"인력개발전략" 검색결과 281-300 / 55,246건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  현대 사회에서 기업이 추구하는 인적자원관리는 단순 직원 관리의 목적이 아닌, 인력 개발을 위한 교육과 조직 문화 구축 등 인적자원 역량 강화를 위한 전략적 관리라 할 수 있다. ... 채용한 인재에 대하여 다양한 교육과 인력 개발만으로는 인력의 이탈과 탄탄한 조직 문화를 유지하기 힘들다. ... 셋째, 교육 및 개발이다. 조직과 개인의 목표 향상을 위해 인력 개발을 위한 효과적인 교육 프로그램이 형성되어있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  장기요양보험 간호수가 개발 전략

  임상간호대학 노인간호 전공 전문간호사의 역할과 정책 장기요양보험 간호 수가 개발 전략장기요양보험 간호 수가 개발 전략 뇌졸중 , 치매와 같은 노인성 질환으로 기능장애가 있는 노인에게 ... 효과적인 사례에 대해서 공유하고 수가화하는 시스템 개발로 인해 독자적 서비스에 대한 간호 수가를 받을 수 있도록 제안한다 .장기요양보험 간호 수가 개발 전략 목표 치매 케어에 적합한 ... 위생원 1 관리인 1 사무원 1 합 계 9장기요양보험 간호 수가 개발 전략 장기요양시설 입소자의 장기요양 등급 분포 1 등급은 15.1%, 2 등급은 33.0%, 3 등급은 51.9%

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2022.05.11

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (3)

  인력개발과 활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론인력 개발은 조직의 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 성장을 도모하는 데 있어 핵심적인 요소로 ... 이러한 인력 개발의 기초를 이루는 것은 바로 교육훈련 설계이다. ... 따라서 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 그 수행 절차를 정확하게 파악하는 것은, 조직의 효과적인 인력 개발 전략을 구축하는 데 있어 기본이자 필수적인 과정이라 할 수 있다.본

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  그러나 중·장기 인력수급예측의 한계성, 민간부분 인력개발기능의 확대 등으로 인력개발에 대한 규제적·관리적 접근방법은 정부실패의 전형적인 사례가 되었다. ... 인적자원개발 담당자의 인재상 및 역할4. 정부·사회·산업 측면에서의 인적자원개발5. 인적자원개발 방법 및 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 개념, 인적자원개발담당자 인재상, 그리고 인적자원개발 방법 및 전략 등에 대해 알아보도록 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

  이는 연구 개발, 인력 관리 시스템의 개선, 혁신적인 교육 프로그램 도입 등을 포함할 수 있다. 결론적으로, 인적자본 투자 전략에서 정부와 기업의 역할은 매우 중요하다. ... 직원 교육과 개발 프로그램을 통해 숙련된 인력을 양성하고, 이를 통해 기업의 생산성을 높인다. ... 또한, 숙련된 인력이 많이 존재할수록 노동 시장의 유연성이 증가하고, 이는 경제을 받은 개인은 지속적으로 자신의 역량을 개발하고, 변화하는 경제 환경에 적응할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  2022 신체보호대 QI 최종보고서

  환자목표신체보호대 대안적 중재 방안 적용률 90% 이상자표수집수집방법대안적 중재 방안 적용 실제 관찰수집기간2022년 2월~ 2022년 12월근본원인에 대한개선 계획수립(PLAN)개선전략 ... 선택 (SELECT)활동 계획(PLAN)1) 대안방법의 모색과 시행이 소극적2) 간호인력의 대안적 중재 활동에대한 관심 부족3) 신체보호대 대안적 중재 활동의미체계화4) 신체보호대 ... 대안적 중재를 최대한 적용하기 위한 방안으로체크리스트 게시물 침상적용 및 모니터링대안적 중재 방안을 통하여다음을 도모하고자 함.- 원내 대안적 중재의 다양화- 방안을 통한 교대 간호인력

  서식 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

  인력개발과활용인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획 ... (10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.인력개발과활용인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 ... 인적자원이란 인간을 지속적으로 개발 가능한 하나의 자원, 조직이 지속적인 성장 할 수 있는 결정적인 역할을 하는 가장 중요한 전략 자원으로 보는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  지역사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 실천기술에 관하여 논하시오

  인적자원관리에 대한 연구에서는 효율적인 인력 조직화와 인재 유치, 유지, 발전에 대한 전략적 접근 방법이 강조되었다. ... 마지막으로, 커뮤니케이션 기술에 대한 조사에서는 효과적인 커뮤니케이션 전략과 도구의 개발, 소통의 중요성 등이 강조되었다. ... 서론지역사회복지실천은 지역 사회의 복지와 발전을 위해 다양한 사회적 인력과 자원을 활용하여 지역 사회의 문제를 해결하고 사회적 자본을 증진하는 과정을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  마케팅원론 - SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각하고, 그 절차를 체계적으로 설명해보시요.

  서론SWOT 분석은 조직 혹은 프로젝트가 현재 위치한 상황과 미래에 직면할 가능성을 이해하고 이를 기반으로 전략을 개발하는 데 사용되는 핵심 도구입니다. ... 적절한 인력 확보와 개발이 이루어지지 않으면 업무 수행에 필요한 능력과 전문성을 충족시키기 어려울 수 있습니다.과거의 실수를 인식하고 그로부터 배우지 않는다면, 조직은 반복적인 문제에 ... 조직 내부의 인력 부족은 업무 효율성을 저해할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  다른 개발 도상국들은 이를 모범 사례로 인식하였으며, 우리나라의 정책을 참고하여 자신들의 인력 개발 전략을 구축하였다. ... 우리나라의 성공 사례를 통해, 이러한 인력 개발 전략이 경제 성장에 필수적인 요소임을 인지하게 되었다. ... 이를 통해 우리나라의 인적자원 개발 전략이 어떻게 현대 사회의 변화에 대응하고 있는지를 보여주고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  핵심 역량을 위한 핵심인재 확보 및 유지는 차별화 전략 차원에서 강조되고 있으며 비핵심 인재는 원가절감을 통하여 생산성 향상과 인력의 유연성 확보 등 원가 우위 전략 차원에서 강조하고 ... 관리 방안1) 전략적인 측면으로 활용(1) 법 제도적 지원비정규직 근로자의 능력 개발을 위하여 법 제도적 차원의 지원이 이루어져야 한다고 생각한다. ... 이를 위하여 사용자와 근로자를 대상으로 언론매체 등을 통한 홍보가 강화되어야 하고 비정규직 근로자 능력 개발의 목표 설정, 전략 수립, 실행계획 수립 및 실행에 이르는 전 과정에 걸쳐서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

  , 통제- 리더와 관리자: Warren G Bennis리더: 혁신, 독창성, 개발, 사람초점, 긴전망, 수평적, 도전관리자: 관리, 유지, 통제, 시스템 구조 초점, 수직적, 모방- ... 리더와 관리자: Richard L Daft리더: 비전과 전략, 성장, 열린마음, 통찰, 변화 창조관리자: 기획, 예산, 조직유지, 보스처럼, 규칙준수, 경계- 리더십과 해드십리더십 ... 관리와 감독, 지시, 경쟁분위기, 직급활용- 리더와 관리자: 양자 등위론적 관점 (조직 특성 따라)리더: 영향력 행사, 비전 설정, 동기부여관리자: 권한행사, 계획과 예산 설정, 인력충원

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  인적자원의 개발관리01.간호인력개발의 필요성-조직을 둘러싸고 있는 환경이 복작해 질수록 조직성과향상을 위해 인력의 육성과 개발이 강조-조직의 성과를 올리고 경쟁력 향상구분교육훈련목표인간적 ... *인사관리:인적 자원을 감시, 통제하는 비용이 강조되는 관점*인적자원관리:인적 자원의 중요성을 강조, 인적자원의 확보, 개발, 활용 등 관리 활동 수행*전략적 인적자원 관리:인적 자원이 ... 인적자원관리 계획 및 정책 수립 외에 인적자원관리 전략이 함께 마련되어야 함? 일선관리자의 몰입 및 참여 외에 인적자원관리 담당자와 일선관리자의 전략적 파트너십이 요구된다.?

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)

  내용우수한 인력 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요소 중 하나다. ... 데이터 기반 채용 전략을 사용하여 최고의 인재를 발굴하고 유치한다.여기에는 지원자 추적 시스템 및 소셜 미디어 플랫폼과 같은 도구를 활용하여 자격 있는 후보자를 식별하고 참여시키는 ... 존중을 지원하는 긍정적인 업무 환경을 조성한다.이것은 직원들이 최고의 일을 할 가치가 있고 동기부여가 된다고 느끼는 직장 문화를 만드는 데 도움이 될 수 있다.데이터 중심 채용 전략

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  전향적인 마음가짐과 지속적인 자기계발을 위한 의지가 필요하며 판매 그룹 전체의 업무 범위와 프로세스 마다 필요한 역량을 종합적으로 고려해, 각 업무에 필요한 분야를 특정 하는 육성 전략의 ... 인력개발과활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.차 례1.서론2.본론1) 인력자원개발 영역2) 인력자원관리 ... 다음은 인력자원영역 관계 모형의 인력자원개발 영역 모형을 제시하고자 한다.김영평생교육원_인력개발과활용 교안3) 인력자원개발 실무자의 역량인재육성 실무자의 역량은 중요한 문제다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  기술경영 ) 1. 우리나라 반도체 기업들이 생존하기 위해서 필요한 기술전략을 설명하라. 2. 우리나라 배터리 산업이 생존하기 위한 기술경영전략을 제시하라. 3. 대구지역 중소 제조기업들

  셋째, 전문인력의 적기 공급이 필요하다. 한국 산업에서 차지하는 반도체 비중을 고려하면 인력난은 심각하다. ... 이에 대한 해결책으로 반도체 관련 기업들이 원하는 인재들을 대학에서 양성해 인력 수요와 공급의 균형을 맞춰야 한다.2. ... 이를 위해서 기업은 기술을 확보하고 인재를 육성하여 신제품을 개발하고, 절차를 효율화해서 공급원료를 확보하고 인수&합병 등의 제휴로 업무협약을 통해서 유대를 강화해야 한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오

  이 중에서도 제품은 가장 중요한 요소로, 제품의 질과 개발은 마케팅 전략의 성공에 큰 영향을 미친다. ... 이러한 문제는 평가대상의 다양성과 평가지표의 한계로 인해 발생하며, 이를 해결하기 위해서는 평가지표의 다양화와 체계적인 평가방법의 개발이 필요하다는 것이 제안되었다. ... 연구 결과, 인적자원관리의 목적은 조직의 성과 향상과 직원의 만족도 증대이며, 기능은 인력확보, 교육훈련, 평가보상 등이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인적자원개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. ... 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. ... 인적자원개발의 구성요소 설명 및 기업의 HRD(인적자원개발) 사례첫째, 인력의 확보이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  위해 핵심 인력을 갖추고 능력을 개발하는 방안도 체계적으로 마련할 수 있어야 한다.Ⅳ. ... 위한 수단으로서 사용될 때 단순히 인력을 조정하는 차원을 넘어서 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.또 다른 방안으로 근로자의 역량이나 직업적 능력을 개발하여 조직 ... 대응방안을 서술함으로써 인적 자원관리 및 개발의 중요성을 확인할 수 있으며 개인적 관점에서 인적 자원관리와 관련한 효과적인 대응방안을 마련해 나갈 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  한국교통대 기술경영 중간고사 자료

  Ex.국방기술(핵) 등파괴적 혁신의 전략수립 시 고려요인을 설명하시오. (3장 8번)제품전략 세우기고객전략 세우기고객가치 창출을 위한 전략 세우기핵심역량 (핵심 기술 전략 세우기)범용화파괴적 ... 기술경영학)학제적 접근: 자연과학{-공학(군)-산업공학}과 사회과학{-경제학, 행정학, 사회학-경영학}이 합쳐져 기술경영학이다.계층적 접근: 최고 경영층, 중간 관리층, 운영/사무인력시스템적 ... (목표가 분명, 쉽게 현실화, 충분한 자원 할당이 이루어져야 한다.)대학 · 연구소로부터의 혁신: 다양한 고급인력과 지식자원을 보유혁신 중개인으로부터의 혁신: 혁신중개인은 혁신아이디어

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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