"좋은 인간관계와 리더십" 검색결과 441-460 / 14,761건

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  누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다

  따라서 리더가 지닌 리더십의 역량에 따라 인간관계가 좌우되며 인간관계와 리더십은 서로 영향을 주고 받을 수 밖에 없기 때문에 인간관계에 있어 바른 리더십 정립은 매우 중요하다.2) ... 리더의 사회적 자본은 그래서 조직 내외의 인간관계에 기초한 자본으로 리더십의 효과성을 높이는데 매우 유용하기 때문에 인간관계에 있어 리더십은 중요하다.또한 인간은 관계를 맺으며 살아가는 ... 누가봐도 좋은 사람이자 좋은 리더로 거듭날 때 좌절되거나 고난에 빠질 일은 드물 것이라는 생각이 들기 때문이다. 리더가 맺는 인간관계는 사회적 자본이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  부하와 좋은 관계를 정립하는 2차적 목적은 집단이 과업을 잘 수행할 때 또는중대한 과업문제가 없는 경우에만 추구하게 된다. ... 관계지향 리더는 부하와 동료들과의 친밀한 인간관계를 맺고 다음 과업목표를 달성하는데 관심을 가지게 된다.과업지향적 리더십이 가지고 있는 기능은 조직 내 체계적인 의사소통 및 평가, ... 다음으로 관계지향 리더는 부하를 포함하여 타인과 긴밀한 인간관계를 맺으면서 유지하는 것에 만족을 얻게 되며 부하와 잘 어울리는 것을 중시하고 필요한 경우 부하에 대해 배려있는 행동을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  평생교육기관을 택1하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가

  부하의 관계가 좋은 경우에는 과업 중심의 리더십을 가져야 할 것이고, 리더 ? 부하의 관계가 나쁜 경우에는 관계중심의 리더십을 가져야 할 것이다. ... 반대로 관계중심의 리더십을 가지는 경우에는 부하 직원들의 신뢰도가 낮은 상태이기 때문에 부하직원의 적절한 신뢰도를 촉진할 수 있는 관계중심의 리더십을 가져야 한다는 것을 말한다. ... 이처럼 인간은 평생을 살면서 삶에 필요한 것을 따라서 지속적으로 공부를 하게 된다. 이것을 평생교육이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

  모든 사람이 내적인 요소에 의해서 동기화되고 의사결정에 참여하기를 원한다고 믿기 때문에 명령보다 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중요시한다.C. ... 즉, LPC 점수가 낮을수록 과업을 중시하여 함께 일하고 싶지 않은 사람을 사실 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높으며, LP는 권한을 가지고 있는 ... 즉, 상황이 호의적일수록 리더십 유효성이 높아지는 것을 의미한다.③ 상황과 지도자의 관계LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적인 리더십 스타일을 상황 호의성이 중간 정도인 상황하에서

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  있고 통제를 유지하기 좋아한다. ... 변화 지향적 행동의 세 가지로는 변화 지향적 행동을 위한 지침, 비전 수립을 위한 지침, 변화 실행을 위한 지침이다.3) 장단점(1) 장점리더십 행동이론은 리더십에 대한 인간의 행동을 ... 세 번째로는 제한된 특성들만이 효과적인 리더십 발휘와 상관관계가 있다는 부분이 밝혀짐으로써 한계가 나타난다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  간호관리학 리더쉽 문헌고찰 비교 실사례

  상황적합성이론피들러가 창안한 상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로 리더십 유형에 대한 효과성이 상황에 따라 달라진다는 관점상황12345678리더-구성원 관계좋음좋음좋음좋음나쁨나쁨나쁨나쁨과업구조구조적구조적비구조적비구조적구조적구조적비구조적비구조적리더의 ... 과업에 모두 관심이 높은 형 구성원들과 조직체의 공동목표와 상호 의존 관계 중시, 상호 신뢰적, 존중하는 관계에서 과업 달성중용형 : 인간과 과업에 적당한 관심 갖는 형 적절한 수준의 ... 관리격자이론·리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 나누어 9등분 81가지 리더십 유형구분·두 축한 관심↑ 인간에 대한 관심↓ 과업 수행 능력만 중시팀형 : 인간과

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.27

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  리더십-지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

  서론인간은 혼자서 존재할 수 없고 사회 안에서 다른 사람들과 관계를 맺으면서 살아간다. ... 하지만 난 팀장님과 사수 개별로는 사이가 좋았기에 가운데에 끼어있는 나만 두 사람의 한탄을 들으며 불편해졌다. ... 결론이렇게 내가 겪었던 것처럼 누군가에게는 좋은 리더라고 평가받는 사람이 다른 누군가에게는 나쁜 리더일 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  현대사회에 있어 서번트 리더십의 중요성이 부각되면서 Ehrthart에 따르면 서번트 리더십 행동의 하위차원을 조직원과 좋은 관계를 형성하는 것과 조직원에게 권한을 위임하는 것, 조직원을 ... 서론어느 조직에서든 리더십은 조직문화와 조직의 성격, 구성원들 간의 관계, 성과목표 달성 등에 막대한 영향을 미칠 정도로 매우 중요하다. ... 또한 서번트 리더십은 구성원들을 인간적으로 배려하고 경청의 자세로 대하며 공감할 줄 아는 이타적이고 윤리적인 리더십 행동을 보인다는 점에서도 특징적이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  단위학교에서 교장은 이 상황을 극복하기 위해 어떠한 유형의 지도성을 발휘하는 것이 타당한가?

  즉, 높은 관계와 인간에 대한 높은 관심이, 높은 과업은 생산에 대한 높은 관심이 연결되는데 관리망이론에서 둘 다 높은 것은 조직의 목표에 대해 공통의 이해관계를 가지고 있기 때문에 ... 교장과 교사는 코로나19 사태에 따른 학교에서의 대비에 대해 공통의 목표와 이해관계를 가지고 있어 회의 때 더 효율적이고 좋은 방법을 찾을 수 있을 뿐만 아니라 교사들의 직무수행능력 ... >리더십 이론을 상황론적 접근해서 리더십 유형과 상황 간의 관계에 대해 생각해보면 모든 상황에 적합한 유일하게 최선인 리더십 유형은 없다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  청소년 지도 방법론) 청소년 리더십 프로그램을 개발하여 이를 서술하시오

  청소년의 인간관계, 또래관계의 중요성(리더십과 인간관계)어른들의 세계에서도 인간관계가 중요하다. ... 직장생활을 하면서 어떤 인간관계를 유지하느냐에 따라서 그 사람의 평가가 달라지는 상황이기 때문이다. ... 예를 들어서 또래관계가 좋은 아이는 사회성발달에 있어서 그렇지 않는 아이들에 비해서 긍정적인 발달과 성장을 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적③ 효과적 리더십* ... 수준의 관심* (9.9) 팀형: 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높음, 공동목표와 상호의존관계를 강조, 구성원의 몰입을 통해 과업을 달성하려는 가장 이상적인 리더 유형 ... 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높도록 리더 행동을 개발해야 한다.3) 상황이론 (1960년대 후반~)(1) 피들러의 상황적합성 이론(리더십 상황모델)* 상황을 고려한 최초의 리더십

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학 롤모델 리더쉽 보고서

  신뢰하는 편이다.30채점 및 평가리더십 영역문항번호최고점최저점자신의 점수커뮤니케이션기술3, 151029의사결정기술1, 4, 8, 16, 1925519인간관계기술5, 9, 17, 20 ... 그의 리더쉽은 팀원들에게 긍정적인 에너지를 제공하고, 팀원들이 더 좋은 실력을 뽐낼 수 있도록 도와준다고 생각한다. ... 리더가 비합리적인 명령을 지시하였을 때 이에 대해 편하게 얘기할 수 있고, 함께 더 나은 방향으로 나아갈 수 있는 환경을 만들어야 좋은 리더쉽을 가진 자라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

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  21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

  1)우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.2)인간관계는 정을 매개로 해야 한다.3)성공의 85%는 인간관계에 있다.4)인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.소위‘통찰’의 3단계 ... 1 인간관계는 성공원칙의 가장 wnddyg나 qn3ㅤㅜㄴ이다.2 우리 삶은 인간관계로 시작하여 “끝난다.v3 인간관계는 정을 매개로 해야 한다.4 성공의 85%는 인간관계에 있다.19 ... 1 인간미 있는 사람2 예의 바른 사람3 협력하는 사람v4 이기적인 사람17. 첫 인상을 좋게 하는 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명

  리더십이 강하지 않으면 집단 업적이 좋지 않을 뿐만 아니라 집단이나 조직도 파괴될 가능성이 높습니다.2. LBDQ질문지란? ... 여기서 중간형은 인간과 과제에 대한 적절한 관심 형태이며 과제의 효율성과 인위적 요인을 낮춤으로써 적절한 수준의 성과를 추구합니다. ... 조직 내 유능한 리더가 리더로서의 역할을 최대한하고 멤버들에게 자신의 비전을 제시하면 좋은 성과를 거둘 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

  십대들은 어리기 때문에 이끌기가 더 어렵고 좋은 영향을 미치기가 더 어렵다. ... 이밖에 미시간대 연구결과도 리더들이 구성원 중심으로 더 인간적이며 과제 중심의 권위적이고 개인별 평가보다 개인의 욕구, 복지, 개인의 자아실현을 지원하는 리더들에게 긍정적인 기업발전에 ... 여러 연구 사례를 살펴보면 과거 리더 중심의 리더십 이론이 개인적 욕구와 구성원들의 관계 중심의 만족을 추구하는 쪽으로 전환되고 있음을 알 수 있다.상황 이론상황론은 상황적 리더십이라고도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십사례에 대해 제시해보세요 (산업심리학)

  그렇다면 자신의 강점을 통해 인간관계를 구축해 신뢰를 쌓고 공통의 비전을 달성하는 행동인대, 리더십은 '나만의 리더십'이 되어야 한다.인류 역사에서 리더십은 시대와 문화에 따라 다르게 ... -유럽 연구진들은 리더쉽을 미래의 비전과 같은 목적과 목표인 중요한 미덕으로 보는 반면, 한국에서는 관계를 중시하는 리더들이그리고 도덕적 신뢰를 얻는 것은 리더이다. ... 서론일반적으로 알려진 리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원을 이끄는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 능력을 활용하여 조직 구성원들에게 미래를 보여주고 좋은 결과를 만들어낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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  청소년리더십개발 ) 1. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

  또한 동 연령의 남녀와 성숙하고 새로운 인간관계를 학습하고 사회적 인간으로서 필요한 지식과 태도를 발달시키는 일을 준비한다. ... 이를 ‘공유적 리더십’이라 부르며 또래 관계를 중심으로 사회성을 길러가는 청소년기의 또래 집단에서 발휘해야 하는 바람직한 리더십의 모습으로 말한다. ... 가장 좋은 방법은 아예 쳐다보지도 않는 것이다.최근 사회와 조직이 다양하게 변화함에 따라 리더십에 대한 개념이 새로운 관점에서 연구되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  이들이 우두머리로서, 한 집단의 장으로서 아래 인력들과 어떤 관계를 이루는지를 보면, 이들이 얼마나 합리적이고 인간적인 리더십을 내보이고 있는지 아니면 얼마나 강압적이고 일괄적이고 ... 이는 지극히 수평적인 관계 도모에 이바지하는데 이런 모든 전반을 유도하는 리더의 리더십은 성공적이지 않을 수가 없겠다.3) 포용력을 보임그리고 성공적인 리더십을 보이는 리더들은 무한한 ... 이들이 낙천적이고 인간적인 면모를 갖추었는지를 보는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  동기부여를 받는다.간단하게 이는 인간의 존엄과 가치에 대한 믿음에서의 출발에 해당하고 리더의 권위는 추종자로부터 기인하게 된다고 보는 민주적 원칙에 입각한 리더십인 것이다. ... 이는 모든 인간의 존엄성이나 가치 등에 대한 믿음에서 출발함으로 리더의 권위가 오히려 추종자에게서부터 기인한다는 민주적 원칙에 입각한 리더십이기는 하지만 구성원들을 무조건 섬기고 따라가는 ... 아무리 좋은 프로그램을 마련한다고 해도 결과적으로 청소년들이 흥미를 느끼지 못하고 참여하지 않게 되면 당연히 지속 가능성이 떨어지게 된다.이때 중요한 것이 바로 동기부여이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  상급자의 리더십

  조직 내에서 인간관계를 상호작용과 적합관계를 중요시하며 인간의 잠재능력과 태도를 중요하게 여겨 직원들에게 매너리즘에 빠지지 않게 돕고 자기개발을 할 수 있도록 적극적으로 돕고 있다. ... 조직과 인간 사이에 상호작용과 적절한 관계를 중요시하고 인간의 잠재능력과 태도를 중요시 생각한다. 이는 더욱 자발적인 동기부여를 일으키고 인간으로 하여금 안정감을 느끼게 해준다. ... 리더십은 구조적 또는 인적자원 패러다임의 리더십 중 어느 유형에 해당하는 지를 사례를 들어 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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