"본인이 생각하는 효과적인 리더십이란" 검색결과 461-480 / 1,927건

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  [A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

  간호관리와 리더십담당 과목제 출 일담당 교수학년/ 반학번이 름1주차 리더십의 이해- 리더십이란? ... - 일하는 결과가 무엇인가를 부하에게 주지시키는 것과 결과 에 따라 부하가 어떤 보상(벌)을 받게 되는지를 명확하게 제시변혁적리더십- 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 ... 개인은 집단의 일부로서 소속되었을 때 행동의 변화를 일으키며, 서로 조화되어 리더십의 효과에 영향을 줌상황?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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  [a+취득자료] Holland의 성격유형이론에 기초하여 자기분석 보고서를 작성하시오.

  이에 더욱 포괄적인 이론이 필요하다고 생각했다. ... 탐구적 유형은 상대적으로 리더쉽이 부족하며 대표적인 직업군은 과학자이다.(3) 예술적 유형표현이 독창적이고 풍부하며 비순응적이다. ... 대표적인 직업군은 정치가, 기업경영인 등이다.(6) 관습적 유형체계적인 자료를 효과적으로 잘 처리하며 자료를 재생산하거나 기록을 정리하는 등의 일을 좋아한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

  리더는 양 차원의 리더십 행위가 모두 높게 나타나는 경향이 있다.(2) 상사와 부하는 리더십 효과의 평가에 있어 리더의 행위 차원을 상반되게 장을 비롯하여 직원들에게 위임하고 본인은 ... 다시 말해서 리더십이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무를 수행하는 과정이다. ... 이론리더십의 자질 이론이라고도 명하는 특성 이론의 연구가들은 리더십이란 타고난 재능과 인격적 특성의 산물로 리더는 일반 사람들과 구별되는 특성을 소유한다고 믿었다.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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  리더십과제-셀프 리더십 계획서 작성 및 제출

  ) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여보세요.리더란 구성원들의 특성, 행동, 상황들을 고려하면서 하나의 팀으로 이끌어 갈 수 있는 것이라고 생각한다. ... 셀프 리더십1) 시간관리계획서 작성하기목표설정S : Specific(구체적인)?말을 하기 전 한 번 더 생각해 예쁜 말을 하도록 노력할 것이다.? ... 리더라고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  평생교육론 레포트

  리더십은 기관이 가고자 하는 방향에 대한 이해나 참여자들의 요구를 반영하기 보다는 해당 기관이 얻고자 하는 본인들이 중요시하는 가치에 집중하는 리더십에 의한 변질이 아닐까 생각한다.대학은 ... 또한 리더십은 그 리더가 어떠한 성향을 가지고 있는지에 따라 그 파급효과는 매우 다르게 나타날 수 있다. ... 리더십의 정의 및 평생교육기관의 리더십리더십이란 특정 조직이 가지고 있는 ‘목적이나 목표를 이루기 위하여 다른 사람들에게 영향력을 행사하는 과정’이라고 정의하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.04

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  [간호지도자론 2021 기말] (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 ~ (11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다.

  권한은 일반적으로 볼 때 위에서 아래로의 하향적인 권한을 말한다.3) 영향력영향력(incluence)이란 한 사람이 다른 사람에게 어떤 행위를 하도록 하는 것, 혹은 효과를 가져오는 ... 의식적으로 자신의 인지나 지각에 관해 생각하도록 해서 그러한 지각만을 근거로 행동하지 않도록 해야 한다.지도자의 관점에 영향을 미칠 수 있는 인간의 경향은 크게 고정관념, 후광효과, ... 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)3.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.11

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  [4학년 2학기 방통 기말과제물] 간호지도자론

  (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 ... 비전, 신뢰, 충성과 지지(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.설명정의? ... 권력이란 보이지는 않지만 조직 내에 엄연히 존재하고 있으며 조직을 움직이는 강력한 힘이다.?

  방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  K[조직심리학] - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

  업무로의 전환을 통해서 본인의 몰입과 동기부여를 조성해 나가는 것이 그 핵심이다. ... 모티베이션은 목표달성을 위한 종업원의 지속적인 노력을 효과적으로 발동시키는 것을 뜻한다. ... 모티베이션의 개념모티베이션이란 원래 ‘움직인다’ 는 뜻을 가진 라틴어 모베레에서 나온 말이다. 사람의 마음을 움직여 무엇인가 보람 있게 일할 수 있도록 한다는 뜻을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  용인술을 읽고

  인재만사할것인가 인재망사할 것인가‘나뿐인 성공은 나쁜성공이다’ 남을 성장하게끔, 성공하게끔 하는 것이 리더쉽의 진수다.공자는 제자가 벼슬자리에 오르면 가장 먼저 “인재를 얻었는가”를 ... 본인의 재능에 부족하게 등용하면 원망을 사고, 본인의 능력에 넘치게 등용하면 당사자는 망신을 당하고 기용한 사람도 욕을 먹는다. ... 내가 생각하는 교훈을 주입하는 것이 아니라 잠재적 소질과 능력을 발현시키는 것이 서양사람들이 생각한 교육이었다. 공자의 교육방법과도 통한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.09 | 수정일 2024.02.14

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  간호학과 4학년 2학기 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  본인이 속한 간호조직은 Y이론 구성원이 주를 이루는 조직이며 Y이론에 입각하여 생각해야한다. ... 본인이 속한 조직은 다수가 Y이론에 입각하여 생각하여야 할 구성원이 다수이다.2) 구성원 성숙도에 따른 지도자의 행동스타일본인이 속한 간호조직의 구성원들은 X이론 기반 구성원은 2명이고 ... 구성원은 결과 지향적으로 업무에 효과적인 의사결정을 할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  간호관리학실습과제A+

  리더십을 서번트로 정한 이유는 본인께서도 서번트 리더십이 자신에게 맞는 리더십이라고 생각하셨고, 다른 리더십과 비교해 보았을 때도 가장 ‘섬김’ 이라는 단어가 잘 어울리고 적합하다고 ... 리더십1) 리더십의 종류①거래적 리더십과 변혁적 리더십거래적 리더십이란 리더는 교환이라는 시각을 가지고 부하들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 원하는 ... (메시지 뿐 아니라 전달자의 속성 및 매체의을 어떻게 지각하는가에 따라 다양한 효과를 가진다. 들어주는 것, 기다려줌, 지지와 수용, 생각을 정리할 시간 제공한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.26

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  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

  사회복지사 관점과 본인 생각에 입각하여 서술해 보도록 한다.(1) 종사자 간 비전과 가치 공유사회복지종사자는 사회복지종사자 간 사회복지조직의 비전과 가치를 공유할 수 있어야 하며 가치와 ... 모델을 개발할 수 있어야 할 것이다.(3) 경영역량에서의 리더십 확보일반 행정조직의 관료가 구현하는 리더십을 사회복지조직 내에서 똑같이 구현할 경우 사회복지조직에 일반 행정 조직 ... 현황은 사회복지조직 체계의 문제와 혼선이 있다는 것을 증명하는 결과일 것이다.위에서 언급했듯이 사회복지조직이란 일반적인 조직 사회 체계와는 달리 확고한 미션, 가치, 동기, 전문성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  그린IT의 이해 과제물

  본인의 생각그린 빌딩이란, 온실 가스 방출을 줄이고 환경에 대한 부담을 줄이는 빌딩을 의미합니다. ... 본인의 생각클라우드 컴퓨팅이란 분명 전기나 수도와 같은 유틸리티 개념을 컴퓨팅에 도입하여 정보 자원을 통합하여 효율적인 대규모 관리를 진행함으로써 에너지를 더 절약할 수 있다는 것은 ... 것이라고 생각합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01

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  상대방 마음을 사로잡는 59가지의 기술을 읽고

  상대의 이름을 기억하라.- 이름이란 본인에게 가장 소중하고 막대한 영향력을 지닌다. 상대의 이름을 기억하는 것이 때론 입에 발린 아첨을 하는 것보다 몇 배의 효과를 낼 수 있다. ... 상대방 마음을 사로잡는 59가지의 기술을 읽고우리에게 널리 알려진 유명한 인사들은 한결같이 리더십이 강한 사람들이다. ... '사람의 마음을 움직이는 능력' 은 리더의 덕목중에 가장 중요시 되어야 할 조건이라고 생각된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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  임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

  분위기가 좋아질 것이라는 희망적인 생각이 업무에 집중하고 서브리더로서 역할을 잘 해낼 수 있는 원동력이 된다.④감정이입능력감정이입능력이란 다른 사람이 느끼는 기분을 헤아려 이해하고 ... 효과적으로 다룰 수 있도록 한다. ... 즉, 자신의 감정을 삶의 목적이나 성취를 위해 노력하고 어려움을 참아낼 수 있는 능력이다.본인의 진단 척도는 7점으로 진단할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  (간호지도자) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  행동이론은 리더의 행동유형에 따라 효과적인 리더와 비효과적 리더를 구별하며 리더십은 학습될 수 있다는 점을 강조한다. ... ‘높은 배려’와 ‘높은 구조주도’는 4 사분면에 해당하는 리더십에 속하며 해당 이론에 근거하면 나의 조직 지도자인 수간호사는 유능하고 효과적인 리더십을 발휘하는 스타일이다.2. ... 리더십이란 권력, 권한, 관리, 통제, 감독과 같은 의미를 포함하고 있고 실제적으로는 지도자의 지도력, 통솔력, 지휘권, 감독, 선도력으로 표현할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  간호지도자론-리더십 연구를 기초한 지도자 유형 사정과 상황의 적합성

  서론수십 년간 리더십에 대한 연구가 진행되어 왔으나, 정확히 리더십이란 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않는다. ... 정의했다.종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단에게 영향력을 행사하는 과정이라 볼 수 있다. ... 하였고 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  가족상담및가족치료 ) 이야기 가족치료의 배경이 되는 몇 가지의 기본전제에 대하여 설명하고 이러한 기본전제에 대해 어떻게 생각하는지 쓰세요. 외 6개

  이에 생산관리는 어떻게 변화되어야 하는지 생각해 보고 그 의견을 적어보시기 바랍니다.경영학개론자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 ... 마지막 전제에도 타당하다고 생각하며, 결국 인생은 본인의 의지와 방향성 설정에 따라서 흘러간다고 생각한하지만 전체적으로 전제들이 이야기 전개 및 치료에 있어서 알맞은 전제로 이야기 ... 마지막 전제로는 지향 상태는 삶의 방향성을 내포하고 있다고 말한다.우선 이러한 7가지의 기본전제에 대한 본인의 생각을 밝히려고 한다. 우선 첫 번째 전제에 대해서는 동의한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  프로젝트 실적규모를 보면 매출액 2800억 대비 400억의 효과를 봐왔고, 직원들은 개인 스스로 자질향상에 많은 도움을 주었다고 생각하고 있다. ... 의해 만들어지며 기업의 지속적인 인적자원개발 노력이 필요하다.인적자원이란 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 일컫는다. ... 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본인이 생각하는 중요한 이유인사 선발에 있어 신뢰성과 타당성은 매우 중요하다고 생각하는데 신뢰도와 타당도를 충족함으로써 사용함으로써 지원자의 능력 및 자격요건을 효과적으로 검증할 수 ... 누군가는 리더십이라고 할 것이고, 또 다른 사람은 적극적인 마케팅 전략이라고 할 수도 있다. ... 동시타당성이란 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이며 예측타당성이란 구성타당성이란 평가항목의 세부내용이 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 충실하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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