"인력개발전략" 검색결과 201-220 / 54,926건

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  사이버 강의 스마트한 학습으로의 여행 – 중간고사 족보 4

  또는 솔루션 및 그 부분의 개발을 위해 컴퓨터 프로그래밍에 참여한 기술 인력으로 H/W, S/W 및 네트워크 등 모든 분야의 컴퓨팅 응용기술을 포함⑤실행과 평가-서비스 운영자 : ... 기획 및 설계학습자 분석목표분석환경분석설계전략 ... , 매체분석, 설계전략, 내용 조직과 이러닝 방법 및 전략과 관련된 이슈를 다룸.- 테크놀로지 : 기술적 인프라에 관한 요인으로 기술적인 환경 기획, 하드웨어 그리고 소프트웨어와 관련된

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이를 위해 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 반영하며, 인력의 역량과 참여를 최대화하는 방향으로 진행되어야 한다.2. ... 인적자원관리는 조직의 성과와 성공에 직결되는 요소로 작용하며, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위한 필수적인 도구다.인적자원관리의 개념은 조직의 인력에 대한 종합적인 접근을 의미한다. ... 인력의 역량을 지속적으로 강화하고 조직의 목표와 전략에 맞춰 조정할 수 있는 인적자원관리 시스템을 구축하여 조직의 경쟁력을 유지하는 것이 필요하다.4) 공정성과 투명성사회복지행정에서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 5. 보건사업기획

  장점- 급격한 환경변화와 도전에 직면한 지역사회 공중보건 향상을 위한 전략실제 적용이 용이1단계1단계: 대상자와 동반자적 관계 형성 → 조직 개발, 구성원 조직- 조직화하고 기획에 ... 참여할 파트너 개발(시험 선지)→ 지역사회 단체와 파트너십 개발- 기획과정에 참여할 조직 및 단체를 파악- 지역사회 주도형 기획과정 구성에서 시작(지역사회 주민들도 포함시킴)- 목적 ... (2) 활동- 인력, 훈련, 자금모집, 보건교육, 서비스 제공, 홍보, 협력 등(3) 산출: 횟수에 대한 숫자적인 산출- 교육 인원 참여 인원수, 상담 서비스 횟수, 교육자료 배포

  시험자료 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.07.17

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  인력개발과활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서 론핵심역량의 정의? ... *한국 죤슨앤죤슨의 10가지 핵심역량핵심역량1.조직 및 인력개발(organization & people development)2.고객지향(customer focus)3.시장지향(market ... 개인종업원들의 여러 문제들, 관심, 욕구를 취급함.③ 전략적 파트너 : HR전략들과 실천을 경영전략과 그것의 실천에 같은 태도로④ 변화대리인 : 조직의 변화를 위한 능력을 갈고 닦는

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적·조직적인 관리활동의 체계라고 할 수 있다.①인적자원 계획(HRP): 조직의 비전, 목표 및 전략에 기반하여 인력 ... 이는 적절한 인재를 찾아내고 조직의 요구에 부합되는 인원을 투입하는 것을 의미한다. ③개발·교육: 조직의 인력을 개발하고 성장시키기 위해 교육·개발 프로그램을 다양하게 실행한다. ... 인적자원(HR)은 조직의 부가가치를 창출하기 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력·노동력이라는 인식에서 벗어나서 새로운 관점으로 보면서 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  특히 현대사회에 들어와서는 첨단산업이 발전하고 기술이 중요시되면서 핵심기술을 개발하거나 관리할 수 있는 인력의 품귀현상이 발생하게 되고 이에 따라서 필요한 인적자원을 어떻게 확보하고 ... 다시 말해서 조직이나 기업이 가지고 있는 목표나 비전, 조직 내부의 상황과 외부환경까지 모두 고려한 적절한 인력을 개발하고 관리하면서 조직이 가진 목표를 극대화하는 인사관리가 이러한 ... 이러한 전략적 인적자원관리의 각 단계별로 기업에 미치는 영향에 대한 구체적 내용은 다음과 같다.(1) 전략 단계: 조직의 목표를 고려하면서 필요한 인력 수요 및 공급에 대해 분석하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  소프트웨어 위기에 대하여 논하시오

  이러한 문제들은 기술적, 경제적, 인력적 측면에서 발생할 수 있으며, 이를 해결하기 위해서는 체계적이고 효과적인 전략이 필요하다. ... 소프트웨어 위기를 극복하기 위한 전략은 다양한 요소들을 고려하여 수립되어야 하며, 기술적인 혁신, 산업간 협력, 인력양성, 정책적 지원 등의 다각적인 접근이 필요하다. ... 이를 통해 소프트웨어 개발 및 유지보수 프로젝트에서 발생하는 위기 상황을 사전에 예측하고 대비할 수 있으며, 효율적인 소프트웨어 개발과 유지보수를 위한 전략을 수립할 수 있다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  지역사회간호학 지역사회보건사업기획 [현황분석, SWOT, 오마하 간호진단 및 우선순위, BPRS적용, 목표설정, 전략및세부계획, 평가계획]

  *WT 전략 (Weaknesses-Threats): - 약점인 만성질환 진료비 부담과 보건의료 인력 부족을 극복하기 위해 보건⋅의료단체와 협력하여 인력을 확충하고, 만성질환 예방 및 ... *ST 전략 (Strengths-Threats): - 보건 및 의료 자원을 효율적으로 관리하여 질병 부담을 줄이고, 혁신적인 서비스 및 접근 방식을 개발한다. - 지역 내 소득 격차를 ... 및 의료 단체와 협력하고, 지식을 교류한다. - 공동 프로젝트나 캠페인을 개발하여 지역 내 건강 의식을 높이고 사회적 참여를 유도한다.

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2024.06.30

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  평생교육기관의 경영전략요소와 SWOT 분석을 통한 경영전략 제안

  지도사 양성과정 이수가능· 충북대 교수를 강사로 위촉 효율적 인적자원활용· 국립대 교육기관이므로 체계적인 규정과 조례로 운영· 규모에 비해 조직인력이 부족함· 평생교육원장과 핵심연구개발인력의 ... 내부여건충북대평생교육원에서의 조직은 크게 교육연구개발부와 행정실을 두고있는 부속시설으로 평생교육원장을 대표하여 총 12명의 인력으로 조직이 구성되어 있다. ... 또한 평생교육원장과 교육과정 기획과 연구를 개발하는 핵심인력의 2년에 한번씩 위촉됨에 따라 임기기간이 짧아 내부조직간의 의사결정의 어려움이 있을것이라 예측된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.07

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  성장을 위한 개발 방향을 제시함으로써, 기업은 인력의 역량을 파악할 수 있습니다. ... 개인의 성과와 역량을 분석하고, 이에 따른 보상과 인사관리 계획을 수립함으로써, 인력의 효율적인 운영과 조직의 성과 향상을 위한 전략을 수립할 수 있습니다.직무평가를 통해 팀원들의 ... 또한, 직무평가 결과를 기반으로 개인의 성장에 필요한 교육과 개발 프로그램을 제공합니다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  전략적 관점에서는 인적자원 관리가 기업의 비전과 전략에 부합하도록 인재의 발굴, 개발, 보상, 유지 등을 계획적으로 수립하고 실행함으로써 기업의 지속적인 성장을 지원하는 역할을 갖는다고 ... 기업은 인재의 유일성과 가치를 인식하고 이를 지속적으로 개발하고 활용함으로써 경쟁우위를 확보하고 전략적 목표를 달성하려는 노력을 기울이다. ... 첫째로, 전통적 관점에서의 인적자원 관리는 인력을 단순히 비용으로만 보는 시각이다. 이 관점에서는 인력은 주로 생산성과 효율성을 향상시키는 장치로서의 역할을 갖는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  인적 개발이란 조직이나 기업의 전략에 맞게 인력을 관리하고 개발하는 것을 의미한다. ... 전략적 인적 개발을 위해서는 위에서 언급한 요소들을 종합적으로 고려해야 하며, 조직의 비전과 목표를 이루기 위한 인력 관리 전략을 수립하고 실행하는 것이 중요하다. ... 이를 위해 조직 내부와 외부의 인력 상황과 인력 수요를 분석하고, 인력 관리 전략을 수립해야 한다. 또한 인재 유치와 보유는 매우 중요하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리의 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

  프로크터 앤 갬블은 글로벌 인력의 교육과 개발에 큰 비중을 두고, 문화 교류 프로그램 및 국제 이동 프로세스를 강화하여 직원들 간의 이해와 소통을 증진시킨다. ... 이를 위해서는 기업은 전 세계에 걸친 인력을 효과적으로 관리하고, 전략적으로 능률적으로 할당하여 다양한 시장 조건에 대응할 수 있어야 한다. ... 더불어, 글로벌 인적자원관리 전략을 수립할 때는 현지화 전략, 지속적인 교육 및 개발 프로그램, 그리고 실적을 평가하는 체계를 구축하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  첫째, 인력수급 단계에서는 조직의 전략과 목표에 부합하는 인력을 확보하는 것이 중요합니다. 둘째, 인력개발 단계에서는 인력의 역량을 관리하고 개발하는 과정을 거칩니다. ... 운용 및 개발 전략을 수립할 수 있습니다. ... 인적자원관리를 체계적으로 수행하여 조직의 전략과 목표에 맞는 인력을 확보하고, 직무연구와 직무관리를 통해 업무 효율성을 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  서울권역 e러닝/고객관계관리/2020년2학기/기말시험범위 정리

  수 있음[CRM 전문인력 확보 방안의 장/단점]* CRM분석을 위한 인력: CRM전략에 필요한 각종 데이터들을 분석하고, 유의미한 정보를 도출해날 수 있는 전문가(질의(Query)능력 ... 리더십 필요→ CRM에 대한 지식 및 식견, CRM에 대한 강조 및 관심, CRM에 대한 지원, CRM에 대한 강조 및 지원의 지속성(2) CRM 전문인력- CRM전략이 실질적으로 ... , 스프레드시트 작업 능력, OLAP 및 데이터마이닝 도구 활용능력, 통계분석 능력* CRM 기획을 위한 인력: CRM전략에 관한 전반적인 운영계획을 팅을 가장 먼저 활용하고 발전시킨

  시험자료 | 61페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.12.14

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  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  및고용보험법에 따른전략분야형주로 특정 산업이나 직종과 관련된 기업과 협약을 체결하여 체계적인 인력양성 및 근로자의 직업능력개발 지원해당 산업 및직종의 기업기업수요맞춤형협약기업의 직무분석을 ... 인력양성 및 근로자의 직업능력개발훈련을 지원한다.유형역할 및 기능협약기업대중소 상생형주로 중소기업과 협약을 체결하여 이들 중소기업에 대한 체계적이고 지속적인 직업능력개발 지원중소기업 ... 통해 훈련과정을 설계·운영하여 수요자 중심의 근로자 직업능력개발지원* 기존 대중소상생 및 전략분야 공동훈련센터 참여우선지원대상기업,해당 산업 및 직종의 기업2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.03.22

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  마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

  또한 위협 요인을 극소화함으로써 전략을 개발할 수 있는 강점 또한 존재한다. ... SWOT분석1) 강점/기회SO 전략당시 필자가 몸 담았고 있는 미용업 조직은 규모는 작지만 고급 인력의 Pool이 잘 형성된 강점을 지니고 있었다. ... 경력개발, 조직개발과 수행관리를 이어나갈 것이다.최근 미용산업은 계층을 붕괴시키고 제조업과 서비스업의 구분을 모호하게 함에 따라 새로운 변화에 빠르게 적응하는 기업과 그렇지 않은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  지식경영론 카카오 지식경영 방법 분석 (중앙대 A+)

  서비스 개발에 필요한 인력이나 노하우를 가진 곳이 있으면 M&A를 통해 해결하기로 하는 전략을 세웠다. ... 기존부터 확실한 전략을 세우고 그에 따른 외부 지식을 습득하기보다는, 우선적으로 외부 지식을 끌어들여, O2O 서비스 개발에 적절할 것으로 판단되는 인력을 TF팀으로 구성하는 등의 ... 예를 들자면, 카카오는 모바일 전문 개발 인력들을 인수하면서, 그 중 로티플, 써니로프트 등의 온라인과 오프라인을 연결하는 사업을 경험한 인력들을 활용하여 TF팀을 구성하였고, O2O

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.13

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  Director / Director and Beyond : 조직적인 인사전략을 개발 , 실행하며 조직의 인사전략이 다른 사업전략과 일치되도록 업무를 수행인재육성 시스템 P G 의 ... P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계적인 ... 경험을 쌓음 ② Senior Manager : 조직의 미래 인력 수요를 예측하여 인사전략에 변화를 제안하고 기존의 인사관리 프로그램을 그에 따라 변경시키는 업무를 담당 ③ Associate

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  우리나라는 오랫동안 전략적인 인력개발 및 관리에 대해 무방비 상태에 있어서인지 최근 들어서야 국제 사회의 동향에 휩쓸려 인적자원관리 및 개발을 중시하고 있지만 중소기업을 비롯한 다수의 ... 그에 따라 전략적 인적자원관리가 강조되는 이유 역시 단순한 인력채용, 급여 지급이 아닌 기업의 비전이나 목표에 합치되는 인적자원을 선발하여 관리한다는 점에서 전략적 인적자원관리는 기업의 ... 인력개발에 대한 이해를 도모하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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