"인간관계및리더십훈련" 검색결과 21-40 / 5,965건

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  더불어 확고한 리더십이 수퍼비전 과정에서 인과관계가 크므로 사회복지사의 이직의도에 조절작용을 하는 맞춤형 리더십을 위한 중간관리자 및 리더의 코칭리더십 훈련이 요구된다. ... 현재 사회복지사 보수교육, 소양교육, 직능별 협회를 통해 정기적으로 리더나 중간관리자에게 보수교육을 진행하고 있지만 중간관리자 또는 리더의 훈련프로그램에 코칭리더십에 대한 훈련프로그램이 ... 이와 같이 사회복지조직은 목적하는 바를 효과적으로 달성하기 위한 전반적인 흐름이 조직 내적 상황 자체에서 인간 중심의 조직문화 및 조직몰입을 통한 직무만족 그리고 조직의 외적 환경과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  리더십

  어떤 대가를 치르더라도 목표 달성에 집중하고 성과에 대해 엄격하며 구성원 복지에 무관심한 태도를 보인다.2) 1.9형(컨트리클럽형): 인간관계형으로 구성원과의 화합 및 신뢰 등의 분위기에만 ... 따라서 리더십행동이론은 특성이론의 한계를 벗어나 교육과 리더십훈련을 통하여 리더십을 더욱더 증가시킬 수 있는 계기를 만들었다. ... 블레이크와 머튼의 리더십 유형은 생산(일)과 인간관계의 개념을 교차시키는 관리상자이론을 정립하였고 관리상자는 관리자가 지향할 수 있는 방향을 2차원으로 구분하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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  리더십 ) 허쉬를랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명해봅시다.

  상황 부합 이론에서 말하는 리더의 인적 특성은 지도자가 구성원들을 동기화시키는 방법은 ‘인간관계 중심’과 ‘과제 중심’으로 구분한다. ... 서론: 상황적 리더십의 개념2. 본론: 상황적 리더십의 종류 및 특성3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 신병교육대의 조교는 훈련소에 막 입소한 훈련병에게 지시형 리더십을 통해 목표와 방향성, 군인으로서 필요한 기술을 익히도록 한다.둘째, 지도형(Coaching) 리더십은 직무에 대한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  기업가정신 기말고사

  감사합니다.2)조직생활에 있어서 중요한 리더십과 인간관계에 대하여 기술하시오.(15점)리더쉽의 뜻은 Leader + Ship->배를 이끌고 목적지에 도달하는 능력(선장의 역할이 중요 ... 또한 리더쉽 패러다임의 전환으로 수직적 관계에서 수평적 관계로 변화하고 있기 때문에 시대에 맞는 리더쉽을 가지는 것이 중요합니다.소통과 인간관계는 연결되어있는 것으로 소통이 잘됨으로써 ... 철저한 준비와 훈련, 조직 구성원의 동반 성장을 통해 성장합니다.리더쉽의 예시로는 다양한 것들이 존재합니다.?위기상황의 리더쉽 예시인 월드컵 4강 때의 히딩크 감독?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  리더십이론

  1.자기 이해의 필요성 및 목적자기 이해는 다양한 인간관계를 건강하고 바람직하게 할 수 있도록 하여 행복하고 만족스런 삶을 살 수 있도록 도와주기 위해 필요. ... 인간관계지향적③자유방임적 리더십: 부하에게 최대한의 자유 허용. 리더십 기능 전혀 발휘X? ... 생산성과 만족감 대체로 낮음②종업원 중심적 리더십: 부하와의 관계를 중요시. 인간관계, 성취감 증진, 분위기 등에 관심.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  정의 2가지① 집단 과정의 초점 (집단이 목표를 달성하기 위한 과정의 처리) ② 활동 및 행동 ③ 권력관계 ④ 상호작용 효과 ⑤ 복종 유도의 기술 ⑥ 조직 또는 집단의 주도 및 유지 ... 스케줄 조정,지도) → 과업의 구조화 정도가 낮거나 지식과 경험 부족 시 효과적 ⓑ 지원적 리더십 : 부하의 심중을 읽고 구성원간에 상호 만족스러운 인간관계 조성 강조 → 업무가 ... 복지에 관심을 쓰며, 이들과 상호 만족스러운 인간관계를 강조 - 참여적 리더십 : 부하들에게 자문을 구하고 제안을 끌어내며 이를 진지하게 고려하여 부하들과 정보를 공유 - 성취지향적

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  특성을 정의내렸는데, 이론은 리더가 가져야 대표적인 예는 지도력, 통찰력, 신념, 도전정신, 인간관계능력, 협동성 등이 있다.개인별 차이를 강조하고 있다. ... 그리고 그 리더가 갖추고 있는 특성 및 자질에서 그 요인을 찾을 수 있다고 설명하는 이론으로 볼 수 있다. ... 여기서 리더의 행동은 리더와 구성원 사이의 관계를 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  수원대학교 사회복지행정론 기말고사 정리 [A++]

  사회복지행정과 인간관계제 1절. 동기부여와 인간관계1. 동기부여의 개념 : “개인이 어떤 목표를 달성을 위해 행동하고 방향을 잡고 유지하는 것”2. ... 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전 분야에 걸친 훈련내용을 담고 있다.4) 관리자 훈련관리자 훈련은 슈퍼바이저보다 높은 최고계층에 속하는 중급? ... 직원능력개발을 위한 교육훈련의 종류1) 오리엔테이션오리엔테이션은 신규로 채용된 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 적응훈련 또는 기초훈련의 과정이다.

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  관련된 심리학으로, 공학심리학은 인간공학, 인간-컴퓨터 상호작용, 사용자경험, 인지공학, 인지신뢰도, 인지부하 등의 주제를 다룬다.4) 소비자 및 광고심리학소비자의 행동과 심리를 ... 산업심리학은 일터(workplace)에서의 개인행동을 이해하기 위해 심리학의 이론과 원리들을 적용시키는 학문으로 산업심리학의 주된 목표는 선발과 훈련을 통해 조직의 생산성 및 효율성을 ... , 조직심리학은 조직문화, 리더십, 의사소통, 갈등, 동기부여, 스트레스, 만족도, 커밋먼트 등의 주제를 다룬다.3) 공학심리학인간과 기계, 시스템, 환경의 상호작용을 연구하고 최적화하는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  경영진의 다양한 행동, 등급을 측정하기 위한 이론적 조치, 리더십 유형 분류, 조직 성과로 효과적인 유형 식별 및 효과적인 리더십 유형에 적합한 리더십 훈련을 개발하였습니다. ... 행동 검토는 회원과의 관계, 회원과 지도자 간의 신뢰, 친밀감, 동정심, 상호 존중 및 상호 협력을 강조하는 데 초점을 맞춘 상호 지향적인 리더십 행동입니다. ... 조직이 항상 원활한 인간관계의 중심에 서 있는 동정심 있는 지도자라고 할 수 있습니다. 셋째, 권위 형은 사람에 대한 관심이 낮고 생산에 대한 관심이 높습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

  가장 중요한 것은 리더의 일관성과 진정성일 것이다.2.변혁적 리더십의 의의 및 중요성변혁적 리더십(transformational leadership)은 최근 급격하게 변화하는 환경에서 ... 그의 이론을 간단하게 정리하자면 리더는 자신의 리더십을 통하여 목표를 달성하는 과정에서 자신과 부하들의 한차원 높은 인간적 성장을 추구해야 한다는 것이다.1985년 버나드 바스는 번스의 ... 중요한 리더십의 개념으로 강조되고 있다.최근의 급격한 환경변화는 리더로 하여금 부하를 개발하고 동기부여할 것을 강조하고 있는데, 리더는 부하자신이 개인의 이해관계를 넘어 집단의 목표를

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  팀형(9.9)은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높은 유형으로 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들 몰입을 통하여 과업을 달성한다 ... 특성이론은 리더를 확보하는 선발에 의존한 반면, 행위중심 이론들은 리더십을 교육, 훈련을 통해 개발할 수 있다는 입장을 강조하였다.? ... 과업형(0.1)은 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮고, 타업형(5.5)은 과업의 생산성과 인간적 요소에 적당한 수준의 관심을 가지는 리더십 유형이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  간호관리학 5장 지휘

  , 의사소통, 협력과 조정,갈등 및 스트레스관리CH2 리더십1. ... 생산성 향상BUT 인간기계시 했다며 비판② 인간관계론 ? 비공식 조직 강조BUT 공식업무 소홀 & 조직없는 인간 발생③ 동기부여이론 등장 ? ... , 외향성,보수성향, 추진력, 리더십동기, 성실성, 자신감,인지능력, 과업지식③ 한계점- 리더십은 훈련과 교육통해 얻어질 수 없다 주장(2) 행동이론 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  게다가 인간 관계, 적정, 작업 효율, 시장 조사, 소비 활동이나 광고등을 심리학적으로 관찰해 분석해 연구해 나가고 있다. ... 산업심리학의 개념 및 정의오늘날 산업심리학은 산업에서 인간의 문제를 효율적으로 해결하기 위한 학문이다. 그래서 이를 산업심리학이라고 부른다. ... 이에 따라 리더십 스타일에 따라 종업원의 안전사고와의 관계를 분석해 어떻게 얼마나 영향을 미치는지에 대해 알아볼 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  [사회복지행정론] 직원능력개발

  업무수행에 필요한 지식과 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등에 연계되어 있으며 훈련방법으로는 강의, 토의, 사례발표 등이 이용되고 있다.(4) 관리자 훈련최고계층에 속하는 ... 고급관리자에 대한 훈련으로서 정책수립에 관한 것과 리더십에 관한 훈련을 받게 된다. ... 역할모델 및 네트워크기능이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 분류하고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들 몰입을 통하여 ... 가정 하에 리더의 실제 행동에 초점을 두고 리더십 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조했다. ... 과업 달성함.상황이론리더십이 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 처해있는 조직이나 집단의 상황 및 환경 요인에 의한다고 본다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

  현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨.② 리더십 유형지시형 (S1)- 높은 과업 지향, 낮은 관계 지향- 리더는 구성원에게 기준 제시 및 지도, 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정설득형 ... 리더십 유형 분석 및 비교Report제출일과목명간호관리학담당 교수님반학번이름간호관리학- 리더십 유형 분석 및 비교 보고서Ⅰ. 리더십 개념1. ... 지향, 높은 관계 지향- 리더는 구성원과의 인간관계 중시, 아이디어 공유, 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킴위임형 (S4)- 낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향- 의사결정과 과업

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  사례연구논문계획서, MBA

  리더십의 이론의 변천과정 : 리더십 이론은 1930년대 인간관계론의 등장과 함께 연구, 발전되어 현대의 변혁적 리더십, 감성 리더십 등 까지 이어져 왔다.? ... 연구대상의 선정은 자기설문 및 소대원 설문을 통해 선정.? 자료수집은 참고문헌, 중대원설문지(조직효과성 : 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동), 전술훈련평가결과지, ... 시대별 리더십 이론이 등장하는 까닭은 다양한 이유가 있으나, 사회·문화·인간의 변화가 주된 것이라 할 수 있다.?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  감독체계를 확립하는 피라미드 구조-장점: 명령/권한위임/통제의 통로/의사소통/조직질서와 통일성/업무적정배분과 책임의 한계설정용이-단점: 계층심화될수록 의사소통방해/ 조직의 경직화 인간관계형성저해② ... 일의 전문화: 반복적업무 단순화/ 사람의 전문화: 교육훈련통해 전문가⑤ 명령통일의 원리: 구성원은 only 한 사람의 상관으로부터 명령을 받아야함⑥ 조정의 원리: 공동목적 달성위해 ... 공정한보상,대우,인사/직원의 안전보장/ 창의력개발/인화단결•인사관리자 역할/책임: 직원모집선발(조직경쟁력향상시킬 수 있는 직원선발)/성과관리(임금인상승진,해고결정시 활용)/직원의교육과 훈련

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

  시작한 이론으로, 리더가 어떻게 행동하는 가에 초점을 두고, 리더십의 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조하는 이론이다.⑴ 권위적-민주적-자유방임적 리더쉽권위적(독재적) 리더십민주적 ... 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형? 조직 목표 달성과 구성원의 욕구 사이에 균형을 가지고 일한다.인간관계형(1,9)? ... 리더십 이론에서 설명하자면 의사결정 전 과정에 조직 구성원을 참여시키고 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중시하는데 이를 통해 구성원의 자율성을 보장해주고 직접 의사소통에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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