 높음)- 리더십 상황이 호의적이거나 비호의적이면 과업지향적 리더십, 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적임.- 리더-구성원과의 관계: 구성원들이 리더를 신뢰하고

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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  거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

  순종, 불순정의 개념만을 제공한다.② 사람에게 순종을 강조한다.③ 얼마나 잘 복종하느냐에 따라 보상과 체벌을 제공한다.④규칙의 간단함 정도와 인간관계의 정도에 따라 조직적, 복잡성이 ... 구성원 전체가 공유해야 할 가치의 내면화관리전략리더와 부하 간의 교환관계나 통제업무할당 및 할당된 과제의 가치와 당위성 주지, 성공에 대한 기대 제공이념능률 지향적응 지향조직구조기계구조 ... 변수들을 한정하기 곤란함.② 정도의 문제(matter of degree)가 아니라 '이것 아니면저것'(either-or)식의 접근으로 너무 단순하게 해석③ 리더십 자체를 훈련될 수

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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  손자병법 독후감 입니다.

  관계에 대해 설명하고 있습니다. ... 인은 인사로써, 인간의 요소를 의미하며, 법은 전략적인 규칙과 원칙을 의미합니다. ... 전투 준비는 병력의 장비와 보급품의 확인 및 유지보수, 병력의 상태와 건강 상태의 평가, 전투 계획의 확인 등을 포함합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.17

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  토론) 1. 과거에 비해 현재의 부모역할은 어떤 점에서 긍정적, 부정적으로 변화했는지 생각해봅시다. 외4건

  인간관계 및 조직 성공의 중요한 요소 중 하나는 리더십으로 리더가 가져야 할 속성은 어떠한 것들이 있는지 토론해 봅시다.Mayo는 사회적 기술이 리더쉽이 기본이 된다는 사실을 강조하면서 ... 인간관계 및 조직 성공의 중요한 요소 중 하나는 리더십으로 리더가 가져야 할 속성은 어떠한 것들이 있는지 토론해 봅시다.4. 지방자치제. ... 과거에 비해 현재의 부모역할은 어떤 점에서 긍정적, 부정적으로 변화했는지 생각해봅시다.부모는 출산 및 양육의 책임자이고 자녀의 신체적, 심리적 보호 및 적절한 훈련의 책임자이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.11

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  왜냐하면 이는 최초로 상황 변수를 도입하여 설명한 이론이고, 규칙, 규정, 스케줄 등 일에 중점을 주는 과업주도형 리더, 인간관계에 중점을 두는 리더이기에 상호작용을 중요하게 생각하는 ... 특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고, 토의를 하여 바람직한 리더십 증진 방법에 대해서 학습을 해야 한다. 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형은 특성이론이라고 생각한다. ... 결론(향후 방향 및 전망 등) 자신을 이해하는 것은 자아존중감과 자기 효능감을 높이는 효과적인 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  전통적 리더십 이론 report

  업적과 인간의 양면에 높은 관심을 보이는 형으로 리더는 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조. ... -행동주의적 리더십 이론: 리더십은 선천적이 아니라 후천적 훈련과 학습을 통해 가능하다고 보는 이론-리더의 특성이 아니라 리더의 행태적 특성이 조직성과에 직접적으로 영향을 미칠 것에 ... -배려주도적 행위 :인간관계행위라고도 하며, 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 행위.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  인간관계능력의 향상을 목표로 내가 누구이며, 나 자신에게서 무엇을 배울 수 있는가를 깨우치게 하며 자신을 개발하는 방법역할연기법- 인간관계에 대한 태도 개선과 인간관계 기술을 제고시키기 ... 능력과 이 능력에 입각하여 적절하고 유연한 태도와 행동을 취할 수 있는 능력을 갖게 함교류분석- 조직 내 인간관계 개선을 위해 많은 조직이 사용하는 방법- 세 가지 자아상태를 이해 ... , 이런 상태에서 대인교류를 분석, 피훈련자들은 자아상태에서의 자신과 타인과의 관계를 분석하는 것을 배우게 됨(3) 교육대상자에 의한 분류① 예비교육: 신규간호사 대상유도훈련?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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