"기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학" 검색결과 461-480 / 552건

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  [인사관리]교육훈련 자료 및 기업사례

  [전문직무 프로그램]삼성은 전문 직무능력 개발을 통해 혁신적 기업문화 창출에 기여할 인재를 양성합니다. ... [삼성전자]- 삼성리더쉽 개발센타(SLDC)- 삼성글로벌 마케팅 연구소(SIGM)- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)- 현장 교육- 신입사원 교육2. ... SK주식회사 교육훈련 제도 유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련< 참고 자료 >- 삼성, 삼성전자 홈페이지 - naver.com 지식검색자료- HRI 현대인력개발원 - yahoo.com

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.27

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  [조직관리] 서번트 리더쉽

  조직 문화 전반에 접목되기 시작한 지는 얼마 되지 않았음을 알 수 있다. ... 이런 측면에서 최근 주목받고 있는 것이 서번트 리더십일 것이다.스펜서 스튜어드사의 최근 연구결과를 보면 리더의 역량에 따라 기업 성과가 큰 차이를 보인다는 것을 알 수 있다. ... 즉, 조직 시스템이나 제도 등 외형적 모습은 누구나 쉽게 모방할 수 있지만, 이를 운영하는 능력인 리더십은 쉽게 모방할 수 없어 기업의 궁극적것은 약 30년 전이지만 빛을 발하고 본격적으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.10

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  [인사행정론]인사가 만사다

  하지만 사람을 선발하는 기준은 기업마다 제각기 다르다. 기업의 문화가 다르고 선호 인재상이 다르기 때문이다." ... 이제 근로자들은 회사의 경영이념과 최고경영자의 리더십을 더 이상 신뢰하지 않게 되었다.인적자원관리에서 가장 중요한 것은 사람에 대한 철학과 신뢰이다. ... 그리고 계획서를 작성하더라도 개인적인 차원이 아니라 그냥 조직 차원에서의 계획서인 경우가 대부분이다. 그러나 조직의 일은 결국 사람이 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.09

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  [조직행동]조직문화

  그래서 CJ는 1998년부터 그룹의 비전과 경영전략을 재정비하고 리스트럭쳐링, 리엔지니어링의 추진과 함께 조직 활성화 차원에서 비전 ? 미션 ? 가치의 정립 ? 창의 ? 도전 ? ... 이럴수록 기업문화는 조직 구성원들이 공통의 목표와 철학을 공유하게 됨으로써 분화된 조직의 강한 구심점 역할을 하며, 이를 통해 조직역량을 극대화할 수 있다.2. ... ‘액자 속의 슬로건’ 만으로는 실패한다.대부분의 기업들이 경영이념, 경영철학, 핵심가치 등을 슬로건이나 로고와 같은 상징적인 표현물로 구체화한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.20

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  [남녀공학] 남녀공학과 별학 찬반논쟁

  이화의 교육은 단순히 여성 교육의 차원을 넘어 문화 창조와 학문과 과학의 발전을 통해 인류 사회의 지고의 선을 이루는 데 기여하고자 하는 것이다.5 창조적이고 개척자적인 지식인의 책임과 ... 바롬교육II (필수과목)2학년을 대상으로 하는 바롬교육II는 지역사회 탐방과 정보 수집을 통하여 외부 환 경 변화 인식과 미래에 대한 비전을 설정하며 팀웍을 중심으로 리더십을 함양한다 ... 대학의 이념은 그 대학의 설립 정신과 대학 운영의 철학, 발전방향에 대한 총체적 의지를 함축한 것이고 학생과 교수를 비롯한 모든 대학 구성원들의 합의 속에 사고와 행동을 결집하고 이끄는

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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  원칙중심의 리더쉽

  가치가 없다 : 조직들이 사명서가 없거나 있어도 그에 대한 이해와 헌신이 결여되 있다.문제 4잘못된 경영 스타일 : 경영철학과 비전과의 불일치, 경영스타일의 일관성 유지 못함.문제 ... 성실성 : 자신의 말과 느낌을 자신의 생각과 행동에 연결시킴을 의미제 2부 관리 및 조직 차원의 개발서론효과적인 조직 리더십의 근본 원리에 대해 이해할 수 있다.관리상의 문제 해결 ... 자신에 대해 사명서를 시험해 본다.사명서◆ 보편적 사명서 - 주로 비젼과 청지기 정신을 다루는 즉 지도자와 관리자로서 당신에게 위임된일을 다루는 메타(meta)리더쉽의 표현을 말한다

  리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.05.04

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  [경영 관리]【A+】경영자 육성을 가로막는 4가지 요인

  유능한 인재가 CEO로 성장할 수 있는 문화적 토양을 갖고 있지 못해서 인지, 기업 내 체계적인 CEO 승계 프로그램이 부재한 탓인지, 혹은 CEO 승계 프로그램은 있는데, 그 시스템이 ... 포춘지(1998)에 보고된 리더십 연구 기관의 서베이 결과에 따르면, 내부에서 승진한 경영자 중 약 40%가 1년 6개월 안에 실패하는 것으로 나타났다. ... 부임 후 2~3년 안에 가시적인 성과를 내야 하는 CEO로서는 자신의 경영 철학과 의지를 잘 반영할 수 있는 사람들과 같이 일하고 싶은 것은 어느 정도 당연한 것일 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.15

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  [기업문화] 안철수 연구소 기업분석

  안철수 연구소의 기업문화의 형성의 시작에는 창업당시에 CEO가 가졌던 목적의식이 있었다.2) 리더쉽안철수 연구소의 기업문화 형성에 가장 큰 비중을 차지한 부분이 리더쉽이다. ... 중 하나로 바람직한 기업문화의 형성과 이를 이끌어내는 조직 CEO의 문화 리더쉽에 대해서 살펴보고 나아가 한국 사회에서 안철수 연구소의 핵심가치와 나아가야 할 점 또 글로벌사회로의 ... 안철수 연구소의 기업에 대한 홍보와 새로운 비젼에 대한 이미지 광고 그리고 로고인 Ahn의 홍보가 시급하다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.30

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  [교회성장]세미나(목회자와 교회성장)

  GE를 세계적인 기업으로 성공시킨 잭웰치의 기업원리 4E로 요약된다. ... 단순히 성경지식을 배우는 성경공부와는 차원이 다르다. ... 특별히 제자훈련은 옥한흠 목사 스스로 자신의 목회철학을 평신도를 깨워서 주님의 제자로 만드는 ‘제자훈련 목회철학’으로 밝힐 만큼 가장 핵심적인 요소이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.17

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  [호텔경영]호텔기업의교육훈련 프로그램

  , 즉 골드 스텐다드 기업문화와 비전 리츠칼튼 서비스 스텐다드 각 부서 소개와 상품 지식 기물과 린넨, 유니폼 관리 고개 만족과 총체적 품질경영 안전과 화재예방 교육 복리후생, 인사제도인사교육프로그램Day ... 리츠칼튼 호텔과 종업원의 고객우선주의 철학때문이다. . ... 졸3 개월1 개월기본적인 예절교육 및 SVC의 개념교육 및 실습/Hotel 산업의 특징 및 vision제시신입사원입문과정교육기간교육내용대상교육과정※ 대졸 신입사원의 경우 : 삼성그룹차원에서의

  리포트 | 39페이지 | 3,900원 | 등록일 2006.07.12

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  [인간자원개발] 삼성인력개발원과 인재양성교육

  유지, 계승, 발전시키는 기업문화의 메카로서, 국내 HRD를 선도하는 리더로서 역할을 수행하고 있다.1999년 고인수 現 부원장 취임이래 삼성인력개발원이 추구하는 비전은 기업문화와 ... 이는 우리 기업에서 가장 중요하게 여겨야 할 가치이기도 하다. 회사가 추구하는 경영 철학을 바탕으로 원칙과 기본이 바로선 Fair Process 문화를 구축하자는 것이다.10. ... 삼성인력개발원과 인재양성교육1.삼성인력개발원 소개창업이래 "기업은 사람이다"라는 신념으로 인재제일, 인간존중의 철학을 실천해 온 전통이 오늘날의 삼성발전의 원동력이 되었다. 1957년

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.21

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  [경영학] 퓨전경영 독후감

  개인적 차원의 보상은 부차적인 것으로 국가적 영광 다음이다.● 기업 경영 방식 사례- 이토추 상사 회장(곤도 다케시)현대 일본 기업들, 특히 상장 기업의 경우 미국 기업과 거래하면서 ... 리더십은 형식적인 권위로 강제하지 않아도 사람들에게 어떤 비전을 믿도록 만들 수 있는 능력을 말한다.- 타타 그룹(라탄 타타)타타 그룹은 인도에서 가장 크고 오래 되었으며, 가장 유명한 ... 오늘날 그들 대부분이 조직의 비전을 만들고 방향을 이끌어가고 있다.● 기업 경영 방식 사례- 삼성 스토리(이건희와 윤종용)삼성은 한국에서 가장 큰 재벌이다. 1938년 이병철이 종합무역회사로

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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  [인적자원관리] 일류기업의 인적자원관리에 관하여

  유명한 3M과 Hewlett-Packard, 품질 경영을 추구하는 Motorola와 IBM 등 소위 잘 나가는 일류 기업들은 비전이나 전략 달성을 충실히 지원해 줄 수 있는 나름대로 ... 소프트웨어 최고의 기업인 SAS나 ‘Fun 문화’를 지향하는 Southwest Airlines가 그 전형적인 회사들이다. ... 예컨대, 98년 Ernst & Young의 조사를 보면, 기업 인수/매각 관련 의사결정 시, 투자자들은 신제품 개발력, 전략 실행의 질, 조직 문화, 경영진 보상 제도 등 무형 자산

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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  [경영]mis지식경영

  기업의 환경, 철학, 전략, 문화에 따라 가치 있는 지식은 다를 수 있지만 일반적으로 기업이 추구하는 목적에 다라 다음과 같은 부문이 지식경영의 주요 대상이다.? ... ◆ 우리 기업의 비전, 경영방식, 시스템은 지적자산을 축적하는 데 적합한가?◆ 지적자산을 어떻게 획득하고 발전시킬 수 있는가? ... 제품의 리더십을 추구하는 기업은 높은 품질의 제품으로 고객에게 가치를 제공해야 한다. 혁신적이고 고도화 된 제품을 개발하는 능력이 지식경영의 근본대상이다.?

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.15

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  [경영전략] 바디샵발표-아니타로딕

  핵심역량바디샵의 핵심역량가치와 비젼(Value Vision)를 통한 가치창출과 공유독특한 기업철학과 기업문화의 적극적인 실천사회에 대한 관심과 책임의식 가치 비젼(Value Vision ... 바탕으로 한 브랜드 구축 - 일정한 중고가 전략 ( 노세일 전략 ) - CEO의 경영이념을 통한 리더쉽과 기업문화 - 지속적인 제품 개발 능력 - 강력한 브랜드파워SWOT분석SOTW시장분석THE ... 핵심역량* 직접적인 사회 활동을 지양하고, 간접적 또는 지원적인 사회활동을 한다. * 조직원들에게 자율 의사권을 부여하고 기업차원의 동기 부여 실시 * 다양한 사회활동보다 하나의 캠페인에

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.02

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  [경영정보시스템] 조직 변화 관리

  그는 자신의 이러한 철학과 정책 등 핵 심 가치를 회사 내에 전파하면서 새로운 조직 문화 구축을 위해 노력하였다. ... 변화에 대한 최고 경영자의 의지를 보여주는 차원에서도 조직 변화를 위한 인력과 자원의 전폭적인 지원이 필요하다. ... 과거의 ‘1등 아니면 2등’ 비전의 실행을 통해 기업 성과를 높여 왔지만, 보수적인 시장 정의로 인해 성장의 한계를 가져오게 된 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.03

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  [서비스 운영관리] 서비스 기업 교육사례

  이론의 작동 원리Method ofSettlementService Concept· 서비스 리더가 갖추어야 할 신념· 서비스리더에게 요구되는 철학, 비전, 혁신· Case Study를 ... 과정의 목표 이해Paradigm Change· 경영환경 변화 이해· 리더십의 흐름 및 서비스리더십의 기본 철학· 서비스 리더로서 리더십에 대한 인식 전환Head HuntingGame ... 전 체차원에서는 고객위주 경영과 고객중심 사고의 분위기를 조성해내며, 임직원간에는 상호간 관심과 배려의 문화를 뿌리내릴 수 있게 됩 니다.② 교육 과정Stage ⅠParadigm

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.28

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  [경영학원론] 기업윤리의 문제점과 해결 방안

  기업의 장기적인 비전이나 전략 수립 등 중요한 의사 결정에 최고 경영자의 리더십은 핵심적인 역할을 하기 때문이다. ... 국가차원에서 윤리성이 낮은 것과 같이 한국기업도 기업차원에서 윤리에 대한 실천의지가 약한 것으로 나타났다. ... 윤리지수의 국제 간 비교를 통해서 한국 및 한국기업의 윤리성 정도가 상당히 낮은 것을 알 수 있었다.{ 노만 보우이,『기업윤리』, (서울 : 철학과 현실, 1997), p.11.한국이

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.24

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  GE의 경영혁신과 조직개발

  쇄신 잭웰치의 경영철학을 전파 공통의 가치와 리더십 전파 경영지식 연구소 GE 에서 교육은 주요활동중의 하나잭 웰치 회장의 성공요인열정이 모든 것의 근본 (passion) 도전적인 ... 사람 중시 (People Factory) 사람을 가장 중요한 기업경쟁요소로 인식 평등한 인사관리 온정주의 배격, 철저한 차별화 원칙사람중시의 철학 “나는 어떻게 좋은 텔레비전 프로그램을 ... 회의문화 , 의사결정방식의 혁신 '건설적 갈등' 을 조장하는 난상토론 방식으로…시사점 국내기업에도 지식경영이 많이 보급되었으나, 아직 피상적인 수준이며 조직내의 지식창출도 미흡한

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.03

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  [국제마케팅] 웅진식품 기업분석

  기업철학기업이념기업비젼4. SWOT 분석5. 마케팅전략6. 성공요인7. ... 대변되는 생활 문화의 중심인 ‘마실거리’를 생산하는 기업으로서 단순한 음료를 생산하는 기업이 아니라 생활의 필수 요소인 마실거리를 통해 삶의 질을 높일 수 있는 차원 높은 정신의 충만함을 ... 전사 부문 "웅진식품" 우수상 (한국 능률협회)2002.07.08 어린이 매실주스 출시..PAGE:83.기업철학·기업이념"생활문화에서 정신문화까지 인류와 사회에 봉사한다”의식주로

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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