"간호사 이직 해결" 검색결과 441-460 / 2,376건

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게

  간호사의 이직을 줄이는 방안5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시Ⅲ. ... 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.18

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  간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

  환자 문제해결을 위해 간호사(간호학생)가 생각하는 해결방법1) 발열로 인한 오한 호소하시는데 직접 오셔서 사정해 보시는 것이 어때요? ... 병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지, 2011;17(4): 391-401? ... 간호사의 임파워먼트는 간호사의 효율적 업무 수행에 있어 중요한 요소인 간 호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등 모두에 영향을 미치는 중요한 변수 임을 확인할 수 있었다.2)

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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  [전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

  신규 간호사들은 그 외에도 잘못된 의료조직문화로 인하여 이직을 결정하는 사례가 많은데 이를 해결하기 위한 대책방안이 시급하다.Ⅱ. 본론1. ... 서론간호사의 이직률이 계속적으로 증가하고 있는 것은 직무스트레스, 업무소진, 조직문화, 태움, 감정노동 등에서 원인을 찾을 수 있다. ... 간호조직문화는 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화의 네 가지 유형으로 분류되며 병원의 조직문화 유형은 간호사의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 관계가 있는 것으로

  방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

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  노원을지대학교병원 2023 신규간호사 면접(최종합격O, 인증O)

  이직률이 높은 이유와 해결방안6. 어떤 간호사가 되고 싶나요?7. 기억에 남는 대외활동에 대해 말해보세요.8. 눈치껏 무슨 행동 했는지9. 힘들 때 스트레스 푸는 법10. ... 받은 질문- 자기소개(공통)- 지원동기(공통)- 간호사 이직률에 대해서 어떻게 생각하는지?- 합격한 병원 있는지? ... 간호사의 덕목?18. 간호사 단합을 위해 동아리를 만든다면 어떤 동아리가 좋을까요?19. 병원에 와서 향후 10년간 계획(포부)20. 존경하는 사람1.

  자기소개서 | 2페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.08.18

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  조직심리학_직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

  본론1) 직장(일)의 갈등의 원인① 사례 1 : 간호사 태움 문화와 조직심리학- 간호 조직은 우리나라 보건 의료 인력 중 52.5% 정도로 거의 2명 중의 1명꼴로 간호사인 셈이다. ... 사실 경력이 없어서 초보 간호사들에게만 나타날 수 있다고 생각할 수 있는데, 간호 조직에서 괴롭힘을 당하는 사람들 중 23.3%가 경력 9년의 베테랑 간호사들에게 나타나는 것으로 보아 ... 간호 조직에 있어 태움 문화로 인해 개인적인 피해 뿐만 아니라 조직 내에서 잦은 이직으로 인해 보건 인력의 공백이 생길 수도 있고 이로 인해 업무적인 피로감보다 훨씬 높게 조직문화

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  정신간호실습 케이스(조현병, 의처증, 망상장애, 부정망상)

  간호사는 “어디 불편한 곳은 없으세요?”, “필요한 사항 있으세요?” 질문함.치료적 중재1. 대상자와 라포형성 및 신뢰관계를 형성한다.2. 대상자에게 센터 내 프로그램에재 ... 불안한 감정을 말로 표현하도록 하는 것은 대상자의 문제에 대한 해결의 실마리를 찾을 수 있도록 한다.1. ... 군대에서 구타 경험.· 역할 수행(가정에서, 학교나 직장, 기타 소속되어있는 단체에서) : 이직이 잦음.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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  간호관리학 조직 시험자료

  수간호사 부재 시 일반간호사가 수간호사의 관리업무를 하는 경우3) 직무순환특성? ... 전문 간호사의 역할5) 직무특성모형특성? ... 작원 간의 호환성이 높음- 표준화와 전문화로 관리자의 통제가 용이- 업무의 싫증을 해소시키는 데 효과적- 직무의 다양화로 구성원에게 도전감 증대- 만족도를 높여줌으로써 결근율, 이직율

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

  사회적 문제를 해결하는 데에 주요 전문가로 활동한다. ... 실제로 공익적인 휴먼서비스를 제공하는 간호사, 공무원, 교사 등 다른 전문직과 비교하더라도 낮은 수준으로 더 심각한 것은 노숙인 복지, 주거복지, 자활 지원 등 복지 분야에 따른 처우 ... 비중은 확대되지만 사회복지사의 근무 여건을 이유로 약 43%가 직장을 옮겼고 약 42%는 이직을 고려한다는 통계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [A+]간호관리학실습 - 간호전문직과 나의 리더십 보고서

  수간호사가 변혁적 리더십을 발휘할수록 임파워먼트가 높았으며 간호사의 임파워먼트 수준이 높을수록 조직몰입이 높았고 이직의도가 낮았다. ... 병동내 어려운 상황에 처했을 때 함께 해결하려 노력하고, 스스로 해결할 수 있도록 방향을 제시해 격려하는 모습을 볼 수 있었다.지적자극(28점)구성원과 일대일 관계에서 상호작용하고, ... 간호사 모두에게 관심을 주는 모습을 볼 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.04

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  [간호관리] 간호간병통합서비스 정의, 장점 및 단점(문제점), 개선할 점 정리

  간호사의 만족도는 곧 이직률 감소로 이어지며 숙련된 간호사들을 오래 배치할 수 있어 간호의 질이 더 향상될 수 있다.- 수가를 재책정하기 힘들다면 간호간병통합서비스를 제공하는 간호사에게 ... 이야기를 경청하고 공감하며 외로움을 느끼지 않도록 하며, 우울을 예방한다.- 인력이 확충되면 간호사의 업무 과다 및 업무 경계가 모호해지는 문제도 해결할 수 있다. ... 즉 6명의 간호사와 1~2명의 간호조무사가 약 25~40명의 환자를 돌보고 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.11

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  측정하는 지표간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등7. ... 간호사의 관리업무①기획은 간호관리의 첫 번째 과정. ... 간호관리 역량간호사의 역할간호제공자, 교육자, 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자 등* 간호사의 리더 및 관리자의 역할이 필요한 이유개인과 가족의 건강

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일

  정서적인 면에서의 효과를 살펴보면, 순간순간의 감정 상태가 목소리의 이직의도가 있는 간호사를 조기에 발견하여 사직원인을 감소시키는 해결책이 직무만족을 높일 수 있다.5. ... 남아 있는 간호사의 업무 과부하와 사기 저하 및 업무 스트레스와 소진을 촉발하고, 숙련된 간호사의 이직으로 대체된 신규간호사서는 충분한 이해를 갖지 못하는 경우가 많아서 병원의 전반적인 ... 스트레스는 우울 및 불안, 무망감, 대인관계의 위기 등 현대인이 겪는 다양한 실존적 고통과 연결될 수 있으며, 심지어는 자살에 대한 생각이나 시도에 이르기도 한다.간호사의 높은 이직률은

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  면담, 구두견책, 서면견책, 정직, 해고의 순으로 강도를 높임2) 이직관리? ... 기능적 방법에서 수행되는 행위보다는 환자 개인을 강조4) 일차간호방법? 환자 대 간호사의 일대일 관계? ... 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사를 지휘하며 통제하는 과정나) 관리와 행정의 차이?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  간호학개론,"간호사와 대상자 간의 윤리”와 관련한 사례

  ,캐나다는 4명입니다. 2016년 기준으로 간호사 이직률은 35.3%, 5년근무 미만 간호사들은 45.2%나 됩니다. ... 해결을 안 될 것 같습니다. ... 두고, 간호사 인권센터를 설립한다고 하는데 근본적인 해결은 안 될 것 같습니다.왜냐하면 인건비 인상은 의료수가가 정해져있기 때문에 한도 내에서 인상이 될 것이고, 인권센터도 근본적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2021.06.02

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  간호관리학 Case Study

  이직률을 감소시킨다.간호계획① 간호사가 성취해야 하는 간호실무의 영역 및 수준과 수행할 수 있는 영역 및 수준을 사정해 비교하고, 그 중 교육을 통해 해결 가능한 영역을 결정한다. ... 감정적인 유형의 간호사에게는 의사소통에 더욱 신경을 쓰며, 독립적인 간호사보다 의존적인 간호사에게 교육 참가 횟수를 더 권유한다. ... 00W 신규 간호사 사직사유분석 결과① 입 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킨다.현대 사회는 의료기술의 발전과 의료기구의 선진화 등의 이유를 바탕으로 많은 사람들이 병원을 ... 분야에서의 리더십이란 구성원을 이끌어 가고, 문제 상황을 적절히 해결하며, 구성원의 울타리가 되어줄 수 있는 기술이자 능력으로, 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 ... 변화와 혁신을 이루도록 구성원들이 새로운 사고와 행동을 하게 하고, 창의적, 혁신적, 합리적 사고를 통해 문제를 해결하도록 지원영감적 동기부여?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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  간호관리학 문재해결보고서 A+받은 자료입니다!

  사례제시1) 병원 현황Strengths(강점)Weaknesses(약점)-병동 분위기가 좋음-간호사 이직률이 낮음-환자의 불만이 적음-다른 병원에 비해 간호사 월급 높음-긴 엘리베이터 ... (정승교. 2018)2)문제해결 계획1) 매월(첫 주 월요일) 교육 간호사가 병원 내에서 직원, 간호사, 대상자들을 상대로 교육자료를 기반으로 손위생의 중요성과 수행방법을 교육하도록 ... 수간호사, 차지 간호사, 주임 간호사 등 5년차 이상의 병동간호사가 병동 내 간호사와 대상자들을 관찰하여 손 위생 check list를 활용하여 평가하여 이행율을 확인하고 반영하도록

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  간호윤리와법 ) 온라인 실험실습 결과보고서 작성

  타부서 간호사 및 관련 의료인 : 각 부서별 근무표, 이직률, 스트레스 조사한다.? 간호부와 타 부서 : 간호부와 다른 행정부가 상황을 파악하고 있는지 재확인한다.? ... 한국 간호사 윤리 강령에 따르면 간호사는 간호 업무 표준에 따라 수행하며 전문적인 판단과 의사결정에 의해 수행한 간호 행위에 책임을 져야 한다. ... 임상 간호사는 협력자에 대한 윤리 또는 두 가지 개인의 이익(실직에 대한 우려 또는 파업을 통한 노동 환경 개선)과 전문직 간호사로서의 윤리 사이에서 갈등을 하고 있고, 행정 간호사는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

  구성원을 이끌어 가고, 문제 상황을 적절히 해결하며, 구성원의 울타리가 되어줄 수 있는 기술이자 능력으로, 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사의 ... 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다. ... 간호사- 자료 수집 : 간호사를 대상으로 한 국내의 리더십 연구를 수집하였고 검색 기간은 제한하지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

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  코로나시대 이후의 간호 교육환경의 변화에 대한 문헌고찰

  대학에서는 간호사 인력 부족으로 정원을 늘렸지만 이직률은 여전히 높고, 근무기간은 짧다. 간호사에 대한 처우개선과 보조인력에 대한 역할 규정이 더 필요하다. ... 문제해결능력을 기르는 것이 중요한 간호교육에서 VR을 활용한 실습은 통합적 사고를 기르는데 도움을 주고 있다. ... 유휴 간호인력 활용을 위해 뿐만 아니라 간호간병 통합서비스를 확대하여 간호사의 업무량을 줄이고, 인력을 재배치할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.20

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