"기준연봉" 검색결과 461-480 / 9,708건

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  인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

  사원에서 대리급으로 진급을 하게 되면 1,000만 원 가까이 연봉이 상승한다. 또, 부장에서 임원으로 진급을 하면 연봉이 8,000만 원이 오른다. ... 종업원의 평균 연봉은 대략 5000만 원 이상에서 7000만 원 미만이다. ... CJ의 업종은 식품 제조, 식자재 유통 & 푸드 서비스, 유통, 생명공학, 엔터테인먼트 ＆ 미디어 등으로 다양하다.모기업인 CJ제일제당 기준으로 살펴보면, 제일제당은 설탕 제조업으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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  글쓰기기초 에이쁠 A+ 설득적글쓰기 학벌주의

  본론 : 취업 불공정성 사례 및 대응 사례일반적으로 SKY 대학교를 나온 사람들은 높은 연봉을 받는 것이 당연하고, 지잡대를 나온 사람들은 낮은 연봉을 받는 것이 당연하다고 생각되는가 ... 반면에 반대하는 쪽에서는 학력, 어학능력 등 지원자의 정보들을 배제한다면 어떤 기준으로 인재를 선발할 수 있는지에 대해 의문을 제기한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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  한국 경제의 이해,소득분배 불평등,사회 경제적 양극화,양극화의 심화,최고임금제,부유세

  대기업 - 중소기업 출처 : 잡코리아 기업군별 신입사원 평균 연봉 추이 (4 년제 대졸 신입사원 기준 / 단위 : 만 원 ) 2012 2010 2011 2009 3,097 3,138 ... 연봉을 초과하는 보너스 지급 제한 독일 : 「 임원보수의 적정화를 위한 법률」 , 임원보수 산정의 원칙과 정신 천명 프랑스 : 장 뤼크 멜랑숑 후보 대선 공약 , 연간 최고 소득율을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  현실에서 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리를 구성원들이 자발적으로 수용할 수 있으려면 공정한 인사고과 시스템이 구축되어 있어야 하며 인사고과 과정에서 타당성과 신뢰성을 확보하여야 ... 본론(1) 인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 인사고과의 기준과 절차가 목표를 제대로 달성할 수 있는지를 판단하는 기준을 말한다. ... 서론인사고과(人事考課)란 조직이 정한 기준에 따라 구성원을 평가하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  대한전선 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

  9본인이 생각한 연봉이 아니라면 어떻게 할 것인가?10회사에 대해서 얼마나 알고 있나요? ... 6본인이 회사와 직무를 선택하는 기준은 무엇인가요?7본인은 주변에서 어떤 사람이라고 얘기를 들어왔고, 어떻게 생각하는가?8 타지에서 일하는 것에 대해 어떻게 생각하는가?

  자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.11.05

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

  처우에 영향을 줄 수 있는 것으로 보인다.그렇기에 한국전력공사 지원자격으로 있는 외국어는 토익 기준 700점 이상의 성적을 요구하지만 고급자격증을 보유한 경우는 외국어성적 기준을 ... , 한국전력공사에 입사하기 위해서는 NCS 공부와 각종 서류 준비가 필요한 것을 확인할 수 있다.공기업으로 분류되는 만큼 사무직은 학력과 관계 없이 지원이 가능하지만, 입사 이후 연봉이나

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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  보편적복지의 확대에 따른 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

  전자는 어려운 형편에 기초연금까지도 받으려고 하지만 기준에 부합하지 못하면 받지 못하게 되어 고심하게 된다. 차라리 실업급여의 경우, 국민연금보다 도움이 된다. ... 이를테면, 대기업의 임원인 이들이 연봉 1억을 받으며 일한다고 할 때, 이들은 국민연금으로 많이 내면 30만 원까지도 내는데 후에 수령할 시, 140만 원 이상을 수령하게 되는 것이 ... 부자들의 다수는 연봉 1억을 넘게 받아 30대에 취직하여 한 직장에서 60세, 즉, 정년이 될 때까지 일을 하고 퇴직하면 적금을 붓고 보험을 들 시, 노후 대책을 충분히 세우게 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  직원들은 “연봉, 워라벨, 동료 수준까지 모두 완벽하다”, “수준 높은 동료가 많은 편으로 함께 있는 것만으로도 자부심이 생긴다”와 같이 하루 종일 함께하는 동료들에 대한 높은 만족감을 ... 단순히 연봉의 높고 낮음보다 업무 강도, 정시 퇴근, 휴일 및 휴가 보장 등을 더 중요시 여기는 청년들에게 유연근무제의 도입은 일-생활 균형의 가치 실현에 있어 효과적일 수 있습니다.또한 ... 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 제도로 1주 40시간, 1일 8시간의 근로시간 제한 없이 자유롭게 근로할 수 있습니다.간주 근로시간제는 근로기준법

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  철도마케팅 발표(코레일에 관하여)

  6,285.9km, 측선 2,140.1km ) 1 일 수송량 KTX 30 백만인 Km 일반여객 22 백만인 Km 광역철도 38 벡민인 Km 화물열차 25.7 백만인 Km 2010.12.31 기준 ... ( 성과연봉비중 30%), 노경협의체3 대리점과 용역사 , 구매 , 자산임대 등의 거래관계가 있는 업체들 협력사 중 여성 및 장애인대표 기업 , 중소기업 등의 구매율을 높여 여성과 ... 평등고용원칙 준수 ( 청년인턴사원 채용 , 여성인력 고용 , 장애인 고용 확대 , 고령자 고용 , 이공계 전공 및 지방인재 채용 ), 체계적 인재 양성 시스템 , 직무 및 성과중심의 연봉체계

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  임금피크제의 도입필요성우리나라 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 연공급 체계의 모습이 남아 있는 것이 일반적이다. ... 정년연장을 선택한 경우에는 55세부터 60세까지는 임금과 상여금의 15%가 삭감되지만 61세부터는 노령후생연금의 비례부분과 고연령고용계속급부금을 고려하여 55세 연봉의 약 50%를 ... 때에는 정년이 연장되는 기간, 기업의 경영상황, 인력현황 및 임금체계, 동종·유사업종의 도입사례 등을 종합적으로 고려하여 결정하여야 한다.7)근로조건 동의 조정통상임금 또는 기본연봉

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  이러한 임금체계는 변화에 탄력적으로 적응하기 힘들다.이에 대한 개선을 위해서 직능자격제도, 연봉제, 기술급 등의 개선방안이 나왔다. ... www.kefplaza.com/labor/down.jsp%3Fidx%3D167%26fileId%3D162+&cd=3&hl=ko&ct=clnk&gl=kr네이버 블로그, [인사관리] 임금관리와 연봉제 ... 성과급은 개인성과급, 집단성과급으로 나뉜다.(1) 개인성과급생산량 기준과 시간기준으로 성과급을 나눌 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  [사회복지법제와실천]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  그러나 5호봉을 기준으로 보면, 사회복지사의 연봉은 2,600만원 수준이고 9급 공무원은 2,700만원 수준으로 격차가 벌어졌음을 확인할 수 있다. ... 근로시간의 경우 42.75시간으로, 현행 근로기준법상 주 40시간 근무가 기본이므로, 초과 근무가 발생하는 것으로 나타나고 있다. ... 실제로 사회복지시설의 종사자와 공무원의 보수 수준을 비교해보면, 수당을 포함한 1호봉 사회복지사의 연봉이 약 2,300만원 수준이고, 9급 공무원 역시 이와 비슷한 2,260만원 수준으로

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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  전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

  신입사원 초임연봉, 1인당 평균연봉, 평균근속기간 측면에서 우리나라 기업들의 평균수준을 뛰어넘는 기업들정말 좋은 기업/직무 찾기괜찮은 알짜 (1000대기업) - 사람인히든 챔피언: ... 높은 연봉2. 장기 근속년수3. 질 좋은 복지4. 인간적 조직문화5, 저녁있는 삶6. 임원 가능성알짜 기업의 정의1. ... 일정규모의 매출액을 실현하는 기업으로 전년 기준 연 매출액 3000억원 이상인 우리나라 1000대 기업들3.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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  미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요 내용을 설명하시오.

  반면, 4급 대리급 사회복지사 5~7호봉 사이라 한들 연봉이 3천만 원이 채 되지 않는다. 2019년 서울시를 기준으로 하였을 때 약 2,795만 원인 것이 현실이다. ... 만약 연장근로를 모두 뛰게 된다면, 이론적으로는 약 310만 원의 급여(3,500 연봉)이다. ... 더불어 사회복지 마케팅을 위한 전문적인 역량을 지닌 인재들에게도 대체로 보건복지부 혹은 서울시 임금 기준에 준하여 급여를 제공하는 편이기에 마케팅에 대한 전문적인 역량이 있는 이들이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  인사고과는 연봉과 보너스, 진급과 직결되기 때문이다. 과거에는 상사가 일방적으로 주는 대로 받았던 인사고과의 시대와는 이미 멀어져 왔다. ... 이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에 따라 여러가지로 구분될 수 있다.기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측되었는지 나타내는 기준 타당성, 직원을 상대로 시험성적과 직무를 비교하여 ... 위에 있는 타당성들을 기준으로 동일 인물을 반복적으로 평가 했을 때 유사한 결과의 값이 나오는 것이 평가 내용의 신뢰성이 높다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  과업은 명확히 설정된 일일 작업량으로, 작업의 기준이자 성과 측정의 기준이기에 과학적으로 정해져야 한다. ... 채점기준: 사례제시(7), 대입 및 한계점 (13).- 김성영, 김종오, 라선아 (2021). 경영학원론. ... 삼성전자 시스템반도체 설계팀 조직 사례에 대입하여 보면 과업 달성 여부에 따라 인사고과가 부여되고 그에 맞게 연봉이 정해져 개발 인력들에게 동기 부여를 하고 있어 일치한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  유인가와 수단치간호사가 이직을 계획하는 주요한 요인 중 하나는 임금수준으로, 평균 연봉이 높을수록 이직률이 감소하며, 평균 연봉 3000만원 이상인 경우 이직률이 유의하게 감소하는 ... 평가 및 보상시스템을 공정하게 운영하고, 투명한 기준과 절차를 수립한다.근로 시간 조정, 충분한 휴식 시간 제공, 복지 프로그램 운영, 팀 협력 강화를 통해 간호사의 직무 만족도를 ... 경향을 보이는 것으로 나타났다.평택 굿모닝 병원에서는 연봉을 상하고, 야간 근무나 교대근무에 대한 보상을 해주었으며, 3년 이상 근속해 경력 간호사가 됐을 때간 전담간호사를 일부 운영하고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

  다만, 리뷰를 작성한 대부분의 사람이 공통적으로 지적하는 기업의 단점으로는 적은 연봉과 낮은 연봉상승률을 꼽고 있다. ... 매출액은 코로나19로 인해 2021년 400억으로 급감하였다가 2022년을 기점으로 서서히 살아나서 2023년 기준으로 4,100억의 매출을 올렸으며, 2024년 예상 매출은 6,300억 ... 업무적 강도가 높지 않고 개인적 업무 역시 단순한 형태가 많다 보니 그에 따른 연봉도 적었던 듯하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  CJ E&M 기업분석

  평균 연봉은 5,000만원 에서 7,000만원 미만으로 대졸 신입사원 연봉 평균이 대략 2,600~2,700만원 선으로 형성되어 있는 것으로 보았을 때 상당히 높은 연봉일 뿐만 아니라 ... 연매출은 2018년 12월 기준으로 3조 4,268억 1,704만 원으로 주가는 2019년 10월 18일 오늘 기준으로 163,500이며 고가와 저가가 많은 차이를 보이지 않아 안정적이고 ... 운영 브랜드 수는 약 650개이고, 가시청 가구수는 2018년 기준으로 약 3,300만 가구이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.04.16

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  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  평가계획서 작성- 평가대상 인원 파악(평가일 기준 3개월 내 입사자, 임원급 제외), 금년 인사고과 평가일정 공지, 인사고과표 준비 및 전사 배부2. ... 이후, 인사노무 세미나를 찾아 다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등을 공부하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.2014년 사회에 첫 발은 들인 뒤 현재까지 3년이 넘는 ... 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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