"좋은 인간관계와 리더십" 검색결과 421-440 / 14,761건

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  결국 인간 존중을 바탕으로 하여 다른 구성원이 잠재력을 발휘하게 될 수 있도록 도움을 주고 이끌어 주게 되는이 서번트 리더십인 것이다. ... 한편 서번트 리더십 아래서 리더와 구성원간의 사이는 상하 관계로 바라보기 보다는 수평적인 동료 관계에 가까웠다. ... 상황에서는 좋은 성과를 거두기가 어려웠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  사회복지서비스의 조직이나 프로그램 관리에서 가장 빈번하게 다루어지는 부분이 리더쉽이다

  서론내가 어떤 기관에서 운영하고 리더해 본 경험은 없지만 리더의 자리에 올랐을 때 어떤 모습이 좋을까?라는 고민은 많이 했었다. 난 리더십에서 특히 서번트리더십을 추구하고 싶다. ... 이는 전통적인 리더십과는 다르게 리더와 구성원 사이의 관계가 수평적 동료 관계를 이루며, 리더는 구성원들을 지원 및 환경을 조성해 주고 동기를 부여한다. ... 그리고 구성원들 사이의 인간적인 배려노력도 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

  바로 좋은 리더와 리더십은 좋은 성과를담보하기 때문이다. ... 인류의 문명이 발달하기 이전, 수렵 시대에인간은 자연에서 생존이 가장 중요하였다.사냥을 하면서 맞닥뜨리는 맹수와의 대치는 生死가 오가는 위기의 상황이었고,이러한 상황에서 편도체는 위협의 ... 그러나 리더의 역할은 좋은 인재를 영입하는 데서 끝나지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.25

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  인간관계와리더십 14주차 과제

  다른 사람을 대상으로 좋은 인간관계와 리더십을 구축하기 위해서는 고래와 조련사처럼 신뢰가 필요하다. 리더와 팀원이 신뢰로 뭉쳐졌 ... 범고래의 행동을 변화시키기 위하여 조련사들이 하는 행동에 비추어 보아, 다른 사람의 행동을 변화시키거나, 다른 사람을 대상으로 좋은 인간관계와 리더십을 형성? ... 인간관계와 리더십- 14주차 과제 -? ‘칭찬은 고래도 춤추게 한다’ 영상 - 범고래의 행동을 변화시키기 위하여 왜 신뢰가 중요한가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.13

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  2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

  우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.성공의 85%는 인간관계에 있다.인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.인간관계는 정을 매개로 해야 한다.스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 ... 현상학인지학수사학역사학일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은? ... 존 케인즈피터 드러커아담 스미스엘빈 토플러첫 인상을 좋게 하는 방법으로 옳지 않는 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  리더십 행동적 접근,리더십 행동 이론,리더십 이론,전통적인 리더십,리더십 행동이론,리더십 행동이론

  지향적 행동과업 지향적 행동리더십1.2 전통적인 리더십 행동이론목표달성을 촉진하는 행동하위자들이 서로 간에 좋은 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 만족을 느끼도록 도와주는 ... 작업환경의 제공, 좋은 사회적 관계의 촉진1.5 후속연구들가. ... 시장관계 지향적 소통, 칭찬(격려) 계급 파괴적 인간중심 리더십조직 구성원의 자발적 순응을 이끌어내고 조직에 대한 만족으로 이어져 생산성과 형평성을 제고소통하는 소통의 리더십, 모든

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기.

  리더들의 특징이라고 말한 존 코터의 말처럼 조직의 구성원들을 어떻게 동기부여 하는가도 좋은 리더십의 조건이라고 할 수 있는 것이다. ... 영화에는 다양한 유형의 리더십이 나오는데 양만춘으로 대표되는 인물의 리더십은 카리스마적이면서도 인간적인 면모를 담고 있고 게다가 자신의 직무에 대해 유능하고 충실한 인물로 묘사된다. ... 누구나 리더가 되기를 원하고 리더십에 많은 관심을 갖고 있지만 현대사회 요구되는 리더십은 리더 혼자 잘 하는 것이 아니라 집단을 동기부여 해 인간의 삶의 조건을 향상시키는 것이 위대한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  1) 설교 2) 리더십 3) 리서치 4) 프레젠테이션18. 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은? ... 1) 성공의 85%는 인간관계에 있다. 2) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다. 3) 인간관계는 돈을 매개로 해야 한다. 4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.19. ... 부분이다.3) 인간관계는 정을 매개로 해야한다.4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.13.

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  데일 카네기 인간관계론 독후감

  저자는 리더십을 언급하며 상대방의 입장에서 볼 줄 알아야 한다고 지적한다.맞는 말이다. 인간관계에 있어서 역지사지는 매우 필요한 것이다. ... 무난무난한 것이 넓은 인간관계를 잘 유지하는데 아주 좋은 방법인데 비난을 하거나 자기 입장을 고수하면 절대로 원만한 관계를 유지하기가 어려울 것이라고 생각을 한다.저자는 당연히 칭찬을 ... 데일 카네기 인간관계론 독후감상대의 마음을 움직이게 하기 위해서 내가 상대방의 원하는 점을 그대로 제공하는 것이 좋다고 한 점은 비즈니스에서 몇 회성으로 끝나면 다행이지만 잘못하면

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.04

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  리더십 이론에 대해 설명학고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  인간관계에서의 인내 및 자제를 중요시 여기며 감정 조절을 잘 할 수 있다. ... 그래서 구성원들의 이야기를 듣고, 어떤 업무를 수행하면 좋을지 서로 역할 분담을 하였다. ... 리더와 부하 간의 교환거래 관계의 기반을 둔 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  보람찬 대학생활 중간, 기말 내용족보

  리더십: 아이디어를 팀원들과 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며, 인간관계를 중시하고 팀원들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형으로, 과 수준은 낮게 관 수준은 높게 요구되는 경우④위임적 ... 스타일 만들기 5단계 전략Master Plan 짜기(단중장기 계획)>>나만의 학습 스타일 만들기>>학교의 구성요소 잘 파악( 및 활용)>>스터디와 동아리 등을 통해 또 다른 공부(인간관계 ... 지시적 리더십: 팀원들에게 기준을 제시한 후 가까이에서 지도하며 일방적 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형으로, 과업 수준은 높게 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우②설득적

  시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.04.25

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  유비와 조조의 리더십 스타일 분석 보고서

  기존의 리더십이 주로 조직 구성원에게만 영향력을 미쳤다면, 글로벌 리더십은 조직 내부 구성원을 비롯한 관계된 모든 사람들에게 영향력을 미친다.또한, 글로벌 리더십은 국가적, 문화적, ... 유비와 조조의 리더십 비교 유비와 조조의 자질과 역량 비교구분개인특성조직관리특성정통성분야신뢰성인간성두뇌집안배경리더십인간적 매력판단력결단성결단력우세유비유비조조유비조조조조조조유비조조유비위의 ... 관계 중심적 리더십은 구성원의 의견에 귀를 기울이고, 구성원을 배려하며, 내부 결속을 강화하는 리더십이며, 서번트 및 임파워먼트 리더십은 조력자로서 힘을 발휘해 신뢰로서 집단을 이끌어가고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  리더십론 중간고사 요약자료

  ]1)퍼스널리티-리더십의 좋고 나쁜이나 리더십의 형태가 개인특성에 의해 결정된다. ... -좋은 리더의 특성이 무엇인지 발견하려는 시도-리더가 가진 특성이 리더십의 효율성을 좌우하며 따라서 리더의 특성이 매우 중요함을 강조2)행동중심-좋은 리더의 특성과 훌륭한 리더들이 ... 자유방임형리더-리더 본인의 권위와 책임을 거의 포기한것처럼 행동[관리상자모형(블레이크와 머튼)]1)9.1형 (독재형): 혼자 계획하고 통제, 부하는 생산도구이며 순종을 요구2)1.9형 (인간관계형

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  즉 거래적 리더십 이란리더와 구성원 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다.따라서 거래적 리더십은 "규칙을 따르는 "의무에 관계되어있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기 ... 만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. ... 그러나 상황 이론에서는 유일 최선에 대한 조직구조의 설계와 인간 관리의 방법은 존재하지 않는다고 보며, 상황적인 조건에 따라서 그에 적합한 조직화에 대한 방법을 탐구함에 있으며 대체로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

  거래적 리더십과 변혁적 리더십*거래적 리더십-조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 부하의 노력에 대한 대가로 보상을 계약하거나, 좋은 성과에 대한 보상을 약속하고 성취 ... 큰 이상적 목표설정시간단기적장기적동기부여전략즉각적, 가시적 보상으로 동기부여높은 수준의 개인적 목표를 동경하여 자아실현 하도록 동기부여행위의표준구성원이 규칙과 관계를 따르기 좋아함새로운 ... : 리더의 행동에 초점일차원유형권위형(전제형)리더십민주형 통의 망을 확립하며 업무진단의 성과를 평가하는 행위.② 배려주도적 행위: 인간관계행위라고도 하며, 사회정서적인 지지를 제공하며

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  리더십 이론 (앨더퍼의 상황이론과 서번트 리더십)

  (많은/적음)2) 리더십 지향성피들러 모형에서 리더의 특성은 과업의 성공적인 성취를 우선으로 인식하는 ‘과업지향적’ 리더이고, 다른 하나는 좋은 인간관계를 이루는 유형인 ‘관계지향적 ... 과업이 구조화되지 않아 참여가 요구되는 상황)일 때는 관계지향적 리더가 좋은 성과를 내는 경향이 있다.⇒ 최초로 리더십 이론에 상황변수를 도입하여 리더와 상황간의 적합관계가 리더십의 ... ’이라는 것을 알 수 있다3) 피들러의 상황 적합 모형리더와 부하의 관계좋음나쁨과업구조구조화비구조화구조화비구조화직위 권력많음적음많음적음많음적음많음적음상황적 유리성매우 유리함적당히 유리함매우

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.29

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  4차산업 혁명시대에 필요한 바람직한 인간관계에 대해서 조사를 해본다.

  공감을 통하여 다른 사람과의 친밀감을 형성하고, 이를 기반으로 하여 더 좋은 인간관계를 형성할 수 있다는 것은 부정하기 어려운 요소라고 생각한다.2. 4차 산업혁명에서의 리더십4차 ... 그렇다면, 4차 산업혁명 시대에 맞춰서 바람직한 인간관계는 무엇인지 살펴보고, 4차 산업혁명에서의 리더쉽은 무엇이 필요한지에 대하여 논의해보려 한다.II. ... 본론1. 4차 산업혁명 시대의 바람직한 인간관계2. 4차 산업혁명에서의 리더십3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인간중심 리더십 사례 전 스타벅스 CEO, 하워드 슐츠(Howard Schultz)

  인간 중심 리더십을 발휘하는 데 있어, 상사와 부하 직원이 개인적으로 정서 교류를 나누는 것이 가장 좋겠지만, 슐츠처럼 CEO의 자리에 위치하여 전 직원들과 개인적으로 의사소통을 나누기 ... 슐츠의 인간중심 리더십의 영향이 한국에 있는 나에게까지 영향을 미친 것일까. ... [내가 경험한 스타벅스의 인간중심적 리더십]20살, 아르바이트를 경험해보고 싶은 곳 중 하나가 스타벅스였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28 | 수정일 2024.01.03

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  리더십 및 조직론(핵심강의 정리)

  관계지향적 행동이론을 설명하시오행동이론에서 리더의 행동유형은 과업지향적 행동과 관계지향적행동으로 유형을 구분하는데 관계지향적 행동은 좋은 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 ... 컨트리 클럽형 : 인간의 욕구에 대한 깊은 관심은 조직의 분위기를 편하게 하는 것이며, 목적과 임무의 달성보다는 추종자들과의 관계 설정을 강조하는 리더십나. ... 팀형 : 조직의 목표와 인간에 대한 신뢰를 모두 갖춘 사람들에 의해목표가 달성되며, 추종자의 참여를 강조하고 팀지향적인 리더십마.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27

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  데일 카네기 인간관계론 독후감

  데일 카네기 인간관계론 독후감 저자는 인간관계에서 도움이 될 수 있고 그런 관계를 만드는 게 좋고 중요하다고 한다. ... 리더십론도 좋았다. 리더로서 다른 사람을 칭찬하지 않는 건 꽤 몰상식하고 자가당착 같다. ... 그러려면 따로 인간관계의 진전, 고찰에 대한 노트를 하나 작성하는 게 좋을 듯 싶었다. 불평하지 않고 단점을 말하지 않는 것, 사실 어려운 것도 아니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.22

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