"노사문제" 검색결과 461-480 / 24,931건

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  12주차 조직관리

  또한 현대자동차의 경우와 같이 좌파적 강성 노조가 탄생할 경우 오히려 사 측이 끌려다닐 수 있다.이러한 문제의 원인은 크게 노사 간의 신뢰, 협력 부족, 대화 창구의 부족이다. ... 국제 노동기구에 따르면 참여 경영은 임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산 기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업 수준에서 제반 ... 또한 구성원의 의사결정, 소유, 성과참여와 함께 근로자 개개인의 자주성과 창의성의 존중을 통해 노동의 소외, 비인간화라는 심각한 문제를 함께 극복할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  한국 노사관계를 둘러싼 문제가 무엇인지, 이 문제를 해결하기 위해 필요한 것은 무엇인지, 서로 상대방 탓이라며 손가락질하는 노동자와 사용자가 스스로 되돌아봐야 할 지점은 무엇인지, ... 문제점으로‘협약임금의 부재’라는 지적도 나왔다. ... 즉 임금, 생산성, 근로조건 등 산업전반의 문제에 있어 사용자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 거래관계를 말한다. 노동자와 사용자.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  고등학교 생활과 윤리 수행평가 자료

  생활과 윤리 조사 보고서( )학년 ( )반 ( )번 이름 ( )■ 문제1. ... 우리나라에서 발생한 노사갈등 해결 사례를 조사하고, 왜 잘 해결되었는지 스스로 평가해 보시오.(5점)조건 1) 배부한 조사 보고서에 작성조건 2) 교과서 210P ∼ 221P를 참고하여 ... 적을 것조건 3) 진정한 직업적 성공인의 업적을 구체적으로 조사하고, 그렇게 평가한 이유를 자세한 근거를 들어 서술한 것.조건 4) 뉴스, 신문 등을 참고하여 노사갈등 해결 사례를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.15

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  문제, 노조 전임자 임금지급금지 문제와 단위사업장의 복수노조 인정여부가 노사문제의 큰 이슈로 노사관계의 중요한 키가 되었다.2018년부터 본격화된 문재인 정부하의 결사의 자유의 성공 ... 노사문제는 일방적으로 한쪽이 희생해서는 해결될 수 없기 때문에, 타협점을 모색하며, 서로가 상생할 수 있는 새로운 노사관계에 대한 정립이 필요하다.2. ... 그리하여, 고용안정, 임금인상 등 노동자는 생존과 관련된 문제로 사용자측에 수직적 구조로 변화했다.앞선 문제들에 추가로 2000년대 후반 비정규직에 대한 지적과 구조조정과 복지후생

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  그러나 1980년대와 1990년대에 정부와 노조는 이러한 문제들을 해결하기 위해 대화와 협상에 참여하기 시작했다. ... 노동조합은 법적으로 인정되며 임금, 근로 조건, 기타 고용 관련 문제에 대해 고용주와 단체로 교섭할 권리가 있다. ... 그러나 친척이 운영하는 사업체인 경우, 개인적인 관계와 이해관계가 복잡해질 수 있기 때문에 이러한 문제를 다루는 것은 더욱 어려웠던 것 같다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.1) 현재 우리나라 노사관계 문제(1) 부당해고의 ... (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. ... 고용보험가입이 확대 적용과 관련하여 사회안전망 확충 문제의 이슈로 급부상하였다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노사관계론의 학문적 성격

  매크로적 시점에선 경제학, 사회학과 같이 노동정책문제를 다루고 마이크로적 시점에선 노사 간의 협력 관계로서 대립적이고 주체적인 측면의 문제를 다루고 있다.둘째, 실천과학성의 노사관계론은 ... 노동단위당 생산성 문제를 경시해서는 안 되며 노동단위당 수익성과 분배성의 문제도 동시에 가지고 있다. ... 사회과학적 성격으로 노동하는 인간이 각자의 일정한 만족과 보람을 달성하고자 행동하는 대립적, 협력적 측면의 문제를 취급하는 데에 특징이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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  방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  본론(1) 우리나라 노사관계의 특징(2) 우리나라 노사관계 문제점의 원인(3) 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안3. 결론4. 참고문헌1. ... 문제점의 원인이처럼 우리나라의 노사관계가 여러 가지 문제점을 안은 채 새로운 형태로 발전되지 못하고 이어져 온 데에는 여러 가지 원인이 있지만, 주요 원인에 대해서 알아보자면 아래와 ... 고임금의 문제로 인해 저임금 지역인 중국이나 동남아 국가로 공장을 옮기는 일이 많아졌다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k

  정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. ... 해결방안1노사관계의 형성을 위해서는 노사정간 문제의식의 공유 및 개방적 토론, 이해관계자들의 사회적 대화 및 합의, 노사관계 주체인사적으로 대표성과 민주성에 기반을 둔 민주적인 정책결정의 ... 이제 노사가 주도적으로 고용체제 및 일자리 문제 해결에 나서야 한다. 행복한 일터의 구성 요소는 무엇인가. 괜찮은 일자리의 창출 방안은 어떻게 가능한가.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.12

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  사회학과 마찬가지로 노동정책문제를 연구하여 매크로적인 측면, 노사 간의 협력 관계로 대립적, 주체적인 측면의 문제의 마이크로적 성격을 지닌다. ... (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. ... (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  노합측은 조합의 목적 달성이 기업 번영과 복지에 의존되고 노사 목적이 중요한 문제에 대립되게 되어도 상호 이익 증대를 위해 양보가 가능하다. ... 최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 쌍용차의 최근 노사관계 이슈2. 현재의 노조상황3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 쌍용차의 최근 노사관계 이슈쌍용차 노조가 노사관계에 있어 갈등을 드러낸 바 있는데 ARS제도(법정관리 전 자율구조조정) 신청에 반대하지 않으며 중단 없는 매각협상을 통해 총고용 정책을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.현재 우리나라의 노사관계는 크게 두 가지 문제가 ... (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. ... 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.1) 노조 편향적 규제2) 인적자원관리 전문성

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안. 노사 관계론

  가장 두드러지게 나타나는 문제점은 아래와 같이 찾아 볼 수 있다.가장 먼저 노사관계에서 뗄 수 없는 노동조합의 존재이다. ... 이처럼 서로가 원하는 점이 다를 때도, 그리고 같을 때도 있는 이 시점에서 기술이 발전하고 사회가 변화하는 만큼 노사관계를 대하고 문제를 풀어가는 과정 역시 변화해야만 한다. ... 사측도 노동자와의 갈등 상황이 빚어지면 당연하게 자체적으로 해결하는 것이 아닌 정부의 해결 방안만 기다리거나 수동적인 입장을 고수하고 있는 것이 문제점이라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  노사관계불안문제 등 동시다발적으로 복합적인 문제들로 둘러싸이게 된것이다. 이 중에서 노동에 대한 인식의 변화이다. ... 그리고 학교에서는 사회적으로 문제가 되는 노사관계사례를 중심으로 해결방안을 탐구하는 학습을 하고, 학습자가 우리 사회의 노동문화를 긍정적으로 인식할 수 있도록 하는 것은 우리 사회의 ... 그러나 우리나라의 경우는 단기간에 선진국들이 겪어온 모든 부작용을 한꺼번에 겪어야 하는 문제가 발생하였다. 이러한 현상으로 정치불안문제 ? 경제불안문제 ? 사회불안문제?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)

  시사점유성기업의 노사분규는 한 기업 내의 노사관계 문제가 큰 사회적 파장을 일으킬 수 있음을 잘 보여주는 사례이다. ... ) 노조원에 대한 회사의 징계와 손해배상 소송 --------------------------------------------------- p.36) 유성기업 노동자의 정신 건강 문제와 ... 노사분규 사례1.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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  노사관계의 개념과 시대적 발전과정

  근대적 노사관계4. 항쟁적 노사관계5. 민주적 노사관계* 참고문헌노사관계의 개념과 시대적 발전과정노사관계의 문제는 비단 임금협상에 제한된 문제는 아니다. ... 오늘날 우리나라에서도 노사정 위원회가 만들어져 운영하고 있는 것을 보면 이제는 단지 기업의 문제가 노사 간의 관계로만 해결될 수 없고 정부 역시 나서서 적극적으로 노사의 문제들을 해결할 ... 던롭의 노사관계 모형던롭(J. T. Dunlop)은 노사관계를 단순히 사용자와 근로자와의 문제를 넘어서서 또 다른 주체로서 정부를 구성원으로 포함하였다. 즉, 노 ? 사 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.현재 우리나라 노사관계의 특징 중에 문제가 ... 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.1) 전문성 결여2) 대립적 노사관계- 참고문헌1 ... (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  임금피크제 연구

  노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액률이 제시되지 못하고 있다는 상황과 그럼에도 ... 대두·선재적 논의 필요성에 대한 노사 간 공감대 형성-노사공동 정년연장 TFT구성(2007)-정년 후 재고용 제도 도임(2009)-정년연장에 따른 임금피크제 도입(2012)3. ... 불구하고 임금피크제를 도입하기 위해서는 노사합의가 반드시 전제되어야 한다는 인식에 기인하는 것으로 보인다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  노조 측도 사측과 문제가 있을 때, 사측과 문제를 해결하기보다는 집회 등을 통해서 정부에 항의하는 등으로 문제를 해결하고자 하고 있는 것이다.2) 민주화 운동과 연계된 노동운동박정희 ... 노사관계의 모범이라고 할 수 있는 스웨덴의 경우에는 노조와 사측이 협상을 통해서 산재되어 있는 문제를 같이 해결하려는 노력을 보이고 있어 한국의 노사관계와는 사뭇 다르다는 것을 느낄 ... 이렇게 스웨덴은 노조와 사측이 현안의 문제를 해결하고자 머리를 맞대어 문제를 해결하는 노력을 하고 있지만, 한국은 정부를 중심으로 정부가 해결해야 한다는 생각하에 노조와 사측 모두

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  조직학습은 효과적이고 효율적인 방법을 통해 조직문제를 파악하고 해결, 학습하는 과정이다. 조직지식을 만들고 조직문화를 만드는 과정이다. ... 학습 중심의 HRD는 학습이 의사 결정, 비판적 사고, 문제 해결, 경쟁력을 높일 수 있기 때문에 학습이 조직 전체의 성과로 이어질 수 있다고 본다.' ... 이러한 경영성과 외에도 노사협력으로 인해 달라진 모습은 곳곳에서 찾아볼 수 있었다. 2005년도 임금교섭을 무교섭, 무쟁의로 타결하였으며, 노사화합결의문을 채택하여 협력적 노사관계를

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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