"인간관계및리더십훈련" 검색결과 81-100 / 5,965건

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  [간호관리학] 행동이론과 특성이론의 특징, 강점, 약점, 나의 리더십 경험을 서술하시오.

  리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄? ... 리더십이 선천적으로 타고 나는 것이라고 보기 때문에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있음을 부정하므로 현장 적용에 한계? ... 생산성과 인간에 대한 배려는 상호배타적이 아니며, 가장 이상적인 유형인 팀형에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고 주장?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  , 2016고명수 외, 「인간행동과 사회환경」, 정민사, 2018안효자, 「인간관계와 의사소통」, 수문사, 2018이현림 외, 「인간발달과 교육」, 교육과학사, 2016신수정, 「거인의 ... \참고문헌최연, 「자기변혁적 리더십」, 창민사, 2015고현숙, 「변혁적 리더십과 경영자 코칭에 관한 연구」, 서울과학종합대학원, 2011도복늠, 「인간관계와 커뮤니케이션」, 정담미디어 ... 기술과 전략을 향상시키기 위해 교육과 훈련을 받아야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  자유방임적 리더십 : 리더가 구성원에게 최대의 자유를 허용→ 구성원 간의 혼란과 갈등을 유발시인간관계에 적당한 수준의 관심을 가짐? ... (9.9) 팀형 : 구성원들에게 공동목표와 상호의존관계를 강조, 상호신뢰와 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성- 생산에 대한 관심↑, 인간에 대한 관심↑→ (9.9 ... 행동이론의 비판- 많은 리더십 훈련 프로그램을 실무에서 활용해 왔지만, 이 훈련 프로그램의 효과에 대한 검증이 제대로 이뤄지지 않음- 리더십 효과는 리더의 행동유형보다 상황변수에 따라

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  간호관리학 지휘 정리본

  2가지 유형 제시효과적인 리더십은 이 두가지 행동을 적절하게 조화하는 것이 필요효과적인 리더십 훈련 가능모든 상황에 효과적인 보편적 리더경요소, 개인적 특성)4가지 리더십유형(지시적 ... 갈등 및 직무 스트레스- 조직은 무조건 목적, 목표가 있어야함ex) 간호의 목표 : 환자의 건강증진, 치료 및 회복*지휘의 이해(Directing)지휘 : 조직의 목적달성에 효과적이고도 ... (middle of the road or organization man, 5’5형) : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형강점약점성과와 업무중심 행동과 구성원 관계중심 행동으로 구분되는

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  사회복지 행정론 관련 내용을 자유재량으로 작성하여 올리기

  리더십 전달과 수용 과정 및 결과 또한 인간에 의하여 이루어지므로 리더십은 인간관계 상호작용에 관하여 볼 수 있다. ... 하는 것이다.이러한 리더십은 인간작용의 상호작용으로써 모든 상황이 인간에 의하여 주어지고 형성 및 변화되므로 주체가 인간이다. ... 최고 관리층 리더십은 과업 달성을 목표로 내부 운영의 지시 및 조정, 환경과의 관계를 확립할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  간호관리학 행동이론 주제발표보고서

  리더십 행동이론(Behavioral Theory)관리학에서 인간관계론이 대두되는 시기 (1940년대 후반)에 많은 행동과학과 사회과학자들이 리더십의 행동 또는 유형에 대한 연구를 시도하면서 ... 유형이 리더십 유효성과 어떠한관계를 갖는가를 규명하는데 초점2. ... 후반에 시작되어 오늘날 리더십 이론과 리더십 훈련계획을 연결해주는 근원이 되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25

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  리더십과제

  업무유형, 관계유형, 참여리더십유형입니다. 이러한 스타일을 태스크 오리엔테이션이라고 하며 관계 오리엔테이션은 구성원과의 인간관계의 개선을 목표로 하는 일종의 지도력을 의미합니다. ... 여기에는 역할 설정, 기획 및 조정, 문제 해결, 구성원 격려, 업무 수준, 절차 준수 및 시간 관리에 초점을 맞춘 리더십이 포함됩니다.2) 과업지향과 관계지향 그리고 참여형 리더십미국 ... 경영자 특성뿐만 아니라 리더십의 성공과 리더십 특성 간의 상관관계가 낮다는 사실은 인사 분야에서 조직의 특성이 미흡하더라도 측정 및 평가의 과학적 근거가 약하다는 것을 보여줍니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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  간호관리학, 이상적인 간호지도자상

  여기서 구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화·구조화하고 작업일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 말하며, 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하고 ... 이를 통해 리더십 유형을 무관심형, 과업형, 중간형, 인간관계형, 팀형으로 나누었다.3) 상황 이론(1) 상황적합 이론피들러가 개발한 이론으로 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 ... 이론허시와 블랜차드에 의해 개발된 이론으로 ‘상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다’는 것을 전제로 하고 있으며, 현재는 리더십 훈련에 많이 활용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

  팀형(9.9형)- 생산과 인간에 대한 관심이 모두 매우 높은 형- 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존 관계를 중시함- 상호 신뢰적, 존중하는 관계에서 구성원들의 몰입을 통해 과업을 ... 인기형 (1.9형)- 생산에 대한 관심은 낮고, 인간에 대한 관심이 높은 형- 구성원과의 원만한 관계와 친밀한 분위기 조성에 중점? ... 달성함2) 사례 : 과업형 (허만 분 감독)허만 분 감독은 목표를 달성하기 위해 자신의 직위와 권한을 이용하여 팀원들의 의사와는 상관없이 기존 훈련을 변경하여 강도 높은 훈련을 강행한다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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  바람직한 리더십 레포트

  다수의 사람은 리더십을 타고난 자질로 판단하지만, 리더십을 적절히 발휘하기 위해서는 재능과 다양한 지식, 리더십을 강화시키는 훈련이 필요하다. ... 과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구된다.- 참여적 리더(S3, participating) : 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며, 부하들과의 인간관계를 ... 우선으로 생각한다.- 팀형(team : 9·9형) : 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형으로 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고, 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

  긍정적인 인간관계? 개인들이 공헌하며 만족한다는 느낌? 상부로부터의 지원장애요인? ... 카슬러의 대인관계 양식유형특징개선안지배형? 자신감과 지도력이 있음? 논쟁적이고 독단이 강하여 대인 관계갈등 유발? 타인의 의견 경청 및 수용실리형? 이해관계에 예민? ... 직장생활에서 협조적인 관계를 유지하고, 조직구성원들에게 도움을 줄 수 있으며,조직 내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구를 충족할 수 있는 능력대인 관계의향상 방법?

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  교재 요약 정리(적응적 리더십)

  되며 여기서 훈련된 자세의 유지는 인간 행동에 대한 훈련된 경험을 바탕으로 사람들이 변화를 수용하고 이를 회피하지 않도록 도움을 주어야 한다는 것을 의미 적응적 리더는 사람들을 도와 ... 복잡한 상호작용 시스템 안에 내재되어 있다고 가정하고 이러한 문제점들은 복합체로서 다 른 사람과의 관계 연결망 속 되어 왔으며 이는 복잡한 조직 시스템 내에서 학습 창의성 및 변화에 ... 서 술 적응적 리더십 이란 문제와 도전 , 변화에 직면해 이를 잘 처리 및 대응할 수 있도록 리더가 어떻게 사람들을 고무시킬 수 있을 것인가에 대한 리더십 접근법 1) 적응적 리더십의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  교사의 경우에는 이와 같은 자기평가가 개인의 특성과 전문적 기능, 정보의 광범위한 이해와 인간관계 등이 포괄적으로 포함되는 것이 중요하겠다.둘째로 강의가 있다. ... 본론에서는 리더십의 개념과 개발 원리 및 개발의 방법에 대해 알아보도록 하겠다.2. 본론2.1. 리더십의 개념리더십의 개념은 접근법에 따라 다양하게 해석된다. ... 리더십은 상황과 관계의 산물로서 상황이 다르면 리더의 특성도 다르고, 조직의 상황에 따라 리더십의 효과성이 다르게 결정된다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  임파워먼트는 '파워나 권위를 준다는 것’ 혹은 '무엇인가 이룰 수 있는 능력을 주는 방법‘과 관련이 있다.임파워먼트를 둘 이상의 인간관계에서 서로를 믿고 의지하며, 타인의 파워를 증진시키기 ... 서번트 리더십(servant leadership)인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십이다. ... 리더: 64점 ~ 144점(최고점수)- 과업지향적 리더: 57점 이하- 과업지향과 관계지향적 리더십의 혼재: 58~63점(2) 세 가지 상황 변수① 리더-구성원 관계② 과업구조③

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  간호리더십 분석 보고서

  배려 행동 : 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동이다.? ... , 리더 자신과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 관리하여 조직성과를 높이는 것을 말한다. ... 감성지능은 자기 인식 능력, 자기 관리 능력, 사회적 인식 능력, 관계 관리 능력으로 구성되는데, 이는 선천적인 것이 아니라 꾸준한 훈련을 통해 길러질 수 있다고 본다.5) 현장 실무에서의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십2. 거래적 리더십3. 비교분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한, 효과적인 리더십이라고 하는 것은 구성원들이 개인적인 역량을 배양을 할 수 있도록 촉진을 하고 있는 역할을 하고 있으며, 교육 훈련과 워크숍 그리고 코칭과 멘토링과 상담과 같은 ... 자체를 훈련할 수 있는 행동이라고 말을 하기 보다는 개인적인 성격과 특성 그리고 개인적인 성향을 다루고 있는 경향이 있으며 변혁적인 리더십을 선택하고 있는 엘리트의 것으로 비추고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  인간이 리더십의 행동 유형을 ‘과업’과 ‘관계’라는 두 가지 범주 내에서만 생각하는 것은 이 행동 유형이 서로 배타적인 것으로 생각할 위험이 존재한다. ... 부하를 개방적인 자세로 바라보는 리더의 행동, 부하의 이해관계를 대변해주는 행동, 상호신뢰와 다정함, 존중을 나타내는 행동, 부하에게 정서적인 지원을 제공함으로써 개인적 인간관계를 ... 즉, 사회적인 변화가 미래 리더십의 행동과 역할까지 점점 세분화 및 다양화되도록 유도하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  예를 들어, 인간의 인격, 인지, 모티베이션, 성격, 인간관계, 의사소통, 리더십 등 조직 내에서 인간이 수행하는 모든 활동과 관련된 영역을 다룬다. ... 예를 들어, 산업심리학은 인적 자원 관리에서 채용 프로세스에서의 심리학적 측면, 직원들의 직무 만족도와 업무 성과의 관계, 조직 내 리더십 및 조직문화의 영향 등을 연구한다. ... 이것은 채용 및 훈련과 같은 인적 자원 개발과 관련된 문제, 성과 및 보상, 직무 만족도, 조직적 정의감, 조직몰입도와 같은 문제 등이 포함된다.4) 인간 인터페이스인간과 기술 시스템

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  예를 들면 아직 발견하지 못한 잠재력이 있는 인재의 선발과 채용, 훈련, 보다 발전할 잠재력이 있는 관리자의 선발, 승진 및 배치, 체계적인 교육 훈련의 계획과 실행 등이 있다. ... 리더십의 특성이론과 행동이론의 개념 및 특징1) 특성이론리더십 특성이론은 최초의 체계적인 리더십 이론이다. ... 그 다음 관계지향적인 행동은 좋은 인간관계를 가지고 잘 지낼 수 있도록 도와주며, 조직 내에서 만족감을 느낄 수 있도록 도와주는 행동이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  행동이론은 구성원들을 훈련 시킴으로써 리더십개발이 본격화하는 계기가 되었다. ... 이처럼 학자들은 리더십에 대한 다양한 관점을 가지며 학자들이 주장한 리더십을 정리하면 집단과정에 초점, 추종을 유도 및 영향력을 행사하는 기술, 목표성취의 도구, 상호작용 발생, 차별화된 ... 다만 리더십 행동의 유효성이 상황에 따라 달라질 수 있으며 보편타당한 이론을 제시하는 데에는 실패했다는 한계를 가지기도 한다.상황이론은 리더십을 관계로 여기며 모든 상황에 적합한 리더십이란

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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