"S급 인재의 힘" 검색결과 641-660 / 945건

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  [인적자원관리]다국적기업 3M의 인사관리

  예를 들어 3M 인력 관리부서는 혁신 잠재력을 지닌 최고의 인재를 선발하고, 들 수 있다. ... 기업으로, Minnesota Mining & Manufacturing(미네소타 채광, 제조회사)의 첫머리를 따서 3M이라는 회사 이름이 비롯됐다. 1902년 철도원 출신인 헨리 S. ... 이곳에 근무하는 박사급 연구원만 1200명, 하루 평균 4,5회 의 세미나와 심포지엄이 열린다. 모든 세미나 참석자에게 비즈니스 클래스 항공편 과 특급 호텔이 제공된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.05

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  중소기업 창업 성공사례분석

  소사장 제도를 통한 인재 확보(주)홍진HJC의 제3공장과 내부 설비는 (주)홍진HJC 소유이다. 그러나 이곳에서 일하는 사람들은 외부 업체 직원들이다. ... 꾸준한 제품개발과 기술력향상으로 1992년부터 2003년까지 연속 미국 Motorcycle Industry誌가 선정한 오토바이 헬멧 Best selling 부문 1위를 기록하는 등 ... 인사제도 설계 전에 사원에 대한 설문조사 그리고 임원, 팀장, 실무자와의 인터뷰와 워크샵을 통해 체계적인 성과형 인사시스템 구축을 도입할 수 있게 되었다.현재 (주)홍진HJC는 성과급

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.26

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  삼성전자 기업사례 발표 보고서

  세계적인 브랜드 파워를 내세워 국내의 분위기 전환유도 LG- 필립스와 경쟁하기 위하여 불량률을 줄이는데 힘쓴다 . 회사 장부를 투명하게 공개 하여 국내에서 민심을 잡는다 . ... 삼성전자의 주요사업부 경영지원 총괄 대표이사 LCD 총괄 정보통신 총괄 디지털 미디어총괄경영이념 : 경영이념 , 핵심가치 , 경영 ( 행동 ) 원칙의 3 단계로 구성 인재와 기술을 ... 인도네시아에 3G CDMA 시스템 대규모 수출 , 퓨전 메모리 원낸드 생산 1 억 개 돌파 , 소재 , 편리성 , 기능을 혁신한 지펠 컬리넌 냉장고 출시 , 세계 최초 60 나노급

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03

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  삼성전자의 경영혁신

  그러나 여전히 대부분 기업들은 경쟁의 굴레에 빠져있고, 경쟁 회사보다 싸게 만드는데, 더 나은 물건을 제조하는데 온 힘을 기울이고 있었다. ... 조직 등은 약점으로 나타남□ 신반도체 문화 가치정립 활동○ 신반도체 문화 가치체계○ 팀 단위 신조(Credo) 결정- 핵심가치 실천을 위한 행도규범 마련을 위해 98개 조직별로 W/S을 ... 구체적으로 결심하고 즉시 행동○ 조직 외 커뮤니케이션 활성화로 개인·부서간의 벽 제거○시스템구축으로 의사일정, 참석자, 회의자료, 회의록 등 모든 사항을 시스템에 의해 기록·관리※ 임원급의

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.04

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  [지식경영]토요타의 지식경영

  내일을 준비하는 것이 과장의 업무 ☞ 일의 중심은 과장급도요타 ☞ 공유의 초점은 “중심”이지 “틀이 아니다”2) 네가지 규범을 익힌다 ☞ 경영마인드의 중심이 되는 알맹이☞ 일은 주어지는 ... 중요한 측면은 어떻게 하면 공유가 필요한 가치있는 지식을 창출, 확보할 것인가의 문제도요타 홈페이지 http://www.toyota co.jp 삼성경제 연구원 http://www.seri.org ... 도요타의 혁신 키워드도요타의 혁신의 키워드 (경영마인드)1) 가치관을 공유하는 조직의 힘즉, 자유롭고 원칙만 잘 파악하고 있다면 나머지는 자신의 판단으로 행동가.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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  [경영]다면평가제도(360도 피드백)

  공정성 향상→ 목표 / 역할에 대한 이해 증가→ 자기계발 촉진→ 조직의 생산성 향상→ 현대 조직 유형에 부합..PAGE:7실행 사례 - GE■ 도입목적임원들의 리더십 계발숨겨진 인재들의 ... 다른 직원들의 힘든 일을 진심으로 걱정한다Ex)인격에 대한 평가 항목..PAGE:10실행 사례 - GE■ 부작용 → 해결방안누가 어떤 평가를 했는지가 드러나기 때문에 솔직한 평가가 힘듦 ... 전반적 이해■ 정의직속상관, 동료, 부하, 고객등 여러 사람이 여러 각도에서 피평가자의가자의 능력 / 성과를 평가하는 방식평가의 신뢰성, 납득성 제고평가결과를 피평가자에게 제공상 급

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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  [사회과학]비지니스커뮤니케이션 관련된 삼성물산 분석 및 면접 대비

  * 학교 선배님(고려개발주식회사 권혁태 팀장님)과의 취업skill획득) 2) 각종 관련 자격증 취득 - 토목기사, 건설안전기사, 정보처리기사, 워드프로세서2급 MOS EXCEL, POWER ... 준비시간 동안 작성한 A4용지에 대화형식으로 작성가능하며 , 키워드만 작성해서 즉석에서 문장을 완성하는 경우도 있음 - 둘 다 장단점이 있지만 시간의 압박으로 3문제를 다 작성하기는 힘듦 ... PONIT, 컴.활2급, 한자능력3급,등등3) 자기개발 - 자주 SWOT을 통한 자신을 분석 : 장점을 최대화 하고 단점을 최소화 하기 위해서 노력 - TOEIC 성적 향상 : 서류전형

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  [인사관리론A+] 서울신문 기업소개 및 급여체계와 진급체계 등 인사관리 분석

  이 때문에 사장의 힘이 약화돼서 최근 회사에서는 직선제를 없애려고 했다. 그러나 반발이 심해서 결국 없던 일로 됐다. ... 주관평가는 리더십, 업무실적, 직무능력, 인재상 등 3~4개 관점으로 구성하며, 관점별 세부문항은 매년 수정, 변경할 수 있다. ... 노 : 객관적인 신뢰성이 떨어진다. 5개 등급(S, A, B, C, F)으로 나누어 점수가 매겨지는데 기준이 비공개이기 때문에 문제가 있다. (다른 구성원과의 비교 불가)5.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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  다문화 가족지원 정책의 유형화에 관한 연구

  다문화가족 정책현황우리 사회가 다인종·다문화사회로 급진전되면서 정부와 지방자치단체는 다문화사회의 구성원인 다문화가정을 우리 사회에 통합(social integration)시키는 데 ... 힘을 쏟고 있다. ... 이를 통해 다문화가족 자녀가 엄마나라의 대학으로 유학을 갈 경우 유학자금 지원, 성적 우수 학생에 대한 장학금 지급 등으로 글로벌 인재로 육성할 계획이다.3) 결혼이민여성의 직업활동지원①

  리포트 | 9페이지 | 1,700원 | 등록일 2009.09.21

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  [경영서평]세계 최강의 도요타 류

  도요타를 떠나더라도 연봉 일억 원은 받을 수 있는 인재로 만들겠다는 것이다. 물론 해고 하지도 않지만 그런 목표를 세우고 사람을 양성한다. 이것이 일본의 힘이 된다. ... 하지만 현재 도요타는 품질도 세계적 수준으로 올라왔고 그 여파로 매출 역시 급신장했다. ... 그리고 이 책처럼 저술과 연수 프로그램의 소스(source)가 되기도 한다. 이런 기업 교육 시장도 엄청나다. 기업경영 스킬이 또 다른 시장을 창출해내는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.17

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  [경영]GE의 인재 개발 사례 분석

  ② 미래를 내다보는 힘 : 앞으로 어떤 시장 변화가 예측되는가? ③ 자신보다 훌륭한 사람들을 옆에 두려는 용기가 있는가? ... 모든 사람에게 정직, 신뢰와 상호존중을 강조.Global Mind-set실질적이고 긍정적인 변화를 선도하며, 변화를 기회로 인식. ... 의한 사업방법· 사업기회·고객관계 등의 혁신적 변화사업 전과정에서의 품질관리 GE's DNA 변화 -일하는 방법, 제품디자인, -GE가 하는 모든 일4.

  리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.11.03

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  이력서

  수원지사 사원2005년 4월 ~ 2006년 11월XX정보고등학교 졸업2002년 ~ 2005년 2월XX대학 경영정보계열 세무회계전공 졸업예정2007년 ~ 2009년 2월사 진밝고 성실한 인재 ... 하루를 밝게 웃으며 시작하면 하루가 즐겁고 의미있는 날이 될 수 있다는 확신을 갖고 있으며 '웃음'은 원만한 대인관계 뿐 아니라 생활의 활력을 주는 가장 큰 힘이라고 생각합니다. ... PORTFOLIO밝고 성실한 인재홍 길 순 (Hong G.S, 19XX년생 女)서울 강남 XXX XXX-XX주소http://www.cyworld.co.kr/홍길동미니홈피홍길순@hanmail.netE-Mail010

  이력서 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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  창업과 디자인전략 인강내용 요약 (A+)

  1강 미래사회와 디지털신석기 시대- 농업혁명, 18세기 산업혁명, 현재 현재 디지털 혁명이 급진전.디지털과 아날로그의 갈등으로 인한 과도기적 사회 문화갈등 현상발생->새로운 패러다임 ... 과학적인 디자인으로 설계된 혁신적인 신제품 풀시로 브랜드 명성을 확립.디자인 연구소는 21세기 기업의 비밀 병기이다.LG전자- 디자인종합연구소를 설립하여 디자이너를 전문화하여 맞춤형 인재로 ... 퓨전 스타일을 만들에 결정적인 역할을 하고 있음.창업을 하는 창업자에게 디자인은 필수적인 요소- 고유한 스타일과 특성을 통하여 타기업과의 차별화를 기할 수 있기 때문기업경쟁력의 힘

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.15

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  [인문사회] 히딩크 리더쉽

  삼성은 인재를 S급,A급등으로 나누고 S급 인재이고 경우에 회사에 필요한 경우에 그들이 어디에 있던지 간에 수단과 방법을 가리지 않고 그들을 데려오려고 많은 힘을 기울인다. ... 꼭 S급 인재만 중점을 두는 것은 아니다. LG CNS의 경우를 보면 많은 대졸자들이 LG에 입사 위해 수많은 사람들이 원서를 내지만 LG CNS는 인재를 아무나 뽑지 않는다. ... 이것이 히딩크가 은 인재를 뽑아 놓았다고 하더라도 그 사람이 조직에 적응하지 못하고 방황한다면 제 힘을 발휘하지 못할 것이다. 또한 축구건 기업이건 팀워크가 중시된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.15

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  레인콤의 경영전략과 앞으로의 전망 PPT

  심 역 량인재, 디자인, 브랜드, A/S를 분리하면서 자사는 제품개발에 그 역량을 집중 ▼ 레인콤이 성장할 수 있는 원동력i river라는 브랜드가 가진 가치3-2. ... 레인콤의 성장i river의 성과창출요인브랜드 구축차별화된 디자인글로벌 판매망 입소문 마케팅다양한 판매채널을 통해 고객과규모의 급성장 늘어나는 투자비용 당기순이익의 하락복합멀티기기 ... 재기를 위한 생태계 구축 노력혼자 힘으로 더 이상의 수요창출 어려움 전략적 제휴 협력관계 구축 전략의 범위를 기업내부 → 기업외부로 확장 아이리버 2.0 - 새로운 경영전략 - 네트워크

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.26

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  [인사관리]현대의 인사관리

  전통과 함께 새로운 지식이 쉴 새 없이 녹아드는 변화의 용광로 - 현대에는 당신을 최고의 인재로 완성시키는 힘이 있습니다.1 핵심인재 육성교육- 현대의 미래를 이끌어 갈 핵심인재를 ... 헤드헌팅이란 전문인력에 대한 급증하는 수요에 대비하여 핵심분야 기술인력을 sourcing하는 것으로 현재 삼성을 비롯한 여러 기업들에서 사용하고 있는 제도이다.우수한 성적의 사원들에게 ... 기존의 성과급과의 차이는 연초에 설정된 절대목표를 기준으로 평가하여 지급한다는 점이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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  사업환경분석을 통한 핵심역량 도출과 향후 국내시장 사업전개방향 예측

  활용) ㆍHire the smartest people(최고의 인재 활용) ㆍKeep structure flat(수평적인 조직) ㆍEncourage discussion debate(논쟁토론 ... 텍스트 및 음성 채팅지원 서비스기존전략 실패사례 조직문화성공사례구글의 힘! 검색엔진핵심사업! ... 구 매 자 공 급 자포털이 어떤서비스를 제공하느냐에 따라 유동적으로 움직이는 고객과 또 그 고객을 따라 움직이는 광고주구매자와 공급자 구분의 모호성산업자체 경쟁력이 크고/대체제도 많고

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.16

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  [경영관련 독후감]인재들이 떠나는 회사, 인재들이 모이는 회사-버벌리 케이, 샤론 조던 에반스

  인재경영으로 유명한 삼성전자의 경우 핵심인재(S급)를 확보하기 위해 연봉 100만 달러 이상, 서울의 80평 아파트나 타워팰리스 제공, 에쿠스 이상의 최고급 승용차 제공 등과 같은 ... 제가 바라는 것은 저의 힘으로 회사에 기여할 수 있고 서로 존중하는 분위기에서 근무하는 것입니다. ... [인재들이 떠나는 회사, 인재들이 모이는 회사]인재가 기업경쟁력 이라는 말이 생길만큼 인재 경영 에 대한 관심이 높아지고 있는 가운데 국내외 많은 기업들은 너나 할 것 없이 기존의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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  일본 도요타 렉서스의 미국진출 성공사례

  또한 동급 또는 상위 급 독일산 고급차보다 더 뛰어난 연비효율,과를 획득하기 위해서였다. ... 비교적 짧은 기간에 성공을 거둔 비결은 뛰어난 경영전략과 사원들의 단합된 힘 그리고 위기 때마다 좋은 기회를 만나 새로운 발전의 계기로 삼은 점 등이다. 90년대 들어 일본의 거품경제가 ... 선호40～50대: 벤츠의 럭셔리세세단 선호60대이상: 전통적인 미국 고급차인 캐딜락,링컨 선호.(2) 타겟팅도요타는 새로운 자동차 개발 F1 프로젝트를 수립하고 도요타자동차 최고의 인재들이

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.04

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  LG CNS 의사결정과정과 의사결정시스템

  주요 미션은 상ㆍ하간 의사소통 활성화, 비전 /인재상 /혁신 마인드 내재화, 신바람 조직문화 구축의 세 가지로 요약 될 수 있다. ... 대부분 의 기업들이 "고객만족"을 기업 최상의 가치로 두고 이를 실현하기 위해 A/S 인 프라의 확충 및 시스템의 보강, 보상 제도의 강화 등을 경쟁적으로 내세워 왔다. ... 교 육이나, "fun 경영" 등을 표방하며 직원들의 사기를 올리기 위한 다양한 프로그 램들을 운영함으로써 사내의 커뮤니케이션을 활발하게 하고 사원들의 근무 만족 도를 높이는 데 힘을

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.23

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