"S급 인재의 힘" 검색결과 721-740 / 945건

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  동기부여이론

  -S.Adams의 형평이론 : 개인들은 자신의 투입(시간, 노력, 훈련, 경험, 아이디어, 능력 등)과 산출(보수, 승진, 인정, 안정, 개발기회, 부가급 등)의 비율이 다른 사람의 ... 실제적으로 구글에서 높은 수준의 성과를 달성해내는 주요 인재군(群) 사이에서 이직률이 높게 나타났다. ... 업무에 아무런 의지와 열정이 없는 종업원의 내면에 에너지를 불어넣어 조직의 업무에 몰입시키고, 조직의 목표달성을 위해 긍정적인 방향으로 지속적인 노력을 기울여 성과를 달성하게 만드는 힘.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.18

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  기업문화(사우스웨스트, 싱가폴항공, 이랜드)

  이 기업의 주 분야를 염두에 두더라도 다른 라이벌급 기업에 비해 여직원이 많다는 건 이 기업의 특징적인 점이다.7)결재서류가 없다. ... 뉴욕, 매 계절마다 1가지 이상의 이벤트가 있다.업무로 인해 일로만 얽혀 질 수 있는 직원들에게 체육대회 등 갖가지 이벤트를 준비함으로서 직원들 간의 친목도모와 협력정신 함양에 힘쓴다 ... 그리고 우수인재를 확보하고 유지하는 것도 매우 중요하지만, 그러나 기존 대다수의 직원들의 잠재력을 개발하고 그들의 잠재력을 100% 활용할 수 있는 여건을 조성하는 것이 중요하다는

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.28

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  [조직행태론] 영리조직과 비영리조직의 인사제도 비교- POSCO와 KOTRA

  쏟고 있다.- 6시그마적 혁신인재 육성 강화전사적 경영혁신 활동인 6시그마에 적합한 혁신인재를 육성하기 위해 포스코는 인재개발원내 ‘6시그마 교육 센터’를 운영하는 동시에 6시그마 ... 위해 12대 전략과제를 담당하는 핵심인력 POOL관리를 시행하고 있다 또한 포항공대 - RIST - 기술연구소 - 현업부서간 유기적 교류를 통해 정보를 공유,협조하여 기술력 배양에 힘을 ... 기획예산처의 정부투자기관 운영위원회에서 정한 경영실적평가 결과에 따라 공사별로 기본급의 500%를 최고한도로 인센티브 상여금을 차등 배정?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [경영학] 인사시스템과 기업사례

  완성시키는 힘이 있습니다.1 핵심인재 육성교육: 두산의 미래를 이끌어 갈 핵심인재를 육성하는 교육과정으로서, 국내 각 대학 최고 교수진의 강의 및 논문작성과정 등을 통하여, 각 분야의 ... 부장까지 15∼16년{2 특별 승격시- 개인별 능력에 따라 최소 2년 만에 승격할 수 있는 신인사제도의 시행으로 업무능력이 우수한 직원은 조기승격이 가능함.- 인사평가에서 연속 S ... 인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는 성과급제, 인센티브제 등이 시행 중이므로 비교할 수 없음.- 각 직급 초임기준 연봉수준

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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  [조직행동] 천재경영사례

  All organization would benefit from hiring the smartest people they can get?Ⅰ. ... 단기성과에 대한 즉시 보상, 합당한 금전적 보상의 중요성, 고정급의 축소와 변동급 비중의 확대 등의 보상방식은 매우 시장 지향적이다.그러나 이러한 방식은 자칫 근시안적인 단기성과주의로 ... 현명한 기업들은 어쩌면 우수인재 확보에 힘을 쏟기보다는 자신들이 이미 확보하고 있는 현재의 직원들이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있게 하는데 더 역점을 두는 기업이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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  인간은 주어진 환경에 지배를 받는가

  이로 인해 아랄해로 흘러드는 강물의 양이 대폭 줄어, 호수의 물은 염분과 광물질 함유량이 급에 처해 있다. ... 아무리 첨단 기술이 발달했다 하여도 자연 현상 만큼은 인간의 힘이 해결할 수 없는 부분이다. 그럼 지금부터 환경이 인간을 지배)의 사용을 급증 시켰다. ... ‘쓰촨 지진 그 후, 공황장애에 시달리 는 아이들’(http://service.imbc.com/broad/tv/culture/w/w_main.asp)< 서울의 황사>우리나라는 매년

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.03

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  [경영원론]삼성전자 왜 강한가.

  그것에는 '바둑 1급 10명이 힘을 모아도 바둑다."라고 할 정도. 따라서 지연이나 학연, 인연은 철저히 배제된다. 그것에는 회장의 친인척도 예외가 없다. ... 최고를 지향하는 최고의 인재들에게 최고의 대우를 한다는 삼성 전자의 인재 전략 마인드를 엿볼 수 있다. 이러한 인재들도 '부정은 암이다.' ... 좋은 제품, 완벽한 A/S지금 삼성 전자 CEO들의 머리는 5~10년 뒤에 무엇으로 먹고 살 것인가라는 화두로 가득 차 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.26

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  [행정학]신공공관리론

  김영삼정권 시절부터 주장되던 작은 정부운동은 IMF 경제위기를 계기로 김대중정권 출범부터 더욱 강한 힘을 지니고 정부조직 및 인원의 감축을 추진시키고 있다. 1998 년부터 시작되어 ... 민간화 및 계약에 의한 민간위탁, 고위관리직(Senior Executive Service: SES)의 개인적 책임의 강조, 경력직 공무원의 축소 및 유능한 인재의 계약제에 의한 임용 ... 성과를 중시하고, 공공부문의 시장화(marketization of the public sector)에 중점을 두고, 정부기능의 대폭적 축소?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.28 | 수정일 2022.11.28

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  [경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

  또한 기술혁신에도 더욱 힘을 기울여 철강기술의 세계적 리더십을 확보하겠다.인재육성지식산업 시대에 기업의 성패는 인재의 확보와 육성에 있다.포스코는 인재를 적극적으로 유치하는 동시에 ... 직원채용의 방법 및 절차1) 유형별 채용① 대졸급㉠ 신입사원 공개채용분야 : 일반적 신고 있다. ... Life Plan 교육☞ 사이버 과정과 현장 과정으로 다양하게 구성되어 있다.① 경영이슈변화관리CS(customer success)Life plan▷조직의 문제해결▷새로운 시스템 정착

  리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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  [의사소통기술] 다른 사람 앞에서 설득적 커뮤니케이션을 목표로 7분간 발표

  자신 안에 숨어 있는 힘을 얕보지 않고, 두려워하지 않고 원하는 것을 구하면 얻을 것이라는 내용입니다. ... 절실한 기독교 집안에서 태어난 제게 성경구절 중 가장 마음에 와 닿는 내용이며 좌우명입니다.Ask, and it will be given you; seek, and you will ... 부모님의 도움우유부단한 성격거절을 쉽게 못함다이어리 이용 계획/ 반성두려움 없는 새로운 만남긍정적인 사고 노력파특 기 사 항컴퓨터에 대한 관심DOS체제, XP, WIN98워드 1급

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.11

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  Good To Great(좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로) 독후감

  우수인재의 확보를 위해서는 기업의 목표를 명확히 하는 것이 우선되어야 할 때가 더 많다. ... 위대함의 규칙을 따르면, 힘의 낭비가 없어져 오히려 홀가분해진다. 또한 의미 있는 일을 할 때, 비로서 삶의 의미를 지니게 된다. ... 위대함을 추구하는 과정에서 고요(tranquility)가 찾아오고 마침내 희열(satisfaction)을 맛볼 수 있을 것이다.4년 전 신입사원 교육을 마치고 개인별로 지급된 ‘Good

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.10

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  교환학생 지원서 또는 자기소개서

  우리나라도 세계 5대 급성장국가 중에 하나이지만 경제강대국은 아니다. ... 그렇기 때문에 고득점은 꿈의 점수였고 더욱이 공부하기는 힘이 부치는 일이 되었다. ... 미국에서 말하기능력보다 중요시 여기는 것이 바로 writing skill이다. 한국어를 영작하는게 아니라 영어로 생각해서 영어적인 느낌으로 글 쓰는게 중요하다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03

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  휴렛패커드(HP)의 경영사례

  팀워크가 가지는 '위대한 힘'을 잊지 마라. 5. ... 업무 성취와 공헌 팀웍을 통한 성과 민첩성 의미심장한 혁신 정직성HP 성공 요인 분석 2- 다양성 추구다양성창의성발명사업 성공 수익성공익을 창조하는 인터넷 세대를 이끄는 탁월한 인재와 ... 1996년 루슨트 테크놀로지 COO(최고운영책임자) 1999~2005년 2월 휴렛팩커드 CEO '미국 포춘지 선정 6년 연속 '세계 최고의 여성 CEO' 변화에 민감하고 과감한 스타급

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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  [인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

  회사는 스스로의 힘으로 일을 해낼 수 있는 사람을 고용하도록 노력한 것이다. ... 우수인력의 확보와 유지채용은 주로 서치펌(search firm)을 이용한다. ... 조직 전략 유형1) 기술과 사업을 함께 이해할 수 있는 우수한 인재를 발굴2) 작은 규모의 복합 기능 전문팀 구성3) 기회를 선정하고 거대시장 창출4) 일정 인원을 한정된 제품개발에

  리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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  [경영학]인적자원관리 다면평가제도

  4가지, 리더십 9가지제2그룹4급이상전사핵심 4가지, 리더십 7가지- 인재평가, 부하육성 제외한 나머지제3그룹5급이하전사핵심 4가지, 리더십 4가지- 도전적 추진력, 전문성, 팀웍 ... 이러한 압력을 완화시키는 방법으로 자칫 평가자는 업무관련 집단들과 원만한 인간관계를 유지하는데 우선적으로 힘을 쓸 가능성이 있다. ... 의 미다면평가란 영어로 multi-rater system, multi-source feedback이라고 하며 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 새로운 인사평가제도이다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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  국내외 대기업의 주요 경영전략에 대해서 (도요타와 삼성전자)

  게다가 엔고가 시작되면서 기업의 경영환경도 급속도로 나빠졌다. ... II. subjectI . ... 이로 인해, GM은 슬로언이 어렵게 구축한 브랜드 차별성을 크게 손상 시켰으며, 효율성을 추구한다는 명목아래 기존의 '소비자 지향의 마케팅'을 무시하고, 제품개발에만 힘을 쏟았다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.26

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  [경영학]경영학관련 독후감

  또한 성과급제도가 삼성의 인재들이 더욱 열심히 일하는 요인으로 작용한 것 같다. ... 지식사회는 영문으로 Knowledge driven society 라고 하며, 이것은 사회가 지식에 의해 주도된다는 것을 표현한 것이다것이다.지식사회에서는 지식의 보유 여부에 의해 개인과 ... 지식이 지니는 힘이 강해지면서 지식을 관리하고 키워나가는 것이 더욱 힘들어지는 상황에 처해졌다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.24

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  좋은기업을 넘어 위대한 기업으로 독후감

  과연 이들은 선두 재벌 기업의 간부급들로서 자사를 위대한 기업으로 이끌고 있는지, 그렇지 않았다면 앞으로 변화가 생길 것인지.. ... 우리가 잘 아는 s기업, l기업 등 대기업들은 세계 어디를 가도 뒤지지 않는 경쟁력 있는 상품들을 개발, 진출하여 회사 고유 브랜드 까지도 세계적 위상이 날로 높아지고 있다. ... 그리고 소비재 종이 제품에 모든 힘을 실어 업계에서 알아 주는 최고의 기업으로 발전 시켰다.단계 5의 리더들은 성공을 남에게 돌리고 책임을 자신이 지는데 반해, 비교 기업들의 리더들이나

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.06

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  중앙인사위원회

  중앙인사위원회의 전망에 대한 조원들의 의견중앙인사위원회중앙인사위원회에 강력한 힘 부여개방형직위공모투명성과 공정성 확보위원장과 위원들의 정치적 중립보장발전을 위한 성과급지급{nameOfApw ... 고급공무원의 계급을 폐지하고 이들을 성과중심으로 통합 관리하는 “인력폴제도”를 말한다. sc.go.kr/)각 부처계급제부처 내 폐쇄적 임용연공서열 위주의 형식적 관리계급제적 연봉제주관적 ... 고위직 공무원 인사심사 채용 및 승진심사 ③ 정부 직무분석 및 성과주의 인사제도 구축 ④ 공무원 교육훈련 실시 및 제도 운용 ⑤ 공무원 시험계획 수립 및 시험출제 관리 ⑥ 국가 인재정보관리

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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  [조직행동론]축구대표팀으로본 리더십

  평소 불합리한 점을 고쳐나가는 데 많은 힘을 쏟아온 김전행장다운 발언이었다. ... 당연히 게임을 지배하려면 새로운 전략, 새로운 인재, 새로운 리더십이 필요하다.■ 감독과 CEO2002년 월드컵 4강 신화를 쓴 한국팀은 이전의 팀과 비교해 봤을 때 외견상 달라진 ... 국내의 소비자들은 가격은 할인매장급을 원하면서도, 매장의 분위기는 백화점의 고급스런 분위기를 선호하는 이중적인 성향이 있는 것으로 판명된 것이다.그러나 월마트의 경영 방식이 그들의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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