"S급 인재의 힘" 검색결과 441-460 / 945건

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  유통업계

  행동하는 자세 3.미래지향 : 미래를 예측하고 위기를 대비하는 미래지향적 사고 4.팀워크 : 협력정신을 통하여 시너지 효과의 극대화를 추구하는 자세 5.열정 : 맡은 소임에 혼신의 힘을 ... 지난 9일 간부급 임원 500명을 대상으로 '비전 설명을 위한 타운미팅'을 갖고 2010년 대형마트업계 1위 달성 등 구체적인 비전을 제시한 것. ... 직원들의 경조사가 있으면 지역이 어디건 과장급 이상 간부들이 거의 대다수 참석하는 것도 훼미리마트의 전통이다. 창립 이후 인력을 감원한 적도 없다.3.

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.30

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  제 6장 기업 조직의 수평 구조론

  석유가 나지 않지만, 정유기술로 기름을 수출할 수 있는 나라가 되어야 하는 것이다.요즘은 인재도 S인재, A인재 등으로 구분한다는 이야기도 심심찮게 들린다. ... 전자는 기업의 장기적인 비전을 제시하고, 경영기획을 책임지는 수퍼급 인재, 다시 말하면 천재를 말하고, 후자는 팀 및 부서별로 인원을 조직하고 일을 추진하는데 탁월한 능력을 발휘하는 ... 지식의 힘은 돈의 큰 물줄기를 이동시켜버린다. 이 힘은 결국 새로운 발상으로의 전환을 이끈 지식의 힘이며, 이런 지식은 인재에서 나온 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.10

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  오리온 기업보고서

  성과급제 도입.? 연공서열 파괴.? MBO (목표관리) 도입.? ... 조직행동 우수사례1) 펀(FUN) 스테이션오리온 본사 4층에는 ' 펀 스테이션(fun station) ' 이 있다. ... 힘이 될 것이다.□ SMART- 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 잘 판단해서 꼭 해야 할 일만 하는 것.스마트는 지금 우리가 하고 있는 일을 왜 하는지 따져보는 데서 출발한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.04

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  [성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

  연봉제는 개인성과급제도의 대표적 유형에 속하며, 집단성과급제도에는 성과배분의 크기가 기업의 이익에 연동되는 이익배분제(profit sharing), 생산성의 향상 정도에 연동되는 참여형 ... 정답이 없는 치열한 시장환경 속에서는 고객이 원하고 있는 바를 스스로 재빨리 파악하여 자기의 힘으로 해결해 나가지 않으면 안된다. ... 젊고 능력있는 우수인재, 전문인력은 능력과 성과에 기초한 현 시점에서의 보상을 중시하는 경향이 뚜렷해지고 있는데, 전 구성원을 근속년수에 따라 동일하게 대우하는 전통적 보상체계는 우수인재

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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  (주)메가스터디 기업 및 직무 탐색 보고서

  인재상을 추구2. ... C o n t e n t s ?Ⅰ. 기업 정보 ……………………………………………………………………… 11. 회사 개요(1) 기본 정보(2) 재무 정보2. 회사 연혁3. 사업 분야4. ... 혁신적인 마인드로 새로운 것을 개발하고 변화를 선도하는 앞선 사람☞ 메가스터디㈜는 기업 핵심 가치(최고지향, 정직과 배려, 도전과 혁신)를 근간으로 이를 진취적으로 추진할 수 있는 힘있는

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.03

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  <사마천과 사기 / 춘추전국시대 리더십> - 의견 중심으로 작성

  유머와 식견을 갖춘 리더 초 장왕에필로그 : 4인방 리더십을 다시 생각한다# 참고문헌제1부사마천과 사기 를 통한인문학적 성찰1. 왜 지금 사마천과 사기 인가? ... (스타벅스 프랜차이즈 시스템에 비유)* 절대 강자(중심)가 사라짐으로써 천하 패권을 놓고 제후국들 사이에 경쟁이 벌어지기 시작했다.* 경제적으로 철제 농기구와 소의 힘을 이용한 우경 ... 이에 따라 각 제후국은 생존을 위해 각종 개혁과 인재등용을 소홀히 할 수 없었다.* 그 중에서도 초기 4인방이 보여준 정치개혁과 제후들을 통솔하면서 보여준 리더십은 주목할 만하다.*

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2013.06.17

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  나는 생각을 행동에 옮겼을 뿐이다(독후감 및 요약)

  월급쟁이로 시작해 자신의 힘만으로 당당히 재벌의 반열에 오른 창업 1 세대 오너 경영인 . ... 인물 ’ 로 선정 ▷ 중국 다롄에 조선해양기지 건설 , 아커야즈를 인수하며 글로벌 생산 네트워크 구축 , STX 팬오션의 실적을 사상 최대로 높인 점 등을 높게 평가 해외에서도 국빈급 ... 우수한 글로벌 인재를 많이 배출해야 한다 . 더욱 적극적인 해외시장 개척으로 도전할 기회를 창출해야 한다 .

  리포트 | 38페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.02.16

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  [자기소개서 샘플] 기업별 합격자 샘플 10개 자기소개서 양식및 샘플 합격하는 이유와 노하우 팁/자소서 샘플/합격자 자소서 샘플

  인터넷과 PC통신의 활용 또한 수준급이며 일반 사무에서 쓰이는 컴퓨터 프로그램 사용에도 능숙합니다. ... ○○대리점 근무하면서 대리점 내 상담 및 판매, 출장 A/S, 컴퓨터 조립, 기타 관련 업무 등을 했습니다. ... 법학과 형사법학회에 가입하여 활동한 저는, 형사법학회 회장으로서 동아리 회원들의 화합을 이끌어내며 체계적이고 합리적인 자세로 여러 가지 행사와 사업을 힘있게 추진해 왔습니다.또한,

  자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.07

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  소니와 MS사 비교

  'Sound' 그리고 'Sonic'과 같은 단어 들의 기원인 라틴어 『Sonus』와 'Little son'이라는 의미를 지닌 『Sonny』가 합쳐져 끊임 없는 창조를 위해 힘과 열정을 ... 성과 평가 시스템 변경으로 과장급 간부부터 규정된 영어점수를 얻지 못하면 승진 NO! 연공서열 중심의 인사원칙 파괴. ... 세계 최초 의 트랜지스터 라디오가 1955년에 개발, 뒤를 이어 Trintron color TV(1968), Walkman personal stereo(1979), DVD player

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02

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  유니클로 기업분석 및 서평 -1승9패유니클로처럼 참고

  . : 숙련 된 인재들에게 일할 기회 제공 , 지역사회 경제발전에 공헌 , 장인프로젝트 통해 품질면에서 크게 향상되어 고객의 충성도가 높아지면서 급성장 .요약 3- 유니클로의 ‘ 일하는 ... 방식 ’ 기본방침 - friendly service : 최상의 컨디션을 유지하며 친절하고 밝은 얼굴로 일하는가 ? ... 형성 재고에 대한 리스크를 철저하게 책임지는 책임 관리체제 한번 한 계약은 철저히 지키는 약속 이행요약 8- 성공의 씨앗을 품은 1 승 9 패 정신 실패 ’ 가 유니클로의 가장 큰 힘

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.29

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  조선시대 과거제도의 특성과 교육적 함의

  오늘날에도 SES(socioeconomic status)라고 불리는 사회·경제적 지위가 보이지 않는 신분의 역할을 담당하고 있다. ... 과거에는 가계와 문중의 지위가 과거급제자나 관직자의 배출 여부에 달려있었기 때문에, 개인 간·문중 간의 경쟁이 치열해질 수밖에 없었다. ... 또한 일반양인과 함께 공개경쟁을 통하여 관료를 선발하였기 때문에, 아무리 기득권층인 양반이라도 일정한 시험을 통하지 않 공부하는 데 온 힘을 기울인 것도 그 때문이었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.01

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  삼성의 인적자원관리 관행

  핵심 직원들의 별도 관리삼성전자 인사팀은 핵심 직원들을 S(Super)급과 H(High potential)급으로 분류, 별도 관리.이들은 삼성 전자를 움직이는 핵심 두뇌들로 S급 인원만 ... 브랜드' 발표 가운데, 그 가치를 125억불로 평가하여 세계 21위의 그룹으로 선정된 기업이고, 우리나라에서는 가장 잘 알려진 대표적인 기업으로 자리 잡고 있다.이렇게 성장한 삼성의 힘은 ... 삼성이 한창 사업을 일으키고 확대해 나가려던 시기에 공장 한 특이인재, 세계적 경쟁력을 갖춘 글로벌인재 등 각 인재별로 선발방식을 달리하며 '채용경쟁력'을 더욱 강화.① 엘리트들의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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  2010년 업데이트 [A+자료] 거인들의 발자국 독후감.

  또한 많은 기업들이 리더십을 갖추고 있는지를 인재채용에도 중요시 하는 항목 중에 하나이다. ... 거인들의 발자국을 읽고...리더십은 말 그대로 리더(leader)와 십(ship), 즉 배라는 말로 나눌 수 있다. 결국 배를 이끌고 목적지에 도달하게 하는 능력이다. ... 급 변화하는 사회를 올바르게 이끌어 나아갈 리더를 찾는 것이 중요하고 그런 리더가 되기 위해서 많은 사람들이 관심과 노력을 기울고 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.16

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  한국전력공사

  기반으로 우수한 인재와 기술을 보유하고 있다. ... 현재 원전 공급국 중“On schedule, Within budget"으로 원전을 건설할 수 있는 국가는 우리나라가 유일하다고 할 수 있다. ... 그리고 또 1980년 초부터 전력변압기를 1500여대 이상 수출해온 기술력을 바탕으로 전력 공급에도 큰 힘이 될 것이다.삼성중공업 또한 1990년 초부터 시작한 플랜트 사업의 기술을

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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  애니콜,모토로라,경영혁신,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  따라서 디자인 교육·체험 프로그램 도입, 우뇌형 인재 확보 등을 통해 디자인적 사고가 조직 전반에 확산될 수 있도록 해야 한다.3. ... 마케팅 분석1) S T P 분석 비교(1) 시장 세분화(Segmentation) - 소비자 분석구 분인구 통계적 특성구매 행동적 특성라이프스타일 특성삼성 애니콜10~20대 주력(고등학생 ... 스타마케팅과 문화 마케팅을 혼합: 강남 멋쟁이들 사이에 최고 인기를 모았던 모토로라 ‘스타택2004’(‘메트로 섹슈얼’이라는 유행 코드를 휴대폰에 입힘): 톱스타 정우성은 ‘스타택2004

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.30

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  한국 경제발전정책과 중소기업의 현황과 전망

  우수한 인재4. 수직적 통함 9. 시장집중5. 경영분권화1. 소규모성 6. 제품비다각화2. 소지역성 7. 인재 및 재무상태제약3. 비통합 8. 높은 코스트4. 경영집권화 9. ... 큰 나무는 그 경쟁대상보다 햇볕과 공기를 잘 받을수 있으나, 점차 활력을 잃어 힘은 떨어지나 젊음의 활력이 넘치는 나무에게차례로 지게 되는 것이다.” 여러분의 생각은? ... 한국경제의 과제와 중소기업국제환경의 변화와 중소기업11992년 주식시장 개방과 1997년 말 시작된 IMF를 계기로 외국 자본 유입이가속화 되어 그에 따른 부작용은 우려할 만큼 급속도로

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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  히틀러의 리더십 논문 & report

  그는 기억력과 직관력이 뛰어났고, 사람 보는 눈이 있어서 우수한 인재를 적소에 배치하여 능력을 발휘시킬 줄 알았다. ... Hitler's charismatic leadership recognized leadership?차 례시작 글1. 연구 동기1. 인물소개1.1. 히틀러의생애2.2. ... 전쟁 당시 전령병임무를 완벽하게 수행하여 1, 2급 철 십자 훈장을 받음1919. 독일 항복, 히틀러는 실명과 실어증연설자로서 독일노동당 집회에 참가, 선전부장이 됨1921.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.14

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  롯데그룹의 해외시장 성공전략

  시장현황 - 소비패턴의 변화와 유통구조 서구화로 슈퍼마켓 , 대형할인점 등 급성장 추세 . ... 지역 segmentation 전략을 정확히 세워 입지선정 에 있어 우위를 점해야 한다 . ... 롯데는 본국중심주의 ( 불가피하다면 현지를 잘 아는 인재 채용 ) 에서 벗어나 현지중심주의와 세계중심주의 인재등용방식을 적용하는 것이 필요하다 .

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

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  대한항공&아시아나항공 회사소개 및 승무원 채용

  63%, 2 급 45% 이상아시아나항공 - 항공서비스와 일반서비스의 차이는 ? ... /dsa/search? ... /dsa/search?

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.10

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  아모레퍼시픽(태평양) 기업분석

  인재(人才)그는 종업원 채용에 있어 ‘능력’과 ‘자세’에 대해서도 강조한다. “능력보다는 자세를 보고 뽑는 회사가 많습니다. ... 성장률도 높아 2005년 이후 연평균 성장률은 24%를 기록하고 있다.이러한 성과에 힘입어 현재 세계적 패션전문지 WWD(Women's Wear Daily)가 선정하는 '세계 100대 ... 사장으로 근무하던 94년 당시 경기호황을 타고 대다수 기업들이 몸집을 불려가던 것과는 달리 야구단과 농구단, 태평양패션 등 비주력 계열사들을 과감히 정리해 다가올 경제위기를 버텨낼 힘을

  리포트 | 70페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.07

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