"인력개발전략" 검색결과 241-260 / 55,246건

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오

  인적자원개발은 기업의 전략적 목표를 달성하기 위해 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것을 의미하며, 인적자원관리는 이러한 인적자원을 유지하고 보호하여 기업의 안정성과 성장을 도모하는 ... 이를 위해 인적자원관리는 인력의 유지 및 관리에 중점을 두며, 인적자원개발은 인력의 개발과 교육에 초점을 맞춘다. ... 인적자원개발은 조직 내 인력의 역량을 강화하고 개인의 성장과 발전을 촉진하여 조직의 경쟁력을 향상시키는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

  해외인수합병은 해외 생산의 거점을 확보하고 국내에서 개발하기 어려운 기술의 현지 개발, 원자재와 부자재의 안정적인 공급, 신제품 개발을 위하여 해외 기업을 인수합병하는 전략을 활용한다.해외인수합병에서 ... 한화에서는 이러한 독일의 현지 관행을 바탕으로 CEO, CFO, CTO 등 경영진 퇴진을 중심으로 조직과 인력을 조정하는 등 기존 인력의 1/3을 감축하였다. ... 그러나 생산, 현장 운영을 책임지는 COO 및 기술 관련 인력은 모두 고용 승계를 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  지역사회간호학 중간고사 요점정리

  조직화와 협력체계의 개발• 비전의 확립• 지역현황 평가• 전략적 과제의 확인• 목표와 전략의 개발• 행동 (기획--실행—평가)-기획의 단계는 기획의 특성처럼 기획팀이 여건에 맞게 ... : 인력 수와 확보방안, 인력교육 및 훈련방안-장비 및 시설 확보: 세부업무별로 필요한 장비 및 시설의 종류와확보방안-윤리적 법적 고찰 및 관련 정책 고찰, 조직구조, 회의 및 보고 ... 개발하고 있음-글로벌화는 많은 나라들의 사회적인 일치를 요구함-보건의료가 국민의 요구와 변화되는 세상의 도전에 보다 좋게, 보다 빨리 반응해야 함-정책 개발과정에 다른 분야 사람들도

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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  인적자원계획의 중요성과 델파이법과 마코브체인 기법

  적절한 인력 확보를 위해서는 외부 노동시장에 대한 분석과 내부인력에 대한 관리가 필수적이다.경영목표 및 전략계획→인적자원수요예측인적자원공급예측←내부인력 공급분석(HR inventory ... 중요성 : 인적자원은 여타의 자원과 달리 즉각적인 의사결정으로 확보되고 개발되는 것이 아니고 긴 시간과 노력이 소요되며 잉여인력의 조정은 현실적으로 어려운 과제이다. ... 그러므로 인력이 과잉수요나 과잉공급 상태가 되지 않도록 기업은 예측을 통해 인력을 미리 조정해 나가야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

  단계 ★ 기획의 특징 ‧ 기획: 사전결정 - 조직의 목적과 목표 및 사명 ‧ 조직: 목적 달성을 위한 공식적 구조 ­ 자원, 책임, 의사소통 ‧ 인사: 목적 달성을 위한 인력 ... → 기획 선택 및 실행 → 평가기획의 유형: 범위와 수준에 의한 분류1) 전략적 기획(3~10년에 걸친 장기기획) ★ 최고관리자 수행, 포괄적이고 일반적 용어로 표현 ... 모집, 활동 ‧ 지휘: 관리자가 구성원을 통해 원하는 대로 행동하도록 ‧ 통제: 조직목적 달성을 위한 조정 행위 (비교분석, 개발) - 간호 관리 ★ 간호 대상자, 중요 생산물

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  먼저, 조직은 인력수급 계획을 통해 필요한 인재를 파악하고, 이에 맞춰 적절한 채용 전략을 수립한다. ... 먼저, 계획 단계에서는 조직의 전략과 목표를 고려하여 인력수급 계획을 수립하고 구체적인 필요 인원과 역량을 파악한다. ... 또한, 인적자원관리는 인력의 효율적인 사용을 통해 조직의 경쟁력을 강화하고, 조직의 비즈니스 목표를 달성하기 위한 전략적 노력을 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  본론- 경영자의 역할과 기능: 인력관리, 예산관리, 프로그램 개발 및 운영, 마케팅 등경영자의 역할과 기능은 인력관리, 예산관리, 프로그램 개발 및 운영, 마케팅 등 다양한 분야를 ... 인력관리는 조직 내에서 인적 자원의 활용과 개발을 통해 생산성을 높이는 것을 목적으로 한다. ... 평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대한 연구 결과, 경영자는 조직의 비전과 미션을 선도하며, 조직 전략을 개발하고 실행하는 역할을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  혁신의 원천과 혁신의 유형과 패턴의 이해, 혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오

  마지막으로, 소비자와 기업이 혁신에 어떻게 기여하는지에 대해 살펴본 결과, 소비자의 참여와 피드백은 제품과 서비스 개발에 큰 영향을 미치며, 기업의 연구개발과 혁신 전략은 기업의 성공에 ... 먼저, 혁신의 원천으로서의 기술, 인력, 시장 요구가 중요하다는 것을 알 수 있었다. ... 예를 들어, 자동화 시스템 도입으로 생산 공정을 개선함으로써 기업은 생산성을 향상시키고 인력 비용을 절감할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  예를 들어, 교육 체계의 개선을 통해 전문 인력을 양성하고, 새로운 산업과 기술 분야에 대한 교육 프로그램을 개발하여 인력의 수요와 공급을 조정할 수 있습니다. ... 대책은 조직이 현재의 인력량보다 적절한 수준으로 인력을 조절하고 관리하기 위해 시행되는 전략과 절차를 말합니다. ... 이를 위해서는 국가나 기업에서 리스킬링과 언러닝을 지원하는 프로그램을 제공하고, 역량 개발 및 전문분야 이외의 스킬을 보유한 인력들에 대한 포괄적인 사회보장 체계를 구축해야 합니다.셋째

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다

  인력난의 원인과 현황3. 취업난과 인력난의 사회 경제적 영향4. 취업난과 인력난 해결을 위한 정책 및 전략5. 취업난과 인력난 해결에 대한 전략적 접근Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이러한 협력을 통해 창의적이고 혁신적인 솔루션과 정책이 개발되어야 한다. ... 이를 통해 사회적인 안정성과 경제적인 발전을 동시에 이룰 수 있는 방향으로 나아가야 한다.취업난과 인력난 해결을 위한 정책 및 전략취업난과 인력난을 해결하기 위해 다양한 정책과 전략이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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  과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  전략적 관점에서 바라본 인적자원 관리- 전략적 성과 요인 : 인적 자원은 관리를 어떻게 하느냐에 따라서 조직 목표 달성에 결정적인 영향을 줄 수 있는 전략적 요소로 고급인력 확보와 ... 따라서 잠재능력을 개발시키고 유능한 인력을 유입시키며 기존 구성원을 보존하여 활용하는 것에 의미를 둔다.? ... 인적자원관리라는 이름의 카테고리로써 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있고 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  지역사회복지실천의 실천과정에 대해 단계별로 서술하고, 지역사회개발 모형에서 사회복지사가 가져야 할 여러 역할 중에 가장 중요하다고 생각되는 하나를 정하여 그 이유를 작성하시오.

  또한 확보된 재정은 투명성을 확보해야 한다.②추진인력 확보지역사회복지 실천 전략이 성공하기 위하여 우수한 추진인력이 필요하다. ... 이를 위해 재원을 확보하고 추진인력을 확보해야 하며 추진기관의 리더십을 강화해야 한다.①재원 확보아무리 좋은 실천전략계획도 재정적 뒷받침이 없으면 효과적인 실천과 좋은 성과를 기대할 ... 실천추진인력 중 가장 중요한 인력은 지역사회의 토착 지도자 발굴을 통해 지역사회문제의 해결에 참여시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  레포트 - 미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.

  또한 재무 관리와 예산 편성을 통해 수익성과 비용 효율성을 개선하며, 효과적인 운영 방향을 제시합니다.인력 관리미용경영자는 팀을 구성하고 인력을 관리하여 원활한 업무 수행을 돕습니다 ... 셋째, 인력을 적재적소에 배치하여 팀의 협업과 성과를 극대화할 것입니다. ... 미용경영자는 미용 산업의 경영과 운영을 담당하면서 고객 서비스, 인력 관리, 마케팅, 재무 등 다양한 영역에서 자질과 역할을 갖추어야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

  효과적으로 관리하고 활용하기 위한 전략적인 접근을 의미한다. ... 인력 개발과 활용 과제주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오.서론언젠가 나의 사업체를 경영하고 싶은 꿈이 ... 이후 Bernthal을 포함한 여섯 명의 학자와 전문가가 제시한 새로운 역량모형에서는 WLP의 역할을 학습전략가, 비즈니스 파트너, 프로젝트 관리자, 직무 전문가로 나누어 제시하였고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  인적자원 계획 예제문제

  ( 4 )① 기업전략 ②조직문화 ③재무적 상황 ④기업이미지 ⑤경쟁적 환경7. 다음 중 인력감축전략으로 보기 어려운 것은? ... 부서에 적합한 인적자원을 회사에서밖에 찾을 수 없게 되며 승진을 위한 과다한 경쟁 및 승진하지 못한 종업원의 실망이 있을 수 있고 해당 부서의 직무에 대한 교육이 필요하게 되어 인력개발비용이 ... ( 1,2 )① 인적자원소요계획 ②인적자원확보계획 ③ 인적자원적응계획④ 인적자원개발계획 ⑤인적자원비용계획3. 인적자원계획에 포함되지 않는 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  사이버 강의 스마트한 학습으로의 여행 – 중간고사 족보 4

  또는 솔루션 및 그 부분의 개발을 위해 컴퓨터 프로그래밍에 참여한 기술 인력으로 H/W, S/W 및 네트워크 등 모든 분야의 컴퓨팅 응용기술을 포함⑤실행과 평가-서비스 운영자 : ... 기획 및 설계학습자 분석목표분석환경분석설계전략 ... , 매체분석, 설계전략, 내용 조직과 이러닝 방법 및 전략과 관련된 이슈를 다룸.- 테크놀로지 : 기술적 인프라에 관한 요인으로 기술적인 환경 기획, 하드웨어 그리고 소프트웨어와 관련된

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템을 선정하고, 해당 사업을 성공시키기 위해 반드시 필요한 2가지 자원을 선정하시오. 또한, 이를 활용한 성장전략에 대해 설명하시오.

  친환경 패키징 솔루션 사업에서 인적 자원은 기술 개발, 마케팅, 고객 서비스 등 다양한 분야에서 핵심적인 역할을 한다. 2022년 기준으로, 기술 인력을 포함한 전 세계 친환경 산업에서의 ... 인력 수요는 매년 10% 이상 증가하고 있으며, 이는 친환경 기술을 보유한 전문 인력이 얼마나 중요한지를 잘 보여준다. ... 이 사업의 핵심은 기존의 비친환경적인 포장재를 대체할 수 있는 혁신적인 친환경 소재를 개발하고, 이를 대량 생산할 수 있는 기술력을 확보하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  역량 수준을 측정하기 위한 인성검사- 빅5모델(성실성, 친화성, 정서적 안정성, 외향성, 개방성)- 회사가 직접 개발한 역량모델링에 근거해서 측정? ... 부족인력 과잉적정 인력근로시간 증가생산성 향상아웃 소싱비정규직 or 정규직 채용인력의 전환배치근로시간 및 임금 삭감신규 인력채용 동결명예퇴직 or 정리해고부서 간 인력 전환배치교보하려고 ... 효과적인 HR 전략의 조건조직전략경영환경HR전략경영성과조직역량조직특성★ 전통적 HRM과 전략적 HRM의 비교★ 조직전략과의 적합성?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  관심있는 조직 조사 - 한국노인인력개발원

  둘째, 질적 목표와 양적 목표로 나누고, 셋째, 구체적 목표와 일반적 목표로 나눈다.한국노인인력개발원의 목표는 경영목표와 전략목표로 나뉜다. ... ※한국노인인력개발원 조직도출처:한국노인인력개발원Ⅱ. ... ※한국노인인력개발원의 윤리경영목표출처 : 한국노인인력개발원추진목표, 핵심가치와 중장기목표윤리경영의 추진 목표는 ‘원칙과 신뢰를 구현하는 한국노인인력개발원’이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 생태학 이론1) 의의2) 특징3) 평가2. ... 몇 명의 인력을 양성하는 양적인 측면이 아닌, 어떠한 인력을 어떤 방법으로 양성할 것인지에 대한 질적인 측면에서 모색을 해야 한다. 4차 산업혁명의 시대에는 창의성과 소통 능력을 ... 그래서 산업 인력, 즉, 인적 관리자는 바람직한 숙련, 역량의 구조, 융합 능력, 창의성을 가지고 있어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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