"인간관계및리더십훈련" 검색결과 581-600 / 5,965건

• 

  [개인심리모델과 인간중심모델] 개인심리학 집단 프로그램, 인간중심 집단프로그램

  감수성 훈련 집단T-집단은 Lewin이 창시한 경험집단으로서 인간관계의 민감성과 리더십을 개발하는 훈련집단이다. ... 참만남 집단·감수성 훈련 집단* 참고문헌[개인심리모델과 인간중심모델] 개인심리학 집단 프로그램, 인간중심 집단프로그램I. ... 책임을 내담자에게 맡긴다.(1) 인간중심 집단 프로그램의 기본개념자아실현의 경향성, 자아개념과 불일치(경직성 발생), 촉진적 관계를 통한 자기통찰, 완전히 기능하는 인간이라는 인간관을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  이 리더십에는 영감, 지원, 훈련, 인정, 보상의 내용들이 포함되어 있으며 섬기는 리더들의 특징으로는 경청을 잘하며, 개념화하고 설득하는 능력이 뛰어나다는 것입니다.7. ... 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 축으로 두어 이를 계량화하여 리더십의 유형을 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 팀형으로 분류한 것입니다 ... 자기브랜드화 전략을 나열하여 보아라.자기브랜드화 전략에는 대인관계와 긍정적인 마인드에 대한 친근감(Intimacy) 전략, 관계 지속에 대한 약속과 신뢰에 대한 책임감(Commitment

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  기능)- 인간관계, 노사관계 및 협상(이직 관리), 승진 및 전보(부서 이동, 근무지 변경)(4) 간호지휘 기능- 조직구성원들로 하여금 조직목표를 달성하는 데 기여하도록 영향력을 ... 지휘: 리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등관리? ... 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 관리- 보상관리(임금관리, 복리후생

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  A+레포트 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트리더십의 인과관계 34. 서번트리더십에 필요한 패러다임 45. 서번트리더십의 장단점 56. ... 서번트리더십이 현대사회에서 각광받는 여러 가지 이유 중에 가장 두드러진 것은 조직원의 능력이 각자의 위치에서 스스로 최상의 효율을 나타낼 수 있도록 익숙하게 훈련되어진다는 점입니다. ... 즉, 조직의 구성원과의 관계에서 통제하고 지시하는 것이 아니라, 신뢰의 관계성을 더욱 중시하여, 조직 목표를 긍정적 에너지로 달성하게 만드는 헌신적 리더십을 말합니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법

  윤리적 리더십을 개인의 특성과 청렴성, 동기부여, 윤리적 지각, 공동체 및 인간 중심, 그리고 격려와 권한 위임 등의 6가지 복합개념으로 보고, 격려와 권한위임을 통해서 윤리적인 ... 팀장이 갖추어야 할 역량팀장은 윤리적 리더십과 서번트 리더십, 변혁적 리더십, 임파워링 리더십을 갖추고 있어야 하며, 보수적인 성향을 지양하고 하급자와 환자, 보호자들과의 대인관계를 ... 리더십 역량을 향상시키는 방법경영학자인 존 코터는 “위대한 리더들은 개인들이 모인 집단을 동기부여해 인간의 삶의 조건을 향상시킨다”라는 말을 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계의 발전과정

  인간관계 발전(훈련)인간관계 훈련은 1946년 미국의 코네티컷 주에서 리더십 발전을 위한 연구집회에서 처음 시작되었다. 1947년에는 미국 메인 주에서 교육협회가 실험실법을 시도하여 ... 행동/사회 과학적 원칙의 통합을 묘사하는데 사용된 인간관계는 ① 생산적이고, 실행 가능한 집단 노력의 발전 및 이행을 나타내고, ② 종업원의 개성이나 사회관계가 기업의 생산 과정의 ... 인간관계 훈련의 계기가 되었고, 우리나라에서는 1971년 광주에서 카운슬링 워크숍이란 명칭으로 인간관계 훈련을 처음 시도하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.

  또한 구성원간의 관계 및 정서적 결합뿐만 아니라 리더십과의 관계에 대해서도 중요성을 제기함으로써 리더십 개발과 훈련에 있어 인간관계적 요소를 중요하게 인식하는 데 기여했다. ... 장단점: 인간관계이론은 조직목표 달성에 영향을 미치는 요인으로서 정서 및 비합리적 요인들을 제시하고 조직목표와의 인과관계를 규명했다는 점에서 가치가 있다. ... 조직 목표의 달성과 합리적 목적에 근거해 조직운영 및 행정을 바라봤다는 점에서 고전이론과는 크게 다르지 않는 관점을 갖고 있다고 할 수 있으나 인간관계 이론은 조직 목표 및 효율성에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  교재의 제4장 리더십이론에 비추어 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고

  평생교육자들은 타인의 내면의 감정을 모든 인간관계에서 기본기술로 볼 수 있는 능력을 가져야 한다. ... 또한 학습자인 교사는 상위행정 및 교육훈련 전문가가 설계한 프로그램을 수용하도록 되어 있어 지식과 기술을 수동적으로 습득하는 수동적 실체로 가정한다. ... 정치지도자를 비롯한 많은 사람들은 리더십을 권력의 한 형태로 보고, 국민을 지배하지 않는 구성원들 간의 상호관계를 의미하며, 지도자가 태어나는지 만들어지는지에 대한 논의도 있지만,

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리 과제21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.과목인간관계론담당교수이름서론효율적인 인적자원관리는 조직이 인력 자원을 최적으로 활용하여 ... 이는 인력 채용, 교육 및 개발, 업적 평가, 보상, 직원의 웰빙, 관리 및 관계 조절 등을 포함한다. ... 효율적인 인적자원관리는 개별 능력과 집단 협력을 효율적으로 조화시키며, 효과적인 팀워크와 협업을 지원한다.변화 관리 및 변혁 리더십: 환경의 빠른 변화에 대응하기 위해 변화 관리 및

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  [레포트] 리더십 특성연구

  (‘리더십 특성’과 생산성 혹은 성원들의 만족 등과 같은 ‘성과변인들(효과성변인들)’간이 관계를 규명하려는 노력은 기울이지 않음)⑤ 리더십훈련이나 개발을 위해 유용한 것이 되에 대한 ... 조용하고 내성적인 반면 관계술에 뛰어나 인간관계를 잘 만들어간다. 안정적인 삶을 지향하지만 이들이 이해받고 존경받는다고 생각되는 한에서는 변화를 잘 수용한다. ... 외향성(extraversion)은 리더십과 가장 강력한 관계를 가진 특성이지만, 신경증적 성질은 리더십과 부적관계를 보이고 있음.? 정서지능· 정서지능이란?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  리더십은 인간관계 지향적 리더십, 과업 지향적 리더십으로 분류된다. ... 또한 효과적 리더 행동유형에 맞춰 리더십 교육훈련을 개발하는 방향으로 연구가 이루어졌다.리더십 행동이론에서는 효과적인 리더가 타고나는 것이 아닌 만들어진다고 가정하며 관찰할 수 있는 ... 즉, 리더십은 타고 태어나는 능력이 아니라 누군가 교육을 통해서 습득하며 함양할 수 있는 인간의 보편적 역량으로서 인식되는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정의 원리에 대하여 설명하라.

  조직의 생산성 혹은 효율성 향상이라는 것을 궁극적 목적으로 이루어진다는 점에서는 HRD와 유사하지만 반드시 교육훈련 혹은 개발의 방식이 아니더라도 조직의 생산성 향상 및 목적달성에 ... 필요한 인재들이 최대한 역량을 발휘할 수 있도록 일을 통한 업무 경험, 교육훈련 등을 통한 학습활동을 통하여 현재 및 미래 직무에 필요한 능력과 품성을 기르는 것이고, 인적자원관리는 ... 넷째, 교육과 훈련체계를 통한 자기 능력 개발을 필요로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2021.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발

  이들에 대한 훈련의 내용은 업무수행에 필요한 지식은 물로 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 거의 전 분야에 걸치고 있다. ... 직원훈련 및 개발의 목적II. 직원 훈련 및 개발의 종류1. 신규채용자 훈련 및 개발2. 일반직원 훈련 및 개발3. 감독자 훈련 및 개발4. ... [사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발목차[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발I. 직원 훈련 및 개발의 개념과 목적1. 직원 훈련 및 개발의 개념2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 설명하시오

  간의 협동관계 및 팀웍의 유지, 조직 및 집단 하부로부터의 지지와 협조도출 등에 대한 영향력을 행사하는 과정House et al.(1999)조직의 효과성과 성공을 위해 공헌할 수 ... 행동이론에서는 리더십을 효과적인 관리행동의 차원에서 이해하면서 이러한 행동은 훈련을 통해 누구나 개발시킬 수 있는 것으로 보았다. ... 행동에 있어 직무와 종업원 중 중시하는 쪽에 의해 분류구조주도적 - 배려적Stogdill & Fleishman리더의 행위가 과업중심적인지 리더와 추종자간의 관계중심적인지에 따라 분류무관심형-인간형-과업형-중용형-팀형Blake

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  리더십

  그때 그는 자신의 첫번째 과제는 노사간의 상호 존중의 새로운 인간관계를 구축해야 하는 것이라 생각했다. ... 리더십 사례분석(1) 스타벅스 CEO 하워드 슐츠의 리더십1) 관계지향적 리더쉽① 직원은 기계의 부속품이 아니다.― 하워드가 처음 스타벅스에 합류했을 때 스타벅스가 가지고 있었던 신뢰와 ... 감성적 리더가 갖추어야 할 특성으로는 냉철한 자아관찰 및 이해, 자신의 감정통제, 타인에 대한 배려와 애정, 도전정신과 열정 등이 있다.(6) 참여적 리더십참여적 리더십은 조직의 운영에

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  이 과정에서의 인적자원관리자의 개념에 구성원과 기업 안의 내부적인 이해관계자가 아닌 고용노동부와 고용노동부 산하시설 및 여러 가지의 정부 기관이 인적자원관리자로써의 역할을 하게 된다.즉 ... 다음으로 외부 기관을 통한 교육기관에서의 강사 또한 기업이 요구하는 기본적인 혹은 구체적인 전문적인 인적자원 교육훈련을 위한 관리자로써의 지식 전달 및 교육 훈련에 참여하고 지도하게 ... 이에 제도중심의 인사관리와 인간자본중심의 인사관리로 이를 정의하고 있다.인적자원관리 체계의 특징은 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련, 승진과 이동, 방출과 이직이라는 각 기능들이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 관리이론 요약정리

  인사상담제도, 고충처리 제도 및 제안제도등의 개념이 인간관계론을 기초로 함.2) 행태과학론→ 1950년대 이후 대두. ... 집단을 중심으로 이루어져 동기부여 약화경제적 측면을 경시, 조직 없는 인간이라는 비판.과학적 관리론과 인간관계론 비교과학적 관리론인간관계론공식적 조직구조비공식적 조직구조인간을 기계화인간을 ... 영향을 미침.리더십, 동기부여, 갈등관리..

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  조직이론의 고전모형:인간관계론,X,Y,Z이론,체계이론

  사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 인간관계이론의 기본관점이 부합하고 사회복지조직은 조직성원 및 클라이언트와의 관계가 매우 중요시하기 때문에 많이 적용되는 이론적 모형이다. ... 다른 4가지 하위체계를 조정하고 통합하기 위해 리더십을 발휘하는 것으로 통제를 강조한다. ... 인간관계론인간관게론의 특징은 조직에서 인간적인 요소의 중요성을 강조한다. 즉 조직 내의 비공식집단이 개인의 태도와 생산성과 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  일과 직장이 변화함에 따라 리더 역할과 역량 모델이 변화하고, 새로운 리더십 모델이 재정립되지만 리더십 개발 방식에는 큰 변화가 없다. ... 인공지능에 맡길 학습영역과 인간에게 맡길 영역을 결정하는 HRD의 정책적 판단 역할이 커진다.학습 전달 방식에 인공지능을 활용하면 구현이 어려웠던 학습 방식을 실제로 운용할 수 있다 ... 없는 이해관계자 간 역학관계, 사내 정치적 갈등 등 조직 전략과 문화, 네트워크를 파악하고 대응하는 데 대한 기대감이 높아질 전망이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 간호관리자 직급별 역할/ 간호관리자의 요건/ 자신이 되고 싶은 관리자

  인간적?개념적 기술을 갖추어야 한다.(1) 실무적 기술: 관리자가 특정 분야를 감독하는 데 필요한 지식, 방법, 테크닉 및 장비를 이용할 수 있는 능력이다. ... 일선관리자에게 가장 많이 강조되는 기술로, 경험이나 교육, 훈련 등을 통해 습득된다.(2) 인간적 기술: 다른 사람들과 성공적으로 상호작용하고 의사소통할 수 있는 능력으로 모든 계층의 ... 관리자의 의사소통능력, 리더십 발휘능력, 갈등관리 등이 해당된다.(3) 개념적 기술: 조직의 모든 이해관계와 활동을 조정하고 통합할 수 있는 기술로 상위관리자로 갈수록 더 많이 요구된다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니