"인간관계및리더십훈련" 검색결과 541-560 / 5,966건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  인적자원관리는 이러한 인간 중심적 접근을 반영하여 직원들의 복지와 웰빙을 관리하고, 조직 내의 인간적인 관계와 소통을 강화합니다.라. ... 조직 문화와 리더십 개발: 인적자원관리는 조직의 문화와 리더십을 개발하고 강화하는 역할을 합니다. ... 인적자원관리는 조직 내에서 직원들의 역량을 지속적으로 개발하고 강화하기 위해 교육, 훈련, 멘토링 등의 프로그램을 제공합니다.마.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  [ISO45001]안전보건경영 시스템 내부감사 체크시트

  경영지원3이해관계자 및 이해관계자의 요구사항에 대하여 모니터링 되고 있는가?경영지원5.2 .안전보건방침리더십과 근로자의 참여11. 최고경영자가 승인한 안전보건방침이 있는가?" ... 경영지원2근골격계질환 및 휴먼에러 예방을 위한 인간공학적 요소 관련 활동을 파악하는가?경영지원3작업환경 개선 계획서는 작성되어 관리 되고 있는가? ... 경영지원4.2 근로자 및 기타 이해관계자의 요구와 기대의 이해이해관계자 및 요구사항 절차서1조직은 이해관계자를 정하였는가?경영지원2조직은 이해관계자의 요구사항을 파악하고 있는가?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.11.04

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  공무원 행정학 3단원(조직이론) 전체정리+문제집내용 정리

  리더십ㄱ. 리더십이란, 1930년대 인간관계론에서 연구가 시작되어, 행태론에서 경험적으로 연구되 었으며, 최근에는 변혁적 리더십이 강조되고 있다. ... [리더십 이론]자질론(특성론)-리더의 자질, 속성 규명-리더십은 인간의 자질, 특성에 따라 발휘된다. ... -리더십은 훈련이 가능하다.-베일즈연구: 활동,과업수행능력,호감의 측면이 탁월한 사람이 유능한 지도자이다.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.24

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기

  리더십자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기서론리더십 향상 및 훈련에는 여러 방법이 있다. ... 인간관계의 악화에서 오는 상처를 치유할 수 있게 도와야 한다.(4) 인지(Awareness): 서번트 리더는 주변 환경에 대해서 잘 알아야 하며, 영향을 주는 요소들과 전체적인 상황을 ... 그러므로 서번트 리더십에 대해서 학습 및 이를 내면화 하는 방향성이 필요하리라 생각한다.진정한 서번트 리더는 질문을 이해하려고 하는 사람, 격려하고 편안한 분위기를 만들려고 하는 사람

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.20

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  또한, 갈등 예방을 위해서는 조직 내부의 갈등 예방 교육 및 훈련 프로그램을 개선하고, 갈등 예방을 위한 시스템을 구축하여 충돌이 발생했을 때 빠르게 대처할 수 있도록 해야 합니다. ... 이는 다양한 이해관계와 목표를 가진 인간들이 서로 충돌할 때 자연스럽게 발생하는 것입니다. 따라서 갈등을 회피하거나 해결하는 것이 인간사회의 지속적인 발전과 번영에 필수적입니다. ... 이는 서로 다른 이해관계나 목표를 가진 사람들이 만남으로써 발생할 수 있습니다. 갈등이 발생할 때에는 양측의 이해관계와 목표를 잘 이해하고 서로 타협점을 찾는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  [정신간호학] 지역사회 정신간호사의 역할 - 정신간호사, 정신보건간호사, 정신전문간호사

  퇴원환자관리: 약물 및 증상관리, 추후관리 및 교육? 일상생활기술훈련 ? 사회기술훈련 ? 사회적응기술훈련 ? 인간관계훈련2. 교육자 역할? 각종 교육책자 및 프로그램 개발? ... 리더십, 워크숍, 세미나 수행? 환자 및 가족교육? 정신보건 간호사 수련생 실습지도 및 감독? 정신보건요원, 자원봉사자, 지역주민에 대한 정신건강 교육실시3. 상담자 역할? ... 정신 보건전문요원의 공통업무사회 복귀시설 운영, 정신질환자의 사회복귀촉진을 위한 생활훈련 및 작업훈련, 정신질환자와 그 가족에 대한 교육지도 및 상담, 법 제25조 제1항 규정에 의한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  스타일, 작업조건(환경), 조직 내 인간관계 등┗ex) 배려적, 민주적? ... 훈련개발 : 개인능력 개발의 측면; 훈련개발기법, 근로자관리 및복지운영기법, 노동관계법, 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한 ... - 통제가능이직 : 조직이 통제할 수 있는 힘금, 복리후생, 근무시간, 작업조건, 인간관계 등에 대한불만으로 인하여 이직 하는 것으로서, 조직이 노력하면 통제 가능- 통제불능이직 :

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  체육학개론1 한국체육사 스포츠윤리학 스포츠심리학 운동생리학 스포츠사회학 스포츠교육학 중 체육학전공영역선택 주요내용개요특징 어떻게 적용되고 있는지 작성0

  -팀 빌딩 및 커뮤니케이션: 팀 내의 선수들은 서로를 이해하고 신뢰할 수 있도록 팀 빌딩 활동을 통해 관계를 강화한다. 또한 효과적인 커뮤니케이 ... -그룹 훈련 및 워크샵: 팀 전체나 특정 그룹을 대상으로 한 그룹 훈련이나 워크샵을 통해 심리적인 이슈를 다루고 팀의 협력과 성과 향상을 위한 전략을 공유한다. ... -사회학: 사회학은 인간의 사회적 상호작용과 구조를 연구하는 학문 분야다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.17

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  원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성해보세요.

  경영정보시스템, 경영통계학, 경영학개론, 경제학개론, 광고학, 국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 무역학개론, 생산관리, 세법, 소비자심리학, 원가관리회계1, 인간관계론, 인적자원관리, ... , 인간관계론, 인적개발과 활용이 존재한다.이상에서 살펴본 바로는 온라인 평생교육원, 학점은행제 홈페이지를 통해서 대다수의 사람들은 사회복지사 자격증이나 건강가정사 자격증, 공인회계사 ... 가족관계론, 가족상담 및 가족치료, 결혼과가족, 경영학개론, 경제학개론, 광고학, 리더쉬브 무역학개론, 부모교육론, 사회학개론, 성장기자녀의이해와부모역할, 성행동의심리학, 심리학개론

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

  공통점 및 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론사회에서 인간은 개인으로만 살아갈 수 없다. ... 신고전적 조직 이론의 주요 이론은 인에 따라 조직에 대한 긍정적 심리를 지니는 것에 대한 중요성을 강조한다.인간관계론은 고전적 조직이론과 달리 개인들의 심리상태와 조직원들의 상호 관계 ... 여기서 리더의 리더십이 강조되며, 리더가 조직원들에게 적합한 리더십을 통해 업무를 할당하고 이를 위한 동기를 부여하는 것이 필요하다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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  [인적자원관리] 교육훈련의 방법

  감수성 훈련(sensitivity training)조직에서 피교육자들의 인간관계 개선, 자기의 직무에 대한 태도, 가치관, 사명감을 불러일으키기 위해서 피교육자들의 감수성을 집중적으로 ... 지식개발 방법이 방법은 피교육자들에게 인간관계를 개선하고 원활하게 하고자 하는데 근거를 두는 것으로 피교육자의 태도나 가치관에 변화를 주는 방법이다. ... 이 기법은 실제 상황과 비슷한 상황을 설명함으로, 관리자 개발 및 잠재적 관리능력을 평가하는 데 도움을 준다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이처럼 관리격자이론은 인관관계와 과업 모두를 중시해야 한다고 강조했고, 자신의 리더십 스타일을 분석하는 도구와 훈련 프로그램을 통해 리더십 교육 프로그램의 주류로 떠오른 바 있다.2 ... 격자무늬의 중요한 다섯 곳에 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 팀형 등의 이름을 부여한다.관리격자이론에서 가장 바람직한 스타일은 인간관계와 생산 모두를 중시하는 팀형이다. ... 관리격자이론은 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 양 축으로 하고, 바둑판처럼 9등급의 격자에 각자의 리더십 경향 정도를 표시하도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  오하이오 주립대학의 연구와 맥락을 같이 한다.즉 리더 중에는 과업지향적이며 업무를 우선하는 리더와, 인간관계를 중시하며 직원들과의 관계를 맺고자 하는 리더가 있을 수 있다는 것이 ... 것이 리더십 행동 이론의 요체이다.따라서 리더십은 리더가 어떠한 행동을 학습하는지에 따라서 양성될 수 있으며, 리더는 우수한 리더가 되기 위해 취해야 할 행동을 후천적으로 배우고 훈련할 ... 지시적인 리더십이 효과적일 수도 있고 반대로 관계 지향적인 리더십이 효과적일 수도 있다고 주장하고 있다.4.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  McGregor)는 인간이 물질적 보상에만 반응하는 기계적 인간이 아니라, 성실하고 이타적이며 사회적 가치를 중시할 뿐만 아니라 성장 · 사회적 관계 · 자아실현 등 상위 욕구를 충족하고자 ... 이러한 변화는 종래의 권위적 리더십을 통한 관료제적 조직 관리에서, 조직원들의 성장을 중시하는 민주적 리더십 바탕으로 조직 내 협동 중심의 수평적 조직 구조를 지향하게 되었다.좋은 ... 하는 사회적 Y인간임을 주장하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  본론1) 허쉬의 리더쉽2) 블랜챠드의 리더쉽3. 결론4. 참고 및 문헌1. 서론리더십에 관한 연구는 지난 수십년간 진행되며 연구논문의 수가 가장 많은 분야 중 하나이다. ... 반면 협동적 행동은 부하와의 소통이나 회사 내 화기애애한 분위기 조성을 위해 인간관계를 중시하는 행동이다. ... 달성할 수 있는 기술과 훈련습득 수준에 의해 성숙도가 달라진다(신영철, 2008). 1969년 수명주기이론을 처음 발표하면서, 1982년 상황적 리더쉽모형, 1985년 SL2, 1988년도와

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.09

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

  및 리더십 등에 대한 연구를 하는 분야이다. ... 산업심리학의 범위1) 인사심리학인사심리학은 조직에서 필요한 인재를 선발하고 훈련하며 배치 및 승진, 마지막으로 평가하는 일을 하는 산업심리학 분야로써 어떤 일을 할 때 필요한 인간이 ... 이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이며 직무만족을 느끼는 사람을 조직내외에서 원만한 인간관계를 유지하고 결근 및 이직률이 낮은 것이 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  도덕적 가치는 성찰의 삶으로 스스로를 비우고 사심을 버리며 인간관계나 일처리에서 바른 도리와 원칙을 지키는 것을 의미한다. ... 전략적 리더십은 조직의 생존 및 발전을 위하여 변화를 추구하고 주도하며 미래예측, 전략적사고, 유연성 관리, 조직의 비전 제시, 타인과 협력할 수 있는 개인의 능력으로 정의할 수 있다 ... 이러한 전략적 리더십은 조직에 대한 총괄적 책임을 지는 계층을 대상으로 주로 연구가 이루어지고 있으며, CEO와 TMT(Top Management Team) 및 이사회를 대상으로 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  동물조련사 자기소개서 및 예상 면접 QnA

  저는 이러한 자기계발과 지속적인 성장을 통해 동물조련사로서의 역량을 더욱 향상시키고자 합니다.비전과 목표제 비전은 동물들과 인간 사이의 조화로운 관계를 형성하는 것입니다. ... 저는 항상 동물들의 안전과 복지를 최우선으로 생각하며, 적절한 훈련 및 관리 방법을 선택하여 동물들의 성장과 행복을 돕고자 합니다. ... 동물조련에 대한 열정과 전문성을 바탕으로, 동물들과 인간 사이의 조화로운 관계를 형성하고, 그들의 행복과 복지를 증진시키는 데 기여하고자 합니다.직업관동물에 대한 높은 관심과 사랑,

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11

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  교육현장에서 효과적인 인성교육 시사점 함의

  , 학교에 다가가기(Reach Out to Schools)).직접적인 기술 개발다양한 이론적 관점에서 봤을 때, 대인관계, 정서적 및 도덕적 기술의 훈련은 효과적인 학교중심 인성 발달에 ... Valentine, Trimble 및 Whitaker(1997)는 리더십 역량에 대해 주장한다. ... 생활기술훈련 및 올 스타즈(All Stars)와 같은 효과적인 예방 프로그램들은 인성교육 요소를 포함한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.09.08

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  반면, 조직심리학은 동기 부여, 리더십, 고용주와 직원 간의 관계, 직무 태도 등 인간 관계의 복잡성을 다루는 관계적 요소들을 연구의 주요 대상으로 삼는다. ... 이 과정에서는 직무에 필요한 기술은 물론, 팀워크 및 리더십 개발과 같은 개인의 전반적인 성장을 촉진하는 맞춤형 교육 프로그램이 마련된다. ... 이러한 모델을 벤치마킹하여 우리나라에서도 산업 및 조직 심리학 분야의 전문가 양성이 필요함을 인지하고, 관련 박사학위 과정 및 기타 교육훈련 과정, 학회 운영을 통한 세미나가 활성화

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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