"인력개발전략" 검색결과 441-460 / 53,731건

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

  조직개발은 조직의 입장에서 장기적으로 지속되며 조직의 성공전략이라고 볼 수 있다. 넷째, 수행관리이다. ... 서 론인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. ... 결 론인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석미래시점에서 필요한 인력을 확보하거나 과잉인력을 감축하는 것은 기업의 적응전략이자 단기적으로는 인력활용의 융통성을 최대로 활용하는 일이다.계획전략에 ... 있어서는 미래 시점에 발생할 기술변화 등과 같은 환경변화를 미리 예측해 인력의 양적 및 질적 문제에 대한 충분한 시간을 가지고 준비하는 전략으로써 이는 미래의 시점에서 필요 인력에 ... 반면 미래의 필요한 인력에 대해 내부육성을 우선함으로써 외부노동시장에 대한 의존도를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.비정규직에 대한 비자발적 사유와 자발적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  노동경제학3공통 노동서비스 노동시장의 특수성 현재발생하는 노동환경변화 기업의 노동수요가 단기와장기 다른양상사회의 노동공급영향4가지요인 서술하시오00

  이 두 시점에서의 노동수요는 인력 계획에 따라 인재 관리와 개발 전략을 수립하며, 직원들의 경력 개발을 지원합니다. 이는 장기적으로 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. ... 장기 노동수요는 기업의 성장 계획과 전략적 목표에 따라 인력을 계획하고 관리하며, 인재 개발과 조직의 안정성을 중요시합니다. ... 시장의 안정적인 성장 추세와 기업의 장기적인 목표에 기반해 인력을 유지하고 개발하는 전략을 세우며, 장기적인 수요 예측을 통해 인력 계획을 수립합니다.(2) 기술 발전 및 자동화-단기

  방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.11

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  기업은 능력을 최대한 발휘하기 위해서 어떤 준비가 필요하다고 생각하는지 서술하시오

  등을 효율적으로 조정하여 업무의 효율성을 높일 필요가 있다.더불어, 기업은 적극적인 연구개발과 교육훈련을 통해 인력의 역량을 강화하고, 기술적인 능력을 향상시켜야 한다.이러한 준비와 ... 이를 위해서는 첫째로, 기업이 가지고 있는 강점과 약점을 파악하여 개선할 부분을 찾아내는 것이 중요하다.둘째로, 기업의 목표와 비전을 명확하게 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 ... 이를 위해 기업은 내부적으로 인력과 자원을 충분히 확보하고, 외부적으로는 시장 분석과 경쟁사 분석 등을 철저히 수행해야 한다.또한, 기업 내부에서는 조직 구성과 업무 분장, 리더십

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

  따라서 인적자원관리는 단순히 인력 채용과 관리를 넘어서 조직의 전략적 목표를 지원하고, 조직 문화를 형성하는 중요한 역할을 담당하게 되었다. ... 본 과제에서는 이러한 21세기의 환경 변화가 인적자원관리에 미치는 영향을 탐구하고, 효과적인 인적자원관리 전략을 개발하기 위한 시사점을 제시할 것이다. ... 한편, 글로벌 경쟁은 다문화적 인력의 관리와 다양성을 포용하는 조직 문화의 중요성을 강조하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  미시적 사회복지실천과정의 단계에 관해 논하시오

  전략에 따라 실질적인 프로그램이나 서비스를 개발합니다. ... 예를 들어, 교육 부족 문제를 해결하기 위한 전략으로 "교육 장애를 겪는 어린이를 위한 특별 교육 프로그램 개발 및 운영"과 같은 전략을 수립할 수 있습니다.프로그램/서비스 개발: ... 이는 개발한 프로그램을 실제로 운영하고 구현하기 위한 일정, 예산, 인력 등을 계획하는 과정을 의미합니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.15

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  인간과 현대사회 윤리 - 4차 산업혁명시대 의료분야

  정부는 의료 빅데이터를 활용하기 위한 전략 준비가 다소 늦은 편이다. ... 국내 제약 기업의 매출원가 대비 경상연구개발비 비중은 8.6%로 제조업 경상연구개발비 비중(2.1%)의 4배이며, 총자산 대비 개발비 비중은 3.2%로 제 조업 개발비 비중(0.9% ... 인공지능은 신약 개발의 성공률을 향상시키고 개발 기간을 단축한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  이에 따라 경력개발은 교육훈련과 승진을 통해 조직의 전략에 따라 다양하고 전문적인 인력을 양성하고 핵심인력을 중심으로 한 인재풀(Pool)을 만든다. ... 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오과목명: 인력개발과활용작성자 ... 또한 경력개발도 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 전략과 연계성을 갖지 못하였다 승진관리에 있어서도 능력에 상관없는 연공을 통해 이루어져 종업원의 동기유발에 적합하지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  따라서 역량모델은 자신의 경력개발을 위하여 부족한 역량이 무엇인지 파악할 수 있도록 만들어주고 이를 향상시키기 위한 전략을 개발할 수 있도록 지원해 준다. ... 기관에서 추구하는 가치와 전략을 구체적으로 제시하여 개인의 훈련과 개발 기회를 일치시킬 수 있도록 해야 한다. ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. ... 특히 터미널과 항공기를 연결하는 탑승교 조종의 인력이 그 예인데 배관과 같이 공항시설 점검 또한 기술 인력이 직접 설비 상태를 확인해야 한 특징이 있었다. ... 뿐만 아니라 조직의 전략과 시스템, 구조를 성장시키기도 하고 퇴보시키기도 한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  인력을 확보하거나 감축하는 적응전략과 기업의 환경변화에 따른 인력 수요를 미리 예측하여 인력계획전략이 활용되어야 하고 적응전략은 위험부담이 없고 인력투자를 피할 수 있지만 시장기회를 ... 놓칠 수 있다는 단점을 가지고 있고 내부인력교육을 통해서 외부 시장의 의존도를 감소시키면서 직원의 능력개발요구를 충족시킬 수 있지만 예측위험비용이 소요되면서 잘못된 인력투자가 발생할 ... 이러한 맥락에서 인적자원은 조직이 환경에 적응하고 지속적인 성장을 하는 데에 결정적 역할을 하는 가장 중요한 전략적 자원이 되고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  -인력개발비용 증가-조직 경직화 / 침체위험성외부모집-‘조직 밖’에서의 인력모집-현장모집, 광고, 인턴십제도, 추천, 인터넷, 고용대행기관장점단점-모집범위 넓어 유능한 인재-인력개발비용 ... 선택하는 것조직▶조직목적 달성을 위해 공식적 구조를 만들고구성원의 업무, 자원, 권한을 배당하는 과정인사▶조직목표 달성을 위해 인적자원을 적절히 활용▶모집,선발,채용,오리엔테이션.인력개발 ... 보상전략-직무자체가 보상, 업무수행 즐거움-과업 재설계, 직무상황 재설계건설적 사고전략-사고,습관을 건설적 방향으로 수정-어려운 상황을 기회로 인식슈퍼 리더십▶리더가 구성원들이 스스로

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  적절한 시기에 구조조정, 인력 채용, 핵심기술 개발을 위한 지식인 양성에 힘썼다. ... 오히려 미국 기업을 인수하면서 현지화 전략이 가속화됐더라면 지금과 같은 하락이 아니라 큰 회복의 시기였을 것이다.마쓰시타식 구조조정 방위 방식과 미국·글로벌 인력관리 방식의 차이가 ... 관련 산업을 인수하는 전략을 썼기 때문에 실패했다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  이는 기업들의 교육훈련 문제점은 경영전략과의 연계성 부족, 최고경영층의 관심 부족 등 인적자원 개발 전문인력의 부족으로 미흡한 상태이다.이처럼 시대가 변할수록 기업은 치열한 시장에서 ... 따라서 현 시점 기업에서의 인적자원 개발 전략은 단기적 관점에서 실시하고 있는 인재경영을 탈피해야 하며, 앞으로 회사의 중장기적 비전 전략과 연계된 경영전략의 하나로 인식하는 것이 ... 더불어 현재 전체 구성원 가운데 여성인력이 차지하고 있는 비율은 22%(해외 29%, 한국 16%)이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  포스트 코로나 시대에 있어 효율적인 인력관리와 인력확보를 위해서 모집은 내부모집 중심과 외부모집 중심 중 어떠한 것이 더 효율적일 것인지에 대해 서술하시오

  본 문포스트 코로나 시대에는 기업들이 인력관리와 인력확보에 대한 새로운 전략을 고민하고 있다. ... 이러한 방식은 기업 내부의 인력을 재배치하는 것이므로 인력의 기술적인 적합성과 기업 문화에 대한 이해도 높아지며, 적극적으로 역량 개발에 참여할 수 있어서 효율적인 인력 관리에 도움을 ... 따라서, 포스트 코로나 시대에서도 내부모집을 통한 인력확보가 기업의 효율적인 인력 관리에 있어서 더 유리하다는 것이포스트 코로나 시대에는 기업들이 인력관리와 인력확보에 더욱 민감해지고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고, 그에 따른 개선 방향에 대해 기술하시오

  이를 위해 시장 조사를 통해 잠재적 이용자의 니즈를 파악하고, 이에 맞는 서비스와 홍보 메시지를 개발해야 한다. ... 사회복지조직은 주로 사회복지사, 상담사 등 서비스 제공에 초점을 맞춘 인력을 고용한다. 그러나 홍보와 마케팅 분야에 전문 지식을 가진 인력은 상대적으로 부족하다. ... 이는 효과적인 마케팅 전략 수립과 실행에 장애가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  기업 인적자원개발 관련 사례 장단점㈜에이텍개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정핵심성과지표 (KPI) 란 개인이나 조직의 전략(또는 전략목표) 달성에 대한 기여도가 ... (HRD) 전문기업으로 임직원의 성장과 행복을 위해 일과 학습이 병행되고, 즐거움이 있는 조직문화 구축을 위해 노력해 오고 있다.특히, 데이터와 시나리오에 기반한 효율적 인력관리, ... ㈜멀티캠퍼스데이터와 시나리오에 기반한 효율적 인력관리, 상시학습 문화 구축4차 산업혁명의 도래로 고유한 인간의 능력을 강화하기 위한 빅데이터 분석,머신러닝 / 딥러닝, 인공지능(AI

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  공무원 개개인이 지닌 욕구와 기대를 동시에 충족시키려는 전략적 접근을 취한다. ... 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리의 관점에서 공무원들을 인식하고 있다. ... 먼저, 공무원을 조직의 성과와 목표 달성을 위해 반드시 필요한 자원으로 보고 공무원 관리 및 개발 등을 위한 지출을 투자로 여긴다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인력 관리, 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립하는 핵심적인 과정이다. ... 인사고과는 조직의 전략적 인적자원 관리에 있어 필수적인 요소로, 직원의 성과를 공정하고 객관적으로 평가함으로써 인적 자원의 효율적인 배치와 개발을 가능하게 한다.그러나 인사고과 과정은 ... 평가 결과를 통해 개인별 맞춤형 교육 프로그램을 계획하고 실행할 수 있으며, 이는 직원의 역량 개발과 경력 성장을 지원한다.4) 경력 계획: 인사고과는 직원의 경력 목표와 조직의 인력

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  이러한 분석은 조직이 인력을 효율적으로 확보, 개발, 유지 및 방출하는 데 필수적인 정보를 제공하며, 또한 직원들에게 적절한 보상을 결정하는 데도 중요한 기준이 된다.직무분석의 중요성을 ... 인지한 조직은 이를 통해 인적 자원을 더욱 효과적으로 관리할 수 있는 전략을 세울 수 있다. ... 이 문서들은 인사 관리의 기초 자료로 활용되며, 교육 및 훈련 프로그램 개발, 성과 평가, 경력 개발 등 다양한 HR 활동에 중요한 기준으로 사용된다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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