"인력관리" 검색결과 441-460 / 126,941건

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  경영정보자원관리란,경영정보자원,정보-지식 자원,정보시스템 자원,IT 기반구조 자원,정보인력 및 조직 자원

  경영정보자원의 유형별 관리 현안 정보 - 지식 자원 정보시스템 자원 IT 기반구조 자원 정보인력 및 조직 자원경영정보자원관리란 ? 1경영정보자원이란 ? ... 조직의 정보시스템과 관련된 하드웨어 , 소프트웨어 , 인력 , 데이터베이스 , 원거리 통신시스템 , 조직구조와 절차 등을 관리하고 조정하는 것임 경영정보자원관리 ? ... 2경영정보자원 _ 정보인력자원 집단간 관계 이슈 - Two Culture Problem : 사용자와 개발자 사이에서 발생하는 문화적 충동 문제 SKT 의 예 : 어디에서나 다 터지길

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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  인력보상(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)

  인력보상 총정리(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)목차＊임금관리의 개선방안＊임금수준의 결정요인＊임금체계관리＊임금형태의 관리＊임금관리의 공정성＊직무급＊연공급* 직능급* 성과급* 메리트 ... 따른 복리후생관리* 카페테리아식 복리후생*비경제적 복리후생* 임금관리의 개선방안Ⅰ. ... 환경변화와 임금관리오늘날 기업환경이 급변함에 따라 연공급으로 대표되는 기존의 임금관리 방식으로는 변화하는 기업환경에 대응하기 어렵다.2.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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  지방자치단체 문화재행정의 조직관리 개선방안(조직기구 개선방안 및 인력운영 개선방안)

  들어가기지방자치단체 문화재행정의 조직관리는 크게 기구와 인력운영을 포함하며, 인력의 경우 내부직원에 대한 부분과 외부 전문가집단의 활용부분으로 나누어 조직관리의 문제를 살펴 볼 수 ... 관리업무를 수행할 수 있는 전문인력의 확보가 무엇보다 중요하다. ... 인사교류는 전문인력의 기관간 분산배치를 통하여 인력운영의 활용도를 높이고, 조직에 필요한 인력을 상호교환함으로써 탄력적 조직관리를 통센티브도 주어지지 않을 경우, 담당공무원의 경우(

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27

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  중점관리대상인력 지정통지서 [안전행정부 행정서식]

  ■ 안전행정부 소관 비상대비자원 관리법 시행규칙 [별지 제10호서식]제 호중점관리대상인력 지정통지서「비상대비자원 관리법」 제11조 및 같은 법 시행령 제10조에 따라 아래와 같이 중점관리대상인력으로 ... 보수 지급평시 훈련: 여비 등 실비 지급보훈 및 치료「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따름년 월 일직인특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사ㆍ특별자치도지사< 절 취 선 >제 호중점관리대상인력 ... 알려드립니다.성명생년월일주소직종 기호직종 명칭취업할 기관취업할 장소모이는 장소ㅂ안내사항○ 이 통지서는 전시 또는 비상사태 시에 국가방위 목적으로 군부대, 정부기관 또는 동원업체 등에 근무하게 될 기술인력을

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [인력관리]사기와 동기부여

  그러나 이러한 관리전략은 조직전체의 입장에서 보아, 차별적이라는 이유로 비난받게 될 수도 있다.라. ... 이를 위하여 관리자는 특별한 성과를 올린 성원에는 인센티브를 제공하여 사기를 진작할 필요가 있다.다. ... 조직원 관리 혹은 행정 조직원의 동기유발?생산성 혹은 성과향상?조직원의 사기 앙양.목표 달성의지 제고근무 의욕 제고직무 만족 제고??제2절 동기부여1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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  [간호관리]간호인력산정방법

  물품(린넨, 소독물품, 수액, dressing 등): 15분⇒ 56(분)≒0.93(시간)◎ 간호단위 총 간접간호시간⇒ 26(명)× 0.93(시간)= 24.18(시간)≒24시간◎ 간호인력산정

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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  [인력관리] 워크플로우

  워크그룹 내에서의 정보흐름..PAGE:9워크플로우 & 워크그룹워크플로우-워크플로우 어플리케이션은 정보뿐 아니라, 정보에적용된 프로세스 지식이관리되고 전달 된다. ... 기업 내외적으로 정의된 업무들과 관련된 사람들과 정보 및 기타 자원들의 흐름을 통합적으로 관리, 지원하는 자동화 도구들의기술동향집합Work Flow전송되는 정보프로세스를 검토하기 위한 ... 프로세스 메트릭스프로세스를 관리하는 규칙..PAGE:4워크플로우 시스템의 구성 요소와 특징워크플로어 시스템의 특징과업사람도구데이터사업목표를 달성하기 위해 완수 해야 하는 서로 다른활동과업은

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.26

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  [인사관리]인력계획의 내용과 방법

  인력계획의 내용과 방법Ⅰ. 序1.인사계획과 인력계획 2.인력계획의 의의Ⅱ. 인력계획의 중요성1.경영계획의 기초 2.임금관리에 있어서의 중요성Ⅲ. ... 인력계획 등이 있는데, 이 중에서도 인력계획이 인사관리의 핵심을 이루고 있다고 할 수 있다.2.인력계획의 의의인력계획이란 기업의 현재 및 장래의 각 시점에서 필요한 종류의 인력의 수를 ... , 직무계획, 작업계획, 기타 경영계획의 수립에 있어서 생산성 기타 효율성의 제고를 꾀할 수 없게 된다.2.임금관리에 있어서의 중요성인력계획은 기업의 인건비의 부담과 직접 관련을 맺고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  [인력관리] 직무만족

  보자 높은 계층의 관리자가 보다 높은 관련성을 보여주고 있음을 발견직무만족 요인과 형성과정직무만족의 개념과 중요성직무만족과 조직성과3. ... 직무의 특성 조직과 관리, 직속상사의 감독, 사회적 환경, 커뮤니케이션, 안전성, 단조성, 임금직무만족 요인과 형성과정직무만족의 개념과 중요성직무만족과 조직성과1. ... 작업환경요인 ① 감독스타일  감독방법과 영향력 기술적 및 인간적인 관계 관리기술등이 포함 ② 참여적 의사결정  의사결정에 참여하게 될수록 직무만족을 증가시켜주는 효과가 있다. ③

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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  인력운반작업의 안전관리

  인력운반작업의 안전관리1. 인력운반작업의 문제점 2. NIOSH 들어올리기 지침 3. 근골격계질환 발생위험작업 4. 요통재해예방 5. 경견완장해 (CTD) , VDT 장해1. ... 인력운반작업의 문제점요통경험 : 70~80%(전세계 인구) 80~90%(작업장 근로자) 인력운반작업의 기준과 접근방법 생체역학적 기준 생리적 기준: 맥박수, 산소소모량, 혈압 등 심리육체적 ... 주된 관심 작업자의 근력의 증가 직무와 테크닉으로 인한 인력운반작업의 스트레스 감소인력운반작업의 과정들어올리기  앞,뒤, 옆으로 옮기기  내려놓기근골격계 질환 발생의 원인불량한

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.03

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  [중소기업][중소기업 근로시간단축][중소기업 직업훈련][인력][전사적 자원관리]중소기업 근로시간단축, 중소기업 직업훈련, 중소기업 인력, 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 분석

  지원금 신청 및 정산1) 지원금 신청2) 지원금 관리Ⅲ. 중소기업 인력Ⅳ. 중소기업 전사적 자원관리(ERP)참고문헌Ⅰ. 중소기업 근로시간단축1. ... 중소기업 근로시간단축, 중소기업 직업훈련, 중소기업 인력, 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 분석Ⅰ. 중소기업 근로시간단축1. ... 는 직종세분류를 채택하여, 행상인, 외판원, 구두미화원, 청소원, 세탁원, 건물관리원, 배달원, 경비원, 자동판매기 수금원, 청소원 등의 인력부족실태를 조사하고 있다.그러나 중소기업청의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  [인사관리] 여성인력의 관리방안

  여성인력의 관리방안Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가1. 지식기반 사회로의 진전2. 성과주의 인사관리의 확산3. 여성의 의식변화와 가사부담의 경감Ⅱ. 여성인력 활용의 제약요인1. ... 성과주의 인사관리의 확산성과주의 인사관리의 패러다임 확산으로 인하여 여성에 대한 단순한 편견보다는 명확한 성과에 따른 능력 있는 여성인력 활용의 가능성이 증대되고 있다.3. ... 개방된 인력고용 설계여성인력의 활용을 위하여 조직은 여성인력에 대한 개방적인 사고를 정립함과 동시에 채용방침에 있어서 고용할당제 등의 여성을 우대하는 정책이 요구된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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  [인적자원관리] 핵심인재 확보에 대하여 핵심인재군, 전문인력군, 단순인력군에 대한 인사전략 차별화에 대하여 토론관리사례_삼성에버랜드를_중심으로

  인사관리사례(삼성에버랜드)1. 핵심인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 전략적 인재 포트폴리오 구성정부가 ‘중소기업 기술 인력 보호·육성 방안’을 확정, 발표했다. ... 따라서 기술, 연구 전문 인력을 공급하기 위해 중소기업 연구소 등에 근무하면서 군복무를 대체하는 석·박사급 전문 연구요원의 중소기업 편입 여건 개선 및 복무관리 강화 방안도 함께 추진된다 ... 직책별로 직무능력, 관리, 리더십, 글로벌 역량의 네 가지 측면에서 교육 로드맵을 구축하여 직무와 역량을 매칭함으로써 인적 경쟁력을 제고하고 있다.특히 양성인력군의 경우 팀장급 양성책임자를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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  우리나라 사회복지의 인력관리 발전방안

  우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안Ⅰ. ... 또한 인사관리란 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이라 할 수 있다.이에 따른 인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건 ... 또한 클라이언트의 변화나 만족도, 서비스 질 등을 높이는 것 역시 조직의 성과를 최대화하기 위해 요구되는 것들이라고 볼 수 있다.인력관리는 인사관리와 같은 맥락을 취하고 있으며, 사회복지

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.21

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  중고령 종업원의 인력관리방안

  중고령 종업원의 인력관리방안Ⅰ. 서Ⅱ. 중고년층 관리의 필요성1. 인구와 노동력의 고령화2. 기업환경의 단절적 변화3. 연공주의 인사관리에서 성과?능력주의의 인사관리로의 전환4. ... 또한 ⅲ)경력정체 인력에 대한 유형분석을 통해 적절한 대책을 강구한다.2. ... 개발관리1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  참여정부의 조직 ․ 인력관리 현황과 방향

  인력관리 현황과 방향Ⅰ.'작은 정부'가 좋은가, '큰 정부'가 좋은가정부조직과 인력을 어떻게 운영하는 것이 국가와 국민을 위해 가장 바람직하다고 볼 것인가. ... 통해 성과와 보상의 연계 추진※ 행정자치부의 경우 통합성과관리시스템(하모니)를 통해 업무관리, 성과관리, 고객 관리 등을 연계하여 시스템 운영2) 중앙부처 총액인건비제 도입○ 부처 ... 최근의 각국 정부는 구조조정이나 감축관리의 논리에서 벗어나 효율을 강조하면서 시민-기업-정부간의 협치(Governance)를 바탕으로 한 새로운 국정관리의 틀을 구축하는 데에 관심을

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

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  우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안

  우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안(1) 사회복지직의 확대 배치앞서 우리나라의 사회복지 인력관리의 문제점에서 살펴본 바와 같이 사회복지분야의 전문 인력의 부족과 사회복지담당자의 ... 단축)(5) 현임훈련과 양성훈련의 강화(6) 사회복지현장실습의 강화(7) 사회복지인력관리자의 육성(8) 보건 ? ... 우리나라 사회복지인력관리의 문제점(1) 사회복지전문 인력 부족과 담당공무원의 비전문성(2) 사회복지업무의 과부하와 사회복지전담공무원의 타 업무 겸직(3) 사회복지전담공무원에 대한 전문적

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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  [HR관리]인적자원의 채용관리와 인력배치

  제목 : 인적자원의 채용관리와 인력배치● 서론최근 채용의 중요성이 부각되고 있다. 금년 2월 실업률이 5%에 이르면서, 실업자가 105만 명으로 늘어났다. ... 더불어, 새로운 인력을 채용하였을 경우 기존 인력과의 조화에 많은 문제가 발생된다.올바른 사람을 채용하면 결국 생산성 향상 및 이윤 창출에 지대한 영향을 미치게 된다. ... 것은 난제가 아닐 수 없다.(2) 선발 방침조직이 유능한 인재를 선발할 수만 있다면 인사관리의 상당한 부분은 쉽게 해결될 수 있을 것이다.선발의 목표는 응모자들 중에서 일정한 직무군이

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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  [인적자원관리] 비정규직인력의 실태와 現 문제점에 대한 해결 방안

  본론1)비정규직의 장점과 단점비정규직은 일시적으로 임금으로 인한 지출을 최소화 시켜주고 인사관리에 보다 편리하고 효율적으로 처리할 수 있다는 점에서 많은 기업들이 정규직인력 보다는 ... 비정규직은 우리사회의 사회구조를 위해 없어서는 안 될 핵심 노동인력이다. ... 마련 정책도 원인이긴 하겠지만 우리나라는 꾸준히 노사간의 갈등이 존재했었는데 기업들은 이렇게 끊임없이 정규직근로자와의 마찰로 인해 기업이윤에 손실을 볼 바에는 임금이 싸고 고용과 관리에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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  [배움 인적자원관리] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오

  이러한 변화의 바람 속에 기업은 한정된 인력의 정규직으로는 맞춰가기가 어렵지만 비정규직은 정규직과 비교하여 상황이나 계절, 주기에 따라서 인력을 끌어다 쓸 수 있다.기업의 입장뿐만이 ... 인적자원관리 과제서론취업에 있어서 비정규직은 이미 사회적으로 대두 된지 오래되었다. 그저 사회적 문제라고 치부하기엔 그 심각성이 매우 크다. ... 이로써 기업은 부족한 인재난 해소와 기업의 인사 관리 비용을 줄일 수 있다.그리고 비정규직이 소속 부적응 완화와 책임감을 증진시킬 수 있는 기업의 프로그램이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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